Exemplos de avaliación do rendemento | Mellores formas de interactuar cos teus empregados

Podes citar algúns exemplos de avaliación do rendemento que utilizas na avaliación do rendemento dos teus empregados? Máis empresas intentan fomentar unha cultura de comunicación aberta coa avaliación do rendemento como a cultura da empresapunto de contacto.

A cuestión é se son Revisións de rendemento dos empregados eficaces. E que son o traballo Exemplos de avaliación do rendementopodes poñer a túa opinión e comentarios?

Establecer unha avaliación do rendemento pode ser desalentador como parte crucial para xestionar un negocio exitoso. Non se trata só de marcar caixas e encher formularios, senón que é unha oportunidade de proporcionar comentarios construtivos e axudar aos membros do teu equipo a crecer e desenvolverse nas súas funcións. 

Por onde comezas? Que debería incluír? E como garante que as súas avaliacións sexan eficaces e significativas? Para axudarche, compilamos unha lista de exemplos de avaliación de rendemento que inspiran avaliacións eficaces dos empregados. 

Mellores formas de participar no traballo

• Avaliación do desempeño dos empregados
• Revisión para o empregado
• Feedback de 360 ​​graos

Índice analítico

• Que é a avaliación do rendemento?
• Cales son os beneficios de facer unha avaliación do rendemento?
• Exemplos de avaliación do rendemento: 5 Dos e 5 Non
• 50 exemplos de avaliación do desempeño laboral 
• The Bottom Line

Que é a avaliación do rendemento?

A avaliación do rendemento é a avaliación do rendemento dun individuo, dun grupo de individuos ou dunha organización fronte a metas ou obxectivos predefinidos. Implica medir, analizar e avaliar o rendemento real fronte ao esperado. O obxectivo principal da avaliación do rendemento é identificar os puntos fortes e débiles do rendemento, proporcionar retroalimentación aos individuos ou á organización e mellorar o rendemento futuro.

A avaliación do rendemento pódese realizar mediante varios métodos, como a autoavaliación, a revisión por pares, a avaliación do supervisor e a retroalimentación de 360 ​​graos. Normalmente implica establecer obxectivos de rendemento, recoller datos de rendemento, analizalos, proporcionar comentarios e crear plans de acción para mellorar.

Buscas unha ferramenta de compromiso no traballo?

Usa un divertido cuestionario AhaSlides para mellorar o seu ambiente de traballo. Rexístrate para facer un cuestionario gratuíto desde AhaSlides biblioteca de modelos!

🚀 Facer proba gratuíta☁️

Cales son os beneficios de facer unha avaliación de rendemento?

A avaliación do rendemento é un compoñente esencial da xestión do rendemento e é utilizada polas organizacións para mellorar o rendemento dos empregados, identificar necesidades de formación, recompensar aos individuos de alto rendemento e tomar decisións informadas sobre promocións, transferencias e baixas.

Exemplos de avaliación do rendemento: facer e non facer

A avaliación do rendemento eficaz é un proceso continuo que require unha comunicación, colaboración e comentarios continuos entre xestores e empregados. 

Para mantén a avaliación inspiradora, construtiva e indolora, hai algúns principios importantes que os empresarios deben preocuparse cando o fan revisións e valoracións como segue:

Exemplos de avaliación do rendemento - 5 Dos

• Estableza obxectivos e expectativas de rendemento claros e específicos para os empregados.
• Proporcione comentarios regulares e oportunos aos empregados sobre o seu rendemento.
• Utilizar criterios obxectivos e medibles para avaliar o rendemento.
• Ofrecer oportunidades aos empregados para mellorar o seu rendemento mediante a formación e o desenvolvemento.
• Recoñece e premia aos empregados de alto rendemento.

Exemplos de avaliación do rendemento - 5 Non facer

• Non te basees en prexuízos persoais ou opinións subxectivas ao avaliar o rendemento.
• Non compares aos empregados entre si, xa que isto pode crear unha competencia e tensión innecesarias.
• Non esperes ata finais de ano para enviar comentarios. A retroalimentación regular é esencial para mellorar o rendemento.
• Non te concentres só nos aspectos negativos do rendemento. Recoñece e celebra tamén os éxitos.
• Non fagas promesas ou garantías sobre promocións ou bonificacións en función das avaliacións de rendemento, xa que isto pode crear expectativas pouco realistas.

