Cando te enfrontas a unha condición de saúde grave que te afecta a ti mesmo, á túa parella ou á túa familia, o descanso laboral pode ser necesario pero estresante, especialmente cando te preocupas por manter un traballo e unha estabilidade de ingresos. Afortunadamente, o permiso da FMLA pode proporcionar algún alivio. Tanto se non pode traballar debido a graves condicións de saúde ou se precisa coidar dos seus seres queridos, Abandona FMLA ofrece permisos sen soldo e protección laboral.
Entón, se es un empregado ou empregador que busca obter máis información sobre o permiso FMLA, segue lendo.
Máis consellos útiles de recursos humanos
Interactúa cos teus empregados.
En lugar dunha orientación aburrida, imos comezar un divertido cuestionario para actualizar o novo día. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!
🚀 Ás nubes ☁️
Que é o permiso FMLA?
O permiso FMLA (Family and Medical Leave Act) é unha lei federal dos Estados Unidos que ofrece a certos empregados ata 12 semanas de permiso sen soldo en 12 meses por motivos familiares e médicos específicos.
A FMLA créase para axudar aos empregados a manter as súas responsabilidades laborais e familiares, permitíndolles retirar o traballo en circunstancias definidas sen medo a perder o seu traballo ou os beneficios do seguro de saúde.
Segundo a FMLA, os empregados elixibles poden ausentarse polos seguintes motivos:
- O nacemento e o coidado dun neno recentemente nado;
- A colocación dun fillo en adopción ou acollemento;
- Para coidar dun familiar inmediato (un cónxuxe, fillo ou pai) cunha condición de saúde grave;
- Tomar unha baixa médica se un traballador padece unha condición de saúde grave que lle impida traballar.
Quen pode usar o permiso FMLA?
Para ser elixible para tomar permiso FMLA, un empregado debe cumprir os seguintes criterios:
- Traballo para un empresario cuberto: A FMLA aplícase a empresarios privados con 50 ou máis empregados, axencias públicas e escolas primarias e secundarias.
- Cumprir o requisito de duración do servizo: Os empregados teñen que traballar para o seu empresario durante polo menos 12 meses con 1,250 horas.
- Cumprir o requisito de localización: Os empregados deben traballar onde o empresario teña 50 ou máis empregados nun radio de 75 millas.
Como practicar a baixa FMLA correctamente?
Se é elixible e debes tomar unha licenza FMLA, siga as políticas e procedementos establecidos do teu empregador para solicitar e tomar permiso. Estes son os pasos xerais para practicar:
1/ Informa ao teu empresario
Notifique ao seu empregador que precisa FMLA.
- Para o descanso previsible, avisar con polo menos 30 días de antelación.
- No caso de baixas imprevisibles, avisalo canto antes, xeralmente o mesmo día en que se teña coñecemento da necesidade ou o seguinte día laboral.
- Se estás a recibir tratamento médico de emerxencia, o teu portavoz (o teu cónxuxe ou familiar adulto) pode facelo por ti.
Non precisa revelar o seu diagnóstico, pero debe proporcionar información que mostre que a súa baixa se debe a unha condición protexida pola FMLA.
2/ Solicitar a documentación da FMLA
O teu empregador debe proporcionarche esta documentación dentro dos cinco días hábiles seguintes á túa solicitude e notificarche a túa elegibilidade para FMLA (apte ou non; se non é elixible, dálle polo menos un motivo).
Tamén deben avisalo os seus dereitos e responsabilidades baixo a FMLA.
3/ Completar a documentación da FMLA
Encha a documentación da FMLA de forma completa e precisa. Asegúrese de proporcionar toda a información necesaria, incluíndo o motivo da súa baixa e a duración prevista das súas vacacións. Se o teu empregador pide unha certificación médica, normalmente tes 15 días naturais para entregala.
4/ Tomar unha baixa da FMLA
Unha vez que o teu empregador aprobe a túa solicitude de FMLA, podes tomar o permiso aprobado.
O seu empregador debe continuar coa súa cobertura sanitaria grupal mentres estea en FMLA. Aínda que o seu permiso non sexa remunerado, normalmente pagará a mesma parte das primas sanitarias que antes. E podes seguir traballando no mesmo traballo ou similar ao teu regreso.
Preguntas frecuentes sobre a baixa FMLA
1/ A licenza FMLA é paga ou non?
As baixas da FMLA adoitan non ser remuneradas. Non obstante, os empregados poden utilizar calquera licenza paga acumulada (como días de enfermidade, vacacións ou persoais) durante a súa licenza FMLA.
2/ ¿Pode un empregador esixir que un empregado use un permiso remunerado mentres toma FMLA?
Si. Os empresarios poden esixir aos empregados que utilicen calquera licenza paga acumulada durante a súa licenza FMLA.
3/ Que ocorre cos beneficios de saúde dun empregado durante a FMLA?
Os beneficios de saúde dos empregados deben manterse durante a súa baixa FMLA, coma se aínda estivesen traballando activamente. Non obstante, o empregado pode ser responsable de pagar a súa parte das primas do seguro de saúde.
4/ Pódese despedir un empregado por tomar FMLA?
Non, os empregados non poden ser despedidos por tomar unha licenza FMLA. Non obstante, os empregados poden ser despedidos por motivos alleos á súa baixa FMLA, como un mal desempeño laboral.
No caso da licenza FMLA, pode ser esencial recoller comentarios dos empregados para garantir que a política se implemente correctamente e que os empregados se sintan apoiados durante todo o proceso. As enquisas tamén poden axudar a identificar áreas onde se poden facer melloras e proporcionar aos recursos humanos información valiosa sobre as experiencias dos empregados que toman FMLA.
Uso AhaSlides pode ser unha boa forma de obter comentarios. Ademais, AhaSlides características permite o anonimato, o que axuda a garantir que os empregados se sintan cómodos proporcionando comentarios honestos sen medo a represalias. Ao permitir que o persoal envíe preguntas e preocupacións de forma anónima, os equipos de RRHH poden obter información valiosa sobre como os empregados están experimentando o proceso de baixa FMLA e identificar áreas para mellorar.
Lugares para levar
En conclusión, a licenza FMLA pode ser un verdadeiro salvavidas cando vostede ou un ser querido se enfrontan a unha condición de saúde grave. Lembra comprobar se reúnes os requisitos e seguir os procedementos correctos para solicitar o permiso. Non dubides en comunicarte abertamente co teu empregador e proporcionar a documentación necesaria.
E se es un empregador, considera usar enquisas anónimas para recoller comentarios do teu persoal e mellorar as túas políticas de RRHH. Ao traballar xuntos, podemos crear un ambiente de traballo solidario que priorice a saúde e o benestar de todos os implicados.
* Documento oficial sobre Abandona FMLA
