Se estás loitando por saber como continuar co teu traballo, carreira e futuro, ten por seguro que non es o único. Moitas persoas están na mesma situación, e unha das razóns comúns para iso é a falta de obxectivos laborais claramente definidos.
Polo tanto, este artigo proporcionará exemplos de obxectivos de traballopara avaliar e axudarche a definir os teus propios obxectivos. Estes obxectivos non son descabellados, pero son o suficientemente específicos e alcanzables como para levarche na dirección correcta.
Índice analítico
- Que significa "Obxectivos de traballo"?
- Por que son importantes os obxectivos laborais?
- 5 pasos para crear os teus obxectivos de traballo
- Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación
- Lugares para levar
Consellos para un mellor compromiso
Comezar en segundos.
Obtén modelos gratuítos para a túa próxima presentación interactiva. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!
🚀 Obtén modelos gratis
Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliaciónQue significa "Obxectivos de traballo"?
O termo "obxectivos laborais" refírese a obxectivos ou metas específicos que unha persoa se marca para acadar na súa vida profesional.
Se queres establecer obxectivos de traballo, recorda que deberían:
- Aliñar coas túas aspiracións profesionais;
- Motívelo para acadar os resultados desexados;
- Están dispoñibles obxectivos tanto a curto como a longo prazo;
- Inclúe moitos aspectos diferentes da túa vida profesional, como o desempeño laboral, o desenvolvemento profesional e o avance profesional;
- Relaciona o teu crecemento persoal, como a adquisición de novas habilidades ou cualificacións.
Sexa cal sexan os teus obxectivos de traballo, deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes e limitados no tempo (SMART) para ser efectivos para guialo cara a resultados exitosos.
Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación. Imaxe: freepikPor que son importantes os obxectivos laborais?
Os obxectivos laborais son tan importantes por varias razóns. Porque che axudan:
Para manterse concentrado
Os humanos distrúense facilmente, polo que establecer obxectivos serve como recordatorio do que hai que facer e do que os fará volver ao bo camiño.
Establecer obxectivos laborais axúdache a manterte concentrado no que queres conseguir na túa vida profesional. Este enfoque permítelle priorizar os seus esforzos, tempo e recursos para acadar os seus obxectivos.
Para manter a motivación
Unha vez que tes marcado un obxectivo, motivaráste para conseguilo.
Cando alcances con éxito os teus obxectivos, terás unha sensación de logro, o que levará a unha maior satisfacción laboral e produtividade. Pola contra, se te permites ser preguiceiro e non logras os teus obxectivos, podes experimentar sentimentos de culpa e responsabilidade.
Ademais, ao establecer obxectivos significativos persoalmente, terás que responsabilizarte xa que ti es o que se verá afectado directamente por eles. Isto crea presión e motivación para que tomes medidas e traballes para acadar os teus obxectivos.
Para aclarar unha carreira profesional
Establecer obxectivos de traballo pode axudarche a clarificar as túas aspiracións profesionais a longo prazo e identificar os pasos para alcanzalas. Ademais, estes obxectivos axúdanche a identificar áreas nas que adquires novas habilidades ou coñecementos para avanzar na túa carreira.
Pódese dicir que comprender os obxectivos laborais pode axudarche a tomar mellores decisións sobre oportunidades de emprego, oportunidades de formación e desenvolvemento e outras decisións relacionadas coa carreira.
Para medir o progreso
Os obxectivos de traballo permítenche medir o teu progreso cara aos teus obxectivos. Podes ver ata onde chegaches e facer os axustes necesarios.
Por exemplo, estableceches o obxectivo de aprender unha nova linguaxe de programación en seis meses. Medindo o progreso, como as horas que se dedican a estudar á semana ou os proxectos de codificación completados, pode determinar se está a progresar. Se estás atrasando o horario, quizais necesites axustar os teus hábitos de estudo, buscar recursos adicionais ou buscar axuda dun mentor para acadar os teus obxectivos.
Imaxe: freepik5 pasos para crear os teus obxectivos de traballo
Antes de configurar os teus obxectivos de traballo, é fundamental responder ás seguintes preguntas para asegurarte de que os teus obxectivos estean ben definidos:
- Que quero conseguir na miña vida profesional? Por que teño que logralos?
- Como se aliña este obxectivo cos meus valores e crenzas?
- Cales son os meus puntos fortes e débiles que poden afectar a consecución deste obxectivo?
- Canto tempo e esforzo estou disposto a dedicar para acadar este obxectivo?
- Hai algún obstáculo ou reto que poida atopar e como podo superalos?
- Quen pode apoiarme e responsabilizarme de acadar este obxectivo?
Ao responder honestamente a estas preguntas, estarás preparado para desenvolver obxectivos de traballo realistas e significativos que se axusten aos teus valores, habilidades e aspiracións profesionais.
Aquí tes 5 pasos para axudarche a crear os teus obxectivos de traballo:
#1 - Define as túas prioridades
É importante ter unha idea clara das súas prioridades. Considera o que queres conseguir na túa carreira, que habilidades queres desenvolver e que proxectos ou iniciativas son máis importantes para ti.
Anota as túas principais prioridades para usar como guía ao establecer os teus obxectivos.
