"De réir tuarascála Deloitte, measann thart ar 88% d'fhostaithe agus 94% den bhainistíocht uachtarach go bhfuil cultúr láidir ríthábhachtach do rath cuideachta."
Sa phictiúr casta de shaol an ghnó, feidhmíonn cultúr na cuideachta mar shnáithe sainmhínithe, ag fíodóireacht le chéile na luachanna, na creidimh agus na cleachtais a mhúnlaíonn eagraíocht. Tá a cultúr sainiúil féin ag gach cuideachta, cosúil le sárshaothar uathúil, - meascán comhchuí de thraidisiúin, mianta, agus dinimic an lae. Cad a chuireann rath ar ionad oibre?
Conas a dhéanann tú cur síos ar chultúr do chuideachta? Nochtann an t-alt seo an chanbhás corparáideach éagsúil de na cinn is fearr Samplaí de chultúr na cuideachta saor in aisce, chun bunbhrí na n-eagraíochtaí a leagan amach as a chéile a ghabháil agus a chuireann rath orthu i dtírdhreach an ghnó atá ag athrú de shíor.
Clár ábhair:
- Cad is Cultúr Cuideachta ann?
- Sé Sampla Mhóra de Chultúr Cuideachta
- Príomh-Bháicíní Beo
- Ceisteanna Coitianta
Leideanna maidir le Rannpháirtíocht Fostaithe
- Cé chomh Tábhachtach maidir le Rannpháirtíocht Fostaithe? Treoir Deiridh is Fearr 2024!
- Cultúr Foghlama Leanúnach | Gach rud a theastaíonn uait a bheith ar eolas agat in 2024
- Samplaí de Chultúr Cuideachta | Cleachtais is Fearr in 2024
Faigh do Fhostaí Rannpháirteach
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus bíodh meas agat ar d’fhostaí. Cláraigh le haghaidh saor in aisce AhaSlides teimpléad
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad is Cultúr Cuideachta ann?
Cultúr na cuideachta is iad na comhluachanna, iompraíochtaí, agus bealaí chun rudaí a dhéanamh a mhúnlaíonn an chaoi a bhfeidhmíonn ionad oibre. Tá sé cosúil le pearsantacht cuideachta, a théann i bhfeidhm ar an gcaoi a n-oibríonn daoine le chéile, a gcumarsáid agus a mbreathnaíonn siad ar a róil. Mar gheall ar chultúr dearfach cuideachta mothaíonn fostaithe ceangailte agus sásta, agus is féidir fadhbanna cosúil le meanma íseal agus láimhdeachas ard a bheith mar thoradh ar dhiúltach. Tá sé ríthábhachtach cultúr maith cuideachta a chruthú agus a chothabháil le haghaidh ionad oibre sona agus rathúil.
Sé Sampla Mhóra de Chultúr Cuideachta
Léiríonn na 6 shampla seo de chultúr cuideachta speictream de chultúir cuideachta, ag léiriú na luachanna agus na tosaíochtaí éagsúla a fhéadfaidh eagraíochtaí a ghlacadh chun ionaid oibre uathúla agus rathúla a chruthú.
Tesla - Cultúr Nuálaíoch
I liosta na samplaí is fearr de chultúr na cuideachta tá Tesla, ceannródaí i bhfeithiclí leictreacha nuálaíocha. Tá clú agus cáil ar Tesla freisin as a chultúr nuálaíoch, atá léirithe ag an ceannaireacht aislingeach an POF Elon Musk, a chuir an chuideachta chun tosaigh i teicneolaíochtaí claochlaitheacha.
Faoi stiúir Musk, ní hamháin gur athraigh Tesla tionscal na ngluaisteán le feithiclí leictreacha ardfheidhmíochta ach leathnaigh sé a raon nuálaíoch ar réitigh fuinnimh cosúil le painéil ghréine agus stóráil fuinnimh.
Léiríonn an tiomantas do dhul chun cinn teicneolaíochta leanúnach, a léirítear trí nuashonruithe thar an aer agus teicneolaíocht tiomána uathrialaitheach, cur chuige ceannródaíoch Tesla. Cuireann úsáid Gigafactories agus fócas ar chomhtháthú ingearach sa déantúsaíocht béim bhreise ar thiomantas na cuideachta do phróisis táirgthe nuálaíocha.
Ní hamháin gur luathaigh rath Tesla glacadh le feithiclí leictreacha ach tá tionchar aige freisin ar iomaitheoirí infheistíocht mhór a dhéanamh i dteicneolaíochtaí leictreacha, caighdeáin tionscail a mhúnlú agus Tesla a bhunú mar cheannródaí in iarrachtaí smaoinimh chun cinn claochlaitheacha.
