Exemplos de obxectivos de traballo para a avaliación con +5 pasos para crear en 2024

Se estás loitando por saber como continuar co teu traballo, carreira e futuro, ten por seguro que non es o único. Moitas persoas están na mesma situación, e unha das razóns comúns para iso é a falta de obxectivos laborais claramente definidos.

Polo tanto, este artigo proporcionará exemplos de obxectivos de traballopara avaliar e axudarche a definir os teus propios obxectivos. Estes obxectivos non son descabellados, pero son o suficientemente específicos e alcanzables como para levarche na dirección correcta.  

Índice analítico

• Que significa "Obxectivos de traballo"?
• Por que son importantes os obxectivos laborais?
• 5 pasos para crear os teus obxectivos de traballo
• Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación
• Lugares para levar

Consellos para un mellor compromiso

• Avaliación do desempeño dos empregados
• Revisión para o empregado
• Exemplos de revisión de fin de ano

Comezar en segundos.

Obtén modelos gratuítos para a túa próxima presentación interactiva. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!

🚀 Obtén modelos gratis

Que significa "Obxectivos de traballo"?

O termo "obxectivos laborais" refírese a obxectivos ou metas específicos que unha persoa se marca para acadar na súa vida profesional.

Se queres establecer obxectivos de traballo, recorda que deberían:

• Aliñar coas túas aspiracións profesionais;
• Motívelo para acadar os resultados desexados;
• Están dispoñibles obxectivos tanto a curto como a longo prazo;
• Inclúe moitos aspectos diferentes da túa vida profesional, como o desempeño laboral, o desenvolvemento profesional e o avance profesional;
• Relaciona o teu crecemento persoal, como a adquisición de novas habilidades ou cualificacións.

Sexa cal sexan os teus obxectivos de traballo, deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes e limitados no tempo (SMART) para ser efectivos para guialo cara a resultados exitosos. 

Por que son importantes os obxectivos laborais?

Os obxectivos laborais son tan importantes por varias razóns. Porque che axudan:

Para manterse concentrado

Os humanos distrúense facilmente, polo que establecer obxectivos serve como recordatorio do que hai que facer e do que os fará volver ao bo camiño.

Establecer obxectivos laborais axúdache a manterte concentrado no que queres conseguir na túa vida profesional. Este enfoque permítelle priorizar os seus esforzos, tempo e recursos para acadar os seus obxectivos.

Para manter a motivación

Unha vez que tes marcado un obxectivo, motivaráste para conseguilo. 

Cando alcances con éxito os teus obxectivos, terás unha sensación de logro, o que levará a unha maior satisfacción laboral e produtividade. Pola contra, se te permites ser preguiceiro e non logras os teus obxectivos, podes experimentar sentimentos de culpa e responsabilidade.

Ademais, ao establecer obxectivos significativos persoalmente, terás que responsabilizarte xa que ti es o que se verá afectado directamente por eles. Isto crea presión e motivación para que tomes medidas e traballes para acadar os teus obxectivos.

Para aclarar unha carreira profesional 

Establecer obxectivos de traballo pode axudarche a clarificar as túas aspiracións profesionais a longo prazo e identificar os pasos para alcanzalas. Ademais, estes obxectivos axúdanche a identificar áreas nas que adquires novas habilidades ou coñecementos para avanzar na túa carreira. 

Pódese dicir que comprender os obxectivos laborais pode axudarche a tomar mellores decisións sobre oportunidades de emprego, oportunidades de formación e desenvolvemento e outras decisións relacionadas coa carreira.

Para medir o progreso

Os obxectivos de traballo permítenche medir o teu progreso cara aos teus obxectivos. Podes ver ata onde chegaches e facer os axustes necesarios.

Por exemplo, estableceches o obxectivo de aprender unha nova linguaxe de programación en seis meses. Medindo o progreso, como as horas que se dedican a estudar á semana ou os proxectos de codificación completados, pode determinar se está a progresar. Se estás atrasando o horario, quizais necesites axustar os teus hábitos de estudo, buscar recursos adicionais ou buscar axuda dun mentor para acadar os teus obxectivos.

5 pasos para crear os teus obxectivos de traballo

Antes de configurar os teus obxectivos de traballo, é fundamental responder ás seguintes preguntas para asegurarte de que os teus obxectivos estean ben definidos:

• Que quero conseguir na miña vida profesional? Por que teño que logralos?
• Como se aliña este obxectivo cos meus valores e crenzas?
• Cales son os meus puntos fortes e débiles que poden afectar a consecución deste obxectivo?
• Canto tempo e esforzo estou disposto a dedicar para acadar este obxectivo?
• Hai algún obstáculo ou reto que poida atopar e como podo superalos?
• Quen pode apoiarme e responsabilizarme de acadar este obxectivo?

Ao responder honestamente a estas preguntas, estarás preparado para desenvolver obxectivos de traballo realistas e significativos que se axusten aos teus valores, habilidades e aspiracións profesionais.

Aquí tes 5 pasos para axudarche a crear os teus obxectivos de traballo:

#1 - Define as túas prioridades

É importante ter unha idea clara das súas prioridades. Considera o que queres conseguir na túa carreira, que habilidades queres desenvolver e que proxectos ou iniciativas son máis importantes para ti. 

Anota as túas principais prioridades para usar como guía ao establecer os teus obxectivos.

