આપણે શા માટે કામ કરીએ છીએ? અમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરવા માટે અમને દિવસ-દિવસ શું દોરે છે?
આ કોઈપણ પ્રેરણા-આધારિત ઇન્ટરવ્યુના હૃદય પરના પ્રશ્નો છે.
એમ્પ્લોયરો એ સમજવા માંગે છે કે ઉમેદવારોને પેચેક ઉપરાંત શું ખરેખર પ્રેરણા આપે છે જેથી તેઓ મહત્વપૂર્ણ જવાબદારીઓ સોંપવામાં આત્મવિશ્વાસ અનુભવી શકે.
આ પોસ્ટમાં, અમે એ પાછળના હેતુને તોડી નાખીશું પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુ અને તમારા જુસ્સાને પ્રદર્શિત કરતી વખતે પોલિશ્ડ, યાદગાર પ્રતિભાવો કેવી રીતે આપવી તેની ટીપ્સ પ્રદાન કરો.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુ શું છે?
- વિદ્યાર્થીઓ માટે પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુના ઉદાહરણો
- ફ્રેશર્સ માટે પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુના ઉદાહરણો
- પ્રેરક પ્રશ્નો મેનેજરો માટે ઇન્ટરવ્યુના ઉદાહરણો
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
તમારા કર્મચારીઓને રોકી રાખો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા કર્મચારીઓની પ્રશંસા કરો. મફત AhaSlides ટેમ્પલેટ લેવા માટે સાઇન અપ કરો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️
પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુ શું છે?
A પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુ એ એક ઇન્ટરવ્યુ છે જ્યાં એમ્પ્લોયર ખાસ કરીને અરજદારની પ્રેરણાને સમજવાના હેતુથી પ્રશ્નો પૂછે છે.
પ્રેરક પ્રશ્ન ઇન્ટરવ્યુનો હેતુ કાર્યની નીતિ અને ડ્રાઇવનું મૂલ્યાંકન કરવાનો છે. એમ્પ્લોયરો સ્વ-પ્રેરિત વ્યક્તિઓને નોકરી પર રાખવા માંગે છે જેઓ વ્યસ્ત અને ઉત્પાદક હશે.
પ્રશ્નો આંતરિક વિરુદ્ધ ઉજાગર કરવા માટે જુઓ બાહ્ય પ્રેરક. તેઓ કામ પ્રત્યેના જુસ્સાને જોવા માંગે છે, માત્ર પગારની રકમ જ નહીં. તેઓ સિદ્ધિઓ, અવરોધો દૂર કરવા અથવા અરજદારને કયા વાતાવરણને ઉત્સાહિત કરે છે તેની ચર્ચા કરી શકે છે.
પ્રતિભાવોએ અરજદારની પ્રેરણા અને નોકરી/કંપની સંસ્કૃતિ વચ્ચે સંરેખણ દર્શાવવું જોઈએ. મજબૂત લોકો રોકાયેલા, સ્વ-નિર્દેશિત કર્મચારીની યાદગાર, હકારાત્મક છાપ છોડશે.
પ્રેરક ઇન્ટરવ્યુનો ધ્યેય એવી વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો છે જે છે જન્મજાત પરિપૂર્ણ અને પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રેરિત તેના બદલે માત્ર કામ પર સમય મૂકવામાં.
વિદ્યાર્થીઓ માટે પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુના ઉદાહરણો
તમારી ડિગ્રી પૂર્ણ કરતા પહેલા ઇન્ટર્નશિપ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ જોબ શોધી રહ્યાં છો? પ્રેરણા વિશે અહીં કેટલાક ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો છે જે નોકરીદાતાઓ પૂછી શકે છે જ્યારે તમે તમારી કારકિર્દી સાહસ શરૂ કરો છો:
- તમે સ્નાતક થયા પછી ઇન્ટર્નશિપ શા માટે કરવા માંગો છો?
ઉદાહરણ જવાબ:
હું હવે ઇન્ટર્નશિપની શોધ કરી રહ્યો છું કારણ કે મને લાગે છે કે તે મને મૂલ્યવાન વાસ્તવિક-વિશ્વનો અનુભવ મેળવવાની મંજૂરી આપશે જે મને મારી કારકિર્દીમાં ચાલી રહેલા મેદાન પર પહોંચવામાં મદદ કરશે. એક વિદ્યાર્થી તરીકે, હું વર્ગમાં જે સિદ્ધાંતો અને વિભાવનાઓ શીખી રહ્યો છું તેને વાસ્તવિક કાર્ય વાતાવરણમાં લાગુ કરવાની તક મળવી અત્યંત ફાયદાકારક રહેશે. તે મને આ ક્ષેત્રની અંદર રસના વિવિધ ક્ષેત્રોને ચકાસવામાં મદદ કરશે કે મારા માટે લાંબા ગાળા માટે કયો કારકિર્દી માર્ગ શ્રેષ્ઠ છે.