IBM — Cultúr Torthaí-tiomáinte
Tá IBM, le cultúr atá dírithe ar thorthaí, ar cheann de na cinn is mó tóir
samplaí de chultúr na cuideachta a leanann tiomantas gan staonadh maidir le torthaí intomhaiste agus sármhaitheas a bhaint amach thar oibríochtaí éagsúla. Le a cliant-lárnach fócas, cuireann an chuideachta béim ar réitigh a sheachadadh a mbíonn tionchar díreach acu ar rathúlacht na gcliant.Comhlánaítear é seo le tiomantas don nuálaíocht, arna fhianaise ag teicneolaíochtaí ceannródaíocha agus ag brath orthu cinnteoireacht sonraí-tiomáinte. Cinntíonn éiteas feabhsúcháin leanúnach IBM, atá daingnithe i méadracht feidhmíochta agus modheolaíochtaí lúfar, éifeachtúlacht agus inoiriúnaitheacht.
Léiríonn scéalta ratha na cuideachta, comhpháirtíochtaí straitéiseacha, agus béim ar aiseolas ó chustaiméirí a thiomantas do thorthaí inláimhsithe a sheachadadh, rud a fhágann go mbeidh IBM ina cheannaire i dtírdhreach torthaí-tiomáinte thionscal na teicneolaíochta chomh maith leis an gcuideachta is fearr sa liosta samplaí de chultúr na cuideachta in 2024. .
Maolán — Cultúr Trédhearcach
"An $7 Milliún Tosaithe le Bainisteoirí nialais" - Tá cáil ar Buffer as cultúr trédhearcach a chothú, a léiríonn oscailteacht agus cumarsáid laistigh den eagraíocht. Ceann de shainmharcanna chultúr trédhearcach Buffer ná a chuid nochtadh poiblí faisnéise tuarastail.
Seasann Buffer amach lena thiomantas ceannródaíoch do bheith trédhearcach faoi thuarastail. Trí shonraí cúitimh fostaithe a roinnt go hoscailte, cothaíonn an chuideachta timpeallacht atá bunaithe ar oscailteacht agus muinín.
Seachas sin, léiríonn samplaí de chultúr eagraíochtúil Buffer préimh ar cumarsáid thrédhearcach thar bhealaí éagsúla. Feidhmíonn cruinnithe rialta halla an bhaile mar ardán don cheannaireacht chun nuashonruithe a scaipeadh, cuspóirí na cuideachta a phlé, agus dul i ngleic go trédhearcach le dúshláin. Cinntíonn an tiomantas seo d’idirphlé oscailte go bhfanann fostaithe ar an eolas faoi chonair na heagraíochta, ag cothú cultúr arb iad is sainairíonna é cuimsitheacht agus comhthuiscint.
Cruthaíonn tiomantas Buffer don trédhearcacht ionad oibre ina bhfuil roinntear an fhaisnéis go hoscailte, tuigtear cinntí, agus mothaíonn fostaithe go bhfuil meas orthu agus go gcuirtear ar an eolas iad. Ní hamháin go gcuireann an cultúr seo le a timpeallacht oibre dhearfach ach cothaíonn sé muinín agus braistint comhchuspóir laistigh den eagraíocht freisin.
Airbnb — Cultúr Oiriúnaitheach
Sampla eile de chultúr na cuideachta, leathnaíonn inoiriúnaitheacht Airbnb go dtí tuiscint dhomhain agus meas ar chultúir éagsúla ar fud an domhain. seo íogaireacht chultúrtha ligeann sé don chuideachta a seirbhísí a chur in oiriúint do mhargaí éagsúla, ag aithint agus ag oiriúnú do nuances áitiúla. Cinntíonn tiomantas Airbnb don éagsúlacht chultúrtha go bhfanann a ardán cuimsitheach agus athshondach le hóstach agus le haíonna ar fud an domhain.
Ag croílár chultúr oiriúnaitheach Airbnb tá tiomantas do cinnteoireacht tapa. Tugann an chuideachta ar chumas a fhoirne cinntí tapa, eolasacha a dhéanamh. Ligeann an aclaíocht seo d’Aerbnb freagairt go pras do dhálaí athraitheacha an mhargaidh, ag cinntiú go bhfanann sé chun tosaigh i dtírdhreach tapa iomaíoch an tionscail taistil agus fáilteachais. Tá cultúr cinnteoireachta sciobtha Airbnb ina phríomhghné dá chumas dul i ngleic le dúshláin agus leas a bhaint as deiseanna atá ag teacht chun cinn go héifeachtach agus go héifeachtach.
LinkedIn — Cultúr Tacaíochta
Ag LinkedIn, fás leanúnach scileanna is tosaíocht é. Cinntíonn an chuideachta go mbíonn deiseanna ag fostaithe go seasta a gcumas a fheabhsú. Cothaíonn an dúthracht seo cultúr ina spreagtar an fhoghlaim ní hamháin ó am go chéile ach ina cuid dhílis de turas gairmiúil leanúnach, inoiriúnaitheacht agus sármhaitheas a chur chun cinn.
Nascann LinkedIn tionscnaimh foghlama gan uaim le dul chun cinn gairme. Agus an gaol siombóiseach idir foghlaim agus forbairt gairme á aithint aici, comhtháthaíonn an chuideachta acmhainní chun tacú le fostaithe i scileanna a fháil a chuireann go díreach lena ndul chun cinn gairmiúil. Leagann an cur chuige seo béim ar thiomantas LinkedIn chun fás aonair agus rath eagraíochtúil a chothú.
