Às deidh a’ phròiseas fhada de bhith a’ trusadh is a’ fastadh, tha thu mu dheireadh a’ cur fàilte air tàlantan ùra air bòrd🚢
Tha e deatamach gun cuir iad fàilte orra agus gun cuir iad fàilte orra gus luchd-obrach math a chumail air an sgioba. Às deidh na h-uile, chan eil thu airson gum fàg iad a 'chompanaidh le droch bheachd.
Bruidhnidh sinn mun phròiseas gu lèir de
a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr
, cleachdaidhean as fheàrr, agus innealan a dh'fhaodas buidhnean a chleachdadh gus luchd-obrach a chumail air bòrd.
Scrollaich sìos gus an dìomhaireachd fhaighinn!👇
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() | ![]() |
![Overview of](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![onboarding new staff.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Clàr-innse
Dè a th’ ann am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr?
Dè na 5 C a th’ ann a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr?
Pròiseas Luchd-obrach Ùr a thoirt a-steach
Cleachdaidhean as Fheàrr airson Luchd-obrach Ùra a thoirt air bòrd
Àrd-ùrlaran bòrd luchd-obrach as fheàrr
Loidhne-ìosal
Ceistean Bitheanta
Molaidhean airson conaltradh nas fheàrr
Pròiseas air bòrd luchd-dèiligidh
Ceistean Cumanta airson Luchd-fastaidh Ùra
Mar a Thrèanas tu do Luchd-obrach
Gu h-èifeachdach
A bheil thu a’ coimhead airson dòigh eadar-ghnìomhach air bòrd do luchd-obrach?
Faigh teamplaidean agus ceisteachain an-asgaidh airson cluich airson na h-ath choinneamhan agad. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bho AhaSlides!
![🚀 Grab Free Account](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Dè a th’ ann am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr?
![Pròiseas luchd-obrach ùr a luchdadh a-nuas](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/female-entrepreneur-conducting-meeting.jpg)
![New employee onboarding process flow](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Tha am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr a’ toirt iomradh air na ceumannan a bhios companaidh a’ gabhail gus fàilte a chuir air agus amalachadh fastadh ùr.
Tha rudan leithid cultar companaidh, uairean oifis, sochairean làitheil, mar a chuireas tu am post-d agad air dòigh, agus an leithid air an toirt a-steach don phròiseas air bòrd airson luchd-obrach ùr.
Tha pròiseas math air bòrd deatamach gus luchd-obrach a shuidheachadh airson soirbheachas bhon chiad latha agus tionndadh nas ìsle, a 'leasachadh gleidheadh
le 82%.
Dè na 5 C a th’ ann a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr?
Tha frèam an 5 C a’ cur cuideam air cho cudromach sa tha gèilleadh, stèidheachadh suidheachadh cultarail, a’ ceangal luchd-fastaidh ùra ri co-obraichean, a’ toirt seachad soilleireachadh air amasan, agus a’ togail misneachd tron phròiseas air bòrd.
![Dè na 5 C den phròiseas inntrigidh airson luchd-obrach ùr](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/Types-of-Business-Networking-1-1024x538.gif)
![The 5 C's of new employee onboarding](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Is iad na 5 C de bhith a’ dol air bòrd:
![Compliance](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Ensuring new hires complete all required paperwork, form filling, and document signing during onboarding. This establishes they understand company policies and procedures.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Introduce new hires to company culture through stories, symbols, and values during orientation. This helps them adjust and fit into the organisation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Connection](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Connecting new hires with colleagues and peers during onboarding. Meeting coworkers helps them build relationships, gain insight, and feel welcome.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Clarification](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Providing new hires with clear expectations, goals, and performance objectives during onboarding. This gives them a solid foundation to get up to speed quickly.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Confidence](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![- Boosting new hires' confidence during onboarding through skill assessments, feedback, and coaching. Feeling prepared helps ensure their success from day one.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Còmhla, tha na còig co-phàirtean sin a 'cuideachadh luchd-fastaidh ùra a' gluasad gu rèidh gu na dreuchdan aca agus a 'suidheachadh an àrd-ùrlar airson soirbheachas agus gleidheadh fad-ùine.
