70 20 10 Samfurin Koyo | Yadda ake amfani da shi a cikin 2024

A cikin yanayin kasuwanci mai matukar fa'ida a yau, nasarar kasuwancin ya dogara ne da iyawa da aikin ma'aikatanta. Sakamakon haka, fitowar shirye-shiryen horarwa na cikin kamfani kayan aiki ne da ba makawa don haɓaka ƙwarewar ma'aikata daidai da dabarun ƙungiyar gaba ɗaya.

Zaɓin tsari mai kyau da hanyar horo na iya haifar da duk bambanci wajen inganta ingantaccen ma'aikaci. Don haka, ko kai mai kasuwanci ne, ƙwararren HR, ko waɗanda ke son haɓaka ƙarfin ku a wurin aiki, zaku iya komawa zuwa 70 20 10 samfurin ilmantarwa. Wannan samfurin yana nuna mahimmancin haɗa abubuwan da suka faru a kan aiki, hulɗar zamantakewa, da horo na yau da kullum don cimma kyakkyawan sakamako na koyo da ci gaba.

a cikin wannan blog post, za mu koyi game da 70 20 10 koyo model, yadda yake aiki, da kuma yadda za a yi amfani da shi yadda ya kamata.

Teburin Abubuwan Ciki

• Menene Samfurin Koyo 70 20 10?
• Menene Fa'idodin Samfuran Koyo 70 20 10?
• Aiki tare da 70 20 10 Samfurin Koyo?
• Maɓallin Takeaways 

Nasihu don Ingantaccen Haɗin kai

• Ultimate Horo da Ci gaba a HRM a 2024
• Ƙarshen Jagora Zuwa Ma'aikatan Horarwa | Fa'idodi, da Mafi kyawun Dabaru a cikin 2024
• Fadada Naku Kwararren hanyar sadarwa tare da Mafi kyawun Dabaru 11 a cikin 2024

Menene Samfurin Koyo 70 20 10?

Samfurin koyo na 70 20 10 tsari ne na koyo da ci gaba. Kuma yana nuna cewa tsarin ilmantarwa da haɓaka yana faruwa tare da rarraba kamar haka:

• 70% na abubuwan da suka shafi kan aiki.
• 20% ta hanyar hulɗar zamantakewa da wasu.
• 10% ta hanyar horarwa da ilimi.

Morgan McCall, Michael M. Lombardo, da Robert A. Eichinger na Cibiyar Jagoranci Ƙirƙira sun ƙirƙiri wannan samfurin bisa binciken da suka gudanar a cikin 1980s.

Ɗauki samfurin koyo na 70:20:10 zai taimaka wajen samar wa ma'aikata haɗaɗɗiyar ƙwarewar koyo. Ƙungiyoyi za su iya ginawa akan wannan samfurin don biyan bukatun ma'aikatan su da kuma samar da ingantaccen shirin horo. Bari mu ƙara koyo game da ayyukan kowane ɓangare na wannan ƙirar:

70% - Koyo ta hanyar abubuwan da ke kan aiki

Har zuwa kashi 70 cikin XNUMX na abin da ma'aikata ke koya a wurin aiki shine ta hanyar abubuwan da suke da shi a kan aikin, kamar horo na kan aiki, ayyuka, da ayyuka. Lokacin sanya kansu a cikin yanayi na ainihi, ma'aikata za su fahimci tsarin aiki, yadda za a yanke shawara, warware matsalolin da suka taso, da dai sauransu.

Wannan nau'i na koyo yana bawa ma'aikata damar koyo daga kurakuran su, gwada sababbin ra'ayoyi, da kuma amfani da ilimin ka'idar a cikin yanayi na ainihi.

20% - Koyo ta hanyar hulɗar zamantakewa da wasu 

Ɗaya daga cikin ingantattun hanyoyin koyo da girma shine raba abubuwan gogewar ku da ƙwarewarku ga wasu. Don haka, 20% na koyo ta hanyar hulɗar zamantakewa yana bayyana mahimmancin koyo ta hanyar hulɗa da wasu, kamar ta hanyar jagoranci, koyawa, da kuma amsa daga takwarorinsu da manajoji. 

Wannan nau'i na ilmantarwa zai iya taimaka wa ma'aikata su sami basira mai mahimmanci, jagora, da goyon baya daga ƙwararrun abokan aiki, gina cibiyoyin sadarwa, da haɓaka ƙwarewar hulɗar juna da sadarwa.

10% - Koyo ta hanyar horo da ilimi

Sauran kashi 10% na koyo ta hanyar horarwa na yau da kullun yana nufin koyo da ke faruwa a cikin tsari, tsarin tsarin aji, kamar taron karawa juna sani, darussa, taro, da kuma e-learning.

Irin wannan koyo galibi ana danganta shi da hanyoyin horar da al'ada kuma yana mai da hankali kan isar da takamaiman ilimi ko ƙwarewa ta hanyar ingantaccen tsarin karatu. Wadannan horon za su taimaka wa ma'aikata su inganta ƙwarewar su, daidaitawa da nasu koyo da kai a wurin aiki ba tare da bata lokaci mai yawa ba.

Amfanin 70 20 10 Samfurin Koyo

Tsarin koyo na 70 2010 yana da fa'idodi masu yawa ga ma'aikata da ƙungiyoyi. Ga wasu fa'idodin farko na wannan ƙirar:

1/ Keɓance koyo

Kowa ba ya koyo ta hanya daya. Abin da ya sa isar da shirin tare da ingantaccen haɗin kai na hanyoyin koyo da tashoshi kamar ƙirar 70 20 10 na iya yin tasiri. Yana bawa ma'aikata damar daidaita ƙwarewar koyonsu zuwa takamaiman bukatunsu.

Bugu da ƙari, wannan ƙirar tana bawa ma'aikata damar koyo ta hanyoyin da suka fi dacewa da buƙatu da abubuwan da suke so, wanda zai iya taimaka wa ma'aikata su tuna da amfani da ilimin su yadda ya kamata.

2/ Yawaita cudanya da ma'aikata

Ta hanyar ba da dama ga kan-aiki da ilmantarwa na zamantakewa, ƙirar 70 20 10 na ilmantarwa na iya fitar da haɗin gwiwar ma'aikata ta hanyar sanya ƙwarewar da aka koya cikin gaggawa. Lokacin da aka ba wa ma'aikata ikon yin aiki a wurin aiki, sun kasance suna mai da hankali kan burin aikin su, yayin da suke jin ƙarin alhakin ci gaban aikinsu da nasara.

Bugu da ƙari, tare da ɓangaren ilmantarwa na zamantakewa na samfurin ilmantarwa na 70 20 10, ma'aikata na iya karɓar ra'ayi daga takwarorinsu da manajoji. Wannan ra'ayin zai iya taimaka musu su haɓaka kwarin gwiwa da jin daɗin shiga da alaƙa da aikinsu da abokan aikinsu.

3/ Inganta sakamakon koyo

Samfurin 70-20-10 yana ba da cikakkiyar hanyar ilmantarwa da haɓakawa wanda zai iya haɓaka tasiri da ingancin sakamakon koyo. Yana bawa ma'aikata damar yin amfani da koyonsu zuwa yanayin rayuwa na gaske yayin da suke ba da ƙarin tallafi da jