Staidéar a rinne an Cumann um Fhorbairt Talent fuarthas amach go fostaithe a fhaigheann foirmiúil oiliúint ar an láthair oibre tá sé 2.5 uair níos dóchúla go mbraitheann cláir go bhfuil siad de chumhacht acu a gcuid post a dhéanamh ná iad siúd nach bhfaigheann oiliúint dá leithéid.
Le go leor buntáistí, cuireann níos mó agus níos mó cuideachtaí a gcláir oiliúna ar an láthair in oiriúint le cláir nua teagaisc agus modhanna oiliúna chomh maith leis an teicneolaíocht chun éifeachtúlacht na hoiliúna a chinntiú agus tuilleadh buanna a lorg.
San alt seo, foghlaimeoidh tú níos mó faoi chláir oiliúna ar an láthair oibre agus cén fáth a n-aithnítear iad mar cheann de na bealaí is fearr chun aghaidh a thabhairt ar bhearnaí scileanna san fhórsa saothair agus méadú ar choinneáil fostaithe.
Clár na nÁbhar
Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr
- Conas do fhoireann a thraenáil go héifeachtach
- Ultimate Oiliúint agus Forbairt in BAD | Gach rud a theastaíonn uait a bheith ar eolas agat in 2024
- Ag Leathnú Do Líonra Gairmiúil leis na 11 Straitéis is Fearr in 2024
- Plean oiliúna pearsantaithe
Ag Lorg Bealaí chun d'Fhoireann a Thraenáil?
Cruinnigh do bhaill foirne le tráth na gceist spraoi ar AhaSlides. Cláraigh le tráth na gceist saor in aisce a ghlacadh ó leabharlann teimpléad AhaSlides!
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad is brí le Cláir Oiliúna ar an bPost?
Tagraíonn cláir oiliúna ar an láthair do chineál oiliúna a tharlaíonn i bhfíorshuíomh oibre nó i dtimpeallacht oibre seachas i seomra ranga nó saoráid oiliúna.
Tugann an cineál oiliúna seo deis d’fhostaithe an scileanna riachtanacha agus eolas ar a bpoist agus a gcuid dualgas oibre á gcomhlíonadh acu faoi mhaoirseacht comhoibrí nó oiliúnóir a bhfuil níos mó taithí aige.
Ina theannta sin, is minic a úsáidtear cláir oiliúna ar an láthair fostaithe nua a thabhairt isteach le beartais, nósanna imeachta agus cultúr cuideachta, chomh maith le deiseanna oiliúna agus forbartha leanúnacha a sholáthar d'fhostaithe atá ann cheana féin.
Cad é Aidhm na gClár Oiliúna ar an bPost?
Mar a luadh cheana, is é cuspóir na gclár oiliúna ar an láthair an t-eolas, na scileanna agus an taithí a theastaíonn uathu chun a gcuid post a dhéanamh go héifeachtach a sholáthar d'fhostaithe.
Go hiondúil bíonn an oiliúint seo idir lámha agus ligeann sí d’fhostaithe foghlaim trí dhéanamh seachas éisteacht le léachtaí nó lámhleabhair a léamh.
I measc cuid de na buntáistí a bhaineann le cláir oiliúna ar an láthair tá:
- táirgiúlacht mhéadaithe: Nuair a fhaigheann fostaithe oiliúint chuí, tá siad in ann a bhfreagrachtaí poist a chomhlíonadh níos fearr agus is féidir leo oibriú ar bhealach níos éifeachtaí.
- Earráidí agus botúin laghdaithe: Is féidir le hoiliúint chuí cabhrú le fostaithe tuiscint a fháil ar conas tascanna a dhéanamh i gceart agus earráidí costasacha a sheachaint.
- Feabhsaithe sásamh poist: Nuair a bhraitheann fostaithe muiníneach as a gcumas a gcuid freagrachtaí poist a chomhlíonadh, is mó an seans go mbeidh siad sásta lena gcuid oibre.
