Eisimpleirean de mheasadh coileanaidh | Na dòighean as fheàrr air eadar-obrachadh leis an luchd-obrach agad

An urrainn dhut cuid de na h-eisimpleirean measaidh dèanadais a chleachdas tu ann am measadh dèanadais luchd-obrach ainmeachadh? Bidh barrachd chompanaidhean a’ feuchainn ri cultar de chonaltradh fosgailte a bhrosnachadh le measadh coileanaidh mar a cultar na companaidhpuing-suathaidh.

Is e a’ cheist a bheil iad nan Lèirmheasan Coileanaidh Luchd-obrach èifeachdach. Agus dè an obair a th’ ann Eisimpleirean de mheasadh coileanaidhan urrainn dhut do lèirmheas agus fios air ais a chuir air?

Faodaidh suidheachadh measadh coileanaidh a bhith eagallach mar phàirt deatamach de bhith a’ ruith gnìomhachas soirbheachail. Chan ann dìreach mu bhith a’ briogadh bhogsaichean agus a’ lìonadh fhoirmean a tha e, ach an àite sin, tha e na chothrom fios air ais cuideachail a thoirt seachad agus buill na sgioba agad a chuideachadh gus fàs agus leasachadh nan dreuchdan. 

Càite an tòisich thu? Dè bu chòir dhut a thoirt a-steach? Agus ciamar a nì thu cinnteach gu bheil na measaidhean agad èifeachdach agus brìoghmhor? Gus do chuideachadh, tha sinn air liosta de phrìomh eisimpleirean measaidh coileanaidh a chuir ri chèile a bhrosnaicheas measaidhean èifeachdach luchd-obrach. 

Dòighean Nas Fheàrr air a dhol an sàs san obair

• Measadh Coileanaidh Luchd-obrach
• Ath-sgrùdadh don neach-obrach
• 360-ceum fios air ais

Clàr-innse

• Dè a th’ ann am measadh coileanaidh?
• Dè na buannachdan a tha an lùib measadh coileanaidh?
• Eisimpleirean measaidh dèanadais: 5 Dos and 5 Don’t
• 50 Eisimpleirean de mheasadh Coileanadh Obrach 
• Bonn Line

Dè a th’ ann am Measadh Coileanaidh?

Is e luachadh coileanaidh measadh dèanadais neach fa leth, buidheann de dhaoine fa leth, no buidheann mu choinneamh amasan no cinn-uidhe ro-mhìnichte. Tha e a’ toirt a-steach a bhith a’ tomhas, a’ mion-sgrùdadh, agus a’ luachadh an fhìor choileanadh mu choinneamh a’ choileanaidh ris a bheil dùil. Is e prìomh adhbhar measadh dèanadais neartan agus laigsean na coileanaidh a chomharrachadh, fios air ais a thoirt do dhaoine fa-leth no don bhuidheann, agus coileanadh san àm ri teachd a leasachadh.

Faodar measadh coileanaidh a dhèanamh a’ cleachdadh diofar dhòighean, leithid fèin-mheasadh, ath-sgrùdadh cho-aoisean, measadh neach-stiùiridh, agus fios air ais 360-ceum. Mar as trice bidh e a’ toirt a-steach a bhith a’ suidheachadh amasan coileanaidh, a’ cruinneachadh dàta dèanadais, ga mhion-sgrùdadh, a’ toirt seachad fios air ais, agus a’ cruthachadh phlanaichean gnìomh airson leasachadh.

A bheil thu a’ coimhead airson inneal conaltraidh aig an obair?

Cleachd ceasnachadh spòrsail air AhaSlides gus an àrainneachd obrach agad a leasachadh. Clàraich airson deuchainn an-asgaidh bho AhaSlides leabharlann teamplaid!

🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️

Dè na buannachdan a th’ ann bho bhith a’ dèanamh measadh coileanaidh?

Tha measadh dèanadais na phàirt riatanach de stiùireadh coileanaidh agus tha e air a chleachdadh le buidhnean gus coileanadh luchd-obrach a leasachadh, feumalachdan trèanaidh a chomharrachadh, duais a thoirt do dhaoine àrd-choileanaidh, agus gus co-dhùnaidhean fiosraichte a dhèanamh mu àrdachaidhean, gluasadan agus crìochnachadh.

Eisimpleirean measaidh dèanadais: Dèan agus nach dèan

Tha measadh coileanaidh èifeachdach na phròiseas leantainneach a dh’ fheumas conaltradh leantainneach, co-obrachadh agus fios air ais eadar manaidsearan agus luchd-obrach. 

