No lugar de traballo, autoavaliación adoita formar parte do proceso de avaliación do rendemento, onde se lles pide aos empregados que avalúen o seu propio rendemento e proporcionen comentarios aos seus xestores. A continuación, esta información utilízase para identificar áreas de mellora, ofrecer oportunidades de adestramento e formación e establecer obxectivos para o ano que vén.
Non obstante, escribir a túa propia valoración é unha tarefa desalentadora. E que dicir e que non dicir en Autoavaliación? Consulta 80 Exemplos de autoavaliación que son certamente útiles para superar a súa próxima avaliación de autoavaliación.
Índice analítico
- Que é a autoavaliación?
- 8 claves para aproveitar ao máximo a autoavaliación
- 80 Exemplos de autoavaliación
- Exemplos de autoavaliación do desempeño laboral
- Exemplos de autoavaliación para o traballo en equipo
- Exemplos de autoavaliación para líderes
- Exemplos de autoavaliación para a relación con clientes
- Exemplos de autoavaliación de asistencia
- Punto de partida
Que é a autoavaliación?
A autoavaliación refírese ao proceso de avaliación do propio rendemento, habilidades e comportamentos nun contexto particular, como no lugar de traballo ou nun ámbito persoal. Implica reflexionar sobre os propios puntos fortes e débiles, descubrir as necesidades de mellora e establecer obxectivos de crecemento e desenvolvemento persoal.
O proceso de autoavaliación consta de varias etapas:
- Durante Auto-reflexión, un individuo mira atrás as súas accións, decisións e logros durante un período específico. Este paso axuda a determinar os puntos fortes e débiles e a avaliar o progreso realizado para acadar os obxectivos.
- Autoanálise implica avaliar as propias habilidades, coñecementos e comportamentos, e comparalos cos estándares desexados. Este paso axuda a identificar áreas de mellora e establecer obxectivos realistas para o futuro.
- O último paso, Autoavaliación, ten como obxectivo avaliar os resultados das propias accións e avaliar o seu impacto nos demais e na organización.
Consellos para un mellor compromiso
Buscas unha ferramenta de compromiso no traballo?
Usa un divertido cuestionario AhaSlides para mellorar o seu ambiente de traballo. Rexístrate para facer un cuestionario gratuíto desde AhaSlides biblioteca de modelos!
🚀 Facer proba gratuíta☁️
8 claves para aproveitar ao máximo a autoavaliación
Ao escribir comentarios de autoavaliación para a súa propia revisión do rendemento, é importante atopar un equilibrio entre os seus logros e as áreas que precisan mellorar. Aquí tes algúns consellos sobre exemplos de autoavaliación: que dicir e que non.
Exemplos de autoavaliación - Que dicir
- Sexa específico: proporciona exemplos específicos dos teus logros e de como contribuíron ao éxito do equipo ou da organización.
- Concéntrase nos resultados: resalta os resultados que conseguiches e como se aliñaron cos teus obxectivos e cos obxectivos da empresa.
- Mostra as túas habilidades: describe as habilidades e competencias que utilizaches para acadar os teus obxectivos e como desenvolveu esas habilidades.
- Destaque as áreas de mellora: identifique as áreas nas que pensas que poderías ter un mellor rendemento e describe os pasos que planeas tomar para mellorar nesas áreas.
Exemplos de autoavaliación - Que non dicir
- Sexa demasiado xeral: evita facer declaracións amplas sobre o teu rendemento sen proporcionar exemplos específicos.
- Culpa aos demais: non culpes aos demais por ningunha deficiencia ou fracaso, en cambio, asume a responsabilidade das túas propias accións.
- Mantéñase á defensiva: evite poñerse á defensiva ante as críticas ou comentarios negativos que reciba. En vez diso, recoñece as áreas de mellora e comprométete a facer cambios positivos.
- Sexa arrogante: non te parezas arrogante ou autopromocionado en exceso. En vez diso, concéntrese en ofrecer unha avaliación equilibrada e honesta do seu rendemento.
BONUS: use o modelo de enquisa e comentarios en liña de AhaSlides para crear un formulario de avaliación de autoavaliación atractivo para os seus empregados sen que se sintan baixo presión.
Os 80 mellores exemplos de autoavaliación
A autoavaliación non só é un momento para que reflexiones sobre os teus defectos para enmendar, senón que tamén é unha oportunidade para mostrar o que conseguiches, así que teña coidado co que vas poñer no teu formulario de revisión do teu propio rendemento.
Podes consultar algúns exemplos de autoavaliación de diferentes fontes para asegurarte de que o teu feedback de autoavaliación sexa construtivo, reflexivo e honesto. Consulta exemplos de autoavaliación!