- Rátaí coinneála níos airde: Is mó an seans go bhfanfaidh fostaithe a fhaigheann deiseanna oiliúna agus forbartha lena bhfostóir agus go mbeidh siad níos tiomanta dá gcuid oibre.
Cad iad na 6 Chineál de Chlár Oiliúna Ar an bPost?
Printíseacht
Is cineál cláir oiliúna ar an láthair é printíseacht a éilíonn teagasc sa seomra ranga. Tá sé deartha chun na scileanna agus an t-eolas a theastaíonn uathu le go n-éireoidh leo i gceird nó i ngairm ar leith a sholáthar do dhaoine aonair.
Le linn na gclár oiliúna printíseachta ar an láthair oibre, oibríonn daoine aonair faoi threoir duine gairmiúil a bhfuil taithí aige, ar a dtugtar meantóir nó fear turais. Foghlaimíonn siad an scileanna praiticiúla den cheird nó den ghairm trí obair phraiticiúil a dhéanamh agus trí theicnící an mheantóra a bhreathnú. Faigheann siad freisin teagasc sa seomra ranga, go hiondúil trí ghairmscoil nó coláiste pobail, a chlúdaíonn an t-eolas teoiriciúil agus na prionsabail atá taobh thiar den obair.
Is féidir le printíseachtaí fad a bheith éagsúil ag brath ar an gceird nó ar an ngairm, ach de ghnáth maireann siad ó bhliain amháin go cúig bliana. Ag deireadh an chláir, is minic go mbíonn ar phrintísigh pas a fháil i scrúdú deimhniúcháin chun a n-inniúlacht sa réimse a léiriú.
Teagasc poist
Tá sé mar aidhm ag clár oiliúna ar an láthair tóir eile, Teagasc Poist, fostaithe a mhúineadh conas tascanna sonracha nó dualgais poist a chomhlíonadh. Baineann sé le post a bhriseadh síos ina shraith céimeanna agus ansin na céimeanna sin a mhúineadh don fhostaí ar bhealach struchtúrtha agus eagraithe.
Is iad na ceithre chéim den teagasc poist:
- Ullmhúchán: Athbhreithníonn an t-oiliúnóir an post, briseann sé síos ina chomhchodanna é agus ullmhaíonn sé imlíne ar na céimeanna atá le múineadh.
- Cur i láthair: Cuireann an t-oiliúnóir na treoracha poist i láthair an fhostaí, ag míniú gach céim go mion agus ag léiriú conas an tasc a dhéanamh.
- Feidhmíochta: Cleachtann an fostaí an tasc faoi threoir an oiliúnóra, le haiseolas agus ceartú de réir mar is gá.
- Leanúint suas: Seiceálann an t-oiliúnóir obair an fhostaí agus soláthraíonn sé oiliúint nó teagasc breise de réir mar is gá chun a chinntiú go bhfuil máistreacht ag an bhfostaí ar an tasc.
Rothlú Poist
Má dhíríonn do chláir oiliúna ar an láthair oibre ar straitéis a fhorbairt ina n-aistrítear fostaithe trí phoist éagsúla laistigh den eagraíocht ar feadh tréimhse ama socraithe, ba cheart go mbeadh Rothlú Poist ann. Cuidíonn an cur chuige seo le fostaithe teagmháil a dhéanamh le feidhmeanna, ranna agus freagrachtaí poist éagsúla agus cabhraíonn sé leo tacar níos leithne scileanna agus eolais a fhorbairt.
Is féidir go leor cineálacha éagsúla poist a rothlú, ó thascanna gearrthéarmacha laistigh d’aon roinn amháin go tascanna níos fadtéarmaí in aonaid ghnó éagsúla nó in áiteanna geografacha éagsúla. De ghnáth bíonn sé struchtúrtha agus pleanáilte roimh ré, le spriocanna agus cuspóirí sonracha do gach rothlú.
