Feumaidh companaidhean ùr-ghnàthachadh san àite-obrach gus faighinn air thoiseach air na farpaisich aca agus sàsachadh an luchd-obrach aca.
Ach le fios càite an tòisich iad agus mar as urrainn dhut ùr-ghnàthachadh a phutadh gus tachairt faodaidh companaidhean seasamh an aghaidh atharrachadh.
Tha mòran bheachdan ann airson ùr-ghnàthachadh a bhrosnachadh san àite-obrach, feadhainn a tha furasta an cur an gnìomh, gus gnìomhachasan a chuideachadh a’ soirbheachadh, chan ann a-mhàin a bhith beò, san aois luath seo.
Nach tig sinn a-steach!
| Dè na h-eisimpleirean de ùr-ghnàthachadh san àite-obrach? | Dealbhaich àite fois airson faochadh cuideam no cuir an gnìomh clàr-obrach sùbailte. |
| Dè cho cudromach sa tha ùr-ghnàthachadh san àite-obrach? | Brosnaich fàs, sùbailteachd agus buannachd farpaiseach don chompanaidh. |
Clàr-innse
- Eisimpleirean de Chruthachadh agus Ùr-ghnàthachadh san Àite-obrach
- Mar a sheallas tu ùr-ghnàthachadh san àite-obrach
- Loidhne-ìosal
- Ceistean Bitheanta
Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr
- Mar a bhith cruthachail san àite-obrach
- Ag obair 9-5 | Soidhnichean nach eil thu air do ghearradh a-mach air a shon
A bheil thu a’ coimhead airson dòigh air na sgiobaidhean agad a tharraing an sàs?
Luchdaich a-nuas an-asgaidh templates airson taisbeanaidhean air obair-chamara. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bhon leabharlann teamplaid!
🚀 Faigh teamplaidean an-asgaidh
Eisimpleirean de Chruthachadh agus Ùr-ghnàthachadh san Àite-obrach
Faodaidh ùr-ghnàthachadh san àite-obrach tachairt ann an gnìomhachas sam bith.
Tha uimhir de chothroman ann, beag is mòr, gus na nì thu a leasachadh gu ùr-ghnàthach.
Is dòcha nach lorg thu mòran èifeachdais tro fèin-ghluasad no innealan nas fheàrr. No bruadar mu thoraidhean is seirbheisean ùra.
Dh’ fhaodadh tu cluich mun cuairt le diofar shruth-obrach, dealbhadh eagrachaidh, no cruthan conaltraidh cuideachd.
Tha e an-còmhnaidh spòrsail a bhith a’ faighinn soilleir mu dhuilgheadasan agus a’ cnuasachadh bheachdan fiadhaich le co-obraichean.
Na dì-chuimhnich seasmhachd - feumaidh ar planaid a h-uile smaoineachadh ùr-ghnàthach as urrainn dhuinn a thoirt seachad.
Agus dè mu dheidhinn cur ri eòlas teachdaiche no togail do choimhearsnachd ann an dòighean cruthachail? Tha buaidh cudromach.
Bho bheachdan ùra gu deuchainn prototype gu uchd-mhacachd, tha cruthachalachd na dhràibhear adhartais, com-pàirteachaidh agus buannachd farpaiseach.
Dèan sgrùdadh air ùr-ghnàthachadh san àite-obrach le do cho-obraichean
Leig le ùr-ghnàthachadh tachairt! Cuidich le cnuasachadh eanchainn air a’ ghluasad le AhaSlides.
co-cheangailte:
- Eisimpleirean de dh'ùr-ghnàthachadh a luchdadh a-nuas
- Eisimpleir de ailtireachd ùr-nodha
- Eisimpleirean de dh'ùrnaigh a luchdadh a-nuas
- Ùr-ghnàthachadh Ionmhais
- Eisimpleir de Ùr-ghnàthachadh Radaigeach
- Ùr-ghnàthachadh a chumail suas
Mar a sheallas tu ùr-ghnàthachadh san àite-obrach
Mar sin, ciamar a bhrosnaicheas tu ùr-ghnàthachadh san àite-obrach? Cha tachair ùr-ghnàthachadh san àite-obrach mura cruthaich thu àrainneachd air leth freagarrach dha. Ge bith an e obair iomallach no san oifis a th’ ann, dèan cinnteach gun obraich na beachdan sin:
#1. Cruthaich ùine Flex airson smaoineachadh
Slighe air ais, ceannard 3M William McKnight bha fios aige gur e dòrainn nàmhaid cruthachalachd. Mar sin dh' òrduich e a poileasaidh ùine sùbailte leigeil le luchd-obrach 15% den ùine obrach pàighte aca a lìonadh a’ toirt air falbh inntinnean bho ghnìomhan an latha.
Ge bith co-dhiù a bhiodh e a’ sgrìobhadh sgeidsichean, a’ beachdachadh air ùidhean, no a’ cluich le innleachdan nach eil ceangailte ri obair - bha earbsa aig McKnight gun toireadh an còmhlan cnuasachaidh eanchainn seo lorgan.
Às an sin, tha smaoineachadh ceathramh ceathramh air suaicheantasan air feadh an t-saoghail a bhlàthachadh. Oir anns na h-amannan sin nuair a tha inntinnean a’ lùbadh gu h-iongantach tha gnè a’ feitheamh ri nochdadh.
