A’ coimhead airson adhbharan pearsanta airson obair fhàgail? Faodaidh a bhith a’ fàgail obair a bhith na cho-dhùnadh dùbhlanach don h-uile duine. Ach, tha iomadh adhbhar ann gun sguir sinn de na h-obraichean a th’ againn an-dràsta gus cothroman ùra a lorg.
Is dòcha gu bheil e air sgàth nach eil cothroman ann airson adhartachadh dreuchd, no nach eil sinn riaraichte tuilleadh leis an àrainneachd obrach. Aig amannan, faodaidh an adhbhar tighinn cuideachd bhon t-suidheachadh slàinte againn no draghan mu theaghlach is luchd-gràidh. Ge bith dè an adhbhar, chan eil e furasta stad a chuir air obair agus tha feum air tòrr ullachaidh.
Mar sin, ma tha duilgheadas agad do mhìneachadh adhbhar airson an obair fhàgail gu fastaiche san amharc le ceistean mar “Carson a dh’ fhàg thu an obair a bh’ agad roimhe?”, bheir an artaigil seo deich molaidhean dhut le eisimpleirean freagairt.
Clàr-innse
- Na 10 prìomh adhbharan airson a bhith a ’fàgail dreuchd
- Mar a chuireas casg air do luchd-obrach an cuid obrach fhàgail
- Final Thoughts
Na 10 prìomh adhbharan airson a bhith a ’fàgail dreuchd
Seo na 10 prìomh adhbharan as cumanta airson gum fàg daoine an cuid obrach.
#1. A’ sireadh chothroman adhartachaidh dreuchdail
Is e a bhith a’ coimhead airson cothroman fàs dreuchdail an adhbhar as cumanta airson obair fhàgail.
Ma tha luchd-obrach a’ faireachdainn nach eil an suidheachadh làithreach aca a’ toirt seachad cothroman gu leòr airson an sgilean, eòlas agus eòlas a leasachadh, faodaidh coimhead airson cothroman ùra an cuideachadh le bhith faighinn gu comasan ùra.
A bharrachd air an sin, bidh lorg obair ùr cuideachd gan cuideachadh gus fulangas agus stad a sheachnadh nan cùrsa-beatha. An àite a bhith a’ fuireach san aon t-seann suidheachadh agus gun dad air atharrachadh, faodaidh cothroman ùra an cuideachadh a’ gluasad air adhart agus amasan ùra a choileanadh.
Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an adhbhar airson an obair fhàgail eisimpleirean gu h-ìosal:
- “Tha mi a’ sireadh obair a bheir cothroman airson fàs pearsanta is proifeiseanta agus a’ toirt cothrom dhomh cur gu mòr ri amasan a’ chompanaidh. Ged a chòrd e rium a bhith ag obair san obair a bh’ agam roimhe, bha mi a’ faireachdainn gun robh mi air a dhol thairis air na dùbhlain agus na cothroman a bha rim faighinn an sin. feum agam air suidheachadh ùr a leigeas leam cumail a’ leasachadh mo sgilean agus ag obair a dh’ionnsaigh coileanaidhean ùra.
#2. Atharrachadh Slighe Dreuchdail
Tha e dha-rìribh na adhbhar math airson obair fhàgail. Leis nach eil e furasta do dhaoine dreuchd a lorg. Mar sin, is dòcha gun toir e beagan ùine do neach-obrach faighinn a-mach nach eil ùidh aca anns an raon no gnìomhachas anns a bheil iad ag obair agus is dòcha gun co-dhùin iad slighe dreuchd eile a sgrùdadh.
Às deidh seo a thoirt gu buil, faodaidh luchd-obrach feuchainn ri amasan is ùidhean ùra a choileanadh. Is e an adhbhar airson an obair fhàgail gus an urrainn dhaibh cumail orra ag ionnsachadh no a’ trèanadh gus sgilean agus eòlas ùr a leasachadh ann an raon ùr no dreuchd eile.
Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:
- “Dh’ fhàg mi an obair a bh’ agam roimhe oir bha mi a’ coimhead airson dùbhlan ùr agus atharrachadh air an t-slighe dhreuchdail agam. Às deidh beachdachadh gu faiceallach agus fèin-mheòrachadh, thuig mi gu bheil mo dhealas agus mo neartan ann an raon eile, agus bha mi airson dreuchd a leantainn. a tha a rèir na h-amasan agus na miannan agam tha mi air bhioran mun chothrom mo sgilean agus m’ eòlas a thoirt don dreuchd ùr seo agus buaidh bhrìoghmhor a thoirt gu buil.”
#3. Mì-riarachas leis an Tuarastal agus na Sochairean
Thathas den bheachd gu bheil tuarastal agus sochairean iomaill nam pàirtean riatanach de dh’ obair sam bith.