#2 - Fai que os teus obxectivos sexan intelixentes

SMART: específico, medible, alcanzable, relevante e limitado no tempo. Este marco pode axudarche a establecer obxectivos claros, realistas e alcanzables.

Ao establecer os teus obxectivos, asegúrate de que cumpran con cada un destes criterios. 

• Por exemplo, un obxectivo SMART pode serAumente as súas vendas nun 10 % nos próximos seis meses.

# 3 - Divide os teus obxectivos en obxectivos máis pequenos

Unha vez que teñas o teu obxectivo SMART, divídea en pasos ou fitos máis pequenos, que se poden clasificar como obxectivos a longo prazo e a curto prazo. 

Ao facelo, o obxectivo faise máis manexable e é máis fácil seguir o teu progreso ao longo do camiño.

• Por exemplo, se o teu obxectivo a longo prazo é aumentar as túas vendas nun 10 % nos próximos seis meses, podes establecer un prazo a curto prazo para aumentar as túas vendas nun 2 % cada mes.

Dividir o obxectivo en pasos máis pequenos fai que sexa máis alcanzable e permítelle concentrarse en cada fito antes de pasar ao seguinte.

#4 - Crear un plan de acción

É hora de crear un plan de acción. Crea un plan detallado que describa

• Os pasos que seguirás para alcanzar os teus obxectivos
• Calquera recurso ou apoio que necesites ao longo do camiño
• Calquera posible obstáculo ou reto que poida enfrontarse
• Prazos para tarefas concretas

# 5 - Avaliar e axustar

Finalmente, é fundamental avaliar o seu progreso regularmente e facer os cambios necesarios nos seus obxectivos ou plan de acción.

Isto pode axudarche a manter o camiño cara aos teus obxectivos. Non esquezas estar aberto aos comentarios dos teus colegas ou mentores e estar disposto a cambiar a túa estratexia se é necesario para acadar os teus obxectivos.

Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación

Aquí tes algúns exemplos de obxectivos de traballo para a avaliación para axudarche a comprender mellor como crear os teus propios obxectivos:

Mellorar as habilidades de xestión do tempo - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación

Obxectivo a longo prazo:Mellorar xestión do tempohabilidades para aumentar a produtividade de forma consistente ao longo do tempo.

Obxectivos a curto prazo:

• Identifica os que perden o tempo e elimínaos da rutina diaria.
• Establece prioridades claras e crea unha lista de tarefas ao comezo de cada día.
• Practica o Técnica Pomodoroou outras estratexias de xestión do tempo.

Mellorar as habilidades para falar en público - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación

Obxectivo a longo prazo:Mellorar falar en públicohabilidades no próximo ano

Obxectivos a curto prazo:

• Asiste a un obradoiro ou curso de falar en público durante o próximo mes. 
• Aprende a utilizar a linguaxe corporal de forma eficaz e a interactuar co público. 
• Practica falar en público con regularidade presentando nas reunións do equipo 

Mellorar a conciliación da vida laboral e familiar - Exemplos de obxectivos laborais para a avaliación

Obxectivo a longo prazo:Mellora a conciliación da vida laboral e familiar establecendo límites e xestionando o tempo de forma eficaz.

Obxectivos a curto prazo: 

• Establece límites claros entre o traballo e a vida persoal como non hai chamadas de traballo na fin de semana.
• Prioriza as actividades de autocoidado como o exercicio, as afeccións ou pasar tempo coa familia e os amigos.
• Crea un horario de descanso e tempo de inactividade fóra do horario laboral.

Mellorar as habilidades de traballo en rede - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación

Obxectivo a longo prazo:Desenvolver habilidades de traballo en rede para construír e manter relacións profesionais.

Obxectivos a curto prazo: 

• Asiste polo menos a un evento ou conferencia de networking o próximo mes para coñecer xente nova.
• Rede dentro da empresa uníndose a eventos sociais ou facendo voluntariado para proxectos transversais.
• Establecer relacións cos compañeiros de diferentes equipos.
• Aprender como ser máis social, e practica todos os días.  

Habilidades de xestión de proxectos - Obxectivos de traballo Exemplos para a avaliación

Obxectivo a longo prazo:Desenvolver fortes habilidades de xestión de proxectos para liderar proxectos exitosos e avanzar na miña carreira como xestor de proxectos.

Obxectivos a curto prazo: 

• Inscríbete nun curso de xestión de proxectos ou programa de certificación nos próximos tres meses. 
• Busca comentarios de compañeiros ou mentores para identificar áreas de mellora.
• Asumir proxectos e roles máis desafiantes dentro da organización para seguir construíndo experiencia en xestión de proxectos.

Lugares para levar 

Establecer obxectivos laborais é fundamental para quen queira desenvolverse na súa carreira. Proporciona dirección e permítelle priorizar os seus esforzos, tempo e recursos para acadar os seus obxectivos. Con sorte, seguindo os pasos mencionados, podes crear os teus propios obxectivos con éxito.

E para axudarche a desenvolver a túa vida profesional e mellorar as habilidades esenciais, incluíndo falar en público. AhaSlidesofrece unha ampla gama de modelos característicaspara crear presentacións atractivas ao tempo que recibe comentarios inmediatos que poden axudar ás persoas e aos equipos a mellorar o seu rendemento.

tags: Revisión de rendemento