Understaidéar
Is éard is fo-staidéar ann ná duine atá oilte chun dualgais agus freagrachtaí fostaí eile a ghlacadh i gcás go bhfuil an fostaí as láthair nó nach bhfuil sé in ann a post a chomhlíonadh. Is minic a úsáidtear fostaidéir i léiriúcháin téatair i gcláir oiliúna ar an láthair oibre, áit a bhféadfadh mac léinn a bheith ag aisteoir nó aisteoir ar féidir leo céim isteach mura bhfuil siad in ann taibhiú mar gheall ar bhreoiteacht nó ar chúiseanna eile.
I suíomh oibre, is minic a úsáidtear an cineál seo oiliúna poist i bpoist thábhachtacha ina bhféadfadh iarmhairtí suntasacha a bheith ag easpa an fhostaí príomhúil don eagraíocht. Mar shampla, d’fhéadfadh fo-staidéar a bheith ag Príomhoifigeach Feidhmiúcháin atá oilte chun céim isteach mura bhfuil an POF ar fáil go sealadach.
Oiliúint agus Meantóireacht
Cé go bhfuil roinnt cosúlachtaí idir cóitseáil agus meantóireacht, tá roinnt príomhdhifríochtaí idir an dá chur chuige. Is gnách go ndírítear an chóitseáil ar thascanna nó scileanna sonracha, agus dírítear an mheantóireacht ar spriocanna forbartha gairme níos leithne. Is minic a bhíonn an chóitseáil ina rannpháirtíocht níos giorra, agus d’fhéadfadh caidreamh meantóireachta maireachtáil ar feadh roinnt blianta.
Is próiseas í an chóitseáil ina dtugtar aiseolas, treoir agus tacaíocht do dhuine aonair chun cabhrú leo a bhfeidhmíocht i dtasc nó ról ar leith a fheabhsú. Ar an láimh eile, is próiseas í an mheantóireacht chun treoir agus tacaíocht a sholáthar do dhuine aonair chun cabhrú leo a ngairm bheatha nó a spriocanna pearsanta a fhorbairt.
Intéirneachtaí
Tá an intéirneacht beagán difriúil i gcomparáid le Printíseacht. Is éard is intéirneacht ann ná taithí oibre shealadach a thairgtear de ghnáth do mhic léinn nó do chéimithe le déanaí chun oiliúint phraiticiúil ar an láthair oibre a sholáthar dóibh i réimse nó tionscal ar leith. Is féidir le hintéirneachtaí a bheith íoctha nó neamhíoctha agus d’fhéadfadh go mairfidh siad ar feadh cúpla seachtain, mí, nó fiú bliain.
Is féidir intéirneachtaí a struchtúrú ar bhealaí éagsúla, ag brath ar riachtanais na heagraíochta agus spriocanna an intéirnigh. D’fhéadfadh go mbeadh obair ar thionscadail nó ar thascanna ar leith i gceist in intéirneachtaí áirithe, agus d’fhéadfadh go mbeadh baint ag intéirneachtaí le scáthfhoghlaim fostaithe nó freastal ar chruinnithe agus imeachtaí. I gcásanna áirithe, d’fhéadfadh tairiscint poist a bheith mar thoradh ar intéirneachtaí leis an eagraíocht a luaithe a bheidh a n-intéirneacht oiliúna ar an láthair críochnaithe.
Cad iad na Samplaí de Chláir Oiliúna Ar an bPost?
Cláir oiliúna ar an láthair oibre óstán
Cuireann tionscal na seirbhíse, go háirithe óstáin agus F&B, raon clár oiliúna ar an láthair ar fáil, go háirithe poist intéirneachta, gach bliain, ó 3 mhí go 1 bhliain de ghnáth. Sa chéad mhí, bheadh an t-oiliúnaí ina scáth oiliúnóir deasc tosaigh a bhfuil taithí aige, ag breathnú ar a n-idirghníomhaíochtaí le haíonna, an chaoi a láimhseálann siad seiceálacha isteach agus seiceálacha, agus an chaoi a láimhseálann siad fiosrúcháin aíonna coitianta.
