Tha an galar sgaoilte air atharrachadh gu mòr air an dòigh sa bheil luchd-obrach ag obair, agus an dòigh sa bheil gnìomhachasan ag obair.
Nuair a chaidh cuingealachaidhean a thogail, chan eil a bhith a’ tilleadh don “t-seann àbhaist” buileach mar a tha fastaichean a-nis ag aithneachadh gu bheil buannachdan agus eas-bhuannachdan ann a bhith ag obair bhon dachaigh no bhon oifis, agus mar sin thòisich dòigh-obrach ùr-ghnàthach - an modal àite-obrach hybrid.
Tha am modail tar-chinealach na oidhirp air a’ chuid as fheàrr fhaighinn den dà shaoghal agus sinn a’ gluasad a-mach à àm a’ ghalair lèir-sgaoilte, ach ciamar as urrainn do shealbhadairean gnìomhachais gabhail ris an ìre ùr shùbailte seo? Bruidhnidh sinn mu dheidhinn san dreuchd seo.
Clàr-innse
- Dè a th’ ann am Modail Àite-obrach Hybrid?
- Dè na diofar sheòrsaichean de mhodalan àite-obrach tar-chinealach a th’ ann?
- Buannachdan Àrainneachd Àite-obrach Hybrid
- Dùbhlain mu bhith a’ riaghladh sgiobaidhean tar-chinealach
- Mar a ghabhas thu ri modal àite-obrach tar-chinealach
Tuilleadh Tips le AhaSlides
Bruidhinn ris an luchd-obrach agad.
An àite stiùireadh dòrainneach, tòisichidh sinn ceisteachan spòrsail gus latha ùr ùrachadh. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bhon leabharlann teamplaid!
🚀 Gu na neòil ☁️
- Àrainneachd obrach puinnseanta
- Sgilean Conaltraidh Dearbhach | 5 Iuchraichean gu eadar-obrachaidhean soilleir agus buadhach
Dè a th’ ann am Modail Àite-obrach Hybrid?
Ttha e na mhodail àite-obrach hybrid na mhodail measgachadh a tha na sheòrsa obrach sùbailte, a’ leigeil le luchd-obrach taghadh eadar a bhith ag obair san oifis agus ag obair air astar (faodaidh luchd-obrach obrachadh àite sam bith a tha iad ag iarraidh, mar as trice ag obair bhon taigh).
Thèid an ùine a bhith ag obair air astar agus san oifis aontachadh leis an dà thaobh agus an uairsin mar riaghailt den ghnìomhachas. Ach, faodaidh an t-aonta seo atharrachadh bho àm gu àm a rèir feartan eile.
Dè na diofar sheòrsaichean de mhodalan àite-obrach tar-chinealach a th’ ann?
Chan eil riaghailt stèidhichte ann mun mhodail àite-obrach tar-chinealach. Bidh roghainn aig gach gnìomhachas am modail aca a chleachdadh gus an èifeachd obrach as àirde a choileanadh agus a tha iomchaidh airson luchd-obrach.
Seo na 4 seòrsaichean as cumanta a bhios companaidhean a’ cleachdadh nuair a tha iad a’ taghadh tar-chinealach obair:
Modail àite-obrach tar-chinealach stèidhichte: Nì am manaidsear co-dhùnadh air àireamh shuidhichte de luchd-obrach, làithean, agus amannan eadar a bhith ag obair air astar agus san oifis, a nì clàradh nas fhasa cuideachd.
Mar eisimpleir, bidh luchd-obrach air an roinn ann an dà sgioba. Bidh aon sgioba ag obair Dimàirt agus Dihaoine, agus am fear eile Diluain agus Diardaoin.
Modail àite-obrach sùbailte sùbailte: Bidh cothrom aig luchd-obrach an àite agus na h-uairean obrach aca a thaghadh stèidhichte air na prìomhachasan aca airson an latha.
