Ag ùrachadh do phròiseas dealbhaidh sgiobachd | 4 Ro-innleachdan airson Soirbheachas

Dèan cinnteach gu bheil na daoine ceart agad leis na sgilean iomchaidh deiseil airson a dhol nuair a bhios feum agad orra - sin planadh sgiobachd.

Chan eil e gu diofar an e companaidh tòiseachaidh no companaidh stèidhichte a th’ annad, le plana luchd-obrach snasail, air a dheagh smaoineachadh a’ dèanamh eadar-dhealachadh mòr ann a bhith a’ coileanadh nan amasan agad.

San stiùireadh seo, còmhdaichidh sinn bunaitean a bhith a’ faighinn a-mach do chuid fhèin pròiseas dealbhadh sgiobachd, carson a tha e cudromach, agus mar a nì thu plana a chuidicheas do ghnìomhachas gus soirbheachadh ge bith dè a tha ag atharrachadh.

Mar sin bi comhfhurtail, tha sinn a’ leum a-steach do shaoghal ro-innleachdan luchd-obrach!

Clàr-innse

• Dè a th’ ann am Planadh Sgiobachd?
• Dè na prìomh eileamaidean den phròiseas dealbhaidh sgiobachd?
• Dè an adhbhar a tha dealbhadh sgiobachd ann an HRM?
• Dè na 4 ceumannan ann am pròiseas dealbhadh sgiobachd?
  • #1. Ro-shealladh iarrtas
  • #2. Mion-sgrùdadh solair
  • #3. Mion-sgrùdadh beàrn
  • #4. Planadh gnìomh
• Eisimpleir dealbhadh sgiobachd
• Loidhne-ìosal
• Ceistean Bitheanta

Molaidhean airson Com-pàirteachadh Buidhne

Dèan do cheasnachadh fhèin agus aoigheachd e beò.

Dèan gàirdeachas taobh a-staigh na sgioba agad. Faigh conaltradh, àrdaich cinneasachd!

Tòisich a-mach an-asgaidh

Dè a th’ ann am Planadh Sgiobachd?

Dealbhadh sgiobachd no dealbhadh ghoireasan daonnais e seo am pròiseas a bhith a’ ro-innse feumalachdan ghoireasan daonna buidhne san àm ri teachd agus a’ dearbhadh mar a choinnicheas iad ris na feumalachdan sin. Tha e a’ gabhail a-steach:

• Mion-sgrùdadh air an luchd-obrach a th’ ann an-dràsta – an sgilean, comasan, obraichean agus dreuchdan

• Ro-innse air feumalachdan ghoireasan daonna san àm ri teachd stèidhichte air amasan gnìomhachais, ro-innleachd, agus fàs ris a bheil dùil

• A' dearbhadh beàrnan sam bith eadar feuman làithreach agus san àm ri teachd - a thaobh meud, càileachd, sgilean, agus dreuchdan

• Leasachadh fhuasglaidhean gus na beàrnan sin a lìonadh - tro fastadh, trèanadh, prògraman leasachaidh, rèiteachaidhean dìolaidh, msaa.

• A' cruthachadh plana gus na fuasglaidhean sin a chur an gnìomh, taobh a-staigh raointean-ama agus buidseatan a thathar ag iarraidh

• A' cumail sùil air coileanadh agus a' dèanamh atharrachaidhean air a' phlana sgiobachd mar a dh'fheumar

Dè na prìomh eileamaidean den phròiseas dealbhaidh sgiobachd?

Mar as trice is iad na prìomh phàirtean den phròiseas dealbhaidh sgiobachd:

Farsaingeachd: Tha e a’ gabhail a-steach an dà chuid mion-sgrùdadh cainneachdail agus càileachdail. Tha mion-sgrùdadh cainneachdail a’ toirt a-steach obrachadh a-mach ìrean luchd-obrach an-dràsta agus san àm ri teachd stèidhichte air ro-mheasaidhean eallach obrach. Bidh mion-sgrùdadh càileachdail a’ beachdachadh air na sgilean, na comasan agus na dreuchdan a tha a dhìth.

Faid: Mar as trice bidh plana sgiobachd a’ còmhdach fàire 1-3 bliadhna, le ro-mheasaidhean san fhad-ùine cuideachd. Bidh e a’ cothromachadh feumalachdan innleachdail geàrr-ùine le amasan ro-innleachdail fad-ùine.

Stòran: Bithear a’ cleachdadh dàta bho dhiofar thùsan mar chur-a-steach don phròiseas dealbhaidh, a’ gabhail a-steach planaichean gnìomhachais, ro-innsean margaidh, gluasadan ath-bhreith, mion-sgrùdaidhean dìolaidh, ceumannan cinneasachd, msaa.

Dòigh: Faodaidh dòighean ro-innse a bhith a’ dol bho mhion-sgrùdadh gluasadan sìmplidh gu dòighean nas ionnsaichte leithid atharrais agus modaladh. Bithear tric a’ measadh grunn shuidheachaidhean ‘dè ma’.

Cleachdadh: Tha am plana sgiobachd a’ sònrachadh fhuasglaidhean airson beàrnan sgilean a lìonadh, a’ gabhail a-steach fastadh, trèanadh, atharrachaidhean dìolaidh, taobh a-muigh / toirt air falbh, agus ath-shuidheachadh luchd-obrach a th’ ann mar-thà. Tha planaichean gnìomh air an cruthachadh gus na fuasglaidhean a bhuileachadh taobh a-staigh na loidhne-tìm agus cuingeadan cosgais. Tha dleastanasan agus uallaichean air an sònrachadh.

Tha am plana sgiobachd air a sgrùdadh gu leantainneach. Tha planaichean èiginn air an leasachadh gun fhios nach tig ro-mheasaidhean gu buil mar a bhathar an dùil.

Feumaidh dealbhadh sgiobachd èifeachdach cuir a-steach agus co-obrachadh bho gach prìomh raon gnìomh, gu sònraichte gnìomhachd, ionmhas, agus diofar aonadan gnìomhachais.

Faodaidh innealan teicneòlais cuideachadh le dealbhadh sgiobachd, gu sònraichte airson mion-sgrùdadh cainneachdail agus modaladh luchd-obrach. Ach tha breithneachadh daonna fhathast riatanach.

Dè an adhbhar a tha dealbhadh sgiobachd ann an HRM?

#1 - Co-thaobhadh feumalachdan ghoireasan daonna le amasan gnìomhachais agus ro-innleachd:Bidh dealbhadh sgiobachd a’ cuideachadh le bhith a’ dearbhadh an àireamh agus an seòrsa de luchd-obrach a dh’ fheumar gus taic a thoirt do amasan na companaidh, planaichean fàis agus iomairtean ro-innleachdail. Bidh e a’ dèanamh cinnteach gu bheil goireasan daonna air an cleachdadh far an toir iad a’ bhuaidh as motha.

#2 - Comharraich agus lìon beàrnan sgilean:Le bhith a’ ro-innse riatanasan sgil san àm ri teachd, faodaidh dealbhadh sgiobachd beàrnan sam bith a chomharrachadh eadar sgilean luchd-obrach làithreach agus feumalachdan san àm ri teachd. Bidh e an uairsin a’ dearbhadh mar a lìonas tu na beàrnan sin tro phrògraman fastaidh, trèanaidh no leasachaidh.

#3 - Àrdaich cosgaisean luchd-obrach: Tha dealbhadh sgiobachd ag amas air cosgaisean saothair a mhaidseadh ri iarrtasan eallach obrach. Faodaidh e raointean far a bheil cus luchd-obrach no gann de luchd-obrach a chomharrachadh gus an tèid an àireamh cheart de luchd-obrach leis na sgilean ceart a chleachdadh. Bidh seo a’ cuideachadh le smachd a chumail air cosgaisean saothair.

#4 - Leasaich cinneasachd tàlantan:Le bhith a’ dèanamh cinnteach gu bheil na daoine ceart anns na h-obraichean ceart leis na sgilean ceart, faodaidh dealbhadh sgiobachd cinneasachd agus èifeachdas iomlan a bhrosnachadh. Tha luchd-obrach nas freagarraiche airson an dreuchdan agus bidh a’ bhuidheann a’ meudachadh am calpa daonna.

#5 - Dèan dùil ri feumalachdan san àm ri teachd: Bidh dealbhadh sgiobachd a’ cuideachadh le bhith a’ dùileachadh atharrachaidhean san àrainneachd gnìomhachais agus feumalachdan luchd-obrach. Mar thoradh air an sin, faodaidh HR ro-innleachdan ullachadh ro-làimh gus dèanamh cinnteach gu bheilear a’ coinneachadh ri riatanasan luchd-obrach. Tha an dòigh-obrach for-ghnìomhach seo a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh sgioba-obrach sùbailte is sùbailte, a tha deatamach airson soirbheachas buidheann sam bith.

