What are the 4 incentives?

The 4 most effective incentives for employees are 1. Monetary/financial incentives · 2. Recognition incentives · 3. Professional development incentives · 4. Well-being incentives.

What is the most common type of incentive?

The most common type of incentive is financial incentives.

What are examples of incentives you can offer to motivate employees?

There are various incentives you can offer to motivate employees, such as gift cards, bonuses, vacation time, company merchandises and many more.

15 Brosnachaidhean Èifeachdach Eisimpleirean a bhrosnaicheas agus a bhrosnaicheas conaltradh luchd-obrach

Dè a tha a’ stiùireadh coileanadh àrd? Mar a tha fios aig manaidsear seòlta sam bith, chan e dìreach pàigheadh a th’ ann - tha brosnachadh cudromach.

Ach gu tric bidh duaisean traidiseanta ag ionndrainn a’ chomharra.

Nì an dreuchd seo sgrùdadh air dòighean ùra a bhios prìomh chompanaidhean a’ brosnachadh, tro bhrosnachaidhean a tha air an dealbhadh a rèir feumalachdan fa leth agus sgioba.

Leugh air adhart airson beagan beatha fìor eisimpleirean brosnachaidhgus dìoghras agus adhbhar san àite-obrach a lasadh.

Clàr-innse

Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr

Teacs eile

Faigh do luchd-obrach an sàs

Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus cuir luach air an luchd-obrach agad. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid

🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️

Dè tha Na brosnachaidhean luchd-obrach as cumanta?

Tha iomadh seòrsa brosnachaidh ann a dh’ fhaodadh do chompanaidh a thoirt don luchd-obrach gus conaltradh agus cinneasachd àrdachadh. Seo an fheadhainn cumanta:

Bònasan Airgid / Pàighidh - Pàighidhean airgid a bharrachd airson amasan a choileanadh, targaidean reic, clachan-mìle pròiseict, agus an leithid. Tha e na bhrosnachadh mòr-chòrdte agus buadhach dha mòran luchd-obrach.
Sochairean - Ùine a bharrachd dheth, fòrladh phàrantan, poileasaidhean slàinte / àrachais, planaichean cluaineis, agus taic foghlaim mar dhuaisean. Neo-airgead ach air a mheas gu mòr.
Aithneachadh - Moladh, duaisean, buannachdan, duaisean, agus aithne phoblach airson obair a tha air a dheagh dhèanamh. Is urrainn dha brosnachadh a bhrosnachadh gu mòr.
Brosnachadh - Bidh dreuchd dhìreach a’ gluasad suas an fhàradh agus barrachd uallaich/ùghdarrais mar bhrosnachadh fad-ùine.
Beachdan air ais - Tha sgrùdadh cunbhalach, seiseanan fios-air-ais, agus coidseadh airson fàs is leasachadh a’ brosnachadh mòran.
Sùbailteachd - Bidh buannachdan mar roghainnean obrach iomallach, clàran-ama sùbailte, no còdan èideadh casual a 'còrdadh ri miannan cothromachadh beatha-obrach.
Co-roinn Coimisean/Prothaid - Bheir gearradh dìreach de phrothaidean no teachd-a-steach reic seilbh do luchd-obrach.
Tachartasan - Bidh cruinneachaidhean sòisealta, cuairtean sgioba, agus co-labhairtean a 'toirt seachad eòlasan coimhearsnachd spòrsail.

Eisimpleirean brosnachaidh luchd-obrach

A bheil thu airson na rudan a tha fìor chudromach a thoirt don luchd-obrach? Thoir sùil air na h-eisimpleirean brosnachaidh seo a tha freagarrach airson do ghnìomhachas:

Eisimpleirean de bhrosnachadh airgid

#1. Bònas

Tha seo na bhuannachd a bhith a’ coileanadh thargaidean ro-mhìnichte taobh a-staigh ùine shònraichte, leithid ràitheil no bliadhnail. Feumaidh amasan a bhith sònraichte, a ghabhas tomhas agus fìrinneach gus oidhirp a bhrosnachadh. Bidh ìrean pàighidh ag atharrachadh a rèir coileanadh amasan.

