Un plan de formación personalizado trae un maior compromiso dos empregados, o que leva a un mellor rendemento laboral e unha menor rotación. Pero os empresarios deben ter coidado. A formación ineficaz pode tragar rapidamente grandes cantidades de tempo dos empregados e do orzamento dunha empresa.
Entón, como consegues un plan de adestramento personalizado? Este artigo suxire os mellores consellos para facer un plan de formación personalizado funciona mellor para a súa organización.
Índice analítico
Consellos para un mellor compromiso
Involucra aos teus alumnos
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e educa aos teus empregados. Rexístrate para tomar un modelo gratuíto de AhaSlides
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Que é un plan de adestramento personalizado?
O adestramento personalizado ten como obxectivo ofrecer contido adaptado ás fortalezas, debilidades, necesidades e intereses dos alumnos. Ten como obxectivo permitir que os estudantes a voz e a elección en que, como, cando e onde dominan os seus coñecementos e habilidades, para proporcionar flexibilidade e apoio para garantir o dominio cos estándares máis altos posibles.
Segundo Education Elements, os catro núcleos da formación personalizada inclúen:
- Contidos e ferramentas flexibles: É o proceso de uso de contido básico, adaptativo e altamente personalizable para axudar ao alumno a mellorar a súa aprendizaxe en tarefas diferenciadas de camiño, ritmo e rendemento.
- Instrución dirixida: Os instrutores empregan métodos de ensino e aprendizaxe distinguidos para satisfacer as necesidades específicas do alumnado e os obxectivos de aprendizaxe, por exemplo, grupos pequenos, 1-1 e grupos de estratexia.
- Reflexión e apropiación do alumnado: Comeza cunha reflexión continua, e os alumnos aprenden a establecer os seus obxectivos e teñen opcións auténticas para mellorar a súa formación.
- Decisións baseadas en datos: os alumnos teñen oportunidades de revisar as súas datos e tomar decisións de aprendizaxe baseándose neses datos.
💡Escoita tamén a voz do teu empregado da mellor enquisa, AhaSlides. Comprobar: Enquisa de satisfacción dos empregados: a mellor forma de crear unha en 2023
Cales son os exemplos de plans de adestramento personalizados?
Como funciona a formación personalizada? Estes exemplos son as mellores explicacións para axudarche a comprender mellor un plan de adestramento personalizado:
Adestramento persoal 1 a 1: É a forma máis común de adestramento personalizado. Moitas veces ocorre no centro de fitness, onde un adestrador profesional guía só a un alumno. É responsable de todo o proceso de mellora do alumno e de personalizar o plan de formación para satisfacer as súas necesidades. Sen dúbida, o maior beneficio é que cada adestramento que fagas nun escenario individual cun adestrador cualificado acurtará rapidamente a túa distancia ata o obxectivo de fitness desexado.
Docencia 1 a 1: Hoxe en día, moitos centros educativos ofrecen ensinanzas 1 a 1, como a aprendizaxe dunha lingua estranxeira. Moitas persoas con horarios ocupados prefiren esta forma de aprendizaxe xa que está deseñada para adaptarse á súa axenda, con máis interacción con menos distraccións, o que permite obter mellores resultados.
mentoring: É un bo exemplo de plan de formación corporativa personalizado. É a combinación de formación e interacción social. No lugar de traballo, as empresas adoitan organizar para que os empregados sen experiencia, especialmente os recén chegados, busquen consellos, aprendizaxe e apoio dun ancián máis experimentado. Isto pode salvar rapidamente a brecha de habilidades e coñecementos que lles faltan aos empregados sen experiencia.
Que organizacións de todo o mundo están a facer agora?
Xa sexan empresas grandes ou pequenas, o investimento en talento sempre é necesario. Dussert implementou unha videoteca, unha plataforma similar a Youtube para axudar aos empregados a dominar as súas habilidades dun xeito máis cómodo e personalizado. Funciona baixo o principio de aprendizaxe automática e ofrece recomendacións periódicas en función dos obxectivos do usuario ou das posibles oportunidades de crecemento.
Ademais, McDonald lanzou recentemente un programa de formación electrónica baixo demanda chamado Fred, un dilema de traballadores sen disco que permite que todos os niveis de empregados accedan aos materiais de formación actualizados máis recentes a través dun ordenador, tableta e teléfono móbil.
Nese medio tempo, LaSalle faino máis sinxelo. Ao preguntar con frecuencia aos seus empregados sobre os puntos débiles que queren fortalecer e que habilidades queren adquirir, asegúranse de que se escoiten todas as voces e que o equipo de mentores e adestradores traballe duro para cumprilo.
