Na 7 Iuchraichean gu Pròiseas Dealbhadh Goireasan Daonna Cumhachdach + Eisimpleirean

Mar mhanaidsear HR, cha bhiodh tu airson eòlas fhaighinn air èiginn a’ chompanaidh a’ faighinn luchd-obrach gann, no daoine a’ tuiltean na h-oifis agad a h-uile latha gus gearan a dhèanamh.

Faodaidh a bhith a’ dol tron phròiseas dealbhadh ghoireasan daonna tòrr smachd a thoirt dhut air mì-chinnt.

Faigh a-mach gach ceum agus eisimpleirean gu mionaideach gus co-dhùnaidhean fiosraichte a dhèanamh airson a’ chompanaidh san artaigil seo. Rachamaid!

Clàr-innse

Dè a th’ ann am Pròiseas Dealbhadh Goireasan Daonna?
Dè na 7 Ceumannan ann am Pròiseas Dealbhadh Goireasan Daonna?
Eisimpleirean de Phròiseasan Dealbhadh Goireasan Daonna
Loidhne-ìosal
Ceistean Bitheanta

Dè a th’ ann am Pròiseas Dealbhadh Goireasan Daonna?

Dè a th’ ann am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna?

Tha am pròiseas Dealbhadh Goireasan Daonna (HRP) na dhòigh-obrach ro-innleachdail a bhios buidhnean a’ cleachdadh gus na goireasan daonna aca a riaghladh agus a cho-thaobhadh leis na h-amasan is cinn-uidhe gnìomhachais aca.

Am measg cuid de na nithean air am feumar beachdachadh nuair a thathar a’ dearbhadh tricead pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna tha:

Àrainneachd Gnìomhachais:Is dòcha gum feum buidhnean a tha ag obair ann an àrainneachdan a tha ag atharrachadh gu luath dealbhadh HR a dhèanamh nas trice gus gabhail ri daineamaigs margaidh, adhartasan teicneòlach, no atharrachaidhean riaghlaidh.

Fàs agus Leudachadh:Ma tha buidheann a’ faighinn fàs mòr, a’ dol a-steach do mhargaidhean ùra, no a’ leudachadh a cuid obrach, dh’ fhaodadh gum bi feum air dealbhadh HR nas trice gus taic agus co-thaobhadh ris na ro-innleachdan leudachaidh.

Dynamics Sgioba-obrach:Dh’ fhaodadh gum bi feum aig daineamaigs luchd-obrach leithid tionndadh àrd, gainnead sgilean, no atharrachaidhean ann an deamografaigs luchd-obrach air dealbhadh HR nas trice gus dèiligeadh ri dùbhlain a tha a’ tighinn am bàrr agus gus dèanamh cinnteach à seasmhachd tàlant.

Cearcall Planaidh Ro-innleachdail: Bu chòir planadh HR a bhith amalaichte le planadh na buidhne cearcall planadh ro-innleachdail. Ma nì a’ bhuidheann dealbhadh ro-innleachdail gach bliadhna, tha e ciallach dealbhadh HR a cho-thaobhadh ris a’ chearcall sin gus cunbhalachd agus co-thaobhadh a chumail suas.

Dè na 7 Ceumannan ann am Pròiseas Dealbhadh Goireasan Daonna?

Ge bith ciamar a roghnaicheas buidheann a bhith ag obair, tha seachd ceumannan ann a dh’ fhaodar a chuir an sàs gu h-iomlan gus soirbheachadh.

#1. Sgrùdadh àrainneachd

Tha modail PEST cumanta airson mion-sgrùdadh àrainneachd a dhèanamh

Tha an ceum seo a’ toirt a-steach measadh nithean a-staigh agus a-muigh a bheir buaidh air dealbhadh ghoireasan daonna companaidh.

Faodaidh factaran taobh a-staigh a bhith a’ toirt a-steach amasan ro-innleachdail iomlan, cuingeadan buidseit, agus comasan a-staigh.

Tha factaran bhon taobh a-muigh a’ toirt a-steach suidheachadh a’ mhargaidh, gluasadan gnìomhachais, riatanasan laghail is riaghlaidh, agus adhartasan teicneòlach.

Is e an dòigh as cumanta air mion-sgrùdadh àrainneachd a dhèanamh a bhith a’ cleachdadh an PESTLEno modal PEST, far am bi thu a’ sgrùdadh nan taobhan poilitigeach, eaconamach, sòisealta, teicneòlach, laghail agus àrainneachd a bheir buaidh air gnìomhachd a’ chompanaidh.

Le bhith a’ tuigsinn nam feartan sin, faodaidh companaidhean a bhith an dùil ri atharrachaidhean agus na ro-innleachdan HR aca a cho-thaobhadh a rèir sin.