Mura h-eil tuarastal neach-obrach gu leòr gus na cosgaisean bith-beò riatanach a choileanadh (cosgais bith-beò, cùram slàinte no cosgaisean foghlaim), no ma tha luchd-obrach a’ faireachdainn nach eil iad gam pàigheadh gu cothromach an coimeas ri an co-aoisean no a’ mhargaidh obrach, faodaidh iad a bhith a’ faireachdainn mì-riaraichte agus ag iarraidh obraichean ùra a lorg le tuarastal nas àirde le sochairean nas fheàrr.
Seo eisimpleir de fhreagairt agallamh airson tagraichean:
- Ged a chòrd an ùine agam sa chompanaidh a bh’ agam roimhe, bha mo thuarastal agus mo shochairean neo-chunbhalach leis an eòlas agus na teisteanasan agam. Bha grunn chòmhraidhean agam leis a’ mhanaidsear agam mu dheidhinn seo, ach gu mì-fhortanach, cha b’ urrainn don chompanaidh pasgan dìolaidh nas fharpaiseach a thabhann. Mar neach a bha dealasach mu leasachadh mo chùrsa-beatha, dh’ fheumadh mi cothroman eile a sgrùdadh a bha iomchaidh airson mo chomasan. Tha mi air bhioran a bhith an seo an-diugh oir tha mi a’ creidsinn gu bheil a’ chompanaidh seo a’ tabhann comas fàis, agus tha mi airson m’ eòlas a chuir ris gus a’ chompanaidh a chuideachadh gus na h-amasan aca a choileanadh.”
#4. A’ leantainn foghlam àrd-ìre
Ma tha luchd-obrach a’ faireachdainn gun cuidich a bhith a’ gabhail ceum mòr a bharrachd no a’ faighinn ceum nas àirde iad le bhith a’ leasachadh an cùrsa-beatha, ag àrdachadh an cothrom air an cùrsa-beatha a leasachadh, no a’ dèanamh na rudan as fheàrr leotha, faodaidh iad co-dhùnadh sin a dhèanamh.
Ma tha seo na adhbhar dhut airson do dhreuchd fhàgail, faodaidh tu freagairt an agallaimh mar a leanas:- “Dh’ fhàg mi an obair a bh’ agam roimhe airson foghlam àrd-ìre a leantainn gus mo sgilean agus m’ eòlas adhartachadh. Tha mi a’ creidsinn gu bheil e cudromach ionnsachadh a chumail, fuireach farpaiseach, agus cumail suas ris na gluasadan agus na cleachdaidhean as ùire sa ghnìomhachas. adhartas nam chùrsa-beatha ach leig e leam cuideachd barrachd a chuir ris na fastaichean agam san àm ri teachd."
#5 -Adhbhar airson an obair fhàgail - Cothrom obrach is beatha nas fheàrr
Faodaidh e a bhith reusanta obair fhàgail airson adhbharan pearsanta leithid slàinte corporra no slàinte inntinn. Tha seo air sgàth 's gum faod a bhith a' caitheamh mòran ùine aig an obair buaidh a thoirt air beatha pearsanta neach-obrach, ag adhbhrachadh cuideam agus sgaoileadh. Faodaidh seo leantainn gu miann obair ùr a lorg le cothromachadh beatha-obrach nas fheàrr, oir tha seo a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach chofhurtail agus a’ cuideachadh luchd-obrach gus an càileachd beatha adhartachadh.
Leigidh obair nas fheàrr le luchd-obrach ùine a chaitheamh le an teaghlach, caraidean agus cur-seachadan fhad ‘s a tha iad fhathast comasach air coinneachadh ri riatanasan obrach.
Is dòcha gu bheil thu a’ ceasnachadh ciamar a mhìnicheas tu a bhith a’ fàgail obair airson adhbharan slàinte. Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:
- "Anns an dreuchd a bh’ agam roimhe, bha mi ag obair uairean fada gu cunbhalach, a’ gabhail a-steach feasgaran agus deireadh-sheachdainean, agus bha sin gam chumail bho bhith a’ cumail cothromachadh fallain eadar obair is beatha. Agus bha fios agam, gus a bhith soirbheachail san fhad-ùine, gum feumadh mi prìomhachas a thoirt do mo bheatha phearsanta agus do mo shunnd. Ghabh mi beagan ùine airson beachdachadh agus tuigsinn gu robh e deatamach companaidh a lorg a bha a’ cur luach air cothromachadh eadar obair is beatha. Sin a thug mi chun na dreuchd seo - tha mi a’ faicinn gu bheil cùram aig a’ chompanaidh seo mu shunnd a luchd-obrach. Mar sin tha mi a’ coimhead air adhart ri bhith a’ cur mo thàlantan agus m’ eòlas ris an seo."