Ansin, thabharfaí deiseanna don oiliúnaí príomhthascanna a chleachtadh, mar shampla seiceáil isteach aíonna, áirithintí a dhéanamh, agus fóin a fhreagairt. B’fhéidir go n-oibreodh siad le maoirseoir nó le fáilteoir meánscoile chun aiseolas agus treoir a fháil maidir lena gcuid feidhmíocht.
Clár oiliúna ar an láthair do chúntóir teagaisc
I gcláir oiliúna do chúntóirí teagaisc ar an láthair oibre, thabharfaí socruithe don duine faoi oiliúint chun cleachtadh a dhéanamh ar chúnamh a thabhairt sa seomra ranga, mar shampla cabhrú le scoláirí le tascanna nó maoirsiú a dhéanamh orthu le linn gníomhaíochtaí.
Ina theannta sin, nuair a thaispeánann an t-oiliúnaí an feabhas atá orthu le linn meánoiliúna ar an láthair oibre, is dóichí go gcuirfear oiliúint orthu chuig dualgais níos casta ar nós tacaíocht a sholáthar do mhic léinn a bhfuil cabhair nó aire bhreise de dhíth orthu, mar shampla, mic léinn a bhfuil riachtanais speisialta acu nó iad siúd. atá ag streachailt le hábhair áirithe.
Cláir oiliúna TF ar an láthair oibre
Ag brath ar riachtanais na heagraíochta agus ar ról an ghairmí TF, féadfaidh siad sainchláir oiliúna ar an láthair oibre a fháil i réimsí éagsúla amhail cibearshlándáil, riarachán líonra, nó forbairt bogearraí.
Gheobhadh an gairmí TF leanúnach forbairt ghairmiúil deiseanna chun fanacht suas chun dáta leis na teicneolaíochtaí is déanaí, na cleachtais is fearr, agus treochtaí an tionscail.
Leideanna chun Cláir Oiliúna Ar an Obair a Thógáil
Teastaíonn pleanáil agus cur i gcrích cúramach chun clár oiliúna éifeachtach ar an láthair a thógáil. Seo roinnt leideanna chun cabhrú leat clár rathúil a chruthú:
Aithnigh cuspóirí foghlama
Ar dtús, caithfidh bainisteoirí na scileanna agus an t-eolas a theastaíonn d’fhostaithe a fháil tríd an gclár oiliúna a chinneadh. Cabhróidh sé seo leat clár oiliúna níos dírithe agus níos éifeachtaí a chruthú.
Cruthaigh plean oiliúna
Tá sé tábhachtach freisin plean cuimsitheach a fhorbairt a áiríonn na spriocanna, na cuspóirí, agus amlíne don chlár oiliúna. Cabhróidh sé seo leat fanacht ar an mbóthar ceart agus a chinntiú go gcuirfear an oiliúint i gcrích laistigh den am atá leagtha síos.
Cuir taithí phraiticiúil ar fáil
Baineann oiliúint ar an láthair le taithí phraiticiúil. Cinntigh go dtugann do chlár oiliúna neart deiseanna d’fhostaithe a bhfuil foghlamtha acu a chleachtadh.
Sann meantóirí
Déan meantóirí nó oiliúnóirí a shannadh go cúramach ar féidir leo fostaithe a threorú agus iad ag oiliúint i gcomhair poist, toisc nach bhfuil gach duine scothaosta go maith ag oiliúint agus ag meantóireacht. Is féidir le meantóirí cabhrú le ceisteanna a fhreagairt, aiseolas a sholáthar, agus tacaíocht a thairiscint le linn an chláir oiliúna.