Obraich ann an co-chòrdadh ris an sgioba HR agad

Dèan cnuasachadh eadar-ghnìomhach leis an sgioba agad gus do lèirsinn a ghluasad air adhart.

seisean cnuasachaidh a’ cleachdadh AhaSlides' Sleamhnachadh smuaintean gu beachd

clàraich an-asgaidh 👉

#2. Ro-shealladh air iarrtas

Faodaidh coimhead air slatan-tomhais gnìomhachais cuideachadh ann am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna

Tha a bhith a’ ro-innse iarrtas a’ toirt a-steach tuairmse a dhèanamh air riatanasan luchd-obrach san àm ri teachd stèidhichte air feumalachdan gnìomhachais ris a bheil dùil.

Feumaidh an ceum seo mion-sgrùdadh a dhèanamh air grunn nithean leithid reic ro-mheasta, iarrtas margaidh, pròiseactan no iomairtean ùra, agus planaichean leudachaidh.

Faodar dàta eachdraidheil, slatan-tomhais gnìomhachais, agus rannsachadh margaidh a chleachdadh gus ro-innse fiosraichte a dhèanamh mun àireamh agus an seòrsa de luchd-obrach a tha a dhìth san àm ri teachd.

#3. A' mion-sgrùdadh solair

Anns a’ cheum seo, bidh buidhnean a’ measadh an luchd-obrach a th’ ann mar-thà gus co-dhèanamh, sgilean agus comasan a dhearbhadh.

Tha seo a’ gabhail a-steach a bhith a’ dèanamh chlàran tàlant, a’ measadh coileanadh agus comas luchd-obrach, agus a’ comharrachadh beàrnan no gainnead sgilean sam bith.

A bharrachd air an sin, bidh buidhnean a’ beachdachadh air suidheachadh margaidh obrach taobh a-muigh gus tuigse fhaighinn air na tha ri fhaighinn de thàlant air an taobh a-muigh, a’ toirt aire do nithean leithid gluasadan deamografach, farpais airson prìomh dhleastanasan, agus ro-innleachdan lorg thagraichean.

#4. Mion-sgrùdadh beàrn

Faodaidh mion-sgrùdadh beàrn sgil giùlan mì-chothromachadh san luchd-obrach a chomharrachadh

Tha mion-sgrùdadh air an iarrtas airson goireasan daonna agus a choimeas ris an t-solar a tha ri fhaighinn na phrìomh phàirt de sgrùdadh beàrn.

Bidh am measadh seo a’ cuideachadh le bhith ag aithneachadh mì-chothromachadh sam bith san luchd-obrach, leithid gainnead no còrr de luchd-obrach ann an dreuchdan sònraichte no seataichean sgilean.

Le bhith a’ comharrachadh nam beàrnan sin, faodaidh companaidhean ro-innleachdan cuimsichte a leasachadh gus dèiligeadh riutha gu h-èifeachdach.

#5. A’ leasachadh ro-innleachdan HR

Stèidhichte air toraidhean mion-sgrùdadh beàrn, bidh buidhnean a’ leasachadh ro-innleachdan HR agus planaichean gnìomh.

Faodaidh na ro-innleachdan sin a bhith a’ toirt a-steach planaichean fastaidh is taghaidh gus na prògraman tàlant, trèanaidh agus leasachaidh a tha a dhìth a thàladh agus fhastadh gus barrachd sgilean a thoirt don luchd-obrach a th’ ann, planadh leantainneachdgus dèanamh cinnteach gum bi loidhne-phìoban de stiùirichean san àm ri teachd, iomairtean gleidheadh luchd-obrach, no planaichean ath-structaraidh gus structar luchd-obrach a bharrachadh.

Bu chòir na ro-innleachdan a bhith a rèir amasan is cinn-uidhe iomlan na buidhne.

#6. Buileachadh

Aon uair 's gu bheil na ro-innleachdan HR air an leasachadh, thèid an cur an gnìomh.

Tha seo a’ toirt a-steach a bhith a’ cur an gnìomh na h-oidhirpean fastaidh a tha san amharc, a’ cur an gnìomh prògraman trèanaidh is leasachaidh, a’ cruthachadh phlanaichean leantalachd, agus a’ cur an gnìomh iomairtean sam bith eile a chaidh ainmeachadh sa cheum roimhe.

Gus am bi am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna a’ tachairt gu rèidh, feumaidh HR agus roinnean eile obrachadh còmhla agus conaltradh gu math. Sin mar a nì sinn cùisean ceart.

