An Chúis Le Post a Fháil | 10+ Cúiseanna Coitianta in 2024

Ag lorg cúiseanna pearsanta le post a fhágáil? Is cinneadh dúshlánach do chách é post a fhágáil. Mar sin féin, tá go leor cúiseanna ann a bhfágann muid ár bpoist reatha chun deiseanna nua a lorg.

B'fhéidir gurb é an fáth nach bhfuil seansanna ann do ghairm bheatha a chur chun cinn a thuilleadh, nó nach bhfuilimid sásta a thuilleadh leis an timpeallacht oibre. Uaireanta, is féidir leis an gcúis teacht freisin as ár riocht sláinte nó imní do theaghlach agus muintir. Is cuma cad é an chúis, níl sé éasca post a scor agus éilíonn sé go leor ullmhúcháin.

Mar sin, má tá deacracht agat do chuid a mhíniú chúis le post a fhágáil chuig fostóir ionchasach le ceisteanna mar “Cén fáth ar fhág tú do phost roimhe seo?", tabharfaidh an t-alt seo deich moladh duit le samplaí freagraí.

Forbhreathnú

Clár na nÁbhar

• Na 10 bhFáthanna is Fearr Le Post a Fháil
• Conas Cosc a chur ar Fhostaithe a bPoist a Fháil?
• Smaointe Deiridh
• Ceisteanna Coitianta

Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr

• Tábhacht Rannpháirtíocht Fostaithe
• Leithscéalta Maith a Iníon Obair
• Cothromaíocht oibre is saoil

Na 10 bhFáthanna is Fearr Le Post a Fháil

Seo iad na 10 gcúis is coitianta a fhágann daoine a gcuid post.

#1 - An Fáth Le Post a Fháil - Deiseanna Dul Chun Cinn Gairme á Lorg

Is é cuardach deiseanna fáis gairme an chúis is coitianta le post a fhágáil. 

Má bhraitheann fostaithe nach dtugann a bpost reatha dóthain deiseanna chun a scileanna, a n-eolas agus a dtaithí a fhorbairt, féadann lorg deiseanna nua cabhrú leo teacht ar chumais nua. 

Ina theannta sin, cabhraíonn aimsigh poist nua leo éighníomhacht agus stop a chur lena ngairm bheatha a sheachaint. In ionad fanacht sa sean-phost céanna agus nach bhfuil aon rud athraithe, is féidir le deiseanna nua cabhrú leo dul ar aghaidh agus spriocanna nua a bhaint amach.

Más é seo an chúis atá agat le post a fhágáil, is féidir leat an t-agallamh a fhreagairt mar an chúis le post a fhágáil mar shamplaí thíos:

• “Táim ar lorg fostaíochta a chuireann deiseanna ar fáil d’fhás pearsanta agus gairmiúil agus a ligeann dom cur go mór le spriocanna na cuideachta. Cé gur bhain mé sult as a bheith ag obair sa phost a bhí agam roimhe seo, bhraith mé go raibh mé tar éis dul i ngleic leis na dúshláin agus na deiseanna a bhí ar fáil ansin. Anois tá post nua ag teastáil uaim a ligfidh dom leanúint ar aghaidh ag forbairt mo scileanna agus oibriú i dtreo éachtaí nua.

#2 - An Fáth Le Post a Fháil - Conair Gairme a Athrú

Is cúis dhearfach é seo le post a fhágáil. Toisc nach bhfuil sé éasca do dhaoine teacht ar a ngairmeacha beatha. Mar sin b’fhéidir go dtógfaidh sé roinnt ama ar fhostaí a fháil amach nach bhfuil suim acu sa réimse nó sa tionscal ina bhfuil siad ag obair agus b’fhéidir go gcinnfidh sé slí bheatha eile a fhiosrú.

Tar éis é seo a bhaint amach, féadfaidh fostaithe iarracht a dhéanamh spriocanna agus paisin nua a bhaint amach. Is é an chúis atá leis an bpost a fhágáil ionas gur féidir leo leanúint ar aghaidh ag foghlaim nó ag traenáil chun scileanna agus eolas nua a fhorbairt i réimse nua nó i ngairm eile.