Exemplos de autoavaliación do desempeño laboral
- Cumpriu ou superei constantemente os meus obxectivos de rendemento para o ano
- Contribuín a varios proxectos clave que axudaron ao equipo a alcanzar os seus obxectivos.
- Este ano asumín responsabilidades adicionais, incluíndo [tarefas ou proxectos específicos
- Puiden equilibrar con éxito estas novas tarefas coa miña carga de traballo existente.
- Busquei proactivamente comentarios dos meus compañeiros e xestores ao longo do ano.
- Usei estes comentarios para facer melloras en áreas como a comunicación, o traballo en equipo e a xestión do tempo.
- Axudei a motivar e inspirar aos meus compañeiros a lograr o seu mellor traballo.
- Apliquei as novas habilidades e coñecementos adquiridos para mellorar o meu rendemento en áreas como [habilidades específicas].
- Este ano superei con éxito varias situacións desafiantes, incluíndo [exemplos específicos]
- Permanecín tranquilo, concentrado e profesional baixo presión.
- Demostrei constantemente un compromiso co traballo de alta calidade e atención aos detalles
- Axudei a garantir que a produción do noso equipo fose consistente cun alto nivel.
- Mostrei vontade de asumir novos retos e responsabilidades
- Traballei en colaboración cos meus compañeiros para buscar solucións a problemas complexos.
- Axudei a construír relacións máis fortes e fomentei un ambiente de traballo máis positivo.
- Contribuín activamente á cultura de mellora continua do noso equipo mediante [accións específicas]
- Estou comprometido a seguir crecendo e desenvolvendo as miñas habilidades o ano que vén.
Exemplos de autoavaliación para o traballo en equipo
- Participei activamente nas reunións e debates do equipo, ofrecendo ideas e comentarios que axudaron a avanzar nos proxectos e a acadar os nosos obxectivos.
- Construín fortes relacións cos meus compañeiros, dándolle apoio e ánimo cando fose necesario.
- Creei un ambiente de traballo positivo e colaborativo.
- Demostrei fortes habilidades de comunicación mantendo aos meus compañeiros informados do progreso do proxecto.
- Escoitei activamente os seus comentarios e suxestións.
- Colaborei con éxito con compañeiros de diferentes equipos e departamentos, axudando a romper os silos e mellorar o rendemento xeral do equipo.
- Tomei a iniciativa de axudar a resolver conflitos ou retos dentro do equipo, utilizando as miñas habilidades para resolver problemas para atopar solucións eficaces.
- Busquei activamente oportunidades para aprender dos meus compañeiros.
- Compartín os meus propios coñecementos e experiencia para axudar aos demais a crecer e desenvolver as súas habilidades.
- Asumín responsabilidades adicionais cando fose necesario para apoiar os obxectivos do equipo.
- Mostrei a vontade de ir máis aló para acadar o éxito.
- Demostrei constantemente unha actitude positiva e un compromiso co éxito do equipo, mesmo cando me enfrontei a situacións difíciles ou contratempos.
- Ofrecín comentarios construtivos aos meus compañeiros dun xeito respectuoso e profesional.
- Axudei a outros a mellorar o seu rendemento e a conseguir mellores resultados.
- Tiven un papel activo na construción e mantemento dunha forte cultura de equipo.
- Contribuín a un sentido de compañeirismo e respecto mutuo entre os meus compañeiros.
Exemplos de autoavaliación para líderes
- Comuniquei claramente aos meus compañeiros a visión e os obxectivos do noso equipo.
- Traballei para aliñar os seus obxectivos individuais cos da organización.
- Xestionei e motivei o meu equipo de forma eficaz, proporcionando comentarios e recoñecemento regulares
- Axudeinos a manterse comprometidos e centrados en acadar os nosos obxectivos.
- Demostrei fortes habilidades para tomar decisións, utilizando unha combinación de datos, experiencia e intuición para tomar decisións informadas que beneficiaban ao equipo e á organización.
- Lidei co exemplo, modelando os comportamentos e os valores que quería ver no meu equipo, como a rendición de contas, a transparencia e a colaboración.
- Busquei proactivamente oportunidades para desenvolver as miñas habilidades de liderado, asistindo a programas de formación e desenvolvemento.
- Busquei comentarios de compañeiros e mentores e apliquei novos coñecementos ao meu traballo.
- Xestionei eficazmente os conflitos e resolvín problemas dentro do equipo, contribuíndo a manter un ambiente de traballo positivo e produtivo.
- Fomentei unha cultura de innovación e experimentación dentro do equipo.
- Animei aos compañeiros a arriscarse e probar novos enfoques para conseguir os nosos obxectivos.