#2 - Fai que os teus obxectivos sexan intelixentes
SMART: específico, medible, alcanzable, relevante e limitado no tempo. Este marco pode axudarche a establecer obxectivos claros, realistas e alcanzables.
Ao establecer os teus obxectivos, asegúrate de que cumpran con cada un destes criterios.
- Por exemplo, un obxectivo SMART pode serAumente as súas vendas nun 10 % nos próximos seis meses.
# 3 - Divide os teus obxectivos en obxectivos máis pequenos
Unha vez que teñas o teu obxectivo SMART, divídea en pasos ou fitos máis pequenos, que se poden clasificar como obxectivos a longo prazo e a curto prazo.
Ao facelo, o obxectivo faise máis manexable e é máis fácil seguir o teu progreso ao longo do camiño.
- Por exemplo, se o teu obxectivo a longo prazo é aumentar as túas vendas nun 10 % nos próximos seis meses, podes establecer un prazo a curto prazo para aumentar as túas vendas nun 2 % cada mes.
Dividir o obxectivo en pasos máis pequenos fai que sexa máis alcanzable e permítelle concentrarse en cada fito antes de pasar ao seguinte.
#4 - Crear un plan de acción
É hora de crear un plan de acción. Crea un plan detallado que describa
- Os pasos que seguirás para alcanzar os teus obxectivos
- Calquera recurso ou apoio que necesites ao longo do camiño
- Calquera posible obstáculo ou reto que poida enfrontarse
- Prazos para tarefas concretas
#5 - Avaliar e axustar
Finalmente, é fundamental avaliar o seu progreso regularmente e facer os cambios necesarios nos seus obxectivos ou plan de acción.
Isto pode axudarche a manter o camiño cara aos teus obxectivos. Non esquezas estar aberto aos comentarios dos teus colegas ou mentores e estar disposto a cambiar a túa estratexia se é necesario para acadar os teus obxectivos.
Foto: freepikObxectivos de traballo Exemplos para a avaliación
Aquí tes algúns exemplos de obxectivos de traballo para a avaliación para axudarche a comprender mellor como crear os teus propios obxectivos:
Mellorar as habilidades de xestión do tempo - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación
Obxectivo a longo prazo:Mellorar xestión do tempohabilidades para aumentar a produtividade de forma consistente ao longo do tempo.
Obxectivos a curto prazo:
- Identifica os que perden o tempo e elimínaos da rutina diaria.
- Establece prioridades claras e crea unha lista de tarefas ao comezo de cada día.
- Practica o Técnica Pomodoroou outras estratexias de xestión do tempo.
Mellorar as habilidades de falar en público - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación
Obxectivo a longo prazo:Mellorar falar en públicohabilidades no próximo ano
Obxectivos a curto prazo:
- Asiste a un obradoiro ou curso de falar en público durante o próximo mes.
- Aprende a utilizar a linguaxe corporal de forma eficaz e a interactuar co público.
- Practica falar en público con regularidade presentando nas reunións do equipo
Imaxe: freepikMellorar a conciliación da vida laboral e familiar - Exemplos de obxectivos laborais para a avaliación
Obxectivo a longo prazo:Mellora a conciliación da vida laboral e familiar establecendo límites e xestionando o tempo de forma eficaz.
Obxectivos a curto prazo:
- Establece límites claros entre o traballo e a vida persoal como non hai chamadas de traballo na fin de semana.
- Prioriza as actividades de autocoidado como o exercicio, as afeccións ou pasar tempo coa familia e os amigos.
- Crea un horario de descanso e tempo de inactividade fóra do horario laboral.
Mellorar as habilidades de traballo en rede - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación
Obxectivo a longo prazo:Desenvolver habilidades de traballo en rede para construír e manter relacións profesionais.
Obxectivos a curto prazo:
- Asiste polo menos a un evento ou conferencia de networking o próximo mes para coñecer xente nova.
- Rede dentro da empresa uníndose a eventos sociais ou facendo voluntariado para proxectos transversais.
- Establecer relacións cos compañeiros de diferentes equipos.
- Aprender como ser máis social, e practica todos os días.
Habilidades de xestión de proxectos - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación
Obxectivo a longo prazo:Desenvolver fortes habilidades de xestión de proxectos para liderar proxectos exitosos e avanzar na miña carreira como xestor de proxectos.
Obxectivos a curto prazo:
- Inscríbete nun curso de xestión de proxectos ou programa de certificación nos próximos tres meses.
- Busca comentarios de compañeiros ou mentores para identificar áreas de mellora.
- Asumir proxectos e roles máis desafiantes dentro da organización para seguir construíndo experiencia en xestión de proxectos.
Imaxe: freepikLugares para levar
Establecer obxectivos laborais é fundamental para quen queira desenvolverse na súa carreira. Proporciona dirección e permítelle priorizar os seus esforzos, tempo e recursos para acadar os seus obxectivos. Con sorte, seguindo os pasos mencionados, podes crear os teus propios obxectivos con éxito.
E para axudarche a desenvolver a túa vida profesional e mellorar as habilidades esenciais, incluíndo falar en público. AhaSlidesofrece unha ampla gama de modelos característicaspara crear presentacións atractivas ao tempo que recibe comentarios inmediatos que poden axudar ás persoas e aos equipos a mellorar o seu rendemento.
tags: Revisión de rendemento