Seo freagra samplach don agallamh:

• “D'fhág mé mo phost roimhe seo mar bhí dúshlán nua á lorg agam agus athrú ar mo shlí bheatha. Tar éis machnamh cúramach agus féinmhachnamh a dhéanamh, thuig mé go bhfuil mo phaisean agus mo láidreachtaí suite i réimse eile, agus bhí mé ag iarraidh gairm bheatha a leanúint a thagann le mo spriocanna agus mo mhianta. Tá mé ar bís faoin deis mo scileanna agus mo thaithí a thabhairt chuig an ról nua seo agus tionchar bríoch a imirt.”

#3 - An Fáth le Post a Fháil – Míshástacht Le Tuarastal agus Sochair

Meastar go bhfuil tuarastal agus sochair imeallacha mar chuid riachtanacha d’aon phost. 

Mura leor tuarastal an fhostaí chun na speansais riachtanacha maireachtála a íoc (costas maireachtála, cúram sláinte, nó costais oideachais), nó má bhraitheann fostaithe nach bhfuil siad á n-íoc go cothrom i gcomparáid lena bpiaraí nó leis an margadh saothair, d’fhéadfadh go n-aireoidh siad míshásta agus ag iarraidh poist nua a lorg le pá níos airde le sochair níos fearr.

Seo freagra agallaimh samplach d’iarrthóirí:

• Cé gur thaitin an t-am a bhí agam le mo chuideachta roimhe seo, ní raibh mo thuarastal agus mo shochair ag teacht le mo thaithí agus mo cháilíochtaí. Bhí go leor plé agam le mo bhainisteoir faoi seo, ach ar an drochuair, ní raibh an chuideachta in ann pacáiste cúitimh níos iomaíche a thairiscint. Mar dhuine a bhí tiomanta do mo ghairm bheatha a fhorbairt, bhí orm deiseanna eile a fhiosrú a thug cúiteamh cuí do mo chumais. Tá sceitimíní orm a bheith anseo inniu mar creidim go bhfuil acmhainneacht fáis ag an gcuideachta seo, agus tá fonn orm mo shaineolas a chur ar fáil chun cabhrú leis an gcuideachta a spriocanna a bhaint amach.”

#4 - An Fáth Le Post a Fháil - Ag Tóir ar Ardoideachas

Má bhraitheann fostaithe go gcabhróidh glacadh le mórchéim bhreise nó céim níos airde leo a ngairm bheatha a fhorbairt, cur leis na seansanna atá acu a ngairm bheatha a fhorbairt, nó na rudaí is breá leo a dhéanamh, féadfaidh siad cinneadh a dhéanamh. 

Más é seo an chúis atá agat le do phost a fhágáil, féadfaidh tú an t-agallamh a fhreagairt mar an sampla thíos:

• “D’fhág mé an post a bhí agam roimhe seo chun dul sa tóir ar ardoideachas chun mo scileanna agus mo chuid eolais a fheabhsú. Creidim go bhfuil sé tábhachtach an fhoghlaim a choinneáil, fanacht iomaíoch, agus a bheith cothrom le dáta faoi na treochtaí agus na cleachtais is déanaí sa tionscal. Ní hamháin gur chabhraigh dul ar ais ar scoil liom dul chun cinn a dhéanamh i mo ghairm bheatha ach chuir sé ar mo chumas freisin cur níos mó le m’fhostóirí amach anseo.”

#5 - An Fáth leis an bPost a Fágáil – Cothromaíocht Níos Fearr idir an Obair agus an Saol

Is féidir a bheith réasúnta post a fhágáil ar chúiseanna pearsanta mar shláinte fhisiciúil nó mheabhairshláinte. Tá sé seo amhlaidh toisc gur féidir go leor ama a chaitheamh ag an obair tionchar a imirt ar shaol pearsanta an fhostaí, ag cruthú strus agus burnout. D’fhéadfadh go n-eascródh fonn ar phost nua a aimsiú le cothromaíocht oibre-saoil níos fearr dá bharr, mar go gcabhraíonn sé seo le timpeallacht chompordach oibre a chruthú agus cabhraíonn sé le fostaithe a gcáilíocht beatha a fheabhsú.