Tha companaidhean cuideachd a’ pàigheadh glèidheadhbònasan ma dh'fhuiricheas an luchd-obrach airson ùine shònraichte. Tha seo ga sgaoileadh gus tàlantan a chumail bho bhith a’ fàgail a’ chompanaidh.

#2. Co-roinn prothaid

Tha roinneadh prothaid na bhrosnachadh air a sgaoileadh don luchd-obrach nuair a bhios a’ chompanaidh a’ cosnadh prothaid, eadar-dhealaichte bho 1-10% am measg luchd-obrach.

Faodaidh e a bhith na phàigheadh còmhnard no air a chuideamachadh a rèir dreuchd / gabhaltais. Tha e ann gus luchd-obrach a bhrosnachadh gus fòcas a chuir air soirbheachas na companaidh san fhad-ùine.

#3. A' cosnadh

Bidh a bhith a’ cosnadh dhuaisean a’ toirt seachad sgiobaidhean tar-ghnìomhach gu h-ionmhasail nuair a thèid amasan eagrachaidh comharraichte ceangailte ri cinneasachd agus prothaidean a choileanadh tro oidhirpean còmhla.

Mar as trice bidh prògraman buannachadh a’ cuimseachadh air 3-5 prìomh mheatairean companaidh a bheir buaidh air cinneasachd, cosgaisean no prothaidean iomlan. Dh’ fhaodadh iad sin a bhith a’ toirt a-steach rudan mar ceumannan càileachd, tionndadh clàr-seilbhe, ceudadan ùrachadh inneal, agus an leithid.

Tha dàta bun-loidhne air a chruinneachadh air na meatrach thar ùine gus amasan coileanaidh a shuidheachadh airson leasachadh. Mar eisimpleir, lùghdachadh 10% ann an ìrean easbhaidh taobh a-staigh 6 mìosan.

Ma thèid na h-amasan a choileanadh, thèid ceudad ro-shuidhichte de na buannachdan ionmhasail a gheibhear bhon leasachadh a sgaoileadh am measg buill na sgioba.

#4. Duaisean spot

Mar as trice bidh duaisean spot glèidhte gus duais a thoirt do dhaoine fa leth a thèid nas fhaide agus nas fhaide air falbh ann an dòigh buadhach a tha taobh a-muigh raon an dleastanasan obrach àbhaisteach no structaran bonus ro-shuidhichte.

Gu tric tha na suidheachaidhean a tha airidh air duais spot gun phlanadh, leithid a bhith a’ lorg fuasgladh ùr-ghnàthach air cùis càileachd ris nach robh dùil no a’ cur uairean fada a-steach gus fuasgladh fhaighinn air duilgheadas teachdaiche èiginneach.

Faodaidh duaisean a bhith eadar $ 50-500 a rèir brìgh agus farsaingeachd buaidh a’ choileanaidh. Faodar duaisean nas motha suas gu $1000 a thoirt seachad airson oidhirpean air leth.

#5. Bònasan tar-chuir

Bidh bònasan tar-chuir a’ brosnachadh luchd-obrach gus na lìonraidhean aca a luathachadh gus tagraichean le teisteanas a lorg.

Tha na bònasan eadar $ 500-5000 a rèir na dreuchd a chaidh a lìonadh. Gu tric bidh companaidhean a bhios a’ cleachdadh a’ bhrosnachaidh seo a’ faighinn cruinneachadh làidir de thagraichean mar thoradh air tasgadh luchd-obrach ann an iomraidhean.

#6. Bònasan soidhnidh / gleidhidh

Mar as trice bidh bònasan soidhnidh air an toirt do luchd-fastaidh ùra nuair a thèid am fastadh gus sàr thàlant a thàladh ann an raointean farpaiseach.