Mar eisimpleir, ma dh’fheumas iad fòcas a chuir air pròiseact, is dòcha gum bi iad ag obair bhon taigh no aig bùth cofaidh. Nuair a dh’ fheumas iad mothachadh air coimhearsnachd, nuair a dh’fheumas iad coinneachadh, cnuasachadh eanchainn, coinneamh a chumail leis an sgioba no frithealadh seisean trèanaidh, faodaidh iad taghadh a dhol a-steach don oifis.
Modail àite-obrach hybrid a ’chiad oifis: Is e seo modail a tha a’ toirt prìomhachas do dhol don oifis. Feumaidh luchd-obrach a bhith air an làrach ach tha sùbailteachd aca beagan làithean den t-seachdain a thaghadh airson obair air astar.
Modail àite-obrach tar-chinealach iomallach: Tha am modail seo freagarrach airson companaidhean le oifisean beaga no gun oifisean. Bidh luchd-obrach ag obair air astar a’ mhòr-chuid den ùine le tadhal bho àm gu àm air an àite co-obrachaidh gus conaltradh gu sòisealta, co-obrachadh agus seiseanan trèanaidh a chumail.
Buannachdan Àrainneachd Àite-obrach Hybrid
O chionn ghoirid chuir Microsoft a-mach an dreach aige Clàr-innse gluasad obrach 2022 aithisg, a tha a’ tilgeil solas air na bha dùil agus fìrinnean obair tar-chinealach. A rèir na h-aithisg, tha an luchd-obrach fhathast aig ìre eadar-ghluasaid, le 57% de luchd-obrach tar-chinealach a’ beachdachadh air gluasad gu obair aig astar fhad ‘s a tha 51% de luchd-obrach iomallach a’ beachdachadh air modal obrach tar-chinealach san àm ri teachd.
Sgrùdadh Tàlant Dràibhearan LinkedIn dh’ iarr iad air buill na feartan as cudromaiche a thaghadh nuair a thathar a’ beachdachadh air obair ùr: Ann an dìreach 4 mìosan, eadar Faoilleach agus Cèitean 2021, mheudaich rèiteachaidhean obrach sùbailte bhon t-seachdamh feart as cudromaiche chun cheathramh feart cudromach.
Dè a tha cho tarraingeach mun mhodail obrach tar-chinealach? A bharrachd air a bhith a’ toirt clàr-obrach sùbailte don h-uile duine, tha mòran bhuannachdan ann a dh’fhaodas e a thabhann:
#1. Leasaich Èifeachdas Obrach
Anns an traidiseanta Modail obrach 9 gu 5, feumaidh gach neach-obrach an obair aca a thòiseachadh san oifis. Leis a’ mhodail obrach tar-chinealach, tha barrachd sùbailteachd aig luchd-obrach gus an ùine obrach atharrachadh airson an èifeachd as motha.
Faodaidh comas dhaoine a bhith nas cinneasaiche aig diofar amannan den latha atharrachadh gu farsaing. Mar eisimpleir, bidh cuid de dhaoine nas cinneasaiche tràth sa mhadainn agus cuid eile a’ dèanamh nas fheàrr san fheasgar. Gun luaidh air a bhith a’ dol don oifis feumaidh luchd-obrach tòrr ùine a chaitheamh a’ siubhal agus ag ullachadh.
#2. Cothrom obrach-beatha nas fheàrr
Is e sùbailteachd an adhbhar gu bheil luchd-obrach air an tàladh chun mhodail àite-obrach tar-chinealach. Tha sùbailteachd a’ leigeil le luchd-obrach cothromachadh a lorg nas fhasa a rèir astar beatha gach neach. Tha e cudromach gum bi an neach-obrach fhèin a’ faireachdainn for-ghnìomhach agus gu bheil barrachd smachd aige air a’ chlàr-obrach làitheil aige.
Nì e luchd-obrach nas comhfhurtail agus faireachdainn gu bheil am beatha nas cothromaiche nuair a bhios ùine aca gnìomhan eile a dhèanamh leithid a bhith faisg air an teaghlach no a bhith a’ toirt aire do chloinn.