Unilever — Cultúr Inbhuanaitheachta
Unilever ar inbhuanaitheacht tá éiteas fréamhaithe go domhain i tionscnaimh atá dírithe ar chuspóirí. Téann an chuideachta níos faide ná spriocanna brabús-lárnaithe, ag gabháil go gníomhach i dtionscadail a mbíonn tionchar dearfach acu ar an tsochaí agus ar an gcomhshaol. Léiríonn tiomantas Unilever don inbhuanaitheacht atá dírithe ar chuspóirí a thiomanta atá sé a bheith ina fhórsa ar mhaithe le saol níos fearr agus ag cur le saol níos fearr.
Thairis sin, ag glacadh cleachtais gheilleagair chiorclaigh lárnach in Unilever's cultúr inbhuanaitheachta. Tugann an chuideachta tosaíocht do laghdú dramhaíola agus cur chun cinn athúsáid agus athchúrsáil ábhar. Trí réitigh nuálaíocha pacáistithe agus foinsiú inbhuanaithe, tá Unilever tiomanta do chur chuige ciorclach a chruthú a íoslaghdaíonn tionchar comhshaoil. Tá an bhéim seo ar chleachtais chiorclacha ag teacht le fís Unilever maidir le tomhaltas freagrach agus inbhuanaithe.
Príomh-Bháicíní Beo
Go bunúsach, leagann na samplaí seo de chultúr na cuideachta béim ar an tábhacht a bhaineann le timpeallacht dhearfach, oiriúnaitheach agus chuspóireach a chothú chun rannpháirtíocht fostaithe a chothú, sásamh, agus rath foriomlán. De réir mar a leanann cuideachtaí ag forbairt, beidh ról lárnach ag tuiscint agus ag tacú lena gcultúir ar leith maidir le dul i ngleic le tírdhreach an tsaoil ghnó a bhíonn ag athrú de shíor.
💡 Ag féachaint do bhealaí nuálacha agus éifeachtacha chun fostaithe a mhealladh? AhaSlides Is í an uirlis idirghníomhach cur i láthair is fearr atá comhtháite le Tráth na gCeist, Cruthaitheoir Vótaíochta, Word Cloud, agus níos mó, chun cruinnithe agus oiliúint ghairmiúil agus mhealltach sa tírdhreach gnó a fheabhsú.
Ceisteanna Coitianta
Cad iad na samplaí de chultúr na cuideachta?
Áirítear le roinnt cultúir chuideachta a bhfuil an-tóir orthu a bhfuil gnólachtaí an lae inniu ag tacú leo:
- Cultúr nuálaíoch
- Cultúr comhoibríoch
- Cultúr atá dírithe ar chustaiméirí
- Cultúr cuimsitheach
- Cultúr torthaí-tiomáinte
- Cultúr oiriúnaitheach
Conas a chruthaíonn tú cultúr cuideachta?
Seo roinnt príomhghnéithe chun cultúr láidir cuideachta a chruthú:
- Sainmhínigh croíluachanna
- Treoraigh trí shampla
- Cumarsáid éifeachtach a chothú
- Ailínigh na luachanna seo le misean na cuideachta
- Fostaithe a fhostú a bhfuil baint acu leis an gcultúr
- Cláir láidre um bordáil agus oiliúna a chur i bhfeidhm
- Aitheantas, luach saothair agus fócas ar chothromaíocht oibre-saoil a chur chun cinn
- Meicníochtaí rialta aiseolais a éascú
Cad iad cultúir mhaith cuideachta?
Tugann cultúir mhaith cuideachta tús áite do luachanna soiléire, ceannaireacht éifeachtach, cumarsáid oscailte agus cuimsitheacht. Déanann siad iarrachtaí freisin rannpháirtíocht fostaithe a chothú, foghlaim leanúnach, agus inoiriúnaitheacht, seó meas le haghaidh ranníocaíochtaí na bhfostaithe, agus tá buntáistí cothroma agus cláir phionóis acu.
Cad iad na samplaí is fearr de chultúr na cuideachta?
Ar thús cadhnaíochta i gcultúir cuideachta den scoth tá fathaigh cosúil le Google, aitheanta as nuálaíocht a chothú, agus Zappos, a chuireann béim ar sheirbhís chustaiméara den scoth agus ar ionad oibre bríomhar. Seasann Salesforce amach as a thiomantas don éagsúlacht, agus tugann Netflix tosaíocht don tsaoirse agus don fhreagracht. Díríonn HubSpot ar thrédhearcacht agus ar fhás fostaithe. Is iad seo na samplaí is fearr de chultúr na gcuideachtaí a léiríonn an tábhacht a bhaineann le cultúr láidir cuideachta maidir le tallann a mhealladh agus a choinneáil agus a bheith dílis dá luachanna lárnacha.
Tag: Atlassian