Gu cùm measadh brosnachail, cuideachail, agus gun phian, tha cuid de phrionnsapalan cudromach ann a dh’ fheumas luchd-fastaidh a bhith draghail mu dheidhinn nuair a bhios iad gan dèanamh lèirmheasan agus measaidhean mar a leanas:

Eisimpleirean de mheasadh coileanaidh - 5 Dos

• Suidhich amasan coileanaidh soilleir agus sònraichte agus dùilean airson luchd-obrach.
• Thoir seachad fios air ais cunbhalach agus ùineail do luchd-obrach mun coileanadh aca.
• Cleachd slatan-tomhais cuimseach agus a ghabhas tomhas airson coileanadh a mheasadh.
• Thoir cothroman do luchd-obrach an coileanadh a leasachadh tro thrèanadh agus leasachadh.
• Aithnich agus duais a thoirt do luchd-obrach àrd-choileanaidh.

Eisimpleirean de mheasadh dèanadais - 5 Na dèan

• Na bi an urra ri claonaidhean pearsanta no beachdan pearsanta nuair a bhios tu a’ measadh dèanadais.
• Na dèan coimeas eadar luchd-obrach agus a chèile, oir faodaidh seo farpais agus teannachadh neo-riatanach a chruthachadh.
• Na fuirich gu deireadh na bliadhna gus fios air ais a thoirt seachad. Tha fios air ais cunbhalach deatamach airson coileanadh a leasachadh.
• Na cuir fòcas a-mhàin air na taobhan àicheil de choileanadh. Aithnich agus comharraich soirbheasan cuideachd.
• Na dèan geallaidhean no barrantasan mu àrdachaidhean no bònasan stèidhichte air measaidhean dèanadais, oir faodaidh seo dùilean neo-phractaigeach a chruthachadh.

Dè na prìomh eisimpleirean 11 de shlatan-tomhais measaidh dèanadais? 

Tron phròiseas measaidh Coileanaidh, tha inbhean agus slatan-tomhais ann a tha riaghladh sgiobafaodaidh tu leantainn gus na teamplaidean lèirmheas coileanaidh agad a dhèanamh proifeasanta:

• Càileachd na h-obrach: Dèan measadh air càileachd obrach an neach-obrach, mionaideachd, agus aire gu mion-fhiosrachadh.
• Cinneasachd: Dèan measadh air comas an neach-obrach coinneachadh ri cinn-latha agus gnìomhan a choileanadh gu h-èifeachdach.
• Frithealadh: Beachdaich air na h-adhbharan airson neo-làthaireachd agus bi mothachail air àiteachan-fuirich sam bith a dh’ fhaodadh a bhith riatanach do luchd-obrach le ciorraman no tinneasan meidigeach.
• Iomairt: Dèan measadh air deòin an neach-obrach gnìomhan agus dleastanasan ùra a ghabhail os làimh gun a bhith air am brosnachadh.
• Conaltradh: Dèan measadh air comas an neach-obrach conaltradh gu h-èifeachdach le co-obraichean agus teachdaichean.
• Freagarrachd: Dèan measadh air comas an neach-obrach atharrachadh gu suidheachaidhean a tha ag atharrachadh agus obrachadh ann an àrainneachd aig astar luath.
• Obair-sgioba: Dèan measadh air comas an neach-obrach a bhith ag obair còmhla ri daoine eile agus cuir ri àrainneachd sgioba adhartach.
• Ceannardas: Dèan measadh air sgilean ceannais an neach-obrach, a 'gabhail a-steach an comas air daoine eile a bhrosnachadh agus a bhrosnachadh.
• Seirbheis teachdaiche: Dèan measadh air comas an neach-obrach sàr sheirbheis teachdaiche a thoirt seachad agus coinneachadh ri feumalachdan luchd-dèiligidh.
• Fuasgladh cheistean: Dèan measadh air comas an neach-obrach gus duilgheadasan aithneachadh agus fhuasgladh gu h-èifeachdach.
• Proifeiseantachd: Dèan measadh air giùlan proifeasanta an neach-obrach, a’ gabhail a-steach an coltas, an ùine agus an giùlan san àite-obrach.

50 Eisimpleirean Measadh Coileanaidh Obrach

Stèidhichte air na slatan-tomhais gu h-àrd, faodaidh tu abairtean measaidh coileanadh obrach nas mionaidiche a leasachadh. Seo liosta de 50 eisimpleirean coileanaidh agus abairtean as urrainn dhut a chleachdadh airson fios air ais don luchd-obrach agad. 