વધુમાં, હવે જ્યારે સ્નાતક થયા પછી પૂર્ણ-સમયની નોકરીઓ શોધવાનો સમય આવે ત્યારે ઇન્ટર્નશિપ પૂર્ણ કરવાથી મને સ્પર્ધાત્મક લાભ મળે છે. એમ્પ્લોયરો વધુને વધુ એવા ઉમેદવારોને શોધી રહ્યા છે કે જેમની પાસે પહેલેથી જ તેમના બેલ્ટ હેઠળ ઇન્ટર્નશિપનો અનુભવ છે. હું તમારી કંપની સાથે ઇન્ટરનિંગ કરવાથી મને જે મૂલ્યવાન કૌશલ્યો અને વ્યાવસાયિક નેટવર્ક મળશે તે સાથે શાળામાંથી નવા નિમણૂક કરનારા સંચાલકોને પ્રભાવિત કરવા માટે હું મારી જાતને સેટ કરવા માંગુ છું.
- અભ્યાસ/ઉદ્યોગના આ ક્ષેત્ર વિશે તમને સૌથી વધુ શું રસ છે?
- અનુભવ મેળવવા માટે તમે કઈ બહારની સંસ્થાઓ અથવા પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લીધો છે?
- કૉલેજમાં તમારા સમય દરમિયાન તમારા શિક્ષણ અને કારકિર્દીના વિકાસ માટે તમે કયા લક્ષ્યો ધરાવો છો?
- અન્ય વિકલ્પોની સામે અભ્યાસના આ ક્ષેત્રને આગળ વધારવા માટે તમને શાની પ્રેરણા મળી?
- તમે કેવી રીતે ખાતરી કરશો કે તમે સતત નવી કુશળતા અને જ્ઞાન પ્રાપ્ત કરી રહ્યાં છો?
- તમને વ્યવસાયિક રીતે વિકાસ કરવામાં મદદ કરશે તેવી તકો શોધવા માટે તમને શું પ્રેરે છે?
- અત્યાર સુધીની તમારી શિક્ષણ/કારકિર્દીની સફરમાં તમે કયા પડકારોનો સામનો કર્યો છે? તમે તેમના પર કેવી રીતે કાબુ મેળવ્યો?
- તમે તમારું શ્રેષ્ઠ કાર્ય કેવી રીતે કરો છો - કેવા પ્રકારનું વાતાવરણ તમને વ્યસ્ત અને ઉત્પાદક રહેવામાં મદદ કરે છે?
- અત્યાર સુધીના કયા અનુભવે તમને સિદ્ધિની સૌથી મોટી સમજ આપી છે? શા માટે તે અર્થપૂર્ણ હતું?
ફ્રેશર્સ માટે પ્રેરક પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યુના ઉદાહરણો
ઇન્ટરવ્યૂમાં નવા સ્નાતકો (ફ્રેશર્સ) ને પૂછવામાં આવતા પ્રેરક પ્રશ્નોના અહીં કેટલાક ઉદાહરણો છે:
- આ ક્ષેત્ર/કારકિર્દીના પાથમાં તમારી રુચિ શાને ઉત્તેજીત કરી?
ઉદાહરણ જવાબ (સોફ્ટવેર એન્જિનિયર પદ માટે):
જ્યારથી હું નાનો હતો ત્યારથી, મને હંમેશા એ વાત પ્રત્યે આકર્ષણ રહ્યું છે કે વાસ્તવિક દુનિયાની સમસ્યાઓ ઉકેલવા અને જીવનને સુધારવા માટે કેવી રીતે ટેક્નોલોજી વિકસાવી શકાય. હાઈસ્કૂલમાં, હું એક કોડિંગ ક્લબનો ભાગ હતો જ્યાં અમે એનજીઓને મદદ કરવા માટે કેટલાક મૂળભૂત એપ્લિકેશન વિચારો પર કામ કર્યું હતું તે જોઈને કે અમે બનાવેલી એપ્લિકેશનો કેવી રીતે સકારાત્મક અસર કરી શકે છે તે જોઈને આ ક્ષેત્ર માટે મારા જુસ્સાને વેગ મળ્યો.
જેમ જેમ મેં અલગ-અલગ કૉલેજ મેજર્સમાં સંશોધન કર્યું, સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ એ જુસ્સાને ચૅનલ કરવાના માર્ગ તરીકે મારા માટે અલગ હતું. કોડ દ્વારા જટિલ સમસ્યાઓને તોડવાનો અને તાર્કિક ઉકેલો ડિઝાઇન કરવાનો પડકાર મને ગમે છે. અત્યાર સુધીના મારા વર્ગોમાં, અમે સાયબર સિક્યુરિટી, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ અને ક્લાઉડ ટેક્નોલોજીથી સંબંધિત પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કર્યું છે – એવા તમામ ક્ષેત્રો જે ભવિષ્ય માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. ઇન્ટર્નશિપ્સ અને પ્રોજેક્ટ્સ દ્વારા હાથ-પગનો અનુભવ મેળવવાથી મારી રુચિ વધારે છે.
આખરે, હું નવીનતા લાવવા અને વિવિધ ઉદ્યોગોમાં સિસ્ટમોને આધુનિક બનાવવામાં મદદ કરવા માટે ટેક્નોલોજીનો ઉપયોગ કરવાની સંભાવનાથી પ્રેરિત છું. આ ક્ષેત્ર જે ગતિએ આગળ વધે છે તે પણ વસ્તુઓને ઉત્તેજક રાખે છે અને ખાતરી કરે છે કે શીખવા માટે હંમેશા નવી કુશળતા હશે. સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગની કારકિર્દી ખરેખર ટેક્નોલોજી અને સમસ્યા-નિવારણમાં મારી રુચિઓને એવી રીતે જોડે છે કે જે અન્ય કેટલાક રસ્તાઓ કરી શકે.
- તમે સતત નવી કુશળતા શીખવા માટે કેવી રીતે પ્રેરિત રહેશો?
- તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનની બહારના પડકારોનો સામનો કરવા માટે તમને શું પ્રેરિત કરે છે?
- આગામી 1-2 વર્ષ માટે તમારી કારકિર્દીના કયા લક્ષ્યો છે? હવેથી 5 વર્ષ?
ઉદાહરણ જવાબ:
ટેકનિકલ કૌશલ્યોના સંદર્ભમાં, હું અહીં વપરાતી મુખ્ય પ્રોગ્રામિંગ ભાષાઓ અને સાધનોમાં નિપુણ બનવાની આશા રાખું છું. હું પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટમાં મારી ક્ષમતાઓ વિકસાવવા માંગુ છું, જેમ કે સમયરેખા અને બજેટ ટ્રેકિંગ. એકંદરે, હું મારી જાતને ટીમના મૂલ્યવાન સભ્ય તરીકે સ્થાપિત કરવા માંગુ છું.
5 વર્ષ આગળ જોઈને, હું એક વરિષ્ઠ વિકાસકર્તાની સ્થિતિ લેવા ઈચ્છું છું જ્યાં હું સ્વતંત્ર રીતે નવી સુવિધાઓ અને ઉકેલોના વિકાસનું નેતૃત્વ કરી શકું. હું ડેટા સાયન્સ અથવા સાયબર સિક્યુરિટી જેવા સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં મારા કૌશલ્યના સેટને વિસ્તૃત કરવાનું ચાલુ રાખવાની કલ્પના કરું છું. હું AWS અથવા ચપળ પદ્ધતિ જેવા ઉદ્યોગ માળખામાં પ્રમાણિત બનવાનું પણ અન્વેષણ કરવા માંગુ છું.
લાંબા ગાળામાં, મને પ્રોજેકટની દેખરેખ કરતા ડેવલપમેન્ટ મેનેજર તરીકે ટેક્નિકલ કારકિર્દીને આગળ વધારવામાં અથવા નવી સિસ્ટમો ડિઝાઇન કરતી આર્કિટેક્ચરની ભૂમિકામાં સંભવિતપણે આગળ વધવામાં રસ છે. એકંદરે, મારા ધ્યેયોમાં સંસ્થામાં મુખ્ય નિષ્ણાત અને નેતા બનવા માટે અનુભવ, તાલીમ અને સ્વ-સુધારણા દ્વારા મારી જવાબદારીઓને સતત વધારવાનો સમાવેશ થાય છે.
- તમારા અભ્યાસક્રમ/વ્યક્તિગત સમયમાં તમે કયા પ્રકારના પ્રોજેક્ટ્સ સ્વતંત્ર રીતે ચલાવ્યા છે?
- તમે કંપનીમાં યોગદાન આપવા વિશે સૌથી વધુ શું ઉત્સાહિત છો?
- તમે તમારું શ્રેષ્ઠ કાર્ય કેવી રીતે કરો છો? કયું કાર્ય વાતાવરણ તમને પ્રોત્સાહિત કરે છે?
- મને કોઈ ચોક્કસ અનુભવ વિશે કહો જેણે તમને ગર્વ અને સિદ્ધિની ભાવના આપી છે.
