વિવિધતા, ઇક્વિટી અને સમાવેશ (DEI) એ ઘણા મૂલ્યોમાંથી ત્રણ છે જેને વ્યવસાયો આજના ગતિશીલ વિશ્વમાં સ્વીકારવાનો પ્રયત્ન કરે છે. કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા માનવીય તફાવતોના વ્યાપક સ્પેક્ટ્રમને સમાવે છે, જાતિ અને વંશીયતાથી લઈને લિંગ, ઉંમર, ધર્મ, જાતીય અભિગમ અને તેથી વધુ. સમાવેશ, દરમિયાન, પ્રતિભાના આ વૈવિધ્યસભર મિશ્રણને સુમેળભર્યા સમૂહમાં વણાટ કરવાની કળા છે.
એવું વાતાવરણ બનાવવું કે જ્યાં દરેક અવાજ સંભળાય, દરેક વિચારને મૂલ્યવાન ગણવામાં આવે અને દરેક વ્યક્તિને ચમકવાની તક આપવામાં આવે તે ખરેખર શું છે. કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ હાંસલ કરવા ઈચ્છે છે.
આ લેખમાં, અમે કાર્યસ્થળની વિવિધતા અને સમાવેશની રંગીન દુનિયામાં ડૂબકી લગાવીશું. વૈવિધ્યસભર, ન્યાયપૂર્ણ અને સર્વસમાવેશક સંસ્કૃતિને કેવી રીતે ઉત્તેજન આપવું તે વ્યવસાયના લેન્ડસ્કેપ્સને પુનઃવ્યાખ્યાયિત કરી શકે છે અને કર્મચારીઓની સાચી સંભવિતતાને અનલૉક કરી શકે છે તે શોધવા માટે તૈયાર રહો.
સામગ્રી કોષ્ટક
AhaSlides સાથે વધુ ટિપ્સ
તમારા પ્રેક્ષકોને સંલગ્ન કરો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા પ્રેક્ષકોને શિક્ષિત કરો. મફત AhaSlides ટેમ્પલેટ લેવા માટે સાઇન અપ કરો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ
વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ સામાન્ય રીતે એકસાથે જાય છે. તે ત્રણ એકબીજા સાથે જોડાયેલા ઘટકો છે જે ખરેખર સંયોજન તરીકે ચમકે છે. દરેક ઘટક એકબીજા સાથે કામ કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિની વ્યક્તિઓ અથવા જૂથો કાર્યસ્થળે આરામદાયક, સ્વીકાર્ય અને મૂલ્યવાન અનુભવે છે.
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ અથવા તેના ફાયદાઓ વિશે વધુ તપાસ કરીએ તે પહેલાં, ચાલો દરેક વ્યક્તિગત શબ્દની વ્યાખ્યા સમજીએ.
ડાયવર્સિટી
વિવિધતા એ લોકોના વિવિધ જૂથોના પ્રતિનિધિત્વનો સંદર્ભ આપે છે જે વિવિધ પ્રકારના તફાવતોને સમાવે છે. આમાં જાતિ, લિંગ અને ઉંમર જેવા દેખીતા ભિન્ન લક્ષણો તેમજ શિક્ષણ, સામાજિક-આર્થિક પૃષ્ઠભૂમિ, ધર્મ, વંશીયતા, જાતીય અભિગમ, અપંગતા અને તેનાથી આગળના અદ્રશ્ય લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે.
વ્યાવસાયિક સેટિંગમાં, ઉચ્ચ-વિવિધતાવાળા કાર્યસ્થળે સ્ટાફના સભ્યોને રોજગારી આપે છે જેઓ સમાજના વિવિધ પરિમાણોને પ્રતિબિંબિત કરે છે જેમાં તે કાર્ય કરે છે. કાર્યસ્થળની વિવિધતા સભાનપણે તમામ લાક્ષણિકતાઓને સ્વીકારે છે જે વ્યક્તિઓને અનન્ય બનાવે છે.