Eisimpleirean measadh dèanadais agus abairtean air Frithealadh

1. Gu cunbhalach a’ ruighinn ann an àm agus deiseil airson obair.
2. A’ cumail clàr frithealaidh làidir le glè bheag de neo-làthaireachd no tardiness.
3. A bheil e earbsach agus earbsach a thaobh làthaireachd, glè ainneamh ag ionndrainn obair no a’ ruighinn fadalach.
4. A’ nochdadh dealas làidir airson a bhith an làthair aig obair gu cunbhalach agus ann an tìde.
5. Tha clàr de làthaireachd agus tràthalachd sàr-mhath aige.
6. A’ gabhail poileasaidhean làthaireachd dha-rìribh agus a’ cumail ri stiùiridhean stèidhichte.
7. A’ nochdadh sùbailteachd agus sùbailteachd ann a bhith a’ stiùireadh obair agus dleastanasan pearsanta gus dèanamh cinnteach à làthaireachd.
8. A’ cumail fios ri co-obraichean agus luchd-stiùiridh mu chùisean frithealaidh sam bith a dh’ fhaodadh a bhith ann ro-làimh.
9. A bhith dìcheallach mu bhith a’ riaghladh fòrladh tinn agus ùine dheth eile, a’ gabhail dìreach na tha riatanach agus a’ cumail ri poileasaidhean stèidhichte.
10. A’ cumail deagh bheachd eadhon nuair a thathar a’ dèiligeadh ri dùbhlain no buaireadh co-cheangailte ri làthaireachd.

Eisimpleirean measadh coileanaidh agus abairtean air Càileachd Obrach

11. A’ dèanamh obair àrd-inbhe a tha a’ coinneachadh no a’ dol thairis air dùilean.
12. Bidh e gu cunbhalach a’ dèanamh obair a tha ceart agus gun mhearachd.
13. A’ toirt aire mhionaideach do mhion-fhiosrachadh agus moiteil a bhith a’ toirt a-mach obair càileachd.
14. A bheil fòcas làidir air a bhith a’ lìbhrigeadh obair a tha a’ coileanadh no a’ dol thairis air ìrean stèidhichte.
15. A’ gabhail seilbh air sònrachaidhean obrach agus a’ dèanamh toradh càileachd gu cunbhalach.
16. A’ strì airson sàr-mhathais anns gach taobh den obair, le fòcas làidir air càileachd.
17. Tha dealas làidir ann a bhith a’ lìbhrigeadh obair den chàileachd as àirde a ghabhas dèanamh.
18. A’ nochdadh comas làidir air obair a dhèanamh a tha èifeachdach agus èifeachdach.
19. A’ gabhail dòigh-obrach for-ghnìomhach airson càileachd obrach a leasachadh, a’ sireadh fios air ais agus a’ dèanamh atharrachaidhean riatanach.
20. Ag obair gu dìcheallach gus dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile obair a thèid a dhèanamh den chàileachd as àirde.

Eisimpleirean measadh coileanaidh agus abairtean air Co-obrachadh agus Obair-sgioba

21. Cur gu gnìomhach ri oidhirpean sgioba, a’ co-roinn bheachdan agus eòlas gus amasan coitcheann a choileanadh.
22. A’ togail dhàimhean obrach làidir le co-obraichean, a’ stèidheachadh earbsa agus spèis dha chèile.
23. A’ nochdadh dòigh-obrach cho-obrachail gu cunbhalach airson fuasgladh chruaidh cheistean, a’ sireadh bheachdan agus fios air ais bho bhuill na sgioba.
24. A’ cumail suas deagh bheachd agus ag obair gu math le co-obraichean bho dhiofar chùl-raointean agus sheallaidhean.
25. A’ nochdadh deònach èisteachd ri daoine eile agus beachdachadh air na beachdan aca, eadhon nuair a tha iad eadar-dhealaichte bhon fheadhainn aca fhèin.
26. Gabh dòigh-obrach for-ghnìomhach airson taic a thoirt do bhuill sgioba agus a’ tabhann cuideachadh nuair a bhios feum air.
27. A’ nochdadh sgilean conaltraidh làidir, a’ cumail fios ri co-obraichean agus a’ dol an sàs tro phròiseactan agus shònrachaidhean.
28. Sgileil air fuasgladh còmhstri agus ag obair gu h-èifeachdach gus dèiligeadh ri cùisean eadar-phearsanta sam bith taobh a-staigh na sgioba.
29. A’ gabhail pàirt gnìomhach ann a bhith ag adhartachadh cultar sgioba adhartach, ag àrach faireachdainn de chàirdeas agus adhbhar coitcheann.
30. Tha e fosgailte do bheachdan air ais agus càineadh cuideachail, ga chleachdadh gus an sgilean agus an dòigh-obrach co-obrachail a leasachadh gu leantainneach.

