કંપનીઓની જરૂર છે કાર્યસ્થળમાં નવીનતા તેમના સ્પર્ધકો અને તેમના કાર્યકરોને સંતુષ્ટ કરો.
પરંતુ ક્યાંથી શરૂઆત કરવી અને નવીનતાને કેવી રીતે આગળ વધારવી તે જાણવું કંપનીઓ પરિવર્તનનો પ્રતિકાર કરી શકે છે.
કાર્યસ્થળમાં નવીનતા કેળવવા માટે ઘણા વિચારો છે, જે અમલમાં મૂકવા માટે સરળ છે, આ ઝડપી યુગમાં માત્ર ટકી રહેવા જ નહીં, વ્યવસાયોને ખીલવામાં મદદ કરવા માટે.
ચાલો અંદર ડાઇવ કરીએ!
| કાર્યસ્થળમાં નવીનતાના ઉદાહરણો શું છે? | તણાવ રાહત માટે આરામની જગ્યા ડિઝાઇન કરો અથવા લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલ લાગુ કરો. |
| કાર્યસ્થળમાં નવીનતા કેટલી મહત્વપૂર્ણ છે? | કંપની માટે વૃદ્ધિ, અનુકૂલનક્ષમતા અને સ્પર્ધાત્મક લાભને વેગ આપો. |
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- કાર્યસ્થળમાં સર્જનાત્મકતા અને નવીનતાના ઉદાહરણો
- કાર્યસ્થળમાં નવીનતા કેવી રીતે દર્શાવવી
- આ બોટમ લાઇન
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
તમારી ટીમોને જોડવાની રીત શોધી રહ્યાં છો?
તમારા આગામી કાર્ય મેળાવડા માટે મફત નમૂનાઓ મેળવો. મફતમાં સાઇન અપ કરો અને ટેમ્પલેટ લાઇબ્રેરીમાંથી તમને જે જોઈએ છે તે લો!
🚀 નમૂનાઓ મફતમાં મેળવો
કાર્યસ્થળમાં સર્જનાત્મકતા અને નવીનતાના ઉદાહરણો
કાર્યસ્થળમાં નવીનતા કોઈપણ ઉદ્યોગમાં થઈ શકે છે.
તમે જે કરો છો તેમાં નવીનતાપૂર્વક સુધારો કરવા માટે નાની અને મોટી બંને ઘણી તકો છે.
કદાચ તમને ઓટોમેશન અથવા વધુ સારા સાધનો દ્વારા થોડી કાર્યક્ષમતા મળે. અથવા નવા ઉત્પાદનો અને સેવાઓનું સ્વપ્ન જુઓ.
તમે વિવિધ વર્કફ્લો, સંસ્થાકીય ડિઝાઇન અથવા સંચાર ફોર્મેટ સાથે પણ રમી શકો છો.
સમસ્યાઓ પર સ્પષ્ટતા મેળવવી અને સહકર્મીઓ સાથે જંગલી વિચારોનું વિચારવું હંમેશા આનંદદાયક હોય છે.
ટકાઉપણું ભૂલશો નહીં - આપણા ગ્રહને આપણે આપી શકીએ તે તમામ નવીન વિચારસરણીની જરૂર છે.
અને ગ્રાહકના અનુભવને વધારવા અથવા તમારા સમુદાયને સર્જનાત્મક રીતે બનાવવા વિશે શું? અસર બાબતો.
નવા વિચારોથી લઈને પ્રોટોટાઈપ પરીક્ષણથી લઈને દત્તક લેવા સુધી, સર્જનાત્મકતા એ પ્રગતિ, જોડાણ અને સ્પર્ધાત્મક લાભનો ડ્રાઈવર છે.
તમારા સાથીદારો સાથે કાર્યસ્થળની નવીનતા વિશે વિચાર કરો
નવીનતા થવા દો! AhaSlides સાથે ચાલ પર વિચાર-મંથનની સુવિધા આપો.