- તમારા સહપાઠીઓ તમારી કાર્ય નીતિ અને પ્રેરણાનું વર્ણન કેવી રીતે કરશે?
- તમે નિષ્ફળતાને શું માનો છો અને તમે પડકારોમાંથી કેવી રીતે શીખો છો?
- શું તમને કાર્યો માટે મૂળભૂત આવશ્યકતાઓથી ઉપર અને બહાર જવા માટે પ્રેરિત કરે છે?
- આંચકોનો સામનો કરતી વખતે તમે ધ્યેયો પૂર્ણ કરવા માટે કેવી રીતે દ્રઢ બની શકો છો?
પ્રેરક પ્રશ્નો મેનેજરો માટે ઇન્ટરવ્યુના ઉદાહરણો
જો તમે વરિષ્ઠ/નેતૃત્વની ભૂમિકાનો સામનો કરી રહ્યાં હોવ, તો અહીં પ્રેરણા માટે ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો છે જે ચર્ચા દરમિયાન દેખાઈ શકે છે:
- તમે તમારી ટીમને પ્રેરિત રહેવા અને વ્યક્તિઓને તેમની ભૂમિકામાં વૃદ્ધિ કરવામાં મદદ કરવા માટે શું કર્યું?
ઉદાહરણ જવાબ:
મેં વિકાસના ધ્યેયોની ચર્ચા કરવા, તેઓ કેવું અનુભવી રહ્યા હતા તેના પર પ્રતિસાદ મેળવવા અને કોઈપણ ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે નિયમિતપણે એક-એક-એક ચેક-ઇન કર્યા. આનાથી મને તેમની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ પ્રોત્સાહિત કરવામાં અને મદદ કરવામાં મદદ મળી.
મેં તેમની સિદ્ધિઓને ઓળખવા અને શીખવાની નવી તકોની ચર્ચા કરવા માટે અર્ધ-વાર્ષિક સમીક્ષાઓ પણ અમલમાં મૂકી. મનોબળ વધારવા માટે ટીમના સભ્યો બાકીના જૂથ સમક્ષ તેમનું કાર્ય રજૂ કરશે. મુશ્કેલ સમયગાળા દરમિયાન ઉર્જા ઉચ્ચ રાખવા માટે અમે મોટી જીત અને નાના માઇલસ્ટોન બંનેની ઉજવણી કરી.
લોકોને તેમના કૌશલ્ય સમૂહને વિસ્તૃત કરવામાં મદદ કરવા માટે, મેં તેમને માર્ગદર્શન માટે વરિષ્ઠ સાથીદારો સાથે જોડાવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા. મેં તેમની શક્તિઓને વધારવા માટે જરૂરી તાલીમ બજેટ અને સંસાધનો પ્રદાન કરવા મેનેજમેન્ટ સાથે કામ કર્યું.
મેં પ્રોજેક્ટ અપડેટ્સ શેર કરીને અને કંપની વ્યાપી સફળતાની ઉજવણી કરીને પારદર્શિતા પણ બનાવી છે. આનાથી ટીમના સભ્યોને તેમના યોગદાનના મૂલ્ય અને પ્રભાવને મોટા પાયે જોવામાં મદદ મળી.
- તે સમયનું વર્ણન કરો જ્યારે તમે તમારી ટીમને સમર્થન આપવા માટે ઉપર અને બહાર ગયા હતા.
- લોકોની શક્તિઓના આધારે કાર્યને અસરકારક રીતે સોંપવા માટે તમે કઈ વ્યૂહરચનાઓનો ઉપયોગ કરો છો?
- પહેલ પર તમારી ટીમ પાસેથી પ્રતિસાદ મેળવવા અને બાય-ઇન કરવા માટે તમે કયો અભિગમ અપનાવો છો?
- તમે તમારા પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરો છો અને તમારી નેતૃત્વ કૌશલ્યોને સતત રિફાઇન કરો છો?
- ભૂતકાળમાં તમારી ટીમોમાં સહયોગી સંસ્કૃતિ બનાવવા માટે તમે શું કર્યું છે?
- સફળતા અને નિષ્ફળતા બંનેની માલિકી લેવા માટે તમને શું પ્રેરે છે?
- સતત સુધારણાને પ્રેરિત કરતી વખતે તમે અસાધારણ કાર્યને કેવી રીતે ઓળખો છો?
- તમારી ટીમના ધ્યેયોને શ્રેષ્ઠ સમર્થન આપવા માટે તમને વિભાગોમાં નેટવર્ક કરવા માટે શું પ્રેરિત કરે છે?
- શું તમે ક્યારેય કામ પર અસ્પષ્ટ અનુભવ્યું છે અને તમે તેને કેવી રીતે દૂર કર્યું?
