Cad é an chuid is fearr a ar líne Ceardlann AD do do chuid fostaithe?
Le blianta fada anuas, measadh go raibh tallann ar cheann de na croíláir is tábhachtaí de mhaoin an ghnó. Mar sin, tuigtear go gcaitheann cuideachtaí éagsúla caipiteal ollmhór ar earcú agus oiliúint fostaithe, go háirithe ceardlanna AD ar líne. Má tá tú tar éis féachaint ar an tsraith “The Apprentice” le Donald Trump, beidh ionadh ort faoi cé chomh iontach agus atá sé na fostaithe is fearr a bheith agat i do chuideachta.
I gcás go leor cuideachtaí idirnáisiúnta agus iargúlta, tá sé tábhachtach go mbeadh ceardlanna AD ar líne rialta ann chun rannpháirtíocht agus tiomantas na bhfostaithe a fheabhsú, chomh maith le do chúram a léiriú faoi thairbhí agus forbairt na bhfostaithe. Má tá na smaointe ceardlainne AD is fearr ar líne á lorg agat, seo é.
Clár na nÁbhar
Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr
- Ultimate Oiliúint agus Forbairt in BAD | Gach rud a theastaíonn uait a bheith ar eolas agat in 2024
- Oiliúint Fhíorúil | Treoir 2024 maidir le Do Sheisiún Féin a Reáchtáil
- Barr 7 is fearr Uirlisí le haghaidh oiliúnóirí i 2024
Ag Lorg Bealaí chun d'Fhoireann a Thraenáil?
Cruinnigh do bhaill foirne le tráth na gceist spraoi ar AhaSlides. Cláraigh le tráth na gceist saor in aisce a ghlacadh ó leabharlann teimpléad AhaSlides!
🚀 Grab Free Quiz ☁️
#1. Ceardlann Acmhainní Daonna lúfar
Is é an rún a bhaineann le daoine rathúla ná smacht agus dea-nósanna fós, rud a léirítear go soiléir i mbainistíocht ama. Má léigh tú riamh faoi uachtarán Tesla, Elon Musk, b'fhéidir gur chuala tú faoi chuid dá fíricí suimiúla freisin, tá sé chomh dáiríre faoi bhainistíocht ama, agus mar sin a chuid fostaithe. Le blianta beaga anuas, tá bainistíocht ama Agile ar cheann de na ceardlanna AD is tacúla ar mian le go leor fostaithe páirt a ghlacadh iontu.
#2. Ceardlann AD – Clár Oiliúna Oideachais
Baineann formhór imní na bhfostaithe lena bhforbairt phearsanta. Tá imní ar thart ar 74% de na fostaithe go gcaillfidh siad deis fás gairme. Idir an dá linn, thart. Tá eagla ar 52% d’oibrithe go n-athrófar daoine ina n-ionad mura n-uasghrádaíonn siad a gcuid scileanna go minic. Is luach saothair iontach é deiseanna forbartha gairmiúla a thairiscint do d’fhostaithe as a n-iarracht. Ina theannta sin, féadann sé rannpháirtíocht fostaithe a threisiú trína spreagadh chun a scileanna ceannaireachta agus bainistíochta agus a saineolas a fhorbairt ar threochtaí agus ar dhea-chleachtais tionscail.
#3. Ceardlann AD – Seimineár ar Chultúr Cuideachta
Más mian leat a fháil amach an bhfuil fostaithe ag iarraidh fanacht níos faide do do chuideachta nua, ba chóir go mbeadh ceardlann cultúir ann chun cabhrú le daoine nua a threorú chun a fháil amach an n-oireann cultúr cuideachta dóibh. Sula dtiomnaíonn siad é féin don chuideachta, ba cheart go mbeadh cur amach ag gach fostaí ar chultúir eagraíochtúla agus ar an ionad oibre, go háirithe daoine nua. Tá ceardlann bordála fostaithe nua mar sin ní hamháin chun cabhrú le newbies oiriúnú go tapa do thimpeallacht nua ach freisin deis iontach do cheannairí aithne níos fearr ar a gcuid subordinates nua agus dul bonkers ag an am céanna.
#4. Ceardlann HR Tech Cuideachta
I ré an idirlín agus na teicneolaíochta, agus AI á chur i bhfeidhm i go leor tionscal, níl aon leithscéal as a bheith fágtha taobh thiar díreach mar gheall ar easpa scileanna digiteacha bunúsacha. Mar sin féin, níl a ndóthain ama agus acmhainní ag go leor daoine leis na scileanna seo a fhoghlaim le linn am an champais agus anois tá aiféala ar chuid acu.
Is féidir le ceardlann ardteicneolaíochta AD a bheith ina shábháil saoil. Cén fáth nach n-osclaítear seimineáir agus cúrsaí oiliúna teicneolaíochta gearrthéarmacha chun scileanna úsáideacha a thabhairt do d’fhostaithe mar scileanna anailísíochta, códú, Sinsearach, agus scileanna oifige… . Nuair a éiríonn fostaithe níos inniúla d’fhéadfadh méadú teacht ar tháirgiúlacht agus ar cháilíocht na hoibre. De réir an Fhóraim Eacnamaíoch Domhanda ina thuarascáil do 2021, d’fhéadfadh méadú ar OTI an domhain suas le $6.5 trilliún faoi 2030 le breisoiliúint.
