Tha àite cudromach aig feachdan Làbarach an-còmhnaidh ann an leasachadh eagrachail. Tha ro-innleachd eadar-dhealaichte aig gach buidheann gus an luchd-obrach aca a mheasadh agus a thrèanadh airson amasan fad-ùine agus geàrr-ùine. Tha Aithneachadh & Duaisean air a bhith na phrìomhachas as motha a tha luchd-obrach a’ faighinn beachdan measaidh airson na tha iad a’ cur ris.
A bharrachd air an sin, tha e cudromach tuigsinn miann an luchd-obrach a-staigh fhad ‘s a tha iad ag obair don bhuidheann. Gu dearbh, tha aithne air a bhith mar aon de na prìomh dhraghan luchd-obrach a tha a 'ciallachadh gu bheil iad an dòchas beachdan measaidh fhaighinn airson na tha iad a' cur ris. Ach tha mar a bhios fastaichean a’ toirt seachad fios air ais bho luchd-obrach agus beachdan measaidh an-còmhnaidh na dhuilgheadas toinnte.
San artaigil seo, bheir sinn beachd nas fheàrr dhut air mar a tha beachd measadh luchd-obrach agus mar a nì sinn an dòigh seo gus coileanadh luchd-obrach agus càileachd obrach a leasachadh.
Clàr-innse
Ceangal obrach nas fheàrr le AhaSlides
A bheil thu a’ coimhead airson inneal conaltraidh aig an obair?
Cleachd ceisteachan spòrsail air AhaSlides gus an àrainneachd obrach agad adhartachadh. Clàraich gus ceisteachan an-asgaidh a ghabhail bho leabharlann teamplaid AhaSlides!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Nuair a thig e gu teirmean beachd measaidh, tha measaidhean fèin-mheasaidh agus measaidhean eagrachaidh againn. An seo, bidh sinn a’ cuimseachadh air bun-bheachd nas fharsainge de shiostam measaidh dèanadais na buidhne.
Bidh siostam measaidh coileanaidh luchd-obrach a’ toirt a-mach fiosrachadh dligheach mu èifeachdas obair luchd-obrach gus co-dhùnaidhean fiosraichte a dhèanamh mu ghoireasan daonna. Measadh eagarach air dè cho èifeachdach sa tha gach obair ga choileanadh, bidh am measadh cuideachd a’ feuchainn ri na h-adhbharan airson ìre sònraichte de choileanadh a chomharrachadh agus a’ sireadh dhòighean air coileanadh àrdachadh san àm ri teachd.
Thathas ag aithneachadh gum bu chòir measadh no measadh luchd-obrach a dhèanamh gu cunbhalach gus beachdan mionaideach no fios air ais cuideachail a thoirt do luchd-obrach mu gach gnìomh agus dleastanas a rinn iad, a nì cinnteach gum faigh luchd-obrach an teachdaireachd cheart mu na gnìomhan obrach aca.
Às aonais pròiseas measaidh foirmeil, faodaidh luchd-obrach a bhith teagmhach mu na lèirmheasan dèanadais aca mì-chothromach agus mearachdach. Mar sin, feumaidh fastaichean am beachd measaidh ceart a chruthachadh stèidhichte air coileanadh luchd-obrach agus siostam measaidh proifeasanta.
Barrachd com-pàirt aig an obair
A thaobh measadh luchd-obrach, tha grunn adhbharan ann airson buidhnean gus coileanadh an neach agus cultar na companaidh àrdachadh. Seo cuid de na buannachdan bho mheasadh luchd-obrach proifeasanta:
- Bidh iad a 'cuideachadh luchd-obrach gus tuigse nas fheàrr fhaighinn air na tha iad a' sùileachadh mu dhleastanasan
- Bidh iad a’ cuideachadh le bhith ag àrdachadh conaltradh agus aithne luchd-obrach
- Tha cothrom aig luchd-fastaidh sealladh fhaighinn air neartan agus brosnachaidhean an neach-obrach
- Bidh iad a’ tabhann fios air ais cuideachail do luchd-obrach air dè an raon agus mar as urrainn dhaibh càileachd na h-obrach a leasachadh san àm ri teachd
- Faodaidh iad cuideachadh gus am plana riaghlaidh a leasachadh san àm ri teachd
- Bidh iad a’ toirt seachad lèirmheasan cothromach air daoine stèidhichte air meatrach àbhaisteach, a dh’ fhaodadh a bhith feumail airson co-dhùnaidhean a dhèanamh mu àrdachadh tuarastail, àrdachaidhean dreuchd, bònasan agus trèanadh.
Dèan sgrùdadh gu h-èifeachdach le AhaSlides
Anns an dreuchd seo, bheir sinn dhut na dòighean as fheàrr air beachdan a thoirt don luchd-obrach agad ann an diofar shuidheachaidhean, bho luchd-obrach le iuchrach ìosal, agus luchd-obrach làn-ùine gu dreuchdan riaghlaidh.
