Nuair a bhíonn riocht sláinte tromchúiseach ort a chuireann isteach ort féin, ar do pháirtí, nó ar do theaghlach, d’fhéadfadh sé a bheith riachtanach am saor ón obair a ghlacadh, ach go gcuireann sé strus ort, go háirithe nuair a bhíonn imní ort faoi phost a choinneáil agus faoi chobhsaíocht ioncaim. Ar ámharaí an tsaoil, féadann saoire FMLA faoiseamh éigin a sholáthar. Cibé nach féidir leat a bheith ag obair mar gheall ar riochtaí tromchúiseacha sláinte nó ar gá duit aire a thabhairt do do mhuintir, Fág FMLA cuireann saoire gan phá agus cosaint poist ar fáil.
Mar sin, más fostaí nó fostóir thú atá ag iarraidh tuilleadh a fhoghlaim faoi shaoire FMLA, lean ort ag léamh!
Leideanna Acmhainní Daonna Níos Cabhracha
Téigh i dteagmháil le do chuid fostaithe.
In ionad treoshuíomh leadránach, cuirimis tús le tráth na gceist spraoi chun lá nua a athnuachan. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Go dtí na scamaill ☁️
Cad é Saoire FMLA?
Is dlí feidearálach é saoire FMLA (an tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis) sna Stáit Aontaithe a sholáthraíonn fostaithe áirithe le suas le 12 sheachtain de shaoire gan phá i 12 mhí ar chúiseanna teaghlaigh agus leighis ar leith.
Cruthaítear an FMLA chun cabhrú le fostaithe a bhfreagrachtaí oibre agus teaghlaigh a choinneáil trí ligean dóibh éirí as an obair ar chúinsí sainithe gan eagla orthu a bpoist nó a sochair árachais sláinte a chailleadh.
Faoi FMLA, is féidir le fostaithe incháilithe asláithreacht a ghlacadh ar na cúiseanna seo a leanas:
- breith agus cúram linbh nuabheirthe;
- Socrúchán linbh le haghaidh uchtaithe nó cúraim altrama;
- Chun aire a thabhairt do bhall den teaghlach gar (céile, leanbh, nó tuismitheoir) a bhfuil riocht sláinte tromchúiseach air;
- Saoire leighis a ghlacadh má tá riocht sláinte trom ar fhostaí a chuireann cosc orthu oibriú.
Cé atá in ann Saoire FMLA a Úsáid?
Le bheith i dteideal saoire FMLA a ghlacadh, ní mór d’fhostaí na critéir seo a leanas a chomhlíonadh:
- Obair d’fhostóir clúdaithe: Baineann an FMLA le fostóirí príobháideacha a bhfuil 50 fostaí nó níos mó acu, gníomhaireachtaí poiblí, agus bunscoileanna agus meánscoileanna.
- Freastal ar an riachtanas fad seirbhíse: Bíonn ar fhostaithe oibriú dá bhfostóir ar feadh 12 mhí ar a laghad le 1,250 uair.
- Freastal ar riachtanas suímh: Ní mór d’fhostaithe oibriú sa chás go bhfuil 50 fostaí nó níos mó ag an bhfostóir laistigh de gha 75 míle.
Conas Saoire FMLA a Chleachtadh i gceart?
Má tá tú incháilithe agus go gcaithfidh tú saoire FMLA a ghlacadh, lean na polasaithe agus nósanna imeachta bunaithe d'fhostóra maidir le saoire a iarraidh agus a ghlacadh. Seo na céimeanna ginearálta le cleachtadh:
1/ Cuir d'fhostóir ar an eolas
Cuir in iúl do d'fhostóir go dteastaíonn FMLA uait.
- Le haghaidh scíthe intuartha, tabhair fógra 30 lá ar a laghad.
- Maidir le saoire nach féidir a thuar, tabhair fógra chomh luath agus is féidir, go ginearálta ar an lá céanna a fhaigheann tú amach faoin ngá nó ar an gcéad lá oibre eile.
- Má tá cóireáil leighis éigeandála á fháil agat, is féidir le do urlabhraí (do chéile nó duine fásta den teaghlach) é a dhéanamh ar do shon.
Ní gá duit do dhiagnóis a nochtadh, ach ba cheart duit faisnéis a sholáthar a thaispeánfaidh go bhfuil do shaoire mar gheall ar riocht atá faoi chosaint FMLA.
2/ Iarr páipéarachas FMLA
Ba chóir do d’fhostóir an páipéarachas seo a sholáthar duit laistigh de chúig lá gnó ó d’iarratas agus d’incháilitheacht FMLA (incháilithe nó neamh-incháilithe - Má tá tú neamh-incháilithe, tabhair cúis amháin ar a laghad duit).