#6 - Meudaich brosnachadh luchd-obrach:Le bhith a’ ro-innse gu mionaideach agus a’ coinneachadh ri riatanasan goireasan daonna, faodaidh a’ chompanaidh mì-chinnt sam bith a thaobh dleastanasan obrach, uallaichean obrach mòr, agus easbhaidhean comais a lughdachadh, agus tha comas aca uile droch bhuaidh a thoirt air sàsachd luchd-obrach.

Dè na 4 ceumannan ann am pròiseas dealbhadh sgiobachd?

Faodaidh buidhnean planadh èifeachdach planadh sgiobachdpròiseas le bhith a’ beachdachadh air na ceithir ceumannan sìmplidh seo, gun a bhith a’ dol thairis air a’ bhòrd:

#1. Ro-shealladh iarrtas

• Stèidhichte air amasan companaidh, ro-innleachdan agus ro-mheasaidhean airson fàs, leudachadh, cur air bhog toraidh ùr, msaa.
• A’ beachdachadh air nithean mar mar a tha a’ chompanaidh air a chuir air dòigh, dè an teicneòlas ùr as urrainn dhaibh a chleachdadh, agus na bhios iad a’ cleachdadh an luchd-obrach aca.
• A’ dearbhadh an àireamh dhaoine a tha a dhìth, a rèir dreuchd, seata sgilean, teaghlach obrach, ìre, àite, msaa.
• Bithear a’ measadh ioma-shuidheachaidhean gu tric gus beagan sùbailteachd a thoirt a-steach.

#2. Mion-sgrùdadh solair

• A’ tòiseachadh leis an àireamh de luchd-obrach a th’ ann an-dràsta agus na h-obraichean/ròl aca.
• A’ dèanamh anailis air gluasadan ath-bhreith, ro-innsean cluaineas, agus ìrean dreuchdan bàna gus faighinn a-mach cia mheud duine a bhios air fhàgail.
• A’ beachdachadh air loidhnichean-ama fastaidh bhon taobh a-muigh, agus cothrom air sgilean a tha a dhìth sa mhargaidh obrach.
• Dèan measadh air na cothroman a th’ ann airson ath-shuidheachadh, roinneadh obrach, obair pàirt-ùine agus cur a-mach.

#3. Mion-sgrùdadh beàrn

• Dèan coimeas eadar na ro-mheasaidhean air na bhios a dhìth air daoine san àm ri teachd agus na tha againn mar-thà. San dòigh sin, chì sinn am feumar beàrnan sam bith a lìonadh.
• A’ tomhas beàrnan a thaobh àireamh dhaoine agus seataichean sgilean sònraichte.
• Comharrachadh beàrnan ann an tomhasan leithid comasan, ìrean eòlais, dreuchdan obrach, àiteachan, msaa.
• A’ cuideachadh le bhith a’ dearbhadh meud nam fuasglaidhean a tha a dhìth, mar eisimpleir, an àireamh de luchd-fastaidh ùra, luchd-trèanaidh, agus ath-dhealbhadh obraichean.

#4. Planadh gnìomh

• A’ sònrachadh fhuasglaidhean leithid fastadh, trèanadh, àrdachadh, prògraman dhuaisean, msaa.
• A 'suidheachadh loidhnichean-ama buileachaidh, a' sònrachadh dhleastanasan, agus a 'toirt tuairmse air buidseatan.
• A’ leasachadh phlanaichean tuiteamach gun fhios nach bi lughdachadh nas ìsle na bha dùil, iarrtas nas àirde, msaa.
• A’ mìneachadh Prìomh Chomharran Coileanaidh (KPIn) gus soirbheas a’ phlana sgiobachd a thomhas.
• A’ stiùireadh atharrachadh is leasachadh leantainneach air pròiseas dealbhadh sgiobachd thar ùine.

Eisimpleir dealbhadh sgiobachd

Nach eil dealbh soilleir agad fhathast? Seo eisimpleir den phròiseas dealbhadh sgiobachd a’ leantainn nan 4 ceumannan riatanach gus do chuideachadh le bhith a’ faighinn a’ bhun-bheachd nas fheàrr:

Tha companaidh leasachaidh bathar-bog a’ ro-innse fàs 30% thairis air an ath dhà bhliadhna stèidhichte air cùmhnantan agus pròiseactan ùra a tha san amharc. Feumaidh iad plana sgiobachd a leasachadh gus dèanamh cinnteach gu bheil luchd-leasachaidh gu leòr aca gus coinneachadh ris an iarrtas seo.