ઈક્વિટી
ઇક્વિટી પ્રક્રિયાઓ, પ્રક્રિયાઓ અને સંસ્થાઓ અથવા સિસ્ટમો દ્વારા સંસાધનોના વિતરણમાં ન્યાયીતાની ખાતરી કરે છે. તે ઓળખે છે કે દરેક વ્યક્તિના સંજોગો જુદા હોય છે અને સમાન પરિણામ સુધી પહોંચવા માટે જરૂરી ચોક્કસ સંસાધનો અને તકો ફાળવે છે.
કાર્યસ્થળમાં, ઇક્વિટીનો અર્થ એ છે કે તમામ કર્મચારીઓને સમાન તકોની ઍક્સેસ હોય છે. તે કોઈપણ પૂર્વગ્રહો અથવા અવરોધોને દૂર કરે છે જે ચોક્કસ વ્યક્તિઓ અથવા જૂથોને આગળ વધવા અથવા સંપૂર્ણ રીતે ભાગ લેતા અટકાવી શકે છે. ભરતી, પગાર, પ્રમોશન અને વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે સમાન તકોને પ્રોત્સાહન આપતી નીતિઓના અમલીકરણ દ્વારા ઇક્વિટી ઘણીવાર પ્રાપ્ત થાય છે.
સમાવેશ
સમાવેશ એ સુનિશ્ચિત કરવાની પ્રથાનો સંદર્ભ આપે છે કે લોકો કાર્યસ્થળમાં સંબંધની લાગણી અનુભવે છે. તે એક એવું વાતાવરણ બનાવવા વિશે છે જ્યાં તમામ વ્યક્તિઓ સાથે ન્યાયી અને આદરપૂર્વક વર્તે, તકો અને સંસાધનોની સમાન ઍક્સેસ હોય અને સંસ્થાની સફળતામાં સંપૂર્ણ યોગદાન આપી શકે.
એક સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળ એ છે જ્યાં વિવિધ અવાજો માત્ર હાજર જ નથી પણ સાંભળવામાં અને મૂલ્યવાન પણ છે. તે એક એવી જગ્યા છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ, તેમની પૃષ્ઠભૂમિ અથવા ઓળખને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમના સંપૂર્ણ સ્વને કામ કરવા માટે સમર્થિત અને સક્ષમ લાગે છે. સમાવેશ એક સહયોગી, સહાયક અને આદરપૂર્ણ વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપે છે જ્યાં તમામ કર્મચારીઓ ભાગ લઈ શકે અને યોગદાન આપી શકે.
વિવિધતા, સમાવેશ અને સંબંધ વચ્ચેનો તફાવત
કેટલીક કંપનીઓ તેમની DEI વ્યૂહરચનાના અન્ય પાસાં તરીકે "સંબંધિત" નો ઉપયોગ કરે છે. જો કે, વધુ વખત નહીં, તેઓ શબ્દના સાચા અર્થનું ખોટું અર્થઘટન કરે છે. સંબંધ એ લાગણીનો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યાં કર્મચારીઓ સ્વીકૃતિ અને કાર્યસ્થળ સાથે જોડાણની ઊંડી લાગણી અનુભવે છે.
જ્યારે વિવિધતા વિવિધ જૂથોના પ્રતિનિધિત્વ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, સમાવેશ એ ખાતરી કરે છે કે તે વ્યક્તિગત અવાજો સાંભળવામાં આવે છે, સક્રિયપણે સામેલ છે અને મૂલ્યવાન છે. બીજી બાજુ, સંબંધ એ અત્યંત વૈવિધ્યસભર અને સર્વસમાવેશક સંસ્કૃતિનું પરિણામ છે. કોઈપણ DEI વ્યૂહરચનાનું સૌથી વધુ ઇચ્છિત પરિણામ માપદંડ છે કામ પર સંબંધિત હોવાની સાચી ભાવના.
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ શું છે?