Sgilean ceannais is riaghlaidh
| deimhinneach | Tha thu cothromach agus a’ dèiligeadh ris a h-uile duine san oifis gu co-ionannTha thu nad mhodail math airson do bhall den sgioba, agus gu cunbhalach a’ nochdadh do bheus obrach agus do chomas mar phàirt de sgioba Bidh thu a’ seachnadh bheachdan a tha eadar-dhealaichte bhon fheadhainn agadsa. |
| àicheil | Tha thu buailteach a bhith claon ann an cuid de shuidheachaidhean, a tha ag adhbhrachadh cuid de ghearanan luchd-obrach Tha thu furasta a ghluasad le feadhainn eile, a bheir air do bhall sgioba a bhith teagmhach mu do chomas. Chan eil thu a’ tiomnadh gnìomhan gu h-èifeachdach agus gu cothromach am measg na sgioba agad |
Eòlas obrach
| deimhinneach | Tha thu air eòlas teignigeach a chleachdadh gu ùr-ghnàthach gus an duilgheadas fhuasgladh Tha thu air eòlasan math a cho-roinn airson co-obraichean eile a leantainn Tha thu air bun-bheachdan teòiridheach iomchaidh a chuir an sàs gus fuasgladh fhaighinn air na dùbhlain practaigeach |
| àicheil | Tha coltas cliche agus seann-fhasanta air na thuirt thu Tha na sgilean teignigeach a chleachd thu neo-iomchaidh airson na gnìomhan a tha an làthair Cha do mhothaich thu cothroman gus d’ eòlas agus do bheachdan a leudachadh. |
Co-obrachadh agus Obair-sgioba
| deimhinneach | Bha thu an-còmhnaidh a’ toirt taic agus cuideachadh do dhaoine eile ann a bhith a’ coileanadh an gnìomhan Bha spèis agad do dhaoine eile agus dh’ èist thu ri beachdan eile Bha thu nad bhall den sgioba air leth |
| àicheil | Chùm thu d’ eòlas agus do sgilean dhut fhèin Bha thu an-còmhnaidh neo-làthaireach ann an tachartasan togail sgioba agus pàrtaidhean sòisealtaTha mi an dòchas gun seall thu barrachd spiorad sgioba |
Càileachd obrach
| deimhinneach | Lìbhrig thu deagh chàileachd obrach Bha mi a’ cur luach air na bha thu a’ cuimseachadh air mion-fhiosrachadh agus air a stiùireadh le toradh Chuir thu crìoch air gnìomhan gu mionaideach agus nas fhaide na dùil |
| àicheil | Feumaidh tu a bhith nas cinntiche agus nas cinntiche nuair a tha thu a’ toirt seachad stiùireadh Cha do lean thu ri SOP a’ chompanaidh (modh obrachaidh àbhaisteach)Dh’ fhàg thu an obair mus deach a h-uile gnìomh aontaichte a chrìochnachadh |
conaltradh
| deimhinneach | Bha thu a’ faighneachd cheistean agus a’ roinn fiosrachadh leis a’ chòrr den sgioba Bha thu a’ conaltradh gu h-èifeachdach agus gu soilleir bha mi a’ cur luach mòr air gu robh thu deònach èisteachd ri daoine eile agus am beachd a thuigsinn. |
| àicheil | Cha do dh’ iarr thu a-riamh cuideachadh bhon bhall den sgioba agad agus stiùiriche an sgioba nuair nach urrainn dhut duilgheadasan fhuasgladh leat fhèin tha thu truagh le post-d. Bidh tu uaireannan a’ cleachdadh faclan neo-iomchaidh ann an còmhraidhean foirmeil |
Dèanadas
| deimhinneach | Choinnich thu ri amasan cinneasachd ann an ìre coileanaidh gu math cunbhalach Rinn thu gnìomhan nas luaithe na bha dùil agam Bidh thu a’ tighinn suas le freagairtean ùra do chuid de na suidheachaidhean as toinnte againn ann an ùine ghoirid. |
| àicheil | Bidh thu an-còmhnaidh ag ionndrainn nan cinn-latha. Feumaidh tu barrachd fòcas a chuir air mion-fhiosrachadh mu na pròiseactan agad mus cuir thu a-steach Bu chòir dhut fòcas a chuir air gnìomhan èiginneach an toiseach |
Tha e deatamach agus riatanach fios air ais cuideachail a thoirt do luchd-obrach, a chuidicheas le bhith ag adhartachadh coileanadh obrach àrd-inbhe agus a’ coileanadh amasan eagrachaidh fad-ùine. Ach, faodaidh tu an siostam measaidh coileanaidh agad a dhèanamh nas èifeachdaiche le cuid de bhònasan airson tabhartas luchd-obrach.
Leis a’ bhuannachd seo, gheibh luchd-obrach a-mach gu bheil do mheasadh agus lèirmheas cothromach agus ceart, agus tha a’ chompanaidh ag aithneachadh an tabhartas aca. Gu sònraichte, faodaidh tu geamannan fortanach inntinneach a chruthachadh gus duais a thoirt don luchd-obrach agad. Tha sinn air dealbhadh a Eisimpleir Geamannan Bonus Wheel Spinner mar dhòigh eile air brosnachadh a thoirt don luchd-obrach sàr-mhath agad.
Dèan cnuasachadh nas fheàrr le AhaSlides
Prìomh Takeaway
Nach cruthaich sinn an cultar agus na h-eòlasan as fheàrr san àite-obrach don luchd-obrach agad air fad AchaSlides. Faigh a-mach mar a nì thu Geamannan Cuibhle Spinner AhaSlides airson na pròiseactan buidhne eile agad.