Cuirfidh post níos fearr ar chumas fostaithe am a chaitheamh lena dteaghlach, lena gcairde agus lena gcaitheamh aimsire agus iad fós in ann riachtanais oibre a chomhlíonadh.

B’fhéidir go gcuirfeá ceist ar conas is féidir post a fhágáil ar chúiseanna sláinte a mhíniú. Seo freagra samplach don agallamh:

• “I mo ról roimhe seo, bhí mé ag obair uaireanta fada go seasta, lena n-áirítear oícheanta agus deireadh seachtaine, rud a d'fhág nach raibh mé in ann cothromaíocht shláintiúil idir an obair agus an saol a choinneáil. Agus bhí a fhios agam a bheith rathúil san fhadtréimhse, is gá dom tosaíocht a thabhairt do mo shaol pearsanta agus mo fholláine. Thóg mé tamall ag smaoineamh agus thuig mé go raibh sé ríthábhachtach cuideachta a aimsiú a raibh meas aici ar chothromaíocht oibre-saoil. Sin a thug chuig an ról seo mé – feicim go bhfuil cúram na cuideachta seo faoi leas a cuid fostaithe. Mar sin táim ag tnúth le cur le mo chuid buanna agus taithí chuige seo.”

Related:

• Scoir Ciúin – Cad, Cén Fáth, agus Bealaí chun déileáil leis in 2024
• Conas Scríobh a Litir Éirí as Fostaíocht
• Conas Post a Scor

#6 - An Chúis le Post a Fháil - Bainistíocht lag

Féadann drochbhainistíocht in eagraíocht cur isteach ar leibhéil inspreagtha na bhfostaithe agus is cúis mhór í go bhfágann fostaithe a bpoist reatha.

Nuair a bhíonn droch-chleachtais bhainistíochta ag teacht chun cinn in eagraíocht, féadann sé spreagadh agus díograis na bhfostaithe a laghdú, rud a fhágann go n-eascraíonn drochfheidhmíocht, agus go n-airíonn siad nach bhfuil siad á gcomhlíonadh agus nach bhfuil siad sásta lena bhfreagrachtaí poist.

Más é seo do chúis le post a fhágáil, is féidir leat an t-agallamh a fhreagairt mar an sampla thíos:

• Creidim go bhfuil foireann bhainistíochta láidir agus thacúil ríthábhachtach do rath eagraíocht ar bith, agus ar an drochuair, ní mar sin a bhí an cás i mo phost roimhe seo. Sin an fáth a bhfuil mé ar bís faoin deis dul isteach i gcuideachta a bhfuil cáil uirthi as luacháil a chur ar a cuid fostaithe agus as infheistíocht a dhéanamh ann.”

#7 - An Fáth leis an bPost a Fágáil – Timpeallacht Oibre Míshláintiúil

Tá timpeallacht oibre mhíshláintiúil ar cheann de na príomhchúiseanna a mbraitheann fostaithe tuirseach agus go gcaithfidh siad éirí as.

D’fhéadfadh cultúr oibre tocsaineach, caidreamh tocsaineach le comhghleacaithe nó bainistíocht, nó fachtóirí diúltacha eile a chruthaíonn strus nó míchompord, imní nó strus a bheith i dtimpeallacht oibre mhíshláintiúil – cuireann siad isteach ar shláinte mheabhrach agus fhisiciúil na bhfostaithe.

Thairis sin, mura mbraitheann fostaithe paiseanta agus díograiseach faoina gcuid oibre, is féidir go gcuirfí isteach ar a gcuid feidhmíochta. Mar sin, ní féidir leo teacht ar réiteach ar an bhfadhb sa timpeallacht oibre nó a fheabhsú meabhairshláinte san ionad oibre, is féidir a bheith ag fágáil an phoist le rogha maith.