#7. Sgrùdadh agus Luachadh

Faic dè cho math ‘s a tha am prògram agad a’ coileanadh no ìre riarachaidh luchd-obrach le fios air ais — Faic dè cho math 'sa tha am prògram agad a' coileanadh no ìre riarachaidh luchd-obrach le fios air ais

Tha a’ cheum mu dheireadh a’ toirt a-steach sgrùdadh agus luachadh èifeachdas nan iomairtean dealbhaidh HR.

Cum sùil air a bhith a’ cumail sùil air prìomh chomharran coileanaidh (KPIn) co-cheangailte ri meatrach luchd-obrach, leithid ìre tionndaidh luchd-obrach, dreuchdan bàna ùine-gu-lìonaidh, ìrean soirbheachaidh prògram trèanaidh, agus ìrean riarachaidh luchd-obrach.

Bidh measadh cunbhalach a’ cuideachadh bhuidhnean gus buaidh an ro-innleachdan HR a mheasadh, raointean airson leasachadh a chomharrachadh, agus atharrachaidhean riatanach a dhèanamh gus dèanamh cinnteach gu bheil iad a’ co-thaobhadh leantainneach ri amasan gnìomhachais.

Teacs eile

Giùlain ìrean sàsachd luchd-obrach le AhaSlides.

Foirmean fios air ais an-asgaidh uair sam bith agus ge bith càite a bheil feum agad orra. Faigh dàta cumhachdach, faigh beachdan brìoghmhor!

Tòisich a-mach an-asgaidh

Eisimpleirean de Phròiseasan Dealbhadh Goireasan Daonna

Seo beagan eisimpleirean air mar as urrainnear am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna a chuir an sàs ann an diofar shuidheachaidhean:

#1. Scenario: Leudachadh Companaidh

Mar a tha am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna a’ buntainn ri suidheachadh leudachaidh companaidh

Mion-sgrùdadh Àrainneachdail: Bidh a’ bhuidheann a’ dèanamh anailis air gluasadan margaidh, iarrtas teachdaiche, agus ro-mheasaidhean fàis.
A’ ro-innse iarrtas: Stèidhichte air na planaichean leudachaidh agus mion-sgrùdadh margaidh, tha a’ chompanaidh a’ dèanamh tuairmse air na feumalachdan luchd-obrach nas àirde.
A' Mion-sgrùdadh Solar: Bidh an roinn HR a' measadh sgilean an luchd-obrach a th' ann mar-thà agus a' comharrachadh beàrnan sam bith a dh'fhaodadh a bhith ann a bhith a' coinneachadh ri feumalachdan leudachaidh.
Mion-sgrùdadh Beàrn: Le bhith a’ dèanamh coimeas eadar iarrtas agus solar, bidh a’ chompanaidh a’ dearbhadh an àireamh agus an seòrsa de luchd-obrach a dh’ fheumar gus taic a thoirt don leudachadh.
Leasachadh Ro-innleachdan HR: Faodaidh ro-innleachdan a bhith a’ toirt a-steach iomairtean fastaidh cuimsichte, com-pàirteachadh le buidhnean luchd-obrach, no cur an gnìomh prògraman trèanaidh gus sgilean riatanach a leasachadh.
Buileachadh: Bidh an roinn HR a’ cur an gnìomh iomairtean fastaidh is trèanaidh gus luchd-obrach ùr fhastadh agus air bòrd.
Sgrùdadh is Luachadh: Bidh a’ chompanaidh a’ cumail sùil air èifeachdas ro-innleachdan HR le bhith a’ measadh adhartas fastadh agus amalachadh luchd-obrach ùr a-steach don chompanaidh

#2. Suidheachadh: gainnead sgil

Mar a tha am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna a’ buntainn ris an t-suidheachadh gainnead sgil

