Na smaoinich thu a-riamh carson a bhios Ceannardan ag obair seachdainean 80-uair no carson nach caill do charaid pàrtaidh a-riamh?
Dh’ fheuch an t-eòlaiche-inntinn ainmeil Harvard Dàibhidh McClelland ris na ceistean sin a chuir air falbh leis
teòiridh brosnachaidh
a thogail anns na 1960an.
Anns an dreuchd seo, nì sinn sgrùdadh air an
Dàibhidh McClelland teòiridh
gus sealladh domhainn fhaighinn air na draibhearan agad fhèin agus an fheadhainn a tha timcheall ort.
Is e an teòiridh feumalachdan aige do Rosetta Stone airson a bhith a’ còdachadh brosnachadh sam bith💪
![Teòiridh David McClelland](https://practicalpie.com/wp-content/uploads/2021/03/12-David-McClelland.jpg)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Clàr-innse
Teòiridh David McClelland air a mhìneachadh
Obraich a-mach do cheisteachan brosnachaidh smachdail
Mar a chuireas tu a-steach Teòiridh Dhaibhidh McClelland (+ eisimpleirean)
Thoir air falbh
Ceistean Bitheanta
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus cuir luach air an luchd-obrach agad. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tha
Dàibhidh McClelland Teòiridh air a mhìneachadh
![Teòiridh David McClelland](https://www.simplimba.com/wp-content/uploads/2022/10/Green-and-Ivory-Modern-Minimal-Mood-Meter-Chart-Instagram-Post.jpg)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Anns na 1940n, mhol an t-eòlaiche-inntinn Abraham Maslow a chuid
teòiridh feumalachdan
, a tha a’ toirt a-steach rangachd nam feumalachdan bunaiteach a tha daoine air an seòrsachadh ann an 5 ìrean: saidhgeòlas, sàbhailteachd, gaol agus buinteanas, fèin-spèis agus fèin-fhìreanachadh.
Thog luminaire eile, Daibhidh McClelland, air a 'bhun-stèidh seo anns na 1960an. Tro bhith a’ dèanamh anailis air mìltean de sgeulachdan pearsanta, mhothaich McClelland nach e dìreach creutairean sàsachail a th’ annainn - tha dràibhean nas doimhne ann a lasas ar teine. Lorg e trì prìomh fheumalachdan a-staigh:
feum air coileanadh, feum air ceangal, agus feum air cumhachd.
An àite gnè a rugadh, bha McClelland den bheachd gu bheil na h-eòlasan beatha againn a’ cumadh ar prìomh fheum, agus bidh gach fear againn a’ toirt prìomhachas do aon de na trì feumalachdan sin os cionn chàich.
Tha feartan gach prìomh adhbhar brosnachaidh air an sealltainn gu h-ìosal:
![]() | ![]() |
![]() | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() | ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Obraich a-mach do cheisteachan brosnachaidh smachdail
![Teòiridh David McClelland](https://researchmap.digitalpromise.org/wp-content/uploads/sites/11/2022/02/student-motivation-icon_FINAL.png)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Gus do chuideachadh le bhith eòlach air do phrìomh bhrosnachadh stèidhichte air teòiridh Dhaibhidh McClelland, tha sinn air ceisteachan goirid a dhealbhadh gu h-ìosal airson fiosrachadh. Feuch an tagh thu am freagairt as motha a tha a’ freagairt riut anns gach ceist:
#1. Nuair a bhios mi a’ dèanamh ghnìomhan aig obair/sgoil, is fheàrr leam sònrachaidhean a tha:
a) Amas agus dòighean soilleir agus soilleir a bhith agam airson mo choileanadh a thomhas
b) Leig leam buaidh a thoirt air daoine eile agus an stiùireadh
c) Gabh pàirt ann a bhith a’ co-obrachadh le mo cho-aoisean
#2. Nuair a dh’ èiricheas dùbhlan, tha mi nas dualtaiche:
a) Dealbhaich plana airson faighinn thairis air
b) Dearbhaich mi fhìn agus gabh smachd air an t-suidheachadh
c) Faighnich do dhaoine eile airson cuideachadh agus beachdan
#3. Tha mi a’ faighinn an duais as motha nuair a tha na h-oidhirpean agam:
a) Aithnichte gu foirmeil airson na choilean mi
b) Air fhaicinn le daoine eile mar shoirbheachas/inbhe àrd
c) Air a mheas le mo charaidean/co-obraichean
#4. Ann am pròiseact buidhne, b’ e an dreuchd as fheàrr a bhiodh agam:
a) Stiùirich mion-fhiosrachadh agus loidhnichean-tìm na h-obrach
b) Co-òrdanachadh an sgioba agus an uallach obrach
c) Togail dàimh taobh a-staigh na buidhne
#5. Tha mi nas comhfhurtail le ìre de chunnart a tha:
a) Dh’ fhaodadh fàiligeadh ach bheir e buaidh air mo chomasan
b) Bheireadh e buannachd dhomh thairis air feadhainn eile
c) Eu-coltach ri càirdeas a mhilleadh
#6. Nuair a bhios mi ag obair a dh’ionnsaigh amas, tha mi gu sònraichte air mo stiùireadh le:
a) Mothachadh air coileanadh pearsanta
b) Aithne agus inbhe
c) Taic bho dhaoine eile
![Teòiridh David McClelland](https://surveysparrow.com/wp-content/uploads/2021/01/employee-performance-review-checklist.png)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#7. Tha farpaisean agus coimeasan a’ toirt orm faireachdainn:
a) Air a bhrosnachadh gus mo dhìcheall a dhèanamh
b) Air a bhrosnachadh gu bhith na bhuannaiche
c) Mì-chofhurtail no fo uallach
#8. Is e am fios air ais a bhiodh a’ ciallachadh as motha dhòmhsa:
a) Measaidhean amasail air mo choileanadh
b) Moladh airson a bhith buadhach no fo stiùir
c) Cur an cèill cùram/meas
#9. Tha mi air mo tharraing gu dreuchdan/obraichean a tha:
a) Leig leam faighinn thairis air gnìomhan dùbhlanach
b) Thoir dhomh ùghdarras thairis air feadhainn eile
c) Gabhail a-steach co-obrachadh làidir sgioba
#10. Anns an ùine shaor agam, is toil leam:
a) A’ leantainn phròiseactan fèin-stiùirichte
b) A’ conaltradh gu sòisealta agus a’ ceangal ri daoine eile
c) Geamannan/gnìomhan farpaiseach
#11. Aig an obair, thèid ùine neo-structaraichte a chosg:
a) A’ dèanamh phlanaichean agus a’ suidheachadh amasan
b) Lìonrachadh agus dol an sàs cho-obraichean
c) A’ cuideachadh agus a’ toirt taic do cho-bhuillichean sgioba
#12. Bidh mi ag ath-phàigheadh as motha tro:
a) Mothachadh air adhartas air na h-amasan agam
b) A’ faireachdainn gu bheil spèis ann agus gu bheilear a’ coimhead suas ris
c) Ùine càileachd le caraidean/teaghlach
Sgòradh
: Cuir suas an àireamh de fhreagairtean airson gach litir. Tha an litir leis an sgòr as àirde a’ comharrachadh do phrìomh adhbhar brosnachaidh: Mar as trice a’s = n Ach, Mar as trice b’s = n Pow, Mar as trice c’s = n Aff. Thoir an aire nach e seo ach aon dòigh-obrach agus tha fèin-mheòrachadh a’ toirt seallaidhean nas beairtiche.
Ionnsachadh Eadar-ghnìomhach aig a’ char as fheàrr
Add
othail
agus
togradh
gu na coinneamhan agad le feart ceisteachan fiùghantach AhaSlides💯
![Àrd-ùrlaran SlidesAI as fheàrr - AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2020/11/Image-Quiz-with-Staff-Reactions-GIF.gif)
Mar a chuireas tu a-steach Teòiridh Dhaibhidh McClelland (+ eisimpleirean)
Faodaidh tu teòiridh David McClelland a chuir an sàs ann an grunn shuidheachaidhean, gu sònraichte ann an àrainneachdan corporra, leithid:
![• Leadership/management: Great leaders know that to maximise productivity, you need to understand what truly motivates each employee. McClelland's research reveals our unique inner drivers - the need for achievement, power or affiliation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Mar eisimpleir: Bidh manaidsear a tha ag amas air coileanadh a’ structaradh dhleastanasan gus amasan is cinn-uidhe a ghabhas tomhas a ghabhail a-steach. Bidh cinn-latha agus fios air ais gu tric gus an toradh a mheudachadh.