Como crear formación personalizada en liña para empregados gratuíto?
"Cada empregado ten algo único no que quere traballar, e tamén aprenden de diferentes formas". - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Ao deseñar formación corporativa personalizada para os empregados, a comodidade, o custo e a eficacia son o que preocupa a case todas as organizacións. Así, a tendencia de investir en formación personalizada en liña é exponencial. Estas son as 4 principais estratexias para apoiar a formación personalizada no lugar de traballo:
#1. Comprender os alumnos
En primeiro lugar, un programa corporativo personalizado exitoso comeza coa comprensión dos alumnos, os seus estilos de aprendizaxe e o que necesitan. Imos facer estas preguntas cando queira comezar a personalizar o plan de formación para os seus empregados:
- Como aprende este empregado? Aínda que algúns empregados poden aprender mellor con imaxes e audio, outros prefiren aprender con actividades prácticas.
- Cal é a súa velocidade de aprendizaxe? Non todos aprenden ao mesmo ritmo. Incluso a mesma persoa aprende diferentes habilidades a un ritmo diferente.
- Que quere aprender ela ou el? Concéntrase nos puntos de dor. Algúns empregados poden querer aprender novas habilidades para avanzar na súa carreira, mentres que outros poden querer aprender novas habilidades para o crecemento persoal.
- A que responderon outros? É fundamental mirar os datos dos alumnos anteriores ou o que lles gustou aos alumnos no pasado e facer recomendacións en función diso.
#2. Crear un inventario de habilidades
Un inventario de habilidades é unha lista completa de todas as experiencias, Habilidades profesionais, e cualificacións educativas dos empregados dunha organización. É unha ferramenta estratéxica de negocio que axuda ás organizacións a comprender se as habilidades actuais dos empregados son suficientes para cumprir os seus obxectivos e onde están as lagoas de habilidades. Tamén axuda aos profesionais de RRHH a guiar a organización en áreas clave de contratación, xestión de talento, aprendizaxe e desenvolvemento e planificación estratéxica da forza de traballo.
#3. Aproveita o e-learning
Un plan de adestramento personalizado pode custar unha fortuna, mentres que a titoría interna e o adestramento son efectivos dalgún xeito, non pode garantir que todos os maiores e novos poidan coincidir entre si a primeira vez. É rendible usar un plataforma de e-learning para adaptar o programa de formación. Crea diferentes itinerarios formativos personalizados e ofrécelles opcións e opcións nos seus cursos de e-learning.
#3. Crear módulos de formación interactivos
Non hai mellor forma de facer a formación máis atractiva empregando módulos de formación interactivos, é dicir, animando aos alumnos a interactuar activamente co contido. Estes módulos poden incluír unha variedade de elementos interactivos, como cuestionarios, simulacións, narración dixital e escenarios de ramificación. Por exemplo, pode crear unha táboa de clasificación para seguir o progreso dos empregados, ofrecer distintivos para completar módulos ou crear un caza do tesouro que require que os empregados atopen información dentro do curso.
💡Se necesitas axuda cun plan de adestramento personalizado interactivo, AhaSlides probablemente sexa a mellor ferramenta de presentación con modelos gratuítos e atractivos para personalizar enquisas en directo, cuestionarios e moito máis con elementos de gamificación.
Preguntas máis frecuentes
Como creo un plan de adestramento persoal?
Para deseñar os seus plans de adestramento persoais, pode comezar a identificar os seus obxectivos mediante o marco SMART e despois seleccionando unha plataforma de aprendizaxe electrónica adecuada, como Udemy ou Coursera. Crea un calendario de aprendizaxe e cúmplelo. O consello é configurar recordatorios e notificacións para axudarche a seguir o camiño correcto. Fai da aprendizaxe un hábito, só gañan as persoas con persistencia.
Como escribo o meu propio programa de formación?
Como escribo o meu propio programa de formación?
– É mellor establecer obxectivos, son imprescindibles tanto a curto como a longo prazo. Todos os obxectivos deben seguir o marco SMART e ser alcanzables, específicos e medibles.
– Determinar as tarefas que son necesarias para acadar os obxectivos.
– É importante un calendario detallado, cando facelo, canto tempo leva para cada tarefa e con que frecuencia é para facer efectivo o teu adestramento.
– Tómese o tempo para obter comentarios, comprobe o progreso e dá algunhas alternativas se as iniciais non funcionan ben.
Ref: SHRM | edelements