Cales son os 11 principais exemplos de criterios de avaliación do rendemento? 

Durante o proceso de avaliación do desempeño, existen estándares e criterios que dirección de equipospode seguir para que os seus modelos de revisión de rendemento teñan un aspecto profesional:

• Calidade do traballo: avalía a calidade do traballo, a precisión e a atención aos detalles.
• Produtividade: avalía a capacidade do empregado para cumprir os prazos e realizar tarefas de forma eficiente.
• Asistencia: Considere os motivos das ausencias e teña en conta todas as adaptacións que poidan ser necesarias para os empregados con discapacidade ou condicións médicas.
• Iniciativa: Avaliar a vontade do empregado para asumir novas tarefas e responsabilidades sen que se lle solicite.
• Comunicación: avalía a capacidade do empregado para comunicarse de forma eficaz con compañeiros e clientes.
• Adaptabilidade: avalía a capacidade do empregado para adaptarse ás circunstancias cambiantes e traballar nun ambiente de ritmo rápido.
• Traballo en equipo: Avaliar a capacidade do empregado para traballar en colaboración con outros e contribuír a un ambiente de equipo positivo.
• Liderado: avalía as habilidades de liderado do empregado, incluída a súa capacidade de motivar e inspirar aos demais.
• Atención ao cliente: Avaliar a capacidade do empregado para ofrecer un excelente servizo ao cliente e satisfacer as necesidades dos clientes.
• Resolución de problemas: avaliar a capacidade do empregado para identificar e resolver problemas de forma eficaz.
• Profesionalidade: avaliar o comportamento profesional do empregado, incluíndo a súa aparencia, puntualidade e conduta xeral no lugar de traballo.

50 Exemplos de avaliación do desempeño laboral

En base aos criterios anteriores, pode desenvolver frases máis detalladas de avaliación do rendemento laboral. Aquí tes unha lista de 50 exemplos de rendemento e frases que podes usar para enviar comentarios aos teus empregados. 

Exemplos de avaliación do rendemento e frases sobre Asistencia

1. Chega constantemente a tempo e listo para traballar.
2. Mantén un sólido rexistro de asistencia con ausencias ou atrasos mínimos.
3. É fiable e fiable en canto a asistencia, raramente falta ao traballo ou chega tarde.
4. Demostra un forte compromiso de asistir ao traballo con regularidade e puntualidade.
5. Ten un rexistro de excelente asistencia e puntualidade.
6. Toma en serio as políticas de asistencia e cumpre coas directrices establecidas.
7. Mostra flexibilidade e adaptabilidade na xestión das obrigas laborais e persoais para garantir a asistencia.
8. Mantén os compañeiros e a dirección informados con antelación de calquera posible problema de asistencia.
9. É consciente de xestionar as baixas por enfermidade e outros tempos de descanso, tomando só o necesario e cumprindo as políticas establecidas.
10. Mantén unha actitude positiva mesmo cando se enfronta a problemas ou interrupcións relacionados coa asistencia.

Exemplos e frases de avaliación do rendemento sobre a calidade do traballo

11. Produce traballos de alta calidade que cumpre ou superan as expectativas.
12. Produce constantemente traballos precisos e sen erros.
13. Presta moita atención aos detalles e se enorgullece de producir un traballo de calidade.
14. Ten un gran foco na entrega de traballos que cumpran ou superen os estándares establecidos.
15. Asume as tarefas de traballo e produce resultados de calidade constantemente.
16. Busca a excelencia en todos os aspectos do traballo, cun forte foco na calidade.
17. Ten un forte compromiso de entregar un traballo que sexa da máis alta calidade posible.
18. Demostra unha forte capacidade para producir un traballo eficiente e eficaz.
19. Adopta un enfoque proactivo para mellorar a calidade do traballo, buscar comentarios e facer os cambios necesarios.
20. Traballa con dilixencia para garantir que todo o traballo producido sexa da máxima calidade posible.