Caithfidh siad fógra a thabhairt duit faoi do chearta agus do fhreagrachtaí faoin FMLA.
3/ Críochnaigh an páipéarachas FMLA
Líon amach páipéarachas FMLA go hiomlán agus go cruinn. Bí cinnte go gcuirfidh tú an t-eolas riachtanach ar fad ar fáil, lena n-áirítear an chúis le do shaoire agus fad ionchasach do saoire. Má iarrann d’fhostóir deimhniú leighis, is gnách go mbíonn 15 lá féilire agat chun é a sholáthar.
4/ Tóg saoire FMLA
A luaithe a cheadaíonn d’fhostóir d’iarratas FMLA, féadfaidh tú an tsaoire cheadaithe a ghlacadh.
Ní mór do d’fhostóir leanúint ar aghaidh le clúdach sláinte do ghrúpa fad a bhíonn tú ar FMLA. Fiú mura bhfuil do shaoire íoctha, is gnách go n-íocfaidh tú an sciar céanna de phréimheanna cúram sláinte agus a bhí roimhe seo. Agus is féidir leat leanúint ar aghaidh leis an obair chéanna nó post comhchosúil nuair a fhilleann tú.
Ceisteanna Coitianta Maidir le Saoire FMLA
1/ An bhfuil saoire FMLA íoctha nó neamhíoctha?
Is gnách go mbíonn duilleoga FMLA gan íoc. Mar sin féin, is féidir le fostaithe aon saoire íoctha fabhraithe a úsáid (amhail laethanta breoiteachta, laethanta saoire nó laethanta pearsanta) le linn a saoire FMLA.
2/ An féidir le fostóir iarraidh ar fhostaí saoire le pá a úsáid agus FMLA á ghlacadh?
Tá. Is féidir le fostóirí a cheangal ar fhostaithe aon saoire íoctha fabhraithe a úsáid le linn a saoire FMLA.
3/ Cad a tharlaíonn do shochair sláinte fostaí le linn FMLA?
Ní mór sochair sláinte na bhfostaithe a choinneáil le linn a saoire FMLA, amhail is dá mbeadh siad fós ag obair go gníomhach. D’fhéadfadh go mbeadh an fostaí freagrach, áfach, as a sciar féin d’aon phréimheanna árachais sláinte a íoc.
4/ An féidir fostaí a bhriseadh as FMLA a ghlacadh?
Ní féidir, ní féidir fostaithe a bhriseadh as saoire FMLA a ghlacadh. Mar sin féin, is féidir fostaithe a fhoirceannadh ar chúiseanna nach mbaineann lena saoire FMLA, mar shampla drochfheidhmíocht poist.
I gcás saoire FMLA, d’fhéadfadh sé a bheith riachtanach aiseolas a bhailiú ó fhostaithe lena chinntiú go bhfuil an polasaí á chur i bhfeidhm i gceart agus go mbraitheann fostaithe go dtacaítear leo le linn an phróisis. Is féidir le suirbhéanna cabhrú freisin le réimsí a aithint inar féidir feabhsuithe a dhéanamh agus léargais luachmhara a sholáthar do AD ar eispéiris fostaithe ag glacadh FMLA.
Ag baint úsáide as AhaSlides bealach iontach chun aiseolas a fháil. Ina theannta sin, AhaSlides' bailte fearainn anaithnideacht a cheadú, rud a chabhraíonn lena chinntiú go mothaíonn fostaithe ar a gcompord aiseolas macánta a sholáthar gan eagla roimh dhíoltas. Trí ligean don fhoireann ceisteanna agus ábhair imní a chur isteach gan ainm, is féidir le foirne AD léargais luachmhara a fháil ar an taithí atá ag fostaithe ar phróiseas saoire FMLA agus réimsí le feabhsú a aithint.
Príomh-Bháicíní Beo
Mar fhocal scoir, is féidir le saoire FMLA a bheith ina fíor-chosgóir saoil nuair a bhíonn riocht sláinte tromchúiseach ort féin nó ar do ghaolta. Ná déan dearmad seiceáil an bhfuil tú incháilithe agus lean na nósanna imeachta cearta chun saoire a iarraidh. Ná bíodh leisce ort cumarsáid a dhéanamh go hoscailte le d’fhostóir agus na doiciméid riachtanacha a sholáthar.
Agus más fostóir thú, smaoinigh ar shuirbhéanna gan ainm a úsáid chun aiseolas a bhailiú ó d’fhoireann agus do bheartais AD a fheabhsú. Trí oibriú le chéile, is féidir linn timpeallacht oibre thacúil a chruthú a thugann tosaíocht do shláinte agus folláine gach duine atá i gceist.
*Páipéar Oifigiúil ar Fág FMLA