#6 -Adhbhar airson an obair fhàgail - droch riaghladh
Faodaidh droch riaghladh ann am buidheann buaidh a thoirt air ìrean brosnachaidh luchd-obrach agus tha e na phrìomh adhbhar do luchd-obrach an cuid obrach fhàgail.
Nuair a tha droch chleachdaidhean riaghlaidh ann am buidheann, faodaidh e brosnachadh agus dealas luchd-obrach a lughdachadh, gu do-sheachanta a’ leantainn gu droch choileanadh, agus gam fàgail a’ faireachdainn neo-choileanta agus mì-riaraichte le dleastanasan na h-obrach aca.
Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an eisimpleir gu h-ìosal:
- Tha mi a’ creidsinn gu bheil sgioba riaghlaidh làidir agus taiceil deatamach airson soirbheachas buidheann sam bith, agus gu mì-fhortanach, cha b’ ann mar sin a bha mi san obair a bh’ agam roimhe. Sin as coireach gu bheil mi air bhioran mun chothrom a dhol còmhla ri companaidh aig a bheil cliù airson a bhith a’ cur luach air agus a’ tasgadh san luchd-obrach aca."
#7. Àrainneachd Obrach Mì-fhallain
Is e àrainneachd obrach mì-fhallain aon de na prìomh adhbharan gu bheil luchd-obrach a’ faireachdainn sgìth agus gum feum iad sgur.
Faodaidh àrainneachd obrach mì-fhallain a bhith a’ toirt a-steach cultar obrach puinnseanta, dàimhean puinnseanta le co-obraichean no luchd-stiùiridh, no factaran àicheil eile a chruthaicheas cuideam no mì-chofhurtachd, iomagain no cuideam - bheir iad buaidh air slàinte inntinn is corporra luchd-obrach.
A bharrachd air sin, mura h-eil luchd-obrach a’ faireachdainn dìoghrasach agus dealasach mun obair aca, faodaidh buaidh a bhith aca air an coileanadh. Mar sin, mura h-urrainn dhaibh fuasgladh fhaighinn air an duilgheadas san àrainneachd obrach no slàinte inntinn a leasachadh san àite-obrach, faodaidh an obair fhàgail a bhith na dheagh roghainn.
Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an eisimpleir gu h-ìosal:- "Uill, fhuair mi a-mach nach robh an àrainneachd obrach aig a 'chompanaidh a bh' agam roimhe gu math fallain. Chruthaich seo tòrr cuideam agus rinn e duilich dhomh a bhith cinneasach agus brosnachail aig an obair. Tha mi a 'cur luach air àrainneachd obrach adhartach agus spèis, agus bha mi a' faireachdainn gun robh an t-àm ann dhomh gluasad air adhart agus companaidh a lorg a bha a rèir mo luachan agus mo chreideasan."
#8. Adhbharan Teaghlaich no Pearsanta
Faodaidh adhbharan teaghlaich no pearsanta a bhith mar phrìomh adhbhar airson an obair fhàgail.
Mar eisimpleir, is dòcha gum feum luchd-obrach aig a bheil pàisde no neach gaoil le cùis slàinte a tha feumach air cùram sònraichte a dhreuchd a leigeil dheth. A bharrachd air an sin, faodaidh cuid de luchd-obrach gluasad gu sgìre ùr no planadh airson in-imrich a dhèanamh gu dùthaich eile, a dh’ fhaodadh iarraidh orra obair ùr a shireadh.
Aig amannan, faodaidh beatha pearsanta neach-obrach a bhith dùbhlanach, leithid a bhith a’ dol tro sgaradh-pòsaidh, a’ dèiligeadh ri call neach a tha dèidheil air, a’ fulang cuideam teaghlaich, no factaran slàinte inntinn eile a dh’ fhaodadh an tarraing bhon obair no cuideam a chuir orra, a’ leantainn gu co-dhùnadh stad a chuir air gus dèiligeadh ri duilgheadasan pearsanta.
Seo a
Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an eisimpleir gu h-ìosal:- "Dh'fhàg mi an obair a bh 'agam roimhe air sgàth adhbharan pearsanta [an adhbhar agad], agus bha mi airson dèanamh cinnteach gum b' urrainn dhomh an àrainneachd as fheàrr a thoirt don teaghlach againn. Gu mì-fhortanach, cha b 'urrainn don fhastaiche a bh' agam roimhe sùbailteachd sam bith a thabhann le obair no roghainnean iomallach. B’ e co-dhùnadh duilich a bh’ ann, ach bha agam ri prìomhachas a thoirt do fheumalachdan mo theaghlaich aig an àm sin tha mi air bhioran caibideil ùr a thòiseachadh nam chùrsa-beatha.”