Bidh am brosnachadh airgid seo a’ lasachadh cosgaisean tòiseachaidh is trèanaidh don fhastaiche ma dh’fhuiricheas fastaichean ùra fada gu leòr gus ROI adhartach a chruthachadh.

Faodar bònasan gleidhidh a thoirt cuideachd do luchd-obrach gnàthach àrd-choileanaidh a tha a’ chompanaidh airson a chumail. Bidh suimean ag atharrachadh a rèir dreuchd agus gu tric bidh iad air am pàigheadh a-mach gach bliadhna thairis air an ùine gleidhidh.

#7. Coimisean

Tha structaran coimisean mar as trice air an cleachdadh ann an dreuchdan reic gus pàigheadh a cheangal gu dìreach ri meatrach coileanadh reic a tha furasta an tomhas, leithid suimean teachd-a-steach / òrduigh, an àireamh de dh'aonadan a chaidh a reic, agus togail teachdaiche / teachdaiche ùr.

Tha ìrean coimisean mar as trice eadar 5-20% de na suimean reic/targaidean a chaidh a choileanadh, le reataichean nas àirde gan tabhann airson a dhol thairis air cuotathan no leasachadh gnìomhachais ùr.

Eisimpleirean de bhrosnachadh neo-airgid

#8. Ùine sùbailte / obair air astar

Ùine sùbailtea’ ceadachadh sùbailteachd ann a bhith a’ clàradh uairean obrach no ag obair air astar pàirt-ùine a shàbhaileas ùine siubhail agus a leasaicheas amalachadh beatha-obrach.

Bheir e brosnachadh le bhith a’ cur luach air feumalachdan pearsanta luchd-obrach.

#9. Fòrladh a bharrachd

Bidh buannachdan leithid làithean pàighte a bharrachd dheth nas fhaide na saor-làithean àbhaisteach / ùine tinn a’ toirt cothrom fois is ath-phàigheadh nas fheàrr.

Làithean gun chleachdadh a dh’ fhaodadh casg a chuir air call agus brosnachadh ùine làn phàigheadh a thoirt airson dealachadh bhon obair.

#10. Gamification

Bidh gamification a’ toirt a-steach meacanaig geama leithid puingean, ìrean, no bràistean brìgheil / duaisean gus luchd-obrach a thoirt a-steach ann a bhith a’ coileanadh amasan.

Faodaidh dùbhlain a bhith air an structaradh mar sprints (me àrdachadh 20% air a’ mhìos seo) no quests fad-ùine.

Bidh coileanaidhean agus siostaman puing a 'dèanamh adhartas agus togail sgilean a' faireachdainn gèamach agus tlachdmhor.

Gamification furasta airson com-pàirteachadh àrdachadh

Add othailagus togradhgu do choinneamhan le AhaSlides' feart ceisteachain fiùghantach💯

Àrd-ùrlaran SlidesAI as fheàrr - AhaSlides

Faigh grèim air cunntas an-asgaidh🚀

#11. Aithneachadh

Tha aithne a’ tighinn ann an iomadh dòigh bho mholadh beòil gu duaisean, ach is e prìomh amas a bhith a’ cur luach faicsinneach air coileanaidhean.

Bidh aithne phoblach ann an coinneamhan, puist-d no cuairt-litrichean a’ togail an t-suidheachadh sòisealta a thathas a’ faicinn am measg cho-aoisean.

Bidh ballachan cliù agus taisbeanaidhean dhealbhan ann an raointean cumanta a’ cruthachadh cuimhneachain àrainneachdail air obair shàr-mhath.

#12. Leasachadh dreuchdail

Tha leasachadh dreuchd a’ sealltainn gu bheil fastaichean air an tasgadh ann an ionnsachadh fad-ùine agus adhartas dreuchdail taobh a-staigh a’ chompanaidh.

