Cuestionario de Satisfacción Laboral | 46 preguntas de mostra para elaborar unha enquisa de impacto

Algunha vez te preguntas como se senten os teus empregados sobre as súas funcións, contribucións e a súa satisfacción laboral xeral?

Unha carreira gratificante xa non se limita a un salario a finais de mes. Na era do traballo remoto, dos horarios flexibles e dos roles laborais en evolución, a definición de satisfacción laboral cambiou.

Polo tanto, se estás preparado para obter información sobre o que realmente senten os teus empregados, nesta publicación do blogue proporcionaremos 46 preguntas de mostra para cuestionario de satisfacción laboralo que lle permite fomentar unha cultura laboral que nutre compromiso dos empregados, provoca innovación e prepara o escenario para un éxito duradeiro.

Índice

Que é un cuestionario de satisfacción laboral?
Por que realizar un cuestionario de satisfacción laboral?
46 Preguntas de exemplo para un cuestionario de satisfacción laboral
Consideracións Finais
FAQs

Cuestionario de satisfacción laboral. Imaxe: freepik

Consellos para un mellor compromiso

Texto alternativo

Coñece mellor aos teus compañeiros coa enquisa en liña!

Use cuestionarios e xogos en AhaSlides para crear enquisas divertidas e interactivas, para recoller opinións públicas no traballo, na clase ou durante pequenas reunións

🚀 Crea unha enquisa gratuíta☁️

Que é un cuestionario de satisfacción laboral?

Un cuestionario de satisfacción laboral, tamén coñecido como enquisa de satisfacción laboral ou enquisa de satisfacción dos empregados, é unha ferramenta valiosa que utilizan as organizacións e os profesionais de RRHH para comprender o grao de satisfacción dos seus empregados nas súas funcións..

Consiste nun conxunto de preguntas deseñadas para cubrir unha variedade de temas, incluíndo o ambiente de traballo, as responsabilidades laborais, as relacións con compañeiros e supervisores, a compensación, as oportunidades de crecemento, o benestar e moito máis.

Por que realizar un cuestionario de satisfacción laboral?

Investigación de Pew destaca que case o 39% dos traballadores non autónomos considera que o seu traballo é fundamental para a súa identidade xeral. Este sentimento está moldeado por factores como a renda familiar e a educación, co 47% dos traballadores con ingresos máis altos e o 53% dos posgraos que atribúen importancia á súa identidade laboral en América. Esta interacción é fundamental para a satisfacción dos empregados, polo que un cuestionario de satisfacción laboral ben estruturado é esencial para fomentar o propósito e o benestar.

A realización dun cuestionario de satisfacción laboral ofrece vantaxes substanciais tanto para os empregados como para a organización. Velaí por que é importante priorizar esta iniciativa:

Comprensión perspicaz: As preguntas específicas do cuestionario revelan os verdadeiros sentimentos dos empregados, revelando opinións, preocupacións e áreas de satisfacción. Isto proporciona unha imaxe máis clara da súa experiencia global.
Identificación do problema: As consultas dirixidas identifican puntos de dor que afectan á moral e ao compromiso, xa sexan relacionados coa comunicación, a carga de traballo ou o crecemento.
Solucións a medida:As informacións recollidas permiten solucións personalizadas, demostrando o seu compromiso para mellorar as condicións de traballo e valorar o benestar dos empregados.
Implicación e retención melloradas: Abordar as preocupacións baseándose nos resultados do cuestionario aumenta o compromiso, contribuíndo a unha menor rotación e unha maior lealdade.

46 Preguntas de exemplo para un cuestionario de satisfacción laboral

Estes son algúns exemplos dun cuestionario deseñado para medir a satisfacción laboral dividido en categorías:

Ambiente de traballo

Como valorarías o confort físico e a seguridade do teu espazo de traballo?
Está satisfeito coa limpeza e organización do lugar de traballo?
Cres que o ambiente de oficina promove unha cultura laboral positiva?
Dispón das ferramentas e recursos necesarios para realizar o seu traballo de forma eficaz?

Definición do traballo

As súas responsabilidades laborais actuais están aliñadas coas súas habilidades e cualificacións?
Están claramente definidas e comunicadas as súas tarefas?
Tes oportunidades para afrontar novos retos e ampliar as túas habilidades?
Está satisfeito coa variedade e complexidade das súas tarefas diarias?
Cres que o teu traballo proporciona unha sensación de propósito e realización?
Está satisfeito co nivel de autoridade de decisión que ten no seu cargo?
Cres que as túas responsabilidades laborais se aliñan cos obxectivos xerais e coa misión da organización?
Dispón de pautas e expectativas claras para as súas tarefas e proxectos laborais?
Como consideras que as túas responsabilidades laborais contribúen ao éxito e ao crecemento da empresa?

