Teastaíonn eagna, taithí agus eolas domhain ó thuras saoil gach duine. Is cuid riachtanach dá mbagáiste intleachtúil é radharc domhanda duine. Is compás é ní amháin a threoraíonn daoine maireachtáil ar bhealach níos éirimiúla ach a éascaíonn agus a mhéadaíonn éifeachtacht na hoibre.
Tabharfar spreagadh níos mó do dhaoine chun oibre agus cruthaitheach faoi thionchar na smaointeoireachta iltoiseacha agus éagsúlacht na ndearcadh. Is éard atá i gceist le gairm rathúil anois ná áthas, iarracht, agus fonn foghlama, seachas a bheith ina ualach agus ina cheist dhúshlánach.
Míníonn an t-alt seo an bhrí atá le héagsúlacht worldview, soláthraíonn samplaí den éagsúlacht san ionad oibre, agus leagann sé béim ar luachanna dearcthaí éagsúla an domhain agus samhail eagraíochtúil nua á cruthú don ionad oibre.
Clár ábhair:
- Cad is brí le hÉagsúlacht san Ionad Oibre?
- Samplaí Coitianta den Éagsúlacht san Ionad Oibre
- Conas Éagsúlacht Worldview a Chur i bhFeidhm agus Conair Gairme á Fhorbairt?
- Treocht Éagsúlachta san Ionad Oibre
- Príomh-Bháicíní Beo
- Ceisteanna Coitianta
Cad is brí le hÉagsúlacht san Ionad Oibre?
Is é an dearcadh domhanda atá ag duine ar an éagsúlacht ná an chaoi a mbreathnaíonn siad ar a dtimpeallachtaí inmheánacha agus seachtracha araon. Cruthaíonn éagsúlacht radharc an domhain í féin. Tá gach domhan neamhábhartha (spiorad, creideamh, spioradáltacht ...) agus fisiceach (imeachtaí, rudaí, daoine, cré, cruinne, etc.) san áireamh sa domhan seachtrach. Is é a radharc domhanda inmheánach an creat trína ndéanann siad a gcuid smaointe, spreagthaí, mothúcháin agus smaointe féin a léirmhíniú agus a mheasúnú.
Múnlaítear dearcadh an duine aonair ar an domhan ag fachtóirí éagsúla, lena n-áirítear eispéiris phearsanta, caidrimh, eolas stairiúil, agus fiú introspection. Tá raon leathan taithí acu, tuiscint dhomhain, dearcadh urramach i leith an domhain nádúrtha, agus grá fiú na rudaí is lú.
Go háirithe, léiríonn daoine a bhfuil meas acu ar éagsúlacht eitneach laistigh de ghrúpa san ionad oibre, beag beann ar a stádas sóisialta, éagsúlacht radharc domhanda ag an obair. Trí chúlraí éagsúla do chomhghleacaithe a aithint agus a luacháil, agus leas a bhaint astu agus iad ag comhoibriú, is féidir cabhrú le tascanna a chur i gcrích go rathúil.
Samplaí Coitianta den Éagsúlacht san Ionad Oibre
Tagraítear do fhórsa saothair a bhfuil éagsúlacht chiníoch, eitneach, inscne, aoise, creidimh, cumas coirp agus déimeagrafaic eile ag baint leis. éagsúlacht agus cuimsiú san ionad oibre.
Tá 4 chineál éagsúil éagsúlachta ann.
- Éagsúlacht inmheánach
- Éagsúlacht sheachtrach
- Éagsúlacht eagraíochtúil
- Éagsúlacht radharc an domhain
Tá go leor samplaí d’éagsúlacht (agus easpa) sa radharc domhanda ag an obair.
Is sampla iontach iad na Grúpaí Acmhainní Gnó ag Mastercard den éagsúlacht sa tslí a gcuireann an chuideachta chun cinn go hinmheánach. Tá na grúpaí féinrialaithe seo bunaithe ar leasanna éagsúla, amhail ceannaireacht na mban, fostaithe LGBTQ, cultúr na hÁise, ghinealach na hAfraice, agus pearsanra míleata gníomhach agus scortha.
De réir mar a dhéanann cuideachtaí a gcuid foirne a éagsúlú, b'fhéidir go bhfaighidh siad amach go bhfuil eispéiris agus dearcthaí uathúla ag líon mór dá n-oibrithe a fhágann nach bhfuil na daoine seo ach óna gcomhghleacaithe.