Bidh cothroman maoinichte leithid ath-phàigheadh oideachaidh, trèanadh, co-labhairtean, comhairleachadh agus prògraman ceannais a’ brosnachadh àrd-choileanadh le bhith a’ ceangal oidhirpean an-diugh ri cothroman san àm ri teachd agus airgead-dìolaidh.

#13. Buannachdan companaidh

Tha gèar companaidh (lèintean-t, seacaidean, pocannan) a’ leigeil le luchd-obrach an ceangal a thaisbeanadh gu pròiseil an dà chuid aig agus air falbh bhon obair. Bidh seo ag àrach dìlseachd branda.

Bidh solar oifis, innealan teignigeach agus ballrachdan gu innealan a dh’ fheumar airson obair a’ dèanamh luchd-obrach nas èifeachdaiche agus nas cinneasaiche nan dreuchdan.

Bidh lasachaidhean air bathar is seirbheisean leithid ballrachd san gym, ballrachdan, no biadhan a’ toirt seachad sàbhalaidhean làitheil a bheir air fastaichean a bhith a’ coimhead fionnar is fialaidh.

#14. Prògraman slàinte

Tha sunnd corporra is inntinn a’ sìor fhàs cudromach a thaobh sàsachd obrach agus cothromachadh beatha-obrach.

Bidh gyms air an làrach, clasaichean fallaineachd no subsadaidhean a’ dèanamh eacarsaich cunbhalach gu math goireasach far am bi daoine a’ caitheamh an làithean.

A bharrachd air clasaichean slàinte, bidh companaidhean cuideachd a’ toirt seachad sgrìonadh slàinte an-asgaidh gus factaran cunnairt a mheasadh agus cùisean a ghlacadh tràth don luchd-obrach.

#15. Tachartasan spòrsail

Bidh tachartasan sòisealta taobh a-muigh obair leithid cuairtean sgioba, cuairtean agus làithean teaghlaich a’ brosnachadh ceangal agus co-obrachadh thairis air farpais ann an àrainneachd shocair air falbh bho ghnìomhan.

Bidh gnìomhan nach eil ceangailte ri gnìomhan obrach a’ tabhann fois inntinn gus ath-lìonadh gun dragh sam bith.

Is dòcha gum bi luchd-obrach nas dualtaich a dhol na mhìle a bharrachd airson co-oibrichean as toil leotha air ìre pearsanta.

Thoir air falbh

Tha àite cudromach aig brosnachaidhean an dà chuid airgeadach agus neo-airgeadach ann a bhith a’ brosnachadh coileanadh agus gleidheadh luchd-obrach.

Tha companaidhean a thuigeas luchd-obrach nan creutairean ioma-thaobhach agus tha prògraman brosnachaidh ciùird le cùram, cruthachalachd agus roghainn nas dualtaich a bhith a’ dol an sàs gu dìoghrasach le tàlant thairis air an t-slighe fhada.

Ceistean Bitheanta

Dè na 4 brosnachaidhean a th’ ann?

Is iad na 4 brosnachaidhean as èifeachdaiche do luchd-obrach 1. Brosnachaidhean airgid/ionmhais · 2. Brosnachaidhean aithneachaidh · 3. Brosnachaidhean leasachadh proifeiseanta · 4. Brosnachaidhean sunnd.

Dè an seòrsa brosnachaidh as cumanta?

Is e brosnachaidhean ionmhais an seòrsa brosnachaidh as cumanta.

Dè na h-eisimpleirean de bhrosnachadh a dh'fhaodas tu a thabhann gus luchd-obrach a bhrosnachadh?

Tha grunn brosnachaidhean ann as urrainn dhut a thabhann gus luchd-obrach a bhrosnachadh, leithid cairtean tiodhlac, bònasan, ùine saor-làithean, bathar companaidh agus mòran a bharrachd.