Xa oíste permiso sabático na academia? Ben, pode sorprenderche que agora as empresas ofrezan este beneficio tamén aos seus empregados. Case parece demasiado bo para ser verdade. Imos comprobar o que significa en 2023!
Entón, imos aprender sobre o permiso sabático, como funciona e os seus beneficios para os empregados e os empresarios.
Máis consellos con AhaSlides
Función da xestión de recursos humanos
Ideas de agasallos de apreciación dos empregados
Abandona FMLA - Permiso Médico
Interactúa cos teus novos empregados.
En lugar dunha orientación aburrida, imos comezar un divertido cuestionario para actualizar o novo día. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!
🚀 Ás nubes ☁️
Que é o permiso sabático no traballo?
O permiso sabático é un tipo de permiso prolongado que os empresarios ofrecen aos seus empregados, permitíndolles tomar un longo descanso das súas funcións laborais. Normalmente concédese despois dun determinado número de anos de servizo e ofrece aos empregados a oportunidade de descansar, recargar e realizar actividades de desenvolvemento persoal ou profesional.
A súa duración pode variar, pero normalmente vai dende unhas poucas semanas ata varios meses ou mesmo un ano. Pode estar totalmente retribuído ou non, dependendo da política do empresario e da situación do empregado.
Durante o permiso, os empregados poden realizar actividades como viaxes, traballo voluntario, investigación, escritura ou formación que poden axudar a mellorar as súas habilidades e coñecementos.
Algunhas empresas tamén ofrecen este permiso como parte dos seus esforzos para reter o mellor talento e promover o benestar dos empregados. Tamén pode servir como un valioso beneficio para atraer novos empregados que buscan a conciliación da vida laboral e familiar e oportunidades de crecemento persoal.
Tipos de permiso sabático
Aquí tes tres permisos sabáticos aos que un empregado pode ser elixible, dependendo das políticas do seu empregador e da súa capacidade:
- Sabático pago: O empregado recibe un salario regular durante o traballo. É un beneficio raro e normalmente está reservado para directivos de alto nivel ou profesores titulares.
- Sabático non remunerado: O empresario non paga o período sabático non remunerado e o empregado pode estar obrigado a utilizar o seu tempo de vacacións acumulado ou a tomar un permiso prolongado sen soldo.
- Sabático parcialmente remunerado: Este híbrido dos dous tipos mencionados anteriormente, onde o traballador percibe unha retribución parcial durante a súa baixa.
Beneficios do permiso sabático
Este permiso pode ofrecer varios beneficios tanto aos empregados como aos empresarios, como os seguintes:
Beneficios para os empregados:
1/ Enerxía renovada e motivación
Facer un descanso no traballo pode axudar aos empregados a recargar a súa enerxía e motivación. Volven ao traballo cun propósito, creatividade e produtividade renovados.
2/ Desenvolvemento persoal
O permiso sabático permite aos empregados centrarse no desenvolvemento persoal, continuar estudos ou formación ou traballar en proxectos persoais. Isto pode axudar aos empregados a desenvolver novas habilidades e ampliar as súas perspectivas.
3/ Desenvolvemento profesional
Pode axudar aos empregados a adquirir novas perspectivas e habilidades que se poden aplicar ao seu traballo actual ou ás futuras oportunidades profesionais. Tamén pode proporcionar tempo para reflexionar sobre os obxectivos profesionais e planificar o crecemento.
4/ Conciliación da vida laboral e familiar
Permite aos empregados mellorar a súa conciliación da vida laboral e familiar, reducir o estrés e a ansiedade e mellorar o seu benestar xeral.
Beneficios para os empresarios:
1/ Retención de empregados
O permiso sabático pode reter eficazmente aos empregados valiosos ofrecéndolles a oportunidade de facer un descanso do traballo e regresar con enerxía e motivación renovadas. Isto será moito máis rendible que contratar novos empregados e adestralos en primeiro lugar.
2/ Aumentar a produtividade
Os empregados que toman este permiso adoitan volver ao traballo con novas ideas, habilidades e perspectivas que poden mellorar a súa produtividade e contribuír ao éxito da organización.
3/ Planificación do liderado
O permiso sabático pódese utilizar como unha oportunidade para a planificación da sucesión, permitindo aos empregados adquirir novas habilidades e experiencias, que os preparan para futuros roles de liderado dentro da organización.
4/ Employer Branding
Ofrecer este permiso pode axudar aos empresarios a construír unha reputación positiva como unha organización de apoio e centrada nos empregados. Despois gañando máis oportunidades para atraer candidatos brillantes.
Que está incluído nunha política de permiso sabático?
Unha política de permiso sabático é un conxunto de directrices e procedementos que un empresario establece para rexer o proceso de baixa aos seus empregados.
A política pode variar dependendo da organización e da industria. Non obstante, aquí tes algúns elementos comúns que se poden incluír:
A política debe ser clara e transparente, delineando as expectativas, responsabilidades e beneficios do empresario e do empregado.
Como mellorar a política
Recoller comentarios dos empregados que tomaron un permiso sabático ou están interesados en tomarse unha pausa é un primeiro paso esencial para mellorar a política.
Usando a función de preguntas e respostas de AhaSlides pode ser unha forma eficaz de recoller comentarios anónimos para identificar áreas de mellora e orientar os cambios en consecuencia. O anonimato do Sesión de preguntas e respostas pode animar aos empregados a ofrecer opinións honestas e construtivas, o que pode ser inestimable para facer a política máis eficaz.
Aquí tes algunhas posibles preguntas que podes facer:
- Algunha vez colleches un permiso sabático? En caso afirmativo, como lle beneficiou persoal e profesionalmente?
- Cres que este permiso é un beneficio valioso para os empregados? Por que ou por que non?
- Cal cres que debería ser a duración mínima dun permiso sabático?
- Que tipo de actividades ou proxectos levarías a cabo durante a baixa?
- Debería estar dispoñible o permiso sabático para todos os empregados ou só para aqueles que cumpran uns criterios específicos?
- Como pode afectar o permiso sabático na cultura dunha organización e na retención dos empregados?
- Escoitaches falar de programas de permiso sabático únicos ou creativos que ofrecen as organizacións? Se é así, cales eran?
- Con que frecuencia cres que os empregados deberían poder tomar este tipo de permisos?
Lugares para levar
O permiso sabático é un valioso beneficio que permite aos empregados tomarse un descanso no traballo e proseguir o seu desenvolvemento persoal e profesional. Ademais, tamén pode proporcionar beneficios á organización mellorando a retención dos empregados, aumentando a produtividade e fomentando o intercambio de coñecemento. En xeral, este permiso pode ser beneficioso tanto para os empregados como para os empresarios.