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ એ કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવવાના હેતુથી નીતિઓ અને પ્રથાઓનો સંદર્ભ આપે છે જ્યાં તમામ કર્મચારીઓ, તેમની પૃષ્ઠભૂમિ અથવા ઓળખને ધ્યાનમાં લીધા વિના, મૂલ્યવાન અનુભવે છે અને સફળ થવાની સમાન તકો આપવામાં આવે છે.
વિવિધતા અને સમાવેશ બંને મહત્વપૂર્ણ છે. તમારી પાસે બીજા વિના એક ન હોઈ શકે. સમાવેશ વિનાની વિવિધતા ઘણીવાર નીચા મનોબળ, દબાયેલી નવીનતા અને ઊંચા ટર્નઓવર દર તરફ દોરી જાય છે. બીજી બાજુ, એક સમાવિષ્ટ પરંતુ વૈવિધ્યસભર કાર્યસ્થળમાં પરિપ્રેક્ષ્ય અને સર્જનાત્મકતાનો અભાવ છે.
આદર્શરીતે, કંપનીઓએ વૈવિધ્યસભર અને સંપૂર્ણ રીતે કાર્યરત કર્મચારીઓના લાભોની સંપૂર્ણ શ્રેણીનો ઉપયોગ કરવા માટે કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ બંને માટે પ્રયત્ન કરવો જોઈએ. સાથે મળીને, તેઓ એક શક્તિશાળી સિનર્જી બનાવે છે જે નવીનતા, વૃદ્ધિ અને સફળતાને ચલાવે છે.
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશના લાભો
વિવિધતા અને સમાવેશ સંસ્થાના પ્રદર્શન પર ઊંડી અસર કરી શકે છે. સાથે મળીને, તેઓ એક વાતાવરણ બનાવે છે જે ઉત્પાદકતા અને નફાકારકતાને વેગ આપે છે. કેટલાક વધુ દૃશ્યમાન પ્રભાવો છે:
કર્મચારીઓની વ્યસ્તતા અને સંતોષમાં વધારો
વૈવિધ્યસભર અને સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળો જ્યાં સ્ટાફના તમામ સભ્યોને મૂલ્યવાન અને ઉજવવામાં આવે છે ત્યાં કર્મચારીઓની સંલગ્નતા અને સંતોષનું ઉચ્ચ સ્તર હોય છે. જે કર્મચારીઓ આદર અનુભવે છે તેઓ તેમની સંસ્થા પ્રત્યે વધુ પ્રેરિત અને પ્રતિબદ્ધ હોય છે.
ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવી અને જાળવી રાખવી
વિવિધતા અને કાર્યસ્થળમાં સમાવેશની બડાઈ મારતી કંપનીઓ ઉમેદવારોના વિશાળ પૂલને આકર્ષે છે. સમાવિષ્ટ વાતાવરણ પ્રદાન કરીને, સંસ્થાઓ ટોચની પ્રતિભા જાળવી શકે છે, ટર્નઓવર ખર્ચ ઘટાડી શકે છે અને કુશળ અને અનુભવી કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.
ઉન્નત નવીનતા અને સર્જનાત્મકતા
વૈવિધ્યસભર વસ્તી વિષયક રૂપરેખા પરિપ્રેક્ષ્યો, અનુભવો અને સમસ્યા-નિરાકરણના અભિગમોની વિશાળ શ્રેણી લાવે છે. આ વિવિધતા સર્જનાત્મકતા અને નવીનતાને બળ આપે છે, જે નવલકથા ઉકેલો અને વિચારો તરફ દોરી જાય છે.
નિર્ણય લેવાની ક્ષમતામાં સુધારો
વિવિધતા અને કાર્યસ્થળમાં સમાવેશને સ્વીકારતી કંપનીઓ દૃષ્ટિકોણ અને અનુભવોની વ્યાપક શ્રેણીથી લાભ મેળવે છે, જે વધુ સંપૂર્ણ, સારી રીતે ગોળાકાર નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાઓ તરફ દોરી શકે છે. સમસ્યાને વિવિધ દૃષ્ટિકોણથી જોવાથી વધુ નવીન ઉકેલો તરફ દોરી જાય છે.