Más é seo do chúis le post a fhágáil, is féidir leat an t-agallamh a fhreagairt mar an sampla thíos:

• “Bhuel, fuair mé amach nach raibh an timpeallacht oibre ag mo chuideachta roimhe seo an-shláintiúil. Chruthaigh sé seo go leor strus agus rinne sé deacair dom a bheith táirgiúil agus spreagtha ag an obair. Is mór agam timpeallacht oibre dhearfach agus ómósach, agus bhraith mé go raibh sé in am agam bogadh ar aghaidh agus cuideachta a aimsiú a d’ailínigh níos mó le mo luachanna agus mo chreidimh.”

#8 - An Fáth Le Post a Fháil – Cúiseanna Teaghlaigh nó Pearsanta

Is féidir le cúiseanna teaghlaigh nó pearsanta a bheith mar phríomhchúis le post a fhágáil. 

Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh ar fhostaithe a bhfuil leanbh nó duine a bhfuil gaol acu le saincheist sláinte a dteastaíonn cúram speisialta uathu éirí as. Ina theannta sin, d’fhéadfadh roinnt fostaithe athlonnú go réigiún nua nó pleanáil inimirce a dhéanamh go tír eile, rud a d’fhéadfadh go mbeadh orthu post nua a lorg. 

Uaireanta, is féidir le saol pearsanta an fhostaí a bheith dúshlánach, mar shampla colscaradh a fháil, dul i ngleic le cailleadh duine is fearr leat, strus a chur ar an teaghlach, nó fachtóirí meabhairshláinte eile a d’fhéadfadh a bheith ag éirí as an obair nó brú a chur orthu. cinneadh éirí as chun dul i ngleic le fadhbanna pearsanta.

SeoMás é seo do chúis le post a fhágáil, is féidir leat an t-agallamh a fhreagairt mar an sampla thíos:

• “D'fhág mé mo phost roimhe seo ar chúiseanna pearsanta [do chúis], agus bhí mé ag iarraidh a chinntiú go bhféadfainn an timpeallacht is fearr a sholáthar dár dteaghlach. Ar an drochuair, ní raibh m’fhostóir roimhe seo in ann aon solúbthacht a thairiscint maidir le hobair chianda nó roghanna. Cinneadh dian a bhí ann, ach bhí orm tosaíocht a thabhairt do riachtanais mo theaghlaigh ag an am sin. Tá mé ar bís anois tús a chur le caibidil nua i mo ghairm bheatha.”

#9 - An Chúis le Post a Fháil - Athstruchtúrú Cuideachta nó Laghdú méide

Nuair a dhéantar athstruchtúrú nó laghdú méide ar chuideachta, féadann athruithe a bheith mar thoradh ar an gcaoi a bhfeidhmíonn an chuideachta agus athdháileadh acmhainní, uaireanta lena n-áirítear laghdú ar líon na bhfostaithe nó athrú ar phoist reatha.

Féadann na hathruithe seo brú agus éagobhsaíocht a chruthú agus fadhbanna a chur ar fhostaithe mar chailliúint a bpost nó bogadh go post nua nach dtagann lena scileanna agus lena spéiseanna.

Mar sin, tá fágáil poist ar cheann de na cúiseanna maithe le cuideachta a fhágáil agus freisin rogha réasúnta chun deiseanna nua a lorg agus tionchair dhiúltacha ar leas gairme agus pearsanta a sheachaint.

Seo freagra samplach don agallamh:

• D'fhág mé mo phost roimhe seo mar gheall ar athstruchtúrú cuideachta a chuir deireadh le mo phost. Ní raibh sé éasca, mar bhí mé leis an gcuideachta le roinnt blianta anuas agus bhí caidreamh láidir forbartha agam le mo chomhghleacaithe. Thuig mé, áfach, go raibh ar an gcuideachta cinntí diana a dhéanamh chun fanacht iomaíoch. Le mo thaithí agus mo scileanna, tá fonn orm dúshláin agus deiseanna nua a fhiosrú le bheith ina sócmhainn luachmhar ag d’fhoireann.”