![Bidh pròiseas bòrdaidh luchd-obrach ùr càileachd gan ullachadh airson soirbheachas](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employee-onboarding-cover.webp)
![A quality new employee onboarding process preps them for success](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Bidh na 5 C ag ullachadh an luchd-obrach gu:
Tuig agus cùm ri poileasaidhean agus modhan companaidh
Gabh ri cultar sònraichte agus dòighean obrach na buidhne
Tog dàimhean a chuidicheas iad a bhith cinneasach agus gnìomhach
Biodh soilleireachd agad mu na thathar a’ sùileachadh bhuapa nan dreuchdan
A’ faireachdainn gu bheil thu ullaichte agus gu bheil cumhachd agad cur ris bhon chiad latha aca
Pròiseas Luchd-obrach Ùr a thoirt a-steach
Eadhon ged a tha dòighean agus loidhnichean-ama eadar-dhealaichte aig gach companaidh airson a dhol air bòrd luchd-obrach ùr, seo an stiùireadh coitcheann air am bu chòir dhut aire a thoirt. Tha e a’ toirt a-steach plana air bòrd 30-60-90-latha.
![Luchd-obrach ùr a luchdadh a-nuas](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/25273143_hr_08-1024x853.jpg)
![Onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#1. Ro-chlàradh
Cuir stuthan ro-chlàraidh mar leabhar-làimhe neach-obrach, foirmean IT, foirmean clàraidh sochair, msaa, ron chiad latha aig an neach-obrach gus an eòlas tùsail aca a sgioblachadh.
Stèidhich post-d, laptop, àite oifis, agus innealan obrach eile
Faigh do luchd-fastaidh ùra an sàs fhad ‘s a tha thu air bòrd.
Cuir a-steach do chompanaidh gu eadar-ghnìomhach.
Tarraing a-mach ceisteachain spòrsail, cunntasan-bheachd, agus Q&A air AhaSlides airson pròiseas air bòrd nas fheàrr airson luchd-obrach ùr.
![Coinneamh le preasantair iomallach a’ freagairt cheistean le Q&A beò air AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2022/03/Live-Meeting-QA-1024x687.jpg)
#2. A' chiad latha
Thoir air an neach-obrach pàipear sam bith a tha air fhàgail a lìonadh
Thoir seachad sealladh farsaing air companaidh agus ro-ràdh cultar
Bruidhinn mu dhreuchd an neach-obrach ùr, amasan, tomhasan coileanaidh, agus loidhne-tìm airson leasachadh
Cuir a-mach bràistean tèarainteachd, cairtean companaidh, laptop
Faodaidh a bhith a 'càradh fastadh ùr le buddy an cuideachadh le bhith a' stiùireadh cultar, pròiseasan agus daoine companaidh
![ceum air cheum air bòrd pròiseas](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/fill.jpeg)
![Get new hires to fill out the remaining paperwork on their first day](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
#3. A' chiad seachdain
Dèan coinneamhan 1: 1 leis a’ mhanaidsear gus amasan is dùilean a shuidheachadh
Thoir seachad trèanadh tòiseachaidh air prìomh dhleastanasan obrach gus luchd-fastaidh ùra a thoirt gu luath
Thoir a-steach am fastadh ùr don sgioba aca agus do cho-obraichean iomchaidh eile gus dàimh agus lìonra a thogail
Cuidich an neach-obrach sochairean sam bith a chuir an gnìomh
#4. A' chiad mhìos
Clàraich a-steach gu tric rè na h-ùine air bòrd gus ceistean a fhreagairt, dèiligeadh ri cùisean tràth, agus conaltradh a thomhas
Thoir seachad trèanadh is goireasan nas doimhne, a’ gabhail a-steach trèanadh eòlas toraidh, trèanadh sgilean bog, agus trèanadh san obair
Suidhich loidhne-tìm structarail air bòrd le coinneamhan 1: 1, seiseanan trèanaidh, agus puingean-seic
Thoir cuireadh do luchd-obrach gu tachartasan companaidh / sgioba
#5. A 'chiad 3-6 mìosan
![Dèan a’ chiad lèirmheas coileanaidh sa phròiseas air bòrd airson luchd-obrach ùr](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/feedback.webp)
![Conduct the first performance review when onboarding new staff](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Dèan a’ chiad lèirmheas dèanadais gus fios air ais a chruinneachadh, beàrnan a chomharrachadh agus amasan a shuidheachadh airson na h-ath ùine