નફાકારકતા અને કામગીરીમાં વધારો
અધ્યયનોએ દર્શાવ્યું છે કે વધુ વૈવિધ્યસભર અને સર્વસમાવેશક સંસ્કૃતિ ધરાવતી કંપનીઓ તેમના સમકક્ષોને નાણાકીય રીતે પાછળ રાખી દે છે. હકીકતમાં, ડેલોઇટ કહે છે કે વિવિધ કંપનીઓ શેખી કરે છે કર્મચારી દીઠ ઉચ્ચ રોકડ પ્રવાહ, 250% સુધી. વિવિધ ડિરેક્ટર બોર્ડ ધરાવતી કંપનીઓ પણ આનંદ માણી રહી છે વર્ષ-દર-વર્ષની આવકમાં વધારો.
બહેતર ગ્રાહક આંતરદૃષ્ટિ
વૈવિધ્યસભર કાર્યબળ વ્યાપક ગ્રાહક આધાર માટે આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરી શકે છે. આ સમજ ગ્રાહક સેવામાં સુધારો કરે છે અને મોટા પ્રેક્ષકોને અનુરૂપ ઉત્પાદનના બહેતર વિકાસ તરફ દોરી જાય છે.
સુધારેલ કંપનીની પ્રતિષ્ઠા અને છબી
વૈવિધ્યસભર અને સર્વસમાવેશક એમ્પ્લોયર તરીકે ઓળખાવાથી કંપનીની બ્રાન્ડ અને પ્રતિષ્ઠા વધે છે. આનાથી વેપારની તકો, ભાગીદારી અને ગ્રાહકની વફાદારી વધી શકે છે.
સુમેળભર્યું કાર્યકારી વાતાવરણ
તાજેતરનો અભ્યાસ દર્શાવે છે કે ઝેરી કાર્યસ્થળોને કારણે ધંધાઓને નુકસાન થાય છે 223 અબજ $ નુકસાનમાં. જો વિવિધતાને અપનાવવામાં આવે અને સમાવેશને પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે તો એવું નહીં બને. વિવિધ પરિપ્રેક્ષ્યો માટે વધુ સમજણ અને આદરને ઉત્તેજન આપવાથી તકરારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે, વધુ સુમેળભર્યું કાર્ય વાતાવરણ બનાવી શકાય છે અને પ્રક્રિયામાં સંસ્થાઓને અબજોની બચત થઈ શકે છે.
વૈવિધ્યસભર અને સમાવિષ્ટ કાર્યસ્થળને કેવી રીતે પ્રોત્સાહન આપવું?
તમારા કર્મચારીઓનો વિકાસ થાય તે માટે કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ કરવાનું કામ રાતોરાત કરવામાં આવતું નથી. તે એક બહુપક્ષીય પ્રક્રિયા છે જેમાં ઇરાદાપૂર્વકની વ્યૂહરચના, ચાલુ પ્રતિબદ્ધતા અને અનુકૂલન અને શીખવાની ઇચ્છાનો સમાવેશ થાય છે. DEI પહેલ બનાવવાની દિશામાં સંસ્થાઓ લઈ શકે તેવા કેટલાક પગલાં અહીં છે.
- વિવિધતાની ઉજવણી કરો: કર્મચારીઓની વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિને ઓળખો અને ઉજવણી કરો. આ સાંસ્કૃતિક કાર્યક્રમો, વિવિધતા-કેન્દ્રિત મહિનાઓ અથવા વિવિધ ધાર્મિક અને સાંસ્કૃતિક રજાઓની માન્યતા દ્વારા હોઈ શકે છે.