Ceum 1: Ro-shealladh iarrtas

Bidh iad a’ tomhas gum feum iad:

• 15 àrd-luchd-leasachaidh a bharrachd
• 20 leasaiche meadhan-ìre a bharrachd
• 10 leasaichean òga a bharrachd

Stèidhichte air an structar làithreach agus riatanasan pròiseict.

Ceum 2: Mion-sgrùdadh Solarachaidh

Tha aca an-dràsta:

• 50 àrd-luchd-leasachaidh
• 35 luchd-leasachaidh meadhan-ìre
• 20 leasaiche òg

Stèidhichte air gluasadan ath-bhreith, tha iad an dùil call:

• 5 àrd-luchd-leasachaidh
• 3 luchd-leasachaidh meadhan-ìre
• 2 leasaiche òg

Thairis air an ath 2 bhliadhna.

Ceum 3: Mion-sgrùdadh Beàrn

Dèan coimeas eadar iarrtas agus solar:

• Feumaidh iad 15 luchd-leasachaidh nas àirde ach chan fhaigh iad ach 5, a’ fàgail beàrn de 10
• Feumaidh iad 20 luchd-leasachaidh meadhan-ìre eile le dìreach buannachadh 2, a 'fàgail beàrn de 18
• Feumaidh iad 10 luchd-leasachaidh nas òige le dìreach 2 a chall, a’ fàgail beàrn de 12

Ceum 4: Planadh Gnìomh

Bidh iad a’ leasachadh plana airson:

• Fastadh 8 àrd-luchd-leasachaidh agus 15 luchd-leasachaidh meadhan-ìre air an taobh a-muigh
• Brosnaich 5 luchd-leasachaidh meadhan-ìre a-staigh gu àrd-ìre
• Fastadh 10 luchd-trèanaidh ìre inntrigidh airson prògram leasachaidh dà bhliadhna

Bidh iad a’ sònrachadh luchd-fastaidh, a’ suidheachadh loidhnichean-ama agus a’ stèidheachadh KPIan gus toraidhean a thomhas.

Is e seo dìreach aon eisimpleir de mar a dh’ fhaodadh buidheann dèiligeadh ri dealbhadh sgiobachd gus coinneachadh ris na feumalachdan ghoireasan daonna aca san àm ri teachd stèidhichte air iarrtas gnìomhachais ris a bheil dùil. Is e an iuchair pròiseas eagarach, stèidhichte air dàta, a bhith a’ comharrachadh beàrnan agus a’ leasachadh fhuasglaidhean snasail.

Loidhne-ìosal

Ann an saoghal gnìomhachais aig astar luath an latha an-diugh, tha e deatamach fuireach air thoiseach air an lùb. Agus tha pròiseas dealbhadh sgiobachd cumhachdach gus ro-innse a dhèanamh air feumalachdan do chompanaidh san àm ri teachd agus dealbhadh a rèir sin, mar sin a’ cuideachadh le bhith a’ fuireach farpaiseach agus a’ dèanamh cinnteach gu bheil thu deiseil airson rud sam bith a tha romhainn.

Ceistean Bitheanta

Dè na 4 prìomh adhbharan airson riaghladh sgiobachd?

Bidh riaghladh sgiobachd a’ dèanamh cinnteach gu bheil an àireamh cheart de dhaoine aig a’ bhuidheann leis na sgilean agus an t-eòlas ceart gus na h-amasan aca a choileanadh. Tha e ag amas air daoine a chleachdadh gu cinneasach, an comas a leasachadh agus dàimh adhartach a thogail eadar luchd-obrach agus a’ chompanaidh. Tha seo air a choileanadh tro chleachdaidhean leithid fastadh, trèanadh, stiùireadh coileanaidh agus riaghladh dìolaidh.

Dè na 6 ceumannan a th ’ann am planadh ghoireasan daonna?

Is iad na 5 ceumannan ann am pròiseas dealbhaidh sgiobachd èifeachdach · Ro-aithris air iarrtas · A’ measadh sgiobachd gnàthach · A’ mion-sgrùdadh bheàrnan · a’ dealbhadh fhuasglaidhean gus beàrnan a lìonadh · Cur an gnìomh agus ath-sgrùdadh.

Tags: Dealbhadh HR

Sgaoil