#10 – A Bhaineann le Tonn na Leaganacha

Uaireanta ní bhíonn an chúis le post a fhágáil go hiomlán de rogha ach de bharr imthosca nach bhfuil smacht ag an duine aonair air. Baineann ceann amháin den sórt sin leis na layoffs sa chuideachta. 

De réir Insamhlóir Forbes saor in aisce,, rinne níos mó ná 120 cuideachta mhór SAM asleagain ollmhóra anuraidh, rud a ghearr beagnach 125,000 fostaí. Agus ní hamháin sna Stáit Aontaithe ach tá an tonn de layoffs fós ag tarlú ar fud an domhain.

Féadfaidh fostaithe a bhaineann le layoffs a roghnú a gcuid post reatha a fhágáil le haghaidh deiseanna nua. B’fhéidir go mothaíonn siad go bhféadfadh a ngairm bheatha a chur i mbaol dá bhfanfadh siad leis an eagraíocht, go háirithe mura mbíonn cobhsaíocht ann tar éis an chleachtaidh laghdaithe méide.

Seo freagra samplach don agallamh:

• “Bhí mé mar chuid de thonnta layoffs ag mo chuideachta roimhe seo mar gheall ar. Ba thréimhse dhúshlánach a bhí ann, ach d’úsáid mé é chun machnamh a dhéanamh ar mo spriocanna gairme agus chinn mé deiseanna nua a lorg a thagann le mo thacar scileanna agus spéiseanna. Tá mé ar bís mo thaithí agus mo scileanna a thabhairt d’fhoireann nua agus cur lena rathúlacht.”

Conas Daoine a Chosc ar A bPoist a Fháil

1. Tairgtear pacáistí cúitimh agus sochair iomaíocha atá ag caighdeáin tionscail nó os a chionn.
2. Cruthaigh cultúr dearfach san ionad oibre a chuireann luach ar chumarsáid oscailte, ar chomhoibriú agus ar chomh-mheas. 
3. Deiseanna a sholáthar d’fhostaithe scileanna nua a fhoghlaim, freastal ar chláir oiliúna, agus tabhairt faoi dhúshláin nua ina róil. 
4. Éachtaí d'fhostaithe a aithint agus a cheiliúradh trí bónais, ardú céime, agus cineálacha eile aitheantais a thairiscint.
5. Tairiscint sceidil sholúbtha, roghanna oibre ó bhaile, agus sochair eile a chuidíonn le fostaithe cothromaíocht a fháil idir a saol oibre agus a saol pearsanta. 
6. Déan suirbhéanna rialta ar fhostaithe chun aiseolas a bhailiú agus réimsí le feabhsú a aithint.

Agus ná déan dearmad AhaSlides cuireann sé éagsúlacht ar fáil bailte fearainn agus teimpléid is féidir cabhrú le láimhdeachas fostaithe a chosc trí chumarsáid, rannpháirtíocht agus comhoibriú a chothú san ionad oibre. 

Is féidir lenár n-ardán, le haiseolas fíor-ama, comhroinnt smaointe, agus cumais tobsmaointeoireachta, a chur ar fhostaithe a bheith níos rannpháirtí agus níos mó infheistíochta ina gcuid oibre. Is féidir AhaSlides a úsáid freisin le haghaidh gníomhaíochtaí tógála foirne, seisiúin oiliúna, cruinnithe, agus cláir aitheantais, chun meanma na bhfostaithe agus sásamh poist a fheabhsú. 

Trí thimpeallacht oibre dhearfach a chruthú a chuireann cumarsáid oscailte agus fás fostaithe chun cinn, is féidir le AhaSlides cabhrú le do chuid fostaithe a choinneáil agus rátaí láimhdeachais a laghdú. Cláraigh anois!

Smaointe Deiridh

Is iomaí fáth a roghnaíonn fostaí a phost a fhágáil, is rud coitianta é, agus tuigeann fostóirí é sin. Chomh fada agus is féidir leat do chúiseanna a chur in iúl go soiléir agus go dearfach, féadann sé a thaispeáint go bhfuil tú réamhghníomhach agus straitéiseach i bhforbairt do ghairm bheatha.