સંબંધિત:
- વિક્ષેપકારક નવીનતાના ઉદાહરણો
- આર્કિટેક્ચરલ ઇનોવેશનનું ઉદાહરણ
- ઇન્ક્રીમેન્ટલ ઇનોવેશન ઉદાહરણો
- નાણાકીય નવીનતા
- રેડિકલ ઇનોવેશનનું ઉદાહરણ
- નવીનતા ટકાવી
કાર્યસ્થળમાં નવીનતા કેવી રીતે દર્શાવવી
તો, કાર્યસ્થળે નવીનતાને કેવી રીતે પ્રોત્સાહન આપવું? જો તમે તેના માટે આદર્શ વાતાવરણ ન બનાવો તો કાર્યસ્થળે નવીનતા બનતી નથી. ભલે તે દૂરસ્થ નોકરી હોય કે ઑફિસમાં, આ વિચારોને કાર્ય કરવા માટે ખાતરી કરો:
#1. વિચારવાનો ફ્લેક્સ સમય બનાવો
પાછા, 3M ના નેતા વિલિયમ મેકનાઈટ જાણતા હતા કે કંટાળાને સર્જનાત્મકતાનો દુશ્મન છે. તેથી તેણે એ ફ્લેક્સ સમય નીતિ કર્મચારીઓને તેમના પેઇડ વર્ક ટાઈમમાંથી 15% ભરવા માટે પરવાનગી આપે છે જે દિવસના કાર્યોમાંથી મનને આરામ આપે છે.
પછી ભલેને સ્કેચ લખવું હોય, મનન જુસ્સો હોય, અથવા કામ સાથે અસંબંધિત આવિષ્કારો સાથે રમવું હોય - મેકનાઈટને વિશ્વાસ હતો કે આ વિતરિત વિચારમંથન બેન્ડ શોધો પેદા કરશે.
ત્યાંથી, ચોથા ચતુર્થાંશ વિચારસરણીએ વિશ્વભરમાં બ્રાન્ડ્સનો વિકાસ કર્યો છે. કારણ કે તે ક્ષણોમાં જ્યારે મન સૌથી અદ્ભુત રીતે ઉભરી આવે છે ત્યારે પ્રતિભા ઉભરવાની રાહ જોતી હોય છે.
#2. સખત વંશવેલો દૂર કરો
જ્યારે કામદારો સર્જનાત્મક રીતે ટિપ્ટો કરે છે, ત્યારે જ જો બોસ તેની માંગ કરે તો જ નવીનતા આવે છે, તેથી ઘણી બધી સંભાવનાઓ અટકી જાય છે. પરંતુ લોકોને સ્વતંત્ર રીતે મનને ભેળવવા માટે તમામ ભૂમિકાઓમાં સશક્તિકરણ આપો? તણખલા ઉડી જશે!
સૌથી મોટી નવીનતાઓ તૈયાર કરતી કંપનીઓમાં કડક શોટ-કોલર કરતાં લેવલ-હેડ કોચ જેવા નેતાઓ વધુ હોય છે.
તેઓ ટીમો વચ્ચેના અવરોધોને તોડી નાખે છે જેથી ક્રોસ-પરાગનયન શ્રેષ્ઠ ઉકેલોને પરાગાધાન કરી શકે. દરેક વ્યક્તિ માટે મનન કરવા માટે પણ સમસ્યાઓ પસાર થાય છે.
ટેસ્લા લો - એલોનના અલ્ટ્રા-ફ્લેટ મેનેજમેન્ટ હેઠળ, કોઈ વિભાગ ટાપુ નથી.
કર્મચારીઓ જરૂરિયાત મુજબ અન્ય ક્ષેત્રોમાં હાથ-પહેલા ડાઇવ કરે છે. અને તે સહયોગી નિકટતા દ્વારા તેઓ એકસાથે શું જાદુ વણી લે છે!
#3. નિષ્ફળતાને પાઠ તરીકે સ્વીકારો
સત્ય એ છે કે, આપણે જાણીએ છીએ તેમ જીવનને બદલવા માટે નિર્ધારિત દરેક પ્રક્ષેપણ માટે, અસંખ્ય ખ્યાલો રસ્તામાં તૂટી પડે છે અને બળી જાય છે.
તેથી, ફ્લોપને ગભરાવવાને બદલે, પ્રગતિમાં તેમનું સ્થાન સ્વીકારો.
ફોરવર્ડ થિંકિંગ કંપનીઓ નિર્ભયતાથી ફમ્બલ્સનો સામનો કરે છે. તેઓ ચુકાદા વિના ભૂતકાળની ભૂલોને સ્વીકારે છે જેથી સાથીઓ પ્રયોગ કરવા માટે નિઃસંકોચ અનુભવે.