#3. Crìoch a chur air Infection Galar
Dh’ fhaodadh a bhith ag obair ann an dùnadh an cunnart bho ghalaran a mheudachadh, gu sònraichte ma tha e san adhar. Mar sin ma tha fuachd ort, le bhith a’ dol don àite-obrach lughdaichidh sin an cunnart bho bhith a’ fulang le daoine eile. Leigidh modalan àite-obrach tar-chinealach le àireamh sònraichte de luchd-obrach sa chompanaidh roghnachadh a bhith ag obair air astar. Faodaidh duine sam bith a tha tinn obair bhon taigh aig an comhfhurtachd.
#4. Sàbhail cosgaisean
Ann am modalan obrach tar-chinealach, chan eil mòran dhaoine san oifis aig an aon àm, a tha a 'ciallachadh gun urrainn dhaibh sàbhaladh air cosgais oifis mhòr fhaighinn air màl gus àite a thoirt do luchd-obrach a' chompanaidh gu lèir. Air sgàth uidheamachd agus pàipearachd, is e àite air màl gu tric aon de na cosgaisean as daoire.
Le bhith ag ath-bheachdachadh air ro-innleachd àite-obrach, faodaidh companaidhean cosgaisean a lughdachadh gu mòr. Mar sin, faodaidh iad ath-thasgadh gu h-èifeachdach ann a bhith a’ toirt seachad roghainnean àite-obrach do luchd-obrach, leithid oifisean saideal agus àiteachan co-obrachaidh nas toinnte.
#5. A' trusadh tàlantan gun chrìoch
Le modalan àite-obrach tar-chinealach, faodaidh companaidhean tàlant fhastadh bho air feadh an t-saoghail le seataichean sgilean sònraichte a tha iomchaidh airson suidheachadh sam bith gun a bhith draghail mu chuingealachadh sgiobachd dachaigheil. Bheir e buannachd farpaiseach cudromach do chompanaidhean, gan cuideachadh a’ briseadh a-steach do mhargaidhean ùra agus a’ dèanamh cinnteach à cinneasachd fad a’ ghleoc.
Dùbhlain mu bhith a’ riaghladh sgiobaidhean tar-chinealach
A dh’ aindeoin na h-iomadh buannachdan, tha dùbhlain eadar-chinealach mu choinneamh buidhnean cuideachd mar a leanas:
#1. Lùghdaich Comas Gealltanas
Airson mòran ghnìomhachasan, chan fheum am modal tar-chinealach grunn aplacaidean gus a bhith comasach air obrachadh air astar. Feumaidh iad ceanglaichean nas doimhne agus dòighean obrach nas brìghte an àite dìreach a bhith a’ cleachdadh thagraidhean mar innealan conaltraidh.
Tha droch bhuaidh aig lughdachadh ceangail ris a’ bhuidheann air leasachadh dreuchd luchd-obrach a bharrachd air an slàinte inntinn.
Airson a bhith seasmhach, feumaidh modalan obrach tar-chinealach dèiligeadh ris a’ mhothachadh seo de dhì-cheangal ann an dòighean practaigeach, chan ann dìreach le bhith ag àrdachadh choinneamhan air-loidhne.
#2. Cùisean Riaghlaidh & Cultar Corporra
Tha e coltach gu bheil cultar eagrachaidh lag a’ lagachadh agus a’ fàs na dhuilgheadas nuair a bhios gnìomhachasan a’ cleachdadh obair tar-chinealach. Tha dìth stiùiridh dìreach a’ cruthachadh faireachdainn de dh’ earbsa eadar manaidsearan agus luchd-obrach. Aig an aon àm, bidh an dà chuid luchd-obrach agus manaidsearan a’ faireachdainn barrachd cuideam nuair a thig barrachd stiùiridh le iarrtasan nas àirde san obair.
Faodaidh prògraman trèanaidh is riaghlaidh cuid de dhuilgheadasan sealach fhuasgladh, ach cha bhith iad èifeachdach airson luchd-obrach tar-chinealach.