Cad iad na bealaí ina dtacaíonn bunaíochtaí mar Marriott International Hotels & Resorts le héagsúlacht ina radharcanna domhanda? Tá Marriott ar cheann de na samplaí iontacha den éagsúlacht, a bhfuil grúpa gnóthaí ilchultúrtha tiomnaithe aige a thairgeann féidearthachtaí d’oideachas cultúrtha trí fhóraim, seimineáir ghréasáin, agus seisiúin Lá an Chultúir. Tá os cionn 174,000 fostaithe ar fud an domhain ag Marriott. Tacaíonn siad le héagsúlacht de gach cineál, ó earcú mic léinn ó chúlraí míbhuntáiste go dtí straitéisí cumarsáide traschultúrtha a fhorbairt chun braistint pobail a chothú.
Conas Éagsúlacht Worldview a Chur i bhFeidhm agus Conair Gairme á Fhorbairt?
Conas a chruthaítear an radharc domhanda?
Mar dhaoine, tá eispéiris, creidimh agus dearcadh ar leith againn go léir. Is iad na gnéithe seo ár bpeirspictíocht, rud a mhúnlaíonn ár radharc domhanda.
Tá sé ríthábhachtach do pheirspictíocht a athrú agus a leathnú más ceannaire thú nó fiú fostaí rialta a bhfuil súil agat dul chun cinn i do ghairm bheatha. Teastaíonn raon leathan dearcthaí chun foirne a thógáil agus a bhainistiú i suíomh ilghlúine nua-aimseartha. Seo a leanas roinnt samplaí de theicnící éagsúlachta chun tacú le forbairt do radharc domhanda agus do ghairm bheatha.
Meas ar éagsúlacht chultúrtha ag an obair
Nuair a thagraíonn daoine don éagsúlacht, b'fhéidir go bhfuil siad ag smaoineamh ar eitneachas agus ar chine ar dtús. Nuair a bhíonn tú ag obair i dtimpeallacht ilchultúrtha, beidh tú níos feasaí ar d’fhéiniúlacht chultúrtha féin.
Má chónaíonn siad i bpobail ilchultúrtha mothaíonn daoine go gcaithfidh siad a shainiú cé hiad féin. Ina theannta sin, mothaíonn siad go bhfuil iallach orthu na hidirdhealuithe agus na cosúlachtaí idir iad féin agus daoine ó chúlraí éagsúla a thuiscint. Dá bhrí sin, i gcomparáid leo siúd a bhfuil cónaí orthu i sochaí aonchineálach, tá siad níos bródúil as a n-oidhreacht. Chomh maith le bia, ceol, damhsa, ealaín, agus rudaí eile a roinnt le daoine eile, mothaíonn siad freisin a thabhairt nuair a cheiliúrann siad a gcuid traidisiúin. Dá bharr sin, méadaíonn an tsochaí castacht agus suim i gcoitinne.
Sampla an-rathúil amháin den éagsúlacht is ea an Aisling Mheiriceánach. Tá comhdhéanamh eitneach na Meiriceánaigh éagsúil, rud a ligeann do gach duine a bhféiniúlacht féin a chumasc agus a chruthú. Tá tionchar domhanda ag a gcuid cuideachtaí.
Meas ar na difríochtaí atá ag gach ball foirne
Déan cinnte go bhfuil rochtain chomhionann ag mná ar oideachas, ar phá, agus ar dheiseanna chun cinn gairme agus atá ag fir má fhostaíonn tú líon mór de bhaill foirne baineanna. an tuarastal cuí a íoc in ainneoin difríochtaí inscne; Is sampla aitheanta é Benedict Cumberbatch den éagsúlacht a bhfuil meas aige ar dhifríochtaí inscne. Dá n-íocfadh an chuideachta a chomhoibrithe go héagórach, bhagair sé éirí as aon phost.
Feabhas a chur ar thaithí saoil
I sochaí ilchultúrtha, bíonn tú i gcónaí faoi lé bealaí nua chun rudaí a dhéanamh agus bealaí nua chun breathnú ar rudaí. An meascán de pheirspictíochtaí, buanna, scileanna, agus spreagann smaointe nuálaíocht agus cruthaítear spás le haghaidh smaointeoireacht lasmuigh den bhosca.
Bíonn tú i gcónaí faoi lé dearcthaí agus modhanna úra chun rudaí a dhéanamh i sochaí ilchultúrtha. Cothaíonn comhcheangal tuairimí, inniúlachtaí, cumais agus coincheap an chruthaitheacht agus déanann sé spás do smaointeoireacht neamhghnáth.
Mar sin, téigh amach agus fiosraigh an domhan chun do thaithí agus do bhealaí smaointeoireachta a shaibhriú. Mar mhalairt air sin, is sampla iontach é oibriú in ionad oibre ilnáisiúnta ar conas luachanna difriúla a chur i bhfeidhm.