Lean air adhart le clàradh a-steach agus leasachadh sgilean
Cruinnich fios air ais gus am prògram in-ghabhail a leasachadh
Ùraich an neach-obrach air naidheachdan companaidh is roinne tro phuist-d agus coinneamhan aghaidh-ri-aghaidh
#6. Pròiseas leantainneach mu bhith a’ toirt luchd-obrach ùr air bòrd
Thoir seachad cothroman airson leasachadh dreuchd
Ceangail an neach-obrach le prògraman comhairleachaidh no coidsidh
Brosnaich luchd-fastaidh ùra gus a dhol an sàs ann an oidhirpean saor-thoileach
Aithnich soirbheasan agus tabhartasan le duais iomchaidh
Cum sùil air meatrach mar ùine gu cinneasachd, ìrean crìochnachaidh trèanaidh, gleidheadh agus sàsachd gus èifeachdas a’ phrògram air bòrd agad a thomhas
Tha pròiseas air bòrd coileanta ach structarail a tha a’ sìneadh nas fhaide na na seachdainean tùsail ag amas air luchd-obrach ùr ullachadh gus cur gu sgiobalta, a bhrosnaicheas conaltradh agus a’ suidheachadh bunait airson dàimh cosnaidh shoirbheachail san fhad-ùine.
Cleachdaidhean as Fheàrr air Luchd-obrach Ùr a thoirt air bòrd
![Cleachdaidhean as Fheàrr airson Luchd-obrach Ùra a thoirt air bòrd](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/tips-to-onboard-new-employees-1024x538.png)
![Make the most out of the new hires' experience with these tips](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
A bharrachd air an liosta sgrùdaidh luchd-obrach ùr air bòrd gu h-àrd, seo cuid de mholaidhean a bharrachd airson beachdachadh gus am feum as fheàrr a dhèanamh dheth:
• Dèan fèin-ghluasad
pròiseas
. Fàg obraichean saothair làimhe san àm a dh’ fhalbh, cleachd bathar-bog agus siostaman riaghlaidh HR gus gnìomhan ath-aithris air bòrd a dhèanamh fèin-ghluasadach leithid a bhith a’ cur fiosrachadh ro-ruigsinn, a’ sgaoileadh liostaichean-sgrùdaidh air bòrd, agus a’ cur an cuimhne luchd-obrach gnìomhan. Bidh fèin-ghluasad a’ sàbhaladh ùine agus a’ dèanamh cinnteach à cunbhalachd.
![Communicate the culture](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![. Use onboarding activities like orientations, social events and mentorship programs to introduce new employees to your company's unique culture and values. This helps them fit in and feel engaged sooner. Act quickly to resolve any issues or answer questions that arise during the onboarding process. Early wins build trust and engagement.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Dèan soilleireachadh air an "carson".
Mìnich adhbhar agus cudromachd gnìomhan air bòrd do luchd-fastaidh ùra. Le bhith a’ faighinn eòlas air “carson” air cùl ghnìomhachdan bidh luchd-obrach a’ faicinn an luach agus gun a bhith ga fhaicinn mar ghnìomhachd gòrach taobh a-muigh an raon.
• Dèan e eadar-ghnìomhach.
Cleachd gnìomhan leithid ceisteachain, eacarsaichean sgioba agus còmhraidhean eadar-ghnìomhach gus luchd-fastaidh ùra a chuir an sàs nuair a bhios tu air bòrd. Bidh eadar-obrachadh a’ brosnachadh ionnsachadh agus sòisealachadh nas luaithe.
Dèan do cheasnachadh fhèin agus aoigheachd e beò.
Ceisteachain an-asgaidh uair sam bith agus ge bith càite a bheil feum agad orra. Spark gàire, faigh conaltradh!
![Get started for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Cùm prìomhachasan gnìomhachais ann an cuimhne.
Dèan cinnteach gu bheil do phròiseas air bòrd a’ cuideachadh luchd-obrach gus prìomh bhuilean gnìomhachais a choileanadh leithid cinneasachd, seirbheis teachdaiche agus co-obrachadh le buill sgioba.
• Fòcas air sgilean bog.
Bidh luchd-obrach ùr ag ionnsachadh sgilean teignigeach nas fhasa, agus mar sin cuir prìomhachas air gnìomhan air bòrd a leasaicheas sgilean “bog” leithid conaltradh, riaghladh ùine agus sùbailteachd.