Mar a ghabhas thu ri modal àite-obrach tar-chinealach
A bheil thu deiseil gus do bhuidheann a thoirt a-steach don àm ri teachd le modal àite-obrach tar-chinealach? Is e cothrom inntinneach a th’ ann gluasad gu obair shùbailte iomallach, ach tha feum air planadh agus coileanadh faiceallach gus a dhèanamh ceart. Gu h-ìosal tha cuid de na cleachdaidhean as fheàrr airson obair tar-chinealach as urrainn dhut a leantainn:
#1. Cruthaich Suirbhidh Luchd-obrach
Gus modal Hybrid Work a thogail a bhios ag obair don chompanaidh agad, bruidhinn ris an luchd-obrach agad gus na feumalachdan aca ionnsachadh. Cuir suirbhidh gus fios air ais fhaighinn air miann luchd-obrach airson modal àite-obrach tar-chinealach. Seo beagan cheistean coitcheann air am faod thu iomradh:
- Dè an deagh chothromachadh a th’ agad eadar obair aig astar agus obair oifis?
- Nam b’ urrainn dhut obrachadh air astar (bhon dachaigh), cia mheud latha den t-seachdain a roghnaicheadh tu?
- Nam b’ urrainn dhut àite-obrach eile a bhith nas fhaisge air an dachaigh, am b’ fheàrr leat gluasad ann an àite na h-oifis?
- A bheil na h-innealan didseatach gu lèir agad airson do dhreuchd a choileanadh ge bith càite a bheil thu?
- Dè na h-innealan didseatach a bharrachd a tha thu a’ smaoineachadh a tha a dhìth ort?
- Dè a tha a’ cur dragh ort mu obair tar-chinealach?
Às deidh dhaibh mion-sgrùdadh a dhèanamh air toraidhean an t-suirbhidh, tuigidh buidhnean gu bheil feum air modal obrach tar-chinealach aig a’ chompanaidh agad agus tòisichidh iad air am modail aca a ghnàthachadh.
Cruthaich cunntas-bheachd eadar-ghnìomhach 1-mionaid
le AhaSlides, faodaidh tu cunntasan-bheachd eadar-ghnìomhach a chruthachadh agus iarraidh orra beò beachdan a thomhas anns a’ bhad.
#2. Dèan conaltradh air an t-sealladh
Mìnich gu soilleir na tha modal tar-chinealach a’ ciallachadh don bhuidheann agad. Mìnich na diofar roghainnean clàr-ama air a bheilear a’ beachdachadh (me 2-3 latha san oifis san t-seachdain).
Cuir cuideam air na h-amasan airson sùbailteachd àrdachadh, fèin-riaghladh agus cothromachadh beatha-obrach do luchd-obrach. Mìnich mar a tha e a’ toirt taic do bhith a’ tàladh agus a’ cumail sàr thàlant.
Bruidhinn mu na h-amasan gnìomhachais cuideachd, leithid cinneasachd nas fheàrr, co-obrachadh agus lorg tàlant bho raon cruinn-eòlasach nas fharsainge.
Roinn dàta buntainneach bho phrògraman pìleat no companaidhean eile a tha air soirbheachadh le modalan tar-chinealach. Slat-tomhais an aghaidh ìrean uchd-mhacachd gnìomhachais.
#3. Stèidhich Teicneòlas àite-obrach tar-chinealach
Feumaidh companaidhean tasgadh a dhèanamh ann an teicneòlasan gus coinneachadh ris a’ mhodail obrach tar-chinealach, leithid innealan conaltraidh, innealan tiomnaidh, agus uidheamachd airson coinneamhan èifeachdach. An uairsin stèidhich na cleachdaidhean conaltraidh as fheàrr air feadh na companaidh agus brosnaich stiùirichean sgioba stiùireadh soilleir a shuidheachadh leis an luchd-obrach aca.
Cruthaich clàran oifis gus an àireamh de luchd-obrach a tha a dhìth san àite-obrach a riaghladh agus sùbailteachd a thoirt do luchd-obrach.