- નેતૃત્વ પ્રતિબદ્ધતા: ટોચ પર શરૂ કરો. નેતાઓએ સ્પષ્ટ ક્રિયાઓ અને નીતિઓ દ્વારા વિવિધતા અને સમાવેશ માટે પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવવી જોઈએ. આમાં સંસ્થાના મૂલ્યો અને વ્યૂહાત્મક યોજનાના ભાગરૂપે વ્યવહારુ લક્ષ્યો નક્કી કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
- વ્યાપક તાલીમ: બધા કર્મચારીઓ માટે અચેતન પૂર્વગ્રહ, સાંસ્કૃતિક યોગ્યતા અને આંતરિક સંચાર જેવા વિષયો પર નિયમિત સાંસ્કૃતિક તાલીમ અથવા વર્કશોપ યોજો. આ જાગરૂકતા વધારે છે અને ખાતરી કરે છે કે તમામ સ્ટાફ સભ્યો રોકાયેલા છે.
- નેતૃત્વમાં વિવિધતાને પ્રોત્સાહન આપો: વિવિધતાને તમામ સ્તરે રજૂ કરવી જોઈએ. નેતૃત્વ અને નિર્ણય લેવાની ભૂમિકાઓમાં, વિવિધતા માત્ર ચર્ચાઓ માટે નવા પરિપ્રેક્ષ્ય લાવે છે પરંતુ સંસ્થાની સમાવેશ માટે પ્રતિબદ્ધતા વિશે એક શક્તિશાળી સંદેશ પણ મોકલે છે.
- સમાવેશી નીતિઓ અને વ્યવહારો બનાવો: નીતિઓ અને પ્રથાઓ સમાવિષ્ટ છે તેની ખાતરી કરવા માટે સમીક્ષા કરો અને અપડેટ કરો અથવા જો જરૂરી હોય તો નવી બનાવો. ખાતરી કરો કે કર્મચારીઓ સમાન વર્તન અને તકોની ઍક્સેસ સાથે ભેદભાવ-મુક્ત કાર્યસ્થળનો આનંદ માણી શકે.
- ઓપન કોમ્યુનિકેશનને પ્રોત્સાહન આપો: કોમ્યુનિકેશન સમગ્ર સંદેશ મેળવે છે અને પારદર્શિતાનો સંકેત આપે છે. સલામત જગ્યાઓ બનાવો જ્યાં કર્મચારીઓ તેમના અનુભવો અને દ્રષ્ટિકોણ શેર કરી શકે અને સાંભળ્યું અને મૂલ્યવાન અનુભવી શકે.
- નિયમિત આકારણી અને પ્રતિસાદ: કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશની પહેલનું નિયમિત મૂલ્યાંકન કરો. સર્વેક્ષણો, પ્રતિસાદ સત્રો અને અન્ય પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરો જે કર્મચારીઓને તેમના અનુભવોને અજ્ઞાત રૂપે શેર કરવાની મંજૂરી આપે છે.
- લીડર્સ/મેનેજરો સુધી પહોંચવાની મંજૂરી આપો: તમામ સ્તરે કર્મચારીઓને ટોચના મેનેજમેન્ટ સાથે વાર્તાલાપ કરવા, શીખવા અને પ્રભાવિત કરવાની અર્થપૂર્ણ તકો પ્રદાન કરો. આ બતાવે છે કે તેઓ આદર અને મૂલ્યવાન છે.
ગતિશીલ કાર્યસ્થળ તરફ તમારું પગલું ભરો!
વિશ્વ એક વિશાળ મેલ્ટિંગ પોટ તરીકે એકસાથે આવી રહ્યું છે. તે બનાવે છે કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ માત્ર નૈતિક આવશ્યકતા જ નહીં પરંતુ વ્યૂહાત્મક વ્યવસાયની આવશ્યકતા છે. જે સંસ્થાઓ આ મૂલ્યોને સફળતાપૂર્વક સ્વીકારે છે તે ઉન્નત નવીનતા અને સર્જનાત્મકતાથી લઈને નફાકારકતા અને બજારની બહેતર સ્પર્ધાત્મકતા સુધી પુષ્કળ લાભ મેળવે છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ શું છે?