#9. Ath-structaradh no Lùghdachadh Companaidh
Nuair a thèid companaidh tro ath-structaradh no lughdachadh lughdachadh, faodaidh seo leantainn gu atharrachaidhean san dòigh sa bheil a’ chompanaidh ag obrachadh agus ath-riarachadh ghoireasan, uaireannan a’ toirt a-steach lùghdachadh san àireamh de luchd-obrach no atharrachadh air na dreuchdan a th’ ann mar-thà.
Faodaidh na h-atharrachaidhean sin cuideam agus neo-sheasmhachd adhbhrachadh agus toirt air luchd-obrach aghaidh a thoirt air duilgheadasan leithid a bhith a’ call an cuid obrach no gluasad gu suidheachadh ùr nach eil a rèir an sgilean agus an ùidhean.
Mar sin, tha fàgail obair mar aon de na h-adhbharan math airson companaidh fhàgail agus cuideachd roghainn reusanta airson cothroman ùra a shireadh agus droch bhuaidhean air sunnd dreuchd is pearsanta a sheachnadh.
Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:
- Dh'fhàg mi an obair a bh 'agam roimhe mar thoradh air ath-structaradh companaidh a thug gu buil mo dhreuchd. Cha robh e furasta, oir bha mi air a bhith leis a’ chompanaidh airson grunn bhliadhnaichean agus bha mi air dàimhean làidir a leasachadh le mo cho-obraichean. Ach, thuig mi gum feumadh a’ chompanaidh co-dhùnaidhean duilich a dhèanamh gus fuireach farpaiseach. Leis an eòlas agus na sgilean agam, tha mi gu mòr airson dùbhlain agus cothroman ùra a sgrùdadh gus a bhith nam maoin luachmhor don sgioba agad."
#10. Tonn de Dhì-obraichean
Uaireannan chan e roghainn a-mhàin a tha ag adhbhrachadh gum fàg neach an obair, ach suidheachaidhean nach eil fo smachd neach. Is e aon de na rudan sin na cuir às do luchd-obrach sa chompanaidh.
A rèir Luchdaich a-nuas an clàr Forbes airson layoff, rinn còrr air 120 companaidh mòr sna SA stadan mòra an-uiridh, a’ gearradh faisg air 125,000 neach-obrach. Agus chan ann a-mhàin anns na Stàitean Aonaichte ach tha an tonn de layoffs fhathast a’ tachairt air feadh an t-saoghail.
Faodaidh luchd-obrach a bhuineas do layoffs roghnachadh na h-obraichean gnàthach aca fhàgail airson cothroman ùra. Is dòcha gum bi iad a’ faireachdainn gum faodadh fuireach leis a’ bhuidheann an slighe-beatha aca a chuir ann an cunnart, gu sònraichte mura h-eil seasmhachd ann às deidh an eacarsaich lughdachadh lughdachadh.
Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:
- "Bha mi nam phàirt de shreath de layoffs aig a 'chompanaidh a bh' agam roimhe air sgàth 's gur e àm dùbhlanach a bh' ann, ach chleachd mi e airson meòrachadh air na h-amasan dreuchdail agam agus chuir mi romhpa cothroman ùra a shireadh a tha co-chòrdail ris an t-seata sgilean agus na h-ùidhean agam. air bhioran m’ eòlas agus mo sgilean a thoirt gu sgioba ùr agus cur ris an t-soirbheachas aca."
Mar a chuireas casg air daoine bho bhith a’ fàgail an cuid obrach
- Thoir seachad pasganan dìolaidh farpaiseach agus sochairean a tha aig ìrean gnìomhachais no nas àirde.
- Cruthaich cultar adhartach san àite-obrach a tha a’ cur luach air conaltradh fosgailte, co-obrachadh, agus spèis dha chèile.
- Thoir seachad cothroman do luchd-obrach gus sgilean ùra ionnsachadh, frithealadh air prògraman trèanaidh, agus gabhail ri dùbhlain ùra nan dreuchdan.
- Aithnich agus comharraich euchdan an luchd-obrach agad le bhith a’ tabhann bònasan, sanasachd, agus dòighean aithneachaidh eile.
- Thoir seachad clàran-ama sùbailte, roghainnean obair-bhon-taigh, agus buannachdan eile a chuidicheas luchd-obrach a bhith a’ cothromachadh am beatha obrach is pearsanta.
- Dèan sgrùdaidhean cunbhalach air luchd-obrach gus fios air ais a chruinneachadh agus raointean airson leasachadh a chomharrachadh.
Final Thoughts
Tha iomadh adhbhar ann gum faod neach-obrach roghnachadh an obair fhàgail, is e tachartas cumanta a th’ ann, agus tha fastaichean a’ tuigsinn sin. Cho fad 's as urrainn dhut na h-adhbharan agad a chur an cèill gu soilleir agus gu dearbhach, faodaidh e sealltainn gu bheil thu for-ghnìomhach agus ro-innleachdail ann an leasachadh do dhreuchd.
