Is gnéithe tarraingteacha i gcónaí iad luach saothair agus bua a chothaíonn fostaithe chun táirgiúlacht níos airde a dhéanamh. Spreag iad seo glacadh le Cearrbhachas san Ionad Oibreblianta beaga anuas.
Léiríonn suirbhéanna go gcreideann 78% d'fhostaithe go ndéanann gamification a gcuid oibre níos siamsúla agus níos tarraingtí. Feabhsaíonn cearrbhachas leibhéil rannpháirtíochta fostaithe faoi 48%. Agus tá an treocht taithí oibre gamified ag dul a mhéadú sna blianta atá romhainn.
Baineann an t-alt seo le cearrbhachas san ionad oibre a chuidíonn le cuideachtaí fostaithe a choinneáil gafa agus spreagtha ina gcuid oibre.
Cearrbhachas san ionad oibre | Íomhá: alamy
Clár na nÁbhar
- Cad é Gamification san Ionad Oibre?
- Cad iad na Buntáistí agus na Míbhuntáistí a bhaineann le Cearrbhachas san Ionad Oibre?
- Cad iad Samplaí de Chearrbhachas san Ionad Oibre?
- Conas Gamification a Úsáid san Ionad Oibre?
- Ceisteanna Coitianta
Leideanna Chun Rannpháirtíocht Níos Fearr
Faigh do Lucht Féachana Rannpháirteach
Cuir tús le plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus cuir oideachas ar do lucht éisteachta. Cláraigh le haghaidh saor in aisce AhaSlides teimpléad
🚀 Grab Free Quiz ☁️Cad é Gamification san Ionad Oibre?
Is éard atá i géimniú san ionad oibre ná eilimintí cluiche a thabhairt isteach i gcomhthéacs neamhchluiche. Is minic a dheartar taithí oibre gamified le pointí, suaitheantais agus éachtaí, feidhmiúlacht an chláir cheannaire, leibhéil barraí dul chun cinn, agus luach saothair eile as éachtaí.
Tugann cuideachtaí iomaíocht inmheánach i measc fostaithe trí mheicnic cluiche trí ligean d'fhostaithe pointí a thuilleamh chun tascanna a chomhlánú, ar féidir níos déanaí a mhalartú le haghaidh luach saothair agus dreasachtaí. Tá sé mar aidhm aige seo fostaithe a spreagadh chun dul san iomaíocht lena chéile chun feidhmíocht poist níos fearr a thiomáint agus táirgiúlacht. Úsáidtear cearrbhachas freisin in oiliúint chun an fhoghlaim a dhéanamh agus próiseas oiliúna níos compordaí agus áthasach.
Conas gamification a úsáid san ionad oibre?Cad iad na Buntáistí agus na Míbhuntáistí a bhaineann le Cearrbhachas san Ionad Oibre?
Léiríonn úsáid gamification san ionad oibre mála measctha léirmheastóirí. Tá sé tairbheach an timpeallacht oibre a dhéanamh spraíúil agus iomaíoch, ach d’fhéadfadh sé tarlú gur tubaiste é. A ligean ar a fheiceáil cad iad na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le taithí oibre gamified gur chóir do chuideachtaí aird a thabhairt ar.
Na Buntáistí a bhaineann le Cearrbhachas san Ionad Oibre
Seo roinnt buntáistí a bhaineann le cearrbhachas san ionad oibre agus roinnt samplaí.
- Rannpháirtíocht na bhfostaithe a mhéadú: Is léir go bhfuil fostaithe spreagtha chun oibriú go crua le níos mó luach saothair agus dreasachtaí. D'éirigh le LiveOps, gnólacht seachfhoinsithe ionad glaonna, feabhsuithe suntasacha trí chearrbhachas a ionchorprú ina chuid oibríochtaí. Trí eilimintí cluiche a thabhairt isteach luach saothair a fostaithe, laghdaigh siad amanna glaonna 15%, mhéadaigh díolacháin 8% ar a laghad, agus d'fheabhsaigh siad sástacht chustaiméirí 9%.
- Tairiscintí comhartha láithreach dul chun cinn agus gnóthachtála: In ionad oibre gamified, faigheann fostaithe nuashonruithe feidhmíochta leanúnacha de réir mar a thuilleann siad rátálacha agus suaitheantais níos airde. Is timpeallacht spreagúil agus spriocdhírithe é ina mbíonn fostaithe ag bogadh ar aghaidh go leanúnach ina ndul chun cinn.