નિષ્ફળતા બિન-ભયાનક સાથે, નવીનતાના અનંત પુનરાવર્તનોની કલ્પના કરવા માટે નિખાલસતા ખીલે છે.
એમેઝોન, નેટફ્લિક્સ, કોક – મેગાબ્રાન્ડ્સ જે પરિવર્તન તરફ દોરી જાય છે તે કદી ભૂલોને છુપાવતા નથી પરંતુ વિન્ડિંગ પાથની ઉજવણી કરે છે જેના કારણે વિશ્વ-વિજયની જીત થઈ હતી.
તેમની પારદર્શિતા કે "અમે તેને ઉડાવી દીધું, પરંતુ જુઓ અમે કેટલા ઉડાન ભર્યા છીએ" હિંમતવાન સપના શરૂ કરવા માટે હોઠ ખીલે છે.
#4. ઈન્ટ્રાપ્રેન્યોરશિપને પ્રોત્સાહિત કરો
70 ના દાયકામાં, "ઇન્ટ્રાપ્રેન્યોરશિપ" ઉભરી આવી, જે સમજાવે છે કે તે ઉદ્યોગસાહસિક જ્વાળાઓ કાર્યસ્થળમાં પણ કેવી રીતે ભસ્મીભૂત થઈ શકે છે.
આ ઈન્ટ્રાપ્રેન્યોર્સ સ્ટાર્ટઅપ સ્થાપકોની જેમ વિચારે છે તેમ છતાં તેમની કંપનીના કોમ્યુનિટી કિચનમાં તેમના બોલ્ડ વિઝનને ઘરે લાવે છે.
હવે, કન્સેપ્ટ ગેસ સાથે રાંધવાની છે કારણ કે કંપનીઓ અનુભવે છે કે નવી વસ્તુઓ જીવનમાં લાવવાની ઝંખનાઓ હંમેશા સંપૂર્ણ છૂટાછવાયાની ઇચ્છા રાખતી નથી.
કર્મચારીઓને હળવા વિચારોની શરૂઆત કરવી અને નવીનતાઓને સળગતી જોવા એ કાર્યસ્થળમાં નવીનતા માટેના કેટલાક શ્રેષ્ઠ વિચારો છે!
#5. મુશ્કેલ સમસ્યાઓમાંથી પસાર થવું
નવીનતાને હંમેશા પ્રજ્વલિત કરવાની આ ચાવી છે: સમસ્યાઓને તમારી લોક-શક્તિ સુધી પહોંચાડો, પછી પરિણામોને પાછી આપો, સ્કેલને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
કર્મચારીઓને મંજૂરી આપવામાં આવે તેટલી નવીનતા હોય છે – તેથી નિયંત્રણ ગુમાવો અને તેમની તેજસ્વીતામાં વિશ્વાસ કરવાનું શરૂ કરો.
ટ્રસ્ટ વિસ્ફોટ એવા સ્વરૂપોમાં થશે જેની તમે અપેક્ષા ઓછી કરશો. તેમને કેળવવા અને તાલીમ આપવાથી ટૂંક સમયમાં તમારા દ્રશ્યને અણધાર્યા દ્રશ્યોમાં પરિવર્તિત થશે.
આ બોટમ લાઇન
કાર્યસ્થળે વધુ નવીન બનવાની શરૂઆત કરવાની ઘણી બધી રીતો છે. અને તમારે રાતોરાત બધું ઠીક કરવાની જરૂર નથી.
ઉપરથી પ્રયાસ કરવા માટે એક નાની વસ્તુ પસંદ કરો, પછી ધીમે ધીમે સમય જતાં વધુ ઉમેરો. તમે તેને જાણતા પહેલા, તમારી કંપની કલ્પનાશીલ વિચારસરણી અને નવા અભિગમો માટે એક દીવાદાંડી તરીકે ઓળખાશે.
તે બધા દ્વારા અભિભૂત થવું સરળ છે. પરંતુ યાદ રાખો, વાસ્તવિક પરિવર્તન સમર્પિત પગલાં દ્વારા ધીમે ધીમે થાય છે.
વિશ્વાસ રાખો કે તમારા પ્રયત્નો, ભલે શરૂઆતમાં ગમે તેટલા નમ્ર હોય, તે લાઇનની નીચે ભારે પરિણામ આપશે.