#4. Dèan tasgadh ann an cultar companaidh
Neartaich cultar do chompanaidh. Tha seo glè chudromach airson èifeachdas soirbheachail a 'mhodail obrach tar-chinealach nuair nach eil a h-uile duine ag obair anns an aon àite stèidhichte, agus chan eil fios dè a tha a h-uile duine a' dèanamh.
A bharrachd air a bhith ag èisteachd ri luchd-obrach, dèan cuid de ghnìomhachd conaltraidh air-loidhne le chèile bho àm gu àm, agus lorg àm den t-seachdain gus am bi a h-uile duine sa chompanaidh an làthair aig an aon àm air-loidhne. No dh’ fhaodadh tu a chuir air dòigh geamannan togail sgioba mas-fhìor agus cnuasachadh inntinn mas-fhìor.
#5. Cruinnich fios air ais gu leantainneach
Cuimhnich gun cruinnich thu fios air ais bho luchd-obrach nuair a bhios tu a’ togail modal obrach tar-chinealach airson do chompanaidh. Thoir a-steach gu cunbhalach gus ath-sgrùdadh a dhèanamh air na coileanaidhean aca agus gus troimh-chèile sam bith a thig am bàrr a shoilleireachadh. Dèan cinnteach gun toir thu seachad grunn dhòighean airson luchd-obrach am beachdan a cho-roinn.
Mar eisimpleir, faodaidh tu cunntas-bheachd làitheil a chuir chun a h-uile neach-obrach aig àm seasamh.
Final Thoughts
Fhad ‘s a tha gabhail ri modal àite-obrach tar-chinealach a’ toirt iom-fhillteachd ùr, tha na buannachdan bho barrachd sùbailteachd, cinneasachd agus com-pàirteachadh ga fhàgail luachmhor an oidhirp do bhuidhnean a tha ga dhèanamh ceart.
Leis a’ phlanadh agus na h-innealan ceart nan àite, faodaidh àite-obrach tar-chinealach spionnadh a thoirt don bhuidheann agad airson fàs agus soirbheachas fad-ùine ann an saoghal obrach iar-pandemic. Tha an àm ri teachd fhathast gun sgrìobhadh, mar sin tòisich a’ sgrìobhadh do sgeulachd soirbheachais tar-chinealach fhèin an-diugh.
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an ro-innleachd àite-obrach tar-chinealach?
Tha ro-innleachd àite-obrach tar-chinealach na phlana companaidh airson mar a chuireas e an gnìomh modal obrach tar-chinealach, far am bi luchd-obrach a’ caitheamh ùine ag obair ann an oifis agus beagan ùine ag obair air astar.
Dè a th’ ann an eisimpleir de mhodail hybrid?
Seo eisimpleirean de mar a tha buidhnean air modalan àite-obrach tar-chinealach a chuir an gnìomh:
- 3 latha san oifis, 2 latha iomallach: Tha companaidhean mar Microsoft, Amazon agus Ford air gabhail ri clàran far am bi luchd-obrach a’ caitheamh 3 latha san t-seachdain ag obair bhon oifis agus an 2 latha eile ag obair air astar.
- 2-3 latha san oifis gu sùbailte: Bidh mòran chompanaidhean a’ leigeil le luchd-obrach 2-3 latha a thaghadh airson a thighinn a-steach don oifis gach seachdain ach tha iad sùbailte air na dearbh làithean a tha stèidhichte air feumalachdan sgioba agus roghainnean luchd-obrach.
Dè na 4 colbhan de dh’ obair tar-chinealach?
Tha na ceithir colbhan a’ còmhdach comas teicneòlais riatanach, stiùireadh poileasaidh, beachdachadh air àite-obrach practaigeach agus gluasadan cultarach a dh’ fheumar gus rèiteachaidhean obrach tar-chinealach seasmhach a bhuileachadh. Tha e cudromach na ceithir eileamaidean fhaighinn ceart airson sùbailteachd, cinneasachd agus sàsachd luchd-obrach ann am modail tar-chinealach.