Bain úsáid as cásanna fíor-domhan
Bí cinnte go n-úsáideann do chuideachta cásanna sa saol fíor chun cabhrú le hoiliúnaithe an méid a d’fhoghlaim siad san oiliúint a chur i bhfeidhm i gcásanna fíorsaoil. Cabhróidh sé seo leis an bhfoghlaim a threisiú agus cinnteoidh sé go mbeidh fostaithe in ann déileáil le dúshláin ar an láthair oibre.
Aiseolas a sholáthar
Níos tábhachtaí fós, caithfidh oiliúnóirí rialta a sholáthar aiseolas d’fhostaithe ar a ndul chun cinn agus ar a bhfeidhmíocht le linn an chláir oiliúna, rud a chabhraíonn leo fanacht spreagtha agus páirteach sa phróiseas foghlama.
Déan measúnú ar an gclár
Tá sé ríthábhachtach freisin éifeachtacht an chláir oiliúna a mheas chun iad a fheabhsú agus a fhorbairt. Cabhraíonn sé le réimsí feabhsaithe a aithint agus athruithe riachtanacha a dhéanamh chun a chinntiú go bhfreastalaíonn an clár ar riachtanais na bhfostaithe agus na heagraíochta araon.
Suirbhéanna a bhailiú
Seachas meastóireachtaí feidhmíochta a thairiscint d’oiliúnaithe, tá sé tábhachtach ceist a chur orthu faoina dtaithí agus faoina dtuairimí le linn an chláir oiliúna ar an láthair oibre ar fad. Mar oiliúnaithe éagsúla beidh luasanna éagsúla ag foghlaim agus ag cleachtadh. D’fhéadfadh deacrachtaí a bheith ag cuid acu fiú agus eagla orthu labhairt suas.
Is féidir le teimpléad suirbhé AhaSlides a bheith ina réiteach iontach do d’eagraíocht i dtéarmaí suirbhéanna agus pobalbhreitheanna beo a sheachadadh.
Glacadh le teicneolaíochtaí nua le haghaidh cláir oiliúna ar an láthair oibre
I ré an dhigiteach, tá sé tairbheach teicneolaíocht nua a úsáid i d’oiliúint, mar shampla, tráth na gceist agus teimpléad AhaSlides a úsáid chun na hoiliúnaithe a thástáil faoin méid atá foghlamtha acu gan iad a chur faoi iomarca brú. Nó úsáid a bhaint as uirlis tobsmaointeoireachta AhaSlides chun cabhrú le gach oiliúnaí deis chomhionann a gcuid tuairimí agus smaointe cruthaitheacha a léiriú.
Príomh-Bháicíní Beo
Is infheistíocht luachmhar i bhforbairt fostaithe iad cláir oiliúna ar an láthair agus is féidir leo íoc as ar go leor bealaí d'fhostaithe agus d'fhostóirí araon. Cé go bhfuil siad i measc na bealaí is éifeachtaí chun fostaithe a oiliúint, caithfidh eagraíochtaí fós a gcuid oiliúna a uasghrádú agus a chur chun cinn go minic ionas nach mbeidh siad as dáta agus níos oiriúnaí don ghlúin nua.
Ceisteanna Coitianta:
Cén fáth go bhfuil an oiliúint poist tábhachtach?
Cabhraíonn cláir oiliúna ar an láthair le fostaithe na scileanna a theastaíonn dá bpoist a fháil ar mhodh praiticiúil ionas gur féidir leo oiriúnú go tapa agus feidhmiú níos fearr. Trí bhreathnú agus foghlaim óna gcomhoibrithe, is féidir leo cur amach de réir a chéile ar na huirlisí agus na próisis a úsáidtear ina bpoist.
Cad é ceann de na príomh-mhíbhuntáistí a bhaineann le hoiliúint ar an láthair oibre?
Mura bhfuil na bunscileanna agus na scileanna riachtanacha ag an bhfoireann nua, d’fhéadfadh sé seo a bheith ina mhíbhuntáiste don eagraíocht. I bhfocail eile, tógfaidh sé níos mó ama chun na fostaithe a oiliúint, agus méadóidh an costas oiliúna freisin.