Eisimpleirean measadh coileanaidh agus abairtean air beusachd obrach

31. A’ nochdadh gu cunbhalach beus obrach làidir, gu cunbhalach a’ dol nas àirde na dùil.
32. Bidh iad moiteil às an obair agus a’ dèiligeadh ris a h-uile gnìomh le ìre àrd de dhealas agus dealas.
33. Gu math earbsach agus earbsach, gu cunbhalach a’ coinneachadh ri cinn-latha agus a’ dol thairis air dùilean.
34. A’ cumail suas sealladh adhartach, eadhon an aghaidh sònrachaidhean dùbhlanach no duilgheadasan.
35. A’ sealltainn gu bheil iad deònach dleastanasan a bharrachd a ghabhail agus a dhol na mhìle a bharrachd gus taic a thoirt don sgioba.
36. A’ nochdadh mothachadh làidir air cunntachalachd, a’ gabhail sealbh air an obair aca agus a bhith for-ghnìomhach ann a bhith ag aithneachadh agus a’ dèiligeadh ri cùisean.
37. A’ cumail ìre àrd proifeiseantachd anns a h-uile eadar-obrachadh le co-obraichean, teachdaichean agus teachdaichean.
38. A’ coinneachadh no a’ dol thairis air dùilean coileanaidh gu cunbhalach, a’ toirt a-mach obair àrd-inbhe le glè bheag de mhearachdan no ath-obair.
39. A’ cumail suas cothromachadh beatha-obrach làidir, a’ cothromachadh dhleastanasan pearsanta is proifeasanta gus dèanamh cinnteach gum bi soirbheachas agus sàsachadh san fhad-ùine.
40. A’ nochdadh dealas airson ionnsachadh is leasachadh leantainneach, a’ sireadh chothroman gus an sgilean agus an eòlas a leudachadh.

Eisimpleirean measadh coileanaidh agus abairtean air Ceannardas

41. A’ nochdadh sgilean ceannais làidir, a’ brosnachadh agus a’ brosnachadh buill sgioba gus an obair as fheàrr a choileanadh.
42. Gabhail seilbh air coileanadh sgioba, a’ suidheachadh dhùilean soilleir agus a’ cumail buill sgioba cunntachail airson an cuid obrach.
43. A’ taisbeanadh lèirsinn làidir don sgioba, a’ co-thaobhadh amasan agus ro-innleachdan ri amasan na buidhne.
44. A’ conaltradh gu h-èifeachdach le buill sgioba, gan cumail fiosraichte agus an sàs tro phròiseactan is iomairtean.
45. A’ taisbeanadh sgilean co-dhùnaidh làidir, a’ dèanamh cho-dhùnaidhean fiosraichte agus smaoineachail a tha buannachdail don sgioba agus don bhuidheann.
46. Sgileil air fuasgladh còmhstri, agus gu h-èifeachdach a’ stiùireadh chùisean eadar-phearsanta taobh a-staigh na sgioba.
47. A’ toirt seachad fios air ais cuideachail agus stiùireadh do bhuill na sgioba, gan cuideachadh gus an sgilean adhartachadh agus an amasan proifeasanta a choileanadh.
48. Tha e fosgailte do bheachdan air ais agus càineadh cuideachail, ga chleachdadh gus an sgilean ceannais agus an dòigh-obrach a leasachadh gu leantainneach.
49. A’ stiùireadh le eisimpleir, a’ nochdadh gu cunbhalach beus obrach làidir agus dealas airson sàr-mhathais.
50. A’ nochdadh dealas airson ionnsachadh is leasachadh leantainneach, a’ sireadh chothroman gus an sgilean ceannais agus an eòlas a leudachadh.

Bonn Line

Tha e ceart gu leòr do lèirmheas a chumail cho pianail ‘s a ghabhas, ach tha olc na eileamaid riatanach de mheasadh dèanadais cinneasach. Agus, uair sam bith a tha thu gu bhith a’ cur air adhart do lèirmheas agus fios air ais, dèan cinnteach gun comharraich thu raointean far a bheil an neach-obrach air leth math, a bharrachd air raointean far am faodadh iad a bhith feumach air leasachadh, agus thoir seachad stiùireadh agus taic gus an cuideachadh a’ leantainn air adhart a’ faighinn nas fhaide air adhart nan slighe dreuchd. .

A bheil thu a’ coimhead airson eisimpleirean de mheasadh dèanadais? Dèan sgrùdadh air AhaSlides'suirbhidh air a dheagh dhealbhadh agus fios air ais samhaileanAnns a 'bhad.

Tags: Lèirmheas Coileanaidh

Sgaoil