Supervisión e Liderado

Como valorarías a calidade da comunicación entre ti e o teu supervisor?
Recibes comentarios construtivos e orientación sobre o teu rendemento?
Anímache a expresar as túas opinións e suxestións ao teu supervisor?
Cres que o teu supervisor valora as túas contribucións e recoñece os teus esforzos?
Está satisfeito co estilo de liderado e o enfoque de xestión dentro do seu departamento?
Que tipos de habilidades de lideradocres que será axeitado para ti?

Crecemento e desenvolvemento profesional

Tes oportunidades de crecemento e ascenso profesional?
Que grado de satisfeito está cos programas de formación e desenvolvemento que ofrece a organización?
Cres que o teu rol actual se aliña cos teus obxectivos de carreira a longo prazo?
Dáseche oportunidades de asumir papeis de liderado ou proxectos especiais?
Recibes apoio para seguir estudos ou mellorar as habilidades?

Compensación e prestacións

Está satisfeito co seu salario e paquete de compensación actual, incluído beneficios adicionais?
Cres que as túas contribucións e logros son recompensados adecuadamente?
As vantaxes que ofrece a organización son amplas e adecuadas ás túas necesidades?
Como valorarías a transparencia e a equidade do proceso de avaliación do rendemento e compensación?
Está satisfeito coas oportunidades de bonificacións, incentivos ou recompensas?
Estás satisfeito co vacacións anuais?

Relación

Que ben colaboras e comunicas cos teus compañeiros?
Sentes compañeirismo e traballo en equipo dentro do teu departamento?
Está satisfeito co nivel de respecto e cooperación entre os seus compañeiros?
Tes oportunidades de interactuar con compañeiros de diferentes departamentos ou equipos?
Estás cómodo buscando axuda ou consello dos teus compañeiros cando o necesitas?

Benestar – Cuestionario de Satisfacción Laboral

Como está de satisfeito coa conciliación da vida laboral e familiar que ofrece a organización?
Séntese adecuadamente apoiado pola empresa para xestionar o estrés e manter o seu benestar mental?
Estás cómodo buscando axuda ou recursos para xestionar retos persoais ou relacionados co traballo?
Con que frecuencia participas en programas ou actividades de benestar que ofrece a organización (por exemplo, clases de fitness, sesións de atención plena)?
Cres que a empresa valora e prioriza o benestar dos seus empregados?
Está satisfeito co ambiente físico de traballo en termos de confort, iluminación e ergonomía?
En que medida a organización atende as túas necesidades de saúde e benestar (por exemplo, horarios flexibles, opcións de traballo remoto)?
Séntese animado a tomar descansos e desconectar do traballo cando sexa necesario para recargar carga?
Cantas veces se sente abrumado ou estresado debido a factores relacionados co traballo?
Está satisfeito cos beneficios de saúde e benestar que ofrece a organización (por exemplo, cobertura sanitaria, apoio á saúde mental)?

Consideracións Finais

Un cuestionario de satisfacción laboral é unha poderosa ferramenta para obter información valiosa sobre os sentimentos, as preocupacións e os niveis de satisfacción dos empregados. Ao utilizar estas 46 preguntas de mostra e plataformas innovadoras como AhaSlides con enquisas en directo, Sesións de preguntas e respostas, e o modo de resposta anónima, pode crear enquisas atractivas e interactivas mediante preguntas e respostas en directoque fomenta unha comprensión máis profunda da súa forza de traballo.

FAQs

Que cuestionario mide a satisfacción laboral?

O Cuestionario de Satisfacción Laboral é unha ferramenta valiosa que utilizan as organizacións e os profesionais de RRHH para comprender o grao de satisfacción dos seus empregados nas súas funcións. Consiste nun conxunto de preguntas deseñadas para cubrir unha variedade de temas, incluíndo o ambiente laboral, as responsabilidades laborais, as relacións, o benestar, etc.

Cales son as preguntas relacionadas coa satisfacción laboral?

As preguntas de satisfacción laboral poden abarcar áreas como o ambiente de traballo, as responsabilidades laborais, as relacións cos supervisores, o crecemento da carreira, a compensación e o benestar xeral. As preguntas de exemplo poden incluír: Está satisfeito coas súas responsabilidades laborais actuais? Que ben se comunica o teu supervisor contigo? Cres que o teu salario é xusto para o traballo que realizas? Tes oportunidades de crecemento profesional?

Cales son os 5 principais factores que determinan a satisfacción laboral?

Os principais factores que inflúen na satisfacción laboral adoitan incluír o benestar, o desenvolvemento profesional, o ambiente laboral, as relacións e a compensación.

Ref: RH Mañá | PreguntaPro