![Teòiridh David McClelland](https://www.imsa-search.com/wp-content/uploads/2021/09/shutterstock_1546336985.jpg)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Career counselling: This insight also guides the perfect career path. Seek those eager to tackle difficult goals as their craft takes shape. Welcome powerhouses ready to lead industries. Cultivate affiliators poised to empower through people-focused careers.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A high school counsellor notices a student's passion for setting and achieving goals. They recommend entrepreneurship or other self-directed career paths.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Recruitment/selection: In recruitment, find passionate personalities longing to use their gifts. Assess motivations to complement each position. Happiness and high-performance result from individuals growing in their purpose.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A startup values n Ach and screens candidates for drive, initiative and ability to work independently toward ambitious targets.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Training/development: Convey knowledge through learning styles befitting diverse needs. Inspire independence or teamwork accordingly. Ensure objectives resonate on an intrinsic level to spark lasting change.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: An online course allows trainees flexibility in pacing and includes optional challenges for those high in n Ach.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Performance review: Focus feedback spotlighting foremost motivators to encourage growth. Witness motivations fueling commitment and company vision meshing as one.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Mar eisimpleir: Bidh neach-obrach le àrd n Pow a’ faighinn fios air ais mu bhuaidh agus faicsinneachd taobh a-staigh a’ chompanaidh. Tha amasan stèidhichte air gluasad air adhart gu dreuchdan ùghdarrais.
![Teòiridh David McClelland](https://cdn.seeklearning.com.au/media/images/career-guide/article/career-advice/web_images/blogs/214/6511/2022.000_CANDI_Blog-Jan23_01-PerformanceReview_940x485.webp)
![The David McClelland Theory](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Organisational development: Assess strengths across teams/divisions which helps structure initiatives, work culture and incentives.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A needs assessment shows heavy n Aff in customer service. The team builds in more collaboration and recognition of quality interactions.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Self-awareness: Self-knowledge starts the cycle anew. Understanding your own and others' needs builds empathy and improves social/working relationships.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: An employee notices she recharges from team bonding activities more than individual tasks. Taking a quiz confirms her primary motivator is n Aff, increasing self-understanding.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Coaching: When coaching, you can uncover untapped possibilities, guide the mitigation of weaknesses with compassion and cultivate loyalty by speaking each colleague's language of motivation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![For example: A manager coaches a direct report with high n Ach on strengthening interpersonal skills to prepare for leadership positions.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Thoir air falbh
Tha dìleab McClelland a’ leantainn leis gu bheil dàimhean, euchdan agus buaidh a’ leantainn air adhart a’ stiùireadh adhartas daonna. Nas cumhachdaiche, bidh an teòiridh aige gu bhith na lionsa airson fèin-lorg. Le bhith a’ comharrachadh na prìomh adhbharan agad, soirbhichidh tu ann a bhith a’ coileanadh obair a tha a rèir an adhbhair thùsail agad.
Ceistean Bitheanta
Dè a th 'ann an teòiridh brosnachaidh?
Chomharraich rannsachadh McClelland trì prìomh adhbharan daonna – feum air coileanadh (nAch), cumhachd (nPow) agus ceangal (nAff) – a bheir buaidh air giùlan san àite-obrach. Bidh nAch a’ stiùireadh suidheachadh amasan/farpais neo-eisimeileach. Bidh nPow a’ brosnachadh ceannardas/sireadh buaidh. Bidh NAff a’ brosnachadh obair-sgioba/togail dhàimhean. Le bhith a’ measadh na “feumalachdan” sin annad fhèin/ ann an cuid eile tha sin ag àrdachadh coileanadh, sàsachadh obrach agus èifeachdas ceannais.
Dè an companaidh a bhios a’ cleachdadh teòiridh brosnachaidh McClelland?
Google - Bidh iad a’ cleachdadh mheasaidhean feumalachdan agus a’ tàillearachd dreuchdan/sgiobaidhean stèidhichte air neartan ann an raointean leithid coileanadh, ceannardas agus co-obrachadh a tha a’ co-thaobhadh ri teòiridh Dhaibhidh McClelland.