Àrd-ùrlaran bòrd luchd-obrach as fheàrr
![Àrd-ùrlaran bòrd luchd-obrach](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/connect.png)
![Employee onboarding platforms to streamline your processes](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Faodaidh àrd-ùrlar air bòrd luchd-obrach cuideachadh le fèin-ghluasad a dhèanamh air gnìomhan air bòrd, cunbhalachd a chuir an gnìomh, sùil a chumail air adhartas, trèanadh a lìbhrigeadh agus eòlas luchd-obrach adhartachadh. Agus faodaidh na molaidhean sin do chuideachadh le bhith a’ lughdachadh innealan a choinnicheas ri na feumalachdan agad.
• Neartan: Liostaichean-sgrùdaidh a tha furasta an cleachdadh, aithris adhartach, trèanadh aonaichte
• Cuingealachaidhean: Innealan conaltraidh as ìsle, mion-sgrùdaidhean nas laige an coimeas ri feadhainn eile
• Neartan: Innealan ionnsachaidh agus coileanaidh air leth gnàthaichte, amalaichte
• Crìochan: Nas daoire, dìth clàraidh agus stiùireadh neo-làthaireachd
![• Strengths: Design specifically for non-desk employees, fully digital and paperless onboarding experience](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• Limitations: May not be sufficient as a standalone onboarding solution for businesses with both deskless and office-based employees](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
• Neartan: Eadar-aghaidh sìmplidh agus intuitive, mion-sgrùdadh adhartach agus aithris
• Crìochan: mion-fhiosrachadh cuibhrichte ri fhaighinn mu fheartan toraidh sònraichte, eòlas luchd-cleachdaidh, agus roghainnean gnàthachaidh
• Neartan: Fuasgladh HRIS coileanta le comasan anailis domhainn agus amalachaidh
• Crìochan: iom-fhillte agus daor, gu sònraichte airson buidhnean nas lugha
![Giving and receiving feedback is an important process for onboarding new staff. Gather your coworkers’ opinions and thoughts with 'Anonymous Feedback' tips from AhaSlides.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Loidhne-ìosal
Bidh pròiseas bòrdaidh luchd-obrach èifeachdach a’ suidheachadh an àrd-ùrlar airson dàimh cosnaidh shoirbheachail le bhith a’ cruthachadh ciad bheachd adhartach, ag ullachadh fastaichean ùra airson an dreuchdan, agus a’ toirt seachad taic a tha a dhìth rè a’ chiad ùine gluasaid. Na biodh eagal ort feuchainn air diofar àrd-ùrlaran gus am pròiseas a dhèanamh cho slaodach sa ghabhas, fhad ‘s a chumas tu na fastaichean ùra agad nas inntinniche leis a’ chompanaidh.
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ anns a’ phròiseas 4-ceum air bòrd?
Mar as àbhaist
Pròiseas 4 ceum air bòrd
airson luchd-obrach ùr a’ gabhail a-steach ro-chlàradh, gnìomhan ciad-latha, trèanadh is leasachadh, agus lèirmheas dèanadais.
Dè na còig prìomh cheuman ann an òrdugh a’ phròiseas air bòrd?
Tha na còig ceumannan ann an òrdugh a’ phròiseis air bòrd a’ còmhdach · Ag ullachadh airson am fastadh ùr a ruighinn · A’ cur fàilte orra agus gan stiùireadh air a’ chiad latha · A’ toirt seachad trèanadh agus eòlas riatanach · A’ toirt seachad sònrachaidhean tùsail gus na sgilean ùra aca a chuir an sàs · A’ measadh adhartas agus a’ dèanamh atharrachaidhean.
Dè a’ phàirt a th’ aig HR anns a’ phròiseas air bòrd?
Tha prìomh àite aig HR ann a bhith a’ co-òrdanachadh, a’ leasachadh, a’ cur an gnìomh agus a’ sìor leasachadh prògram fastaidh ùr buidhne. Bho ro-chlàradh gu lèirmheasan post-air-bòrd, bidh HR a’ cuideachadh le bhith a’ stèidheachadh fastaichean ùra airson soirbheachas le bhith a’ riaghladh taobhan deatamach HR den phròiseas air bòrd.