Exemplos e frases de avaliación do rendemento sobre colaboración e traballo en equipo

21. Contribúe activamente aos esforzos do equipo, compartindo ideas e coñecementos para acadar obxectivos comúns.
22. Establece fortes relacións de traballo cos compañeiros, establecendo confianza e respecto mutuo.
23. Demostra constantemente un enfoque colaborativo para a resolución de problemas, buscando entradas e comentarios dos membros do equipo.
24. Mantén unha actitude positiva e traballa ben con compañeiros de diversas procedencias e perspectivas.
25. Amosa vontade de escoitar aos demais e considerar os seus puntos de vista, aínda que difiran dos seus.
26. Adopta un enfoque proactivo para apoiar aos membros do equipo e ofrecer asistencia cando sexa necesario.
27. Demostra fortes habilidades de comunicación, mantendo os compañeiros informados e comprometidos durante os proxectos e tarefas.
28. É hábil na resolución de conflitos e traballa eficazmente para resolver calquera problema interpersoal dentro do equipo.
29. Asume un papel activo na promoción dunha cultura de equipo positiva, fomentando o sentido de camaradería e un propósito compartido.
30. Está aberto a comentarios e críticas construtivas, utilizándoo para mellorar continuamente as súas habilidades e enfoque colaborativo.

Exemplos e frases de avaliación do rendemento sobre Ética do traballo

31. Demostra constantemente unha forte ética de traballo, superando constantemente as expectativas.
32. Enorgullece o seu traballo e aborda todas as tarefas con un alto nivel de dedicación e compromiso.
33. É altamente fiable e fiable, cumpre constantemente os prazos e supera as expectativas.
34. Mantén unha actitude positiva, mesmo ante tarefas difíciles ou contratempos.
35. Mostra a vontade de asumir responsabilidades adicionais e facer un esforzo adicional para apoiar o equipo.
36. Demostra un forte sentido de responsabilidade, asumindo o seu traballo e sendo proactivo na identificación e resolución de problemas.
37. Mantén un alto nivel de profesionalidade en todas as interaccións con compañeiros, clientes e clientes.
38. Cumpre ou supera constantemente as expectativas de rendemento, producindo traballos de alta calidade con erros mínimos ou reelaboración.
39. Mantén unha forte conciliación da vida laboral e familiar, equilibrando as responsabilidades persoais e profesionais para garantir o éxito e a satisfacción a longo prazo.
40. Demostra un compromiso coa aprendizaxe e o desenvolvemento continuos, buscando oportunidades para ampliar as súas habilidades e coñecementos.

Exemplos e frases de avaliación do rendemento sobre o liderado

41. Demostra fortes habilidades de liderado, inspirando e motivando aos membros do equipo para lograr o seu mellor traballo.
42. Asume o rendemento do equipo, establecendo expectativas claras e responsabilizando os membros do equipo polo seu traballo.
43. Mostra unha forte visión do equipo, aliñando obxectivos e estratexias cos obxectivos da organización.
44. Comunícase eficazmente cos membros do equipo, manténdoos informados e comprometidos durante os proxectos e iniciativas.
45. Mostra fortes habilidades para tomar decisións, tomando decisións informadas e reflexivas que benefician ao equipo e á organización.
46. É experto na resolución de conflitos e na xestión eficaz dos problemas interpersoais dentro do equipo.
47. Ofrece retroalimentación construtiva e orientación aos membros do equipo, axudándoos a mellorar as súas habilidades e alcanzar os seus obxectivos profesionais.
48. Está aberto a comentarios e críticas construtivas, utilizándoo para mellorar continuamente as súas habilidades de liderado e enfoque.
49. Lidera co exemplo, demostrando constantemente unha forte ética de traballo e compromiso coa excelencia.
50. Demostra un compromiso coa aprendizaxe e o desenvolvemento continuos, buscando oportunidades para ampliar as súas habilidades e coñecementos de liderado.

The Bottom Line

Está ben manter a túa revisión o menos dolorosa posible, pero o mal é un elemento necesario para a avaliación do rendemento produtivo. E, sempre que vaia facer a súa revisión e comentarios, asegúrese de destacar as áreas nas que o empregado sobresae, así como as áreas nas que poden necesitar melloras, e ofrécelle orientación e apoio para axudarlle a seguir avanzando na súa carreira profesional. .

Buscas exemplos de avaliación do rendemento? Comprobar AhaSlides'enquisa e comentarios ben deseñados modelosinmediatamente.

tags: Revisión de rendemento

acción