#5. Ceardlann Acmhainní Daonna um Fháil Talent
I dtimpeallacht iomaíoch d’fhíoraitheoirí, ní mór d’aon oifigeach AD tuiscint a fháil ar an réimse Sealbhaithe Talent. Ní hamháin go mbíonn ar fhostaithe ginearálta foghlaim, ach caithfidh baill foirne AD scileanna agus eolas nua a nuashonrú chun athbhreithniú a dhéanamh ar an bpróiseas roghnóireachta agus earcaíochta chomh maith le cláir oiliúna agus imeachtaí nasctha foirne a chur le chéile ar bhealach níos éifeachtaí agus níos éifeachtaí.
#6. Ceardlanna Spraoi Acmhainní Daonna
Uaireanta, is gá ceardlann nó seimineár neamhfhoirmiúil a eagrú. Deis a bheidh ann do dhaoine sóisearacha agus do dhaoine scothaosta dul i ngleic le chéile, fiú roinnt cleachtaí a dhéanamh ar mhaithe lena meabhairshláinte agus lena sláinte fhisiciúil. Chun cothromaíocht oibre-saoil a fheabhsú, roinnt cúrsaí caitheamh aimsire agus ceardaíochta beo ar líne nó cúrsaí yoga, machnaimh agus féinchosanta…. is cosúil go meallann sé na mílte fostaithe chun páirt a ghlacadh.
#7. Na 12 Smaointe Ceardlainne is Fearr d'Fhostaithe
- Bainistíocht ama: Comhroinn teicnící éifeachtacha bainistíochta ama chun cabhrú le fostaithe táirgiúlacht a mhéadú agus strus a laghdú.
- Scileanna cumarsáide: Eagraigh cleachtaí idirghníomhacha chun scileanna cumarsáide, éisteachta agus réiteach coinbhleachta a fheabhsú.
- Timpeallacht oibre chruthaitheach: Spreag na fostaithe chun teacht ar smaointe cruthaitheacha trí ghníomhaíochtaí spreagthacha a eagrú.
- Obair Foirne Éifeachtach: Eagraigh cluichí agus gníomhaíochtaí oibre foirne chun comhoibriú agus feidhmíocht foirne a fheabhsú.
- Plean Gairme: Treoraigh fostaithe plean gairme a thógáil agus spriocanna pearsanta a shocrú.
- Oiliúint sábháilteachta agus sláinte: Soláthraíonn sé eolas ar bhearta sábháilteachta ceirde agus cothabhála sláinte.
- Conas strus a bhainistiú: Foghlaim conas strus a laghdú agus cothromaíocht oibre-saoil a chur chun cinn.
- Sreabhadh Oibre Éifeachtach: Oiliúint ar conas sreafaí oibre a bharrfheabhsú agus táirgiúlacht a mhéadú.
- Eolas a mhéadú ar tháirgí agus ar sheirbhísí: Cuir faisnéis mhionsonraithe ar fáil faoi tháirgí nó ar sheirbhísí nua chun tuiscint na bhfostaithe a fheabhsú.
- Oiliúint i Scileanna Boga: Eagraigh seisiúin ar scileanna boga mar bhainistíocht athraithe, obair foirne agus réiteach fadhbanna.
- Feabhas a chur ar rannpháirtíocht fostaithe: Oiliúint ar conas timpeallacht oibre a chruthú a chothaíonn rannpháirtíocht agus ranníocaíocht fostaithe.
- Oiliúint Teicneolaíochta chun uirlisí agus bogearraí nua a úsáid go héifeachtach.
Cuimhnigh, is é an rud is tábhachtaí ná go gcaithfidh oiliúnóirí na seisiúin a shaincheapadh chun freastal ar spriocanna agus riachtanais shonracha na cuideachta agus na bhfostaithe araon.
An Bun Líne
Cén fáth a bhfuil níos mó agus níos mó oibrithe ag éirí as a gcuid post? Is féidir le tuiscint a fháil ar spreagthaí na bhfostaithe cuidiú le fostóirí agus le ceannairí straitéisí níos fearr a bheith acu chun coinneáil tallainne a fheabhsú. Chomh maith le tuarastail arda, leagann siad béim freisin ar éilimh eile mar sholúbthacht, fás gairme, breisoiliúint, agus folláine, caidrimh le comhoibrithe. Dá bhrí sin, in éineacht le feabhas a chur ar cháilíocht na hoiliúna agus na ceardlainne, tá pointe ríthábhachtach ann le comhcheangal go solúbtha le gníomhaíochtaí tógála foirne eile.
Is féidir ceardlann AD de chineál ar bith a eagrú ar líne gan a bheith buartha faoi leadrán agus easpa cruthaitheachta. Is féidir leat do cheardlann a mhaisiú le huirlisí cur i láthair mar AhaSlides a thairgeann teimpléid tarraingteacha atá ar fáil, agus maisíochtaí fuaime suimiúla comhtháite le cluichí agus tráth na gceist.
Tag: SHRM