Peirspictíochtaí aigne oscailte
Mar sin conas a éiríonn linn, in aois dhigiteach seo an ró-ualaithe faisnéise, tuairimí éagsúla a thuiscint? Beidh mé ag roinnt le leat rún: an cleachtas a bheith "aigne oscailte." Is éard atá i gceist le bheith oscailte-intinn a bheith toilteanach tuiscint a fháil agus a chur san áireamh conas is féidir dul i ngleic le tuairimí agus eolas daoine eile, chomh maith leis an tsolúbthacht agus an inoiriúnaitheacht chun ligean do na rudaí sin oibriú.
Treocht Éagsúlachta san Ionad Oibre
Trí fhoireann atá cuimsitheach agus éagsúil beifear in ann tuairimí níos mó a chur san áireamh agus smaointe á gceapadh nó nósanna imeachta a nuashonrú. Leibhéil níos airde de cruthaitheacht agus dá bhrí sin d’fhéadfadh go n-eascródh níos mó nuálaíochta as seo. Is féidir le heagraíocht nó le foireann leas a bhaint as an éagsúlacht láidreachtaí, scileanna agus cumais atá aici. D’fhéadfadh go n-éireodh le gnó freisin as peirspictíocht foirne níos leithne agus foireann níos sásta.
Ar an gcúis seo, tá gnólachtaí i bhfabhar an tsamhail ghnó ilnáisiúnta níos mó agus níos mó na laethanta seo. Is féidir le corparáidí ollmhóra cosúil le Apple, Google, agus daoine eile fochuideachtaí a bhunú ar fud an domhain. Nuair is féidir, obair iargúlta bheith ina buntáiste do ghnólachtaí beaga - Íoc níos lú as níos mó buanna eachtracha a fhostú.
Tá duine a bhfuil radharc domhanda éagsúil aige/aici muiníneach as a gcuid gníomhartha, tá tuiscint dhomhain ar eolas aige, agus cruthaitheach ina smaointeoireacht. Chomh maith le hionchais ardú céime níos mó a bheith aige ná na baill foirne eile, tá an cumas ag an duine seo a bheith mar chroílár cumarsáide laistigh den ghrúpa agus forbairt ina cheann de phríomhcheannairí na cuideachta amach anseo.
Príomh-Bháicíní Beo
Treoracha le haghaidh worldview gníomhaíochtaí cognaíocha, agus gníomhaíochtaí chun a saol a fheabhsú, agus a rialaíonn iompar an duine sa saol laethúil. Dá bhrí sin, in aon chás, déan iarracht a thógáil dúinn féin radharc domhanda maith. Cinnfidh ár n-amharc domhanda cáilíocht ár saol agus conas a bhainimid lúcháir amach agus a bhfaighimid brí san éagsúlacht agus san chuimsiú inár ngairm bheatha.
💡 Ní mór do chomhlachtaí ilchultúrtha cumarsáid a dhéanamh go soiléir agus go intuigthe. Ag baint úsáide as uirlis chomhoibrithe ar líne cosúil le AhaSlides cabhrú leat naisc iontacha a chruthú idir fostaithe ar fud an domhain gan teorainneacha teorann.
Ceisteanna Coitianta
- Cad iad na samplaí den éagsúlacht sa tsochaí?
Buaileann naimhdeas de gach cineál daoine sa saol. I measc na n-eispéiris phearsanta dhiúltacha tá rudaí cosúil le galair, daoine a bhfuil grá acu a chailleadh, íospairt nó bulaíocht a dhéanamh, post a chailleadh, agus airgeadas éagobhsaí a bheith agat. Tá cónaí orainn go léir i ndomhan inar minic a chuireann rudaí uafásacha ar nós tubaistí nádúrtha, oll-lámhach agus ionsaithe sceimhlitheoireachta an scéal amach.
- Cad iad na trí shampla d'éagsúlacht chultúrtha?
Is samplaí d’éagsúlacht chultúrtha iad inscne, aois agus claonadh gnéasach. Mar sin féin, agus muid ag smaoineamh ar dhifríochtaí cultúrtha, is minic a labhraímid faoi thíortha, reiligiúin, etc. Is féidir le difríochtaí cultúrtha buntáistí agus deacrachtaí a thabhairt. Is féidir le heaspa ceangail agus tuisceana a bheith mar thoradh ar éagsúlachtaí cultúrtha san obair. Is féidir le neamhaird roinnt fostaithe do chultúr nó do chúlra fostaithe eile cur isteach ar fheidhmíocht foirne san ionad oibre.