Mion-sgrùdadh Àrainneachdail: Bidh a’ chompanaidh a’ measadh suidheachadh a’ mhargaidh obrach agus a’ comharrachadh gainnead sgilean sònraichte a tha riatanach airson a ghnìomhachd.
Ro-shealladh air iarrtas: Tha an roinn HR a’ dèanamh tuairmse air an iarrtas san àm ri teachd airson luchd-obrach leis na sgilean a tha a dhìth.
A’ mion-sgrùdadh solair: Bidh a’ chompanaidh a’ comharrachadh nan sgilean a th’ aig an luchd-obrach an-dràsta agus a’ measadh na tha ri fhaotainn de luchd-obrach leis na sgilean riatanach.
Mion-sgrùdadh Beàrn: Le bhith a’ dèanamh coimeas eadar an iarrtas airson luchd-obrach sgileil leis an t-solar, tha a’ chompanaidh ag aithneachadh a’ bheàrn gainnead sgil.
A’ leasachadh ro-innleachdan HR: Faodaidh ro-innleachdan a bhith a’ toirt a-steach com-pàirteachas le ionadan foghlaim no buidhnean proifeasanta gus pìoban tàlant a leasachadh, prògraman trèanaidh a chuir an gnìomh, no beachdachadh air dòighean lorg eile leithid solar a-muigh no cunnradh.
Buileachadh: Bidh a’ chompanaidh a’ cur an gnìomh nan ro-innleachdan dealbhaichte, a dh’ fhaodadh a bhith an lùib a bhith a’ co-obrachadh le ionadan foghlaim, a’ dealbhadh agus a’ tabhann phrògraman trèanaidh, no a’ sgrùdadh chom-pàirteachasan le luchd-reic no cunnradairean.
Sgrùdadh is Luachadh: Bidh an roinn Goireasan Daonna a’ cumail sùil air adhartas iomairtean leasachadh sgilean, a’ cumail sùil air togail nan sgilean a tha a dhìth, agus a’ measadh a’ bhuaidh a bhios aca air comas na buidhne a’ bheàrn sgilean a dhùnadh.

#3. Suidheachadh: Planadh Soirbheachais

Mar a tha am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna a’ buntainn ri suidheachadh dealbhadh leantainneachd

Mion-sgrùdadh Àrainneachdail: Bidh a’ chompanaidh a’ measadh an loidhne-phìoban stiùiridh a th’ ann an-dràsta, a’ comharrachadh cluaineas a dh’ fhaodadh a bhith ann, agus a’ measadh an fheum air stiùirichean san àm ri teachd.
Ro-shealladh air iarrtas: Tha an roinn HR a’ dèanamh tuairmse air an iarrtas airson dreuchdan ceannardais san àm ri teachd stèidhichte air cluaineas agus planaichean fàis.
A’ mion-sgrùdadh solair: Bidh a’ chompanaidh a’ cumail sùil air an luchd-leantainn a dh’fhaodadh a bhith san sgioba-obrach a th’ ann agus a’ comharrachadh beàrnan sam bith ann an sgilean stiùiridh no comasan.
Mion-sgrùdadh Beàrn: Le bhith a’ dèanamh coimeas eadar an iarrtas airson stiùirichean san àm ri teachd leis an luchd-leantainn a tha rim faighinn, bidh a’ chompanaidh a’ comharrachadh beàrnan leantainneachd.
A’ leasachadh ro-innleachdan HR: Faodaidh ro-innleachdan a bhith a’ toirt a-steach buileachadh prògraman leasachaidh ceannardais, iomairtean comhairleachaidh, no ro-innleachdan togail tàlant gus na beàrnan leantainneachd a lìonadh.
Buileachadh: Bidh an roinn HR a’ cur an gnìomh nan ro-innleachdan dealbhaichte le bhith a’ cur an gnìomh prògraman leasachaidh ceannardais, a’ stèidheachadh dhàimhean comhairleachaidh, no a’ fastadh tàlant bhon taobh a-muigh airson dreuchdan ceannardais deatamach.
Sgrùdadh is Luachadh: Bidh a’ chompanaidh a’ cumail sùil air adhartas phrògraman leasachadh ceannardais, a’ measadh cho deònach sa tha luchd-leantainn, agus a’ measadh èifeachdas nan ro-innleachdan ann a bhith a’ togail loidhne-phìoban ceannardais làidir.

Loidhne-ìosal

Tha am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna a’ dol fada nas fhaide na bhith a’ lorg nan daoine ceart aig an àm cheart. Feumar sùil a chumail air agus atharrachadh gu leantainneach ann an saoghal làn de mhì-chinnt. Le bhith a’ leantainn nan ceumannan seo, faodaidh tu a bhith cinnteach gu bheil thu a’ dèanamh nan roghainnean as fheàrr airson do sgioba agus amasan na companaidh agad. Agus nuair a thig e gu bhith a’ làimhseachadh chùisean co-cheangailte ri tàlant, bidh e comasach dhut a dhèanamh gu rèidh agus gu h-èifeachdach.

Ceistean Bitheanta

Dè an 5mh ceum anns na 7 ceumannan de phlanadh ghoireasan daonna?

Is e an 5mh ceum anns na 7 ceumannan de phlanadh ghoireasan daonna "Leasachadh Ro-innleachdan HR".

Dè na 4 ceumannan a th’ ann am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna?

Tha ceithir ceumannan ann am pròiseas dealbhadh ghoireasan daonna: mion-sgrùdadh àrainneachd, ro-innse iarrtas, mion-sgrùdadh solarachaidh, agus mion-sgrùdadh beàrn.