#2. Cuir às do rangachd teann
Nuair a bhios luchd-obrach a’ gluasad gu cruthachail, dìreach ag ùr-ghnàthachadh ma dh’ iarras an ceannard e, bidh uimhir de chomas air a bhacadh. Ach cumhachd a thoirt do dhaoine thairis air dreuchdan gus inntinnean a mheasgachadh gu saor? Bidh na sradagan ag itealaich!
Tha stiùirichean nas coltaiche ri coidsichean ceann-ìre aig na companaidhean a tha a’ còcaireachd nan innleachdan as motha na luchd-fios teann.
Bidh iad a’ leagail chnapan-starra eadar sgiobaidhean agus mar sin faodaidh tar-poileanachadh na fuasglaidhean as fheàrr a dhèanamh. Bidh duilgheadasan a’ dol timcheall airson a h-uile duine smaoineachadh cuideachd.
Gabh Tesla - fo riaghladh ultra-flat Elon, chan e eilean a th’ ann an roinn sam bith.
Bidh luchd-obrach a’ dàibheadh an làmhan an-toiseach gu raointean eile mar a dh’ fheumar. Agus dè an draoidheachd a bhios iad a’ fighe ri chèile tron cho faisg ‘s a tha iad!
#3. Gabh ri fàilligidhean mar leasanan
Is e an fhìrinn, airson gach cur air bhog a tha gu bhith ag atharrachadh beatha mar a tha fios againn air, bidh grunn bhun-bheachdan a ’tuiteam agus a’ losgadh air an t-slighe.
Mar sin, an àite fretting flops, gabh ris an àite aca a’ dol air adhart.
Bidh companaidhean a tha a’ smaoineachadh air adhart an aghaidh fumbles gun eagal. Bidh iad ag aideachadh mì-fhortan san àm a dh'fhalbh gun bhreithneachadh agus mar sin faodaidh com-pàirtichean feuchainn.
Le fàilligeadh neo-eagallach, bidh fosgarrachd a’ soirbheachadh airson a bhith a’ smaoineachadh air ath-aithrisean gun chrìoch.
Amazon, Netflix, Coke - chan eil na megabrands a tha air thoiseach air atharrachadh a-riamh a 'falach ceumannan ceàrr ach bidh iad a' comharrachadh slighean lùbach a thug gu buannachadh cruinne.
Tha an follaiseachd aca “a shèid sinn e, ach seall dè cho fada‘ s a tha sinn air itealaich ”a’ fuasgladh bhilean airson aislingean dàna a chuir air bhog.
#4. Brosnaich Intrapreneurship
Air ais anns na 70n, nochd “intrapreneurship”, a ’mìneachadh mar a dh’ fhaodadh na lasraichean iomairteach sin losgadh taobh a-staigh àite-obrach cuideachd.
Tha na h-intrapreneurs sin a’ smaoineachadh mar luchd-stèidheachaidh tòiseachaidh ach a’ toirt na seallaidhean dàna aca dhachaigh gu cidsin coimhearsnachd a’ chompanaidh aca.
A-nis, chan eil còcaireachd a’ bhun-bheachd le gas mar a bhios companaidhean a’ tuigsinn tàlantan a tha ag iarraidh rudan ùra a thoirt beò an-còmhnaidh ag iarraidh briseadh air falbh.
Is e a bhith a’ toirt fosglaidhean do luchd-obrach gu beachdan aotrom agus a bhith a’ coimhead innleachdan lasadh cuid de na beachdan as fheàrr airson ùr-ghnàthachadh san àite-obrach!
#5. Cuir seachad duilgheadasan duilich
Tha seo deatamach airson a bhith a’ lasadh ùr-ghnàthachadh an-còmhnaidh: cuir na duilgheadasan gu cumhachd do dhaoine, an uairsin thoir air ais toraidhean, ge bith dè an ìre.
Tha an luchd-obrach cho ùr-ghnàthach ’s a tha ceadaichte - mar sin caill smachd agus tòisich a’ creidsinn nan deàrrsadh.
Leanaidh spreadhaidhean earbsa ann am foirmean ris nach biodh dùil agad. Le bhith gan àiteachadh agus gan trèanadh bidh iad a’ tionndadh do shealladh gu bhith nan seallaidhean ris nach robh dùil.
Loidhne-ìosal
Tha grunn dhòighean ann air tòiseachadh a bhith nas ùr-ghnàthach san àite-obrach. Agus chan fheum thu a h-uile càil ath-sgrùdadh thar oidhche.
Tagh aon rud beag airson feuchainn bho shuas, agus an uairsin cuir barrachd ris mean air mhean thar ùine. Mus bi fios agad air, bidh do chompanaidh air ainmeachadh mar lòchran airson smaoineachadh mac-meanmnach agus dòighean-obrach ùra.
Tha e furasta a bhith a’ faireachdainn gu bheil e air do shàrachadh leis a h-uile càil. Ach cuimhnich, bidh fìor chruth-atharrachadh a’ tachairt mean air mhean tro cheumannan sònraichte.
Biodh creideamh agad gum pàigh na h-oidhirpean agad, ge bith dè cho beag sa tha iad an toiseach, gu mòr sìos an loidhne.