- Sainaithin na cinn is fearr agus na cinn is measa: Is féidir le clár ceannaireachta i gcluichí cabhrú le fostóirí a mheas go tapa cé acu is fostaithe réalta iad, agus atá scoite amach as na gníomhaíochtaí. Ag an am céanna, seachas fanacht le bainisteoirí aird a thabhairt ar fhostaithe tosaigh, is féidir le daoine eile anois rudaí a dhéanamh amach ina n-aonar agus foghlaim óna chéile. Is é seo a bhfuil NTT Data agus Deloitte ag obair air chun a gcuid fostaithe a fhorbairt a gcuid scileanna trí chluichíocht le comhghleacaithe eile.
- Cineál nua dintiúir: Is féidir le cearrbhachas bealach nua a thabhairt isteach chun fostaithe a aithint agus a chreidiúnú as a gcuid scileanna agus gnóthachtálacha, rud a d’fhéadfadh a bheith ina bhreis luachmhar ar a gcuid scileanna traidisiúnta. méadrachtaí feidhmíochta. Mar shampla, tá córas pointí fostaithe ag an gcuideachta bogearraí fiontair Gearmánach SAP chun a ranníocóirí is mó a rangú ar Líonra Pobail SAP (SCN) le 10 mbliana anuas.
Dúshláin Chearrbhachais san Ionad Oibre
Breathnaímid ar na míbhuntáistí a bhaineann le taithí oibre gamified.
- Fostaithe díspreagtha: Ní spreagann cearrbhachas fostaithe an t-am ar fad. "Má tá 10,000 fostaithe ann, agus nach dtaispeánann an clár ceannais ach na 10 bhfostaí is fearr a fheidhmíonn, is beagnach nialas an seans go mbeadh an t-oibrí meánach sna 10 mbarr is fearr, agus cuireann sé sin díothacht ar na himreoirí," a dúirt Gal Rimon, POF agus bunaitheoir GamEffective .
- Ní cluiche cothrom na Féinne a thuilleadh: Nuair a bhíonn poist, arduithe céime agus arduithe pá daoine ag brath ar chóras atá cosúil le cluiche, tá cathú láidir ann chun caimiléireacht a dhéanamh nó bealaí a aimsiú chun leas a bhaint as aon bhealaí éalaithe sa chóras. Agus is féidir go bhfuil roinnt fostaithe sásta a gcuid coworkers a stab sa chúl chun tosaíochtaí a ghlacadh.
- Riosca dícheangail: Seo é an rud. Is féidir leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh i gcóras atá cosúil le cluiche, ach ní féidir a thuar cé chomh fada agus a imreoidh fostaithe go dtí go n-éireoidh siad leamh. Nuair a thagann an t-am, ní ghlacann daoine páirt sa chluiche a thuilleadh.
- Daor a fhorbairt: "Éireoidh nó má theipeann ar chearrbhachas bunaithe ar a bhfuil ionchur aige i ndearadh an chluiche, arb é an cinntitheach is fearr ar cé chomh maith agus atá sé deartha," a dúirt Mike Brennan, uachtarán agus príomhoifigeach seirbhíse ag Leapgen. Ní hamháin go bhfuil cluichí costasach le forbairt, ach tá siad costasach le cothabháil freisin.
Cad iad Samplaí de Chearrbhachas san Ionad Oibre?
Conas a dhéanann cuideachtaí géimniú ar an timpeallacht oibre? Breathnaímis ar na ceithre shampla is fearr de chearrbhachas san ionad oibre.
AhaSlides Cluichí Tráth na gCeist
Simplí fós éifeachtach, Tráth na gCeist bunaithe ar Cluichí ó AhaSlides is féidir iad a chur in oiriúint d'aon ábhair d'aon chineál cuideachta. Is tráth na gceist fíorúil ar líne é ina bhfuil gnéithe cearrbhachais agus is féidir le rannpháirtithe é a imirt ar a nguthán láithreach. Ligeann clár ceannairí duit do stádas reatha agus do phointí a sheiceáil am ar bith. Agus is féidir leat na ceisteanna nua a nuashonrú chun an cluiche a athnuachan an t-am ar fad. Tá an cluiche seo coitianta i mbeagnach gach oiliúint cuideachta agus gníomhaíochtaí tógála foirne.
Samplaí de chearrbhachas san ionad oibreMo óstán Marriott
Is é seo an cluiche insamhalta atá forbartha ag Marriott International chun newbies a earcú. Ní leanann sé gach gné de chearrbhachas clasaiceach, ach is cluiche gnó fíorúil é a éilíonn ar imreoirí a mbialann féin a dhearadh, fardal a bhainistiú, fostaithe a oiliúint agus freastal ar aíonna. Rannpháirtithe a thuilleamh pointí bunaithe ar a gcuid seirbhíse do chustaiméirí, le pointí bronntar le haghaidh sásta chustaiméiríagus asbhaintí mar gheall ar dhrochsheirbhís.
Dul ar bord ag Deloitte
Tá Deloitte tar éis an clasaiceach a chlaochlú próiseas ar bordle powerpoint isteach i gcluiche níos suimiúla, áit a dtéann baill foirne nua i gcomhar le tosaithe eile agus foghlaim faoi phríobháideacht, comhlíonadh, eitic agus nósanna imeachta ar líne. Tá sé seo costéifeachtach agus spreagann sé comhoibriú agus braistint muintearas i measc daoine nua.
Cuireann Bluewolf #GoingSocial chun Feasacht Branda chun cinn
Thug Bluewolf isteach an clár #GoingSocial, ag baint úsáide as teicneolaíocht chun rannpháirtíocht fostaithe agus láithreacht ar líne na cuideachta a threisiú. Spreag siad fostaithe chun comhoibriú, scór Klout de 50 nó níos airde a bhaint amach, agus scríobh blog poist le haghaidh oifigeach na cuideachta blog. Go bunúsach, ba chur chuige comhthairbheach é d’fhostaithe agus don chuideachta.
Conas gamification a chur i bhfeidhm san ionad oibre?Conas Gamification a Úsáid san Ionad Oibre?
Tá go leor bealaí ann chun cearrbhachas a thabhairt isteach san ionad oibre, is é an bealach is simplí agus is coitianta é a chur i mbun oiliúna, tógáil foirne agus próiseas bordála.
Seachas infheistíocht a dhéanamh ar chóras láidir cluiche-bhunaithe, is féidir le cuideachtaí beaga agus foirne iargúlta úsáid a bhaint as ardáin chearrbhachais mar AhaSlides chun oiliúint spraíúil agus gníomhaíochtaí tógála foirne a chur chun cinn le gamification tráth na gceist-bhunaithe. Le bheith macánta, tá sé go leor.
💡AhaSlidestairgeann siad na mílte teimpléid inoiriúnaithe tráth na gceist ar féidir leat a roghnú astu agus go hiomlán saor in aisce. Ní thógann sé níos mó ná 5 nóiméad ort do chuid oibre a chríochnú. Mar sin Cláraigh le AhaSlides Anois!
Ceisteanna Coitianta
Conas a úsáidtear gamification san ionad oibre?
Baineann cearrbhachas san ionad oibre le comhtháthú eilimintí cluiche cosúil le pointí, suaitheantais, cláir cheannairí, agus luaíochtaí isteach san ionad oibre chun an obair a dhéanamh níos taitneamhaí agus chun iompraíochtaí inmhianaithe a thiomáint.
Cad is sampla de chearrbhachas san ionad oibre?
Tóg A leaderboard rianú éachtaí fostaithe mar shampla. Tuilleann fostaithe pointí nó rátálacha chun spriocanna nó tascanna sonracha a bhaint amach, agus taispeántar na héachtaí seo go poiblí ar an gclár ceannairí.
Cén fáth a bhfuil gamification go maith don ionad oibre?
Tá buntáistí éagsúla ag baint le cearrbhachas san ionad oibre. Méadaíonn sé spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe, agus cruthaíonn sé iomaíocht inmheánach níos folláine. Ina theannta sin, cuireann sé léargais luachmhara sonraí-tiomáinte ar fheidhmíocht fostaithe.
Conas is féidir le gamification feidhmíocht san ionad oibre a thiomáint?
Tá gné iomaíoch an chearrbhachais ar cheann de na príomhthiománaithe a fhéadfaidh fostaithe a spreagadh le bheith níos fearr ná iad féin agus a bpiaraí.
Tag: fastcompany | SHRM | Institiúid treochta AD