વિવિધતા અને સમાવેશની નીતિઓ અને પ્રથાઓ એક કાર્ય વાતાવરણ બનાવે છે જ્યાં દરેક કર્મચારી, તેમની પૃષ્ઠભૂમિ અથવા ઓળખને ધ્યાનમાં લીધા વિના, મૂલ્યવાન, આદરણીય અને વિકાસ માટે સમાન તકો પ્રદાન કરે છે.
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશ વિશે શું કહેવું?
આખરે, વિવિધતા અને સમાવેશની શોધ એ માત્ર એક બહેતર કાર્યસ્થળના નિર્માણ વિશે નથી પરંતુ વધુ સમાન અને સમાવિષ્ટ સમાજમાં યોગદાન આપવા વિશે છે. તે માત્ર ટ્રેન્ડી બઝવર્ડ્સ નથી, પરંતુ આધુનિક, અસરકારક અને નૈતિક વ્યવસાય વ્યૂહરચનાના નિર્ણાયક ઘટકો છે.
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ વિશે અહીં કેટલાક અવતરણો છે:
– “વિવિધતાને પાર્ટીમાં આમંત્રિત કરવામાં આવે છે; સમાવેશને નૃત્ય કરવાનું કહેવામાં આવે છે." - વર્ના માયર્સ
- "આપણે બધાએ જાણવું જોઈએ કે વિવિધતા સમૃદ્ધ ટેપેસ્ટ્રી બનાવે છે, અને આપણે સમજવું જોઈએ કે ટેપેસ્ટ્રીના તમામ થ્રેડો તેમના રંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના મૂલ્યમાં સમાન છે." - માયા એન્જેલો
- "તે આપણા મતભેદો નથી જે આપણને વિભાજિત કરે છે. તે તફાવતોને ઓળખવા, સ્વીકારવા અને ઉજવવામાં આપણી અસમર્થતા છે.” - ઓડ્રે લોર્ડ
કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશનો ધ્યેય શું છે?
વૈવિધ્યસભર અને સમાવિષ્ટ કાર્યકારી વાતાવરણનો સાચો ધ્યેય કર્મચારીઓમાં સંબંધની ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. તે લોકોને આદર, મૂલ્ય અને સમજણ અનુભવે છે - જે બદલામાં, ઉત્પાદકતા અને નફાકારકતામાં સંસ્થાને લાભ આપે છે.
તમે કાર્યસ્થળમાં વિવિધતા અને સમાવેશને કેવી રીતે ઓળખો છો?
કાર્યસ્થળના વાતાવરણ, સંસ્કૃતિ, નીતિઓ અને વ્યવહારના ઘણા પાસાઓમાં વિવિધતા અને સમાવેશ દેખાવા જોઈએ. અહીં કેટલાક સૂચકાંકો છે:
વિવિધ વર્કફોર્સ: વિવિધ જાતિઓ, લિંગ, ઉંમર, સાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિ અને અન્ય લાક્ષણિકતાઓ રજૂ કરવી જોઈએ.
નીતિઓ અને વ્યવહાર: સંસ્થા પાસે વિવિધતા અને સમાવેશને સમર્થન આપતી નીતિઓ હોવી જોઈએ, જેમ કે ભેદભાવ વિરોધી નીતિઓ, સમાન તક રોજગાર, અને વિકલાંગતા માટે વાજબી સવલતો.
પારદર્શક અને ઓપન કોમ્યુનિકેશન: કર્મચારીઓ નિર્ણય અથવા પ્રતિક્રિયાના ડર વિના તેમના વિચારો અને અનુભવો શેર કરવામાં આરામદાયક અનુભવે છે.
વૃદ્ધિ માટે સમાન તકો: તમામ કર્મચારીઓને વિકાસ કાર્યક્રમો, માર્ગદર્શન અને પ્રમોશનલ તકોની સમાન ઍક્સેસ હોય છે.