- Naveguei con éxito en situacións complexas e ambiguas, utilizando as miñas habilidades de pensamento estratéxico para desenvolver solucións creativas que equilibraran obxectivos a curto e longo prazo.
- Construín fortes relacións coas partes interesadas tanto dentro como fóra da organización.
- Usei as miñas habilidades de traballo en rede para xerar confianza e credibilidade e avanzar nos obxectivos do noso equipo.
- Demostrei constantemente un compromiso coa mellora continua, buscando formas de aprender e crecer como líder e apoiar o crecemento e desenvolvemento dos meus compañeiros.
Exemplos de autoavaliación para a relación con clientes
- Ofrecín constantemente un excelente servizo ao cliente, respondín con prontitude as consultas, resolvendo os problemas de forma rápida e eficaz.
- Asegurei que os clientes se sentisen escoitados e valorados.
- Busquei de forma proactiva oportunidades para conectar cos clientes, como a través de chamadas de seguimento ou de contacto personalizado.
- Construín relacións máis fortes e afondei na súa lealdade á organización.
- Identifiquei e afrontei con éxito as necesidades e os puntos de dor dos clientes, utilizando a miña empatía e habilidades de resolución de problemas para atopar solucións eficaces e mellorar a satisfacción xeral do cliente.
- Construín fortes relacións con clientes clave, tomando o tempo para comprender as súas necesidades e preferencias únicas.
- Ofrecín solucións a medida para satisfacer os seus requisitos específicos.
- Traballei en colaboración con compañeiros de diferentes departamentos para asegurarme de que as necesidades dos clientes fosen atendidas de xeito oportuno e eficaz, creando unha experiencia de cliente perfecta.
- Xestionei eficazmente as queixas e comentarios dos clientes, utilizando esta información para impulsar melloras nas ofertas de produtos e servizos.
- Evitei que xurdisen problemas similares no futuro.
- Manteño os clientes informados de actualizacións e cambios importantes.
- Ofrecín de forma proactiva información e recursos relevantes para axudalos a ter éxito.
- Demostrei unha profunda comprensión dos nosos produtos e servizos.
- Puiden expresar con eficacia a súa proposta de valor aos clientes, axudando a aumentar as vendas e impulsar o crecemento dos ingresos.
- Sempre fun máis aló para superar as expectativas dos clientes, tomando a iniciativa de proporcionar apoio e recursos adicionais.
- Busquei activamente formas de engadir valor á súa experiencia.
Exemplos de autoavaliación de asistencia
- Mantiven unha excelente asistencia durante todo o ano, chegando constantemente ao traballo a tempo.
- Cumprín todos os prazos e compromisos.
- Fixen todos os esforzos para asistir a todas as reunións e eventos, mesmo cando requiría facer axustes no meu horario ou traballar fóra do horario normal.
- Comuniqueime de xeito proactivo co meu supervisor e cos meus compañeiros sempre que precisaba tomar un tempo libre.
- Avisei con suficiente antelación e asegurei que as miñas responsabilidades estivesen cubertas durante a miña ausencia.
- Fixen un esforzo consciente para minimizar calquera interrupción no fluxo de traballo do equipo causada pola miña ausencia.
- Asegurei que os meus compañeiros tivesen os recursos e a información que necesitaban para continuar co seu traballo na miña ausencia.
- Asumín a responsabilidade persoal de asegurarme de que estivese preparado e preparado para traballar todos os días, asegurándome de durmir e nutrir adecuadamente.
- Puiden xestionar calquera problema persoal ou familiar que puidese afectar a miña asistencia.
- Demostrei fortes habilidades de xestión do tempo, empregando o meu tempo de forma eficaz e eficiente para completar o meu traballo no horario previsto.
- Reducín ao mínimo a necesidade de horas extraordinarias ou días de traballo perdidos.
- Mostrei vontade de ser flexible e adaptable cando fose necesario, asumindo responsabilidades adicionais.
- Axustei o meu horario para atender ás necesidades do equipo ou da organización.
- Cumprín ou superei constantemente as expectativas de asistencia e puntualidade.
- Aproveitei os recursos e o apoio dispoñibles para xestionar calquera problema persoal ou de saúde que puidese afectar a miña asistencia, como programas de asistencia aos empregados ou iniciativas de benestar.
- Busquei activamente comentarios do meu supervisor e dos meus compañeiros sobre a miña asistencia e puntualidade, utilizando esta información para identificar áreas de mellora.
Punto de partida
A autoavaliación é unha oportunidade marabillosa para que fomentes un proceso continuo de reflexión, análise e avaliación regulares sobre ti mesmo, ademais de destacar o teu logro e a túa comprensión da cultura da empresa para ir máis aló na túa carreira profesional soñada.
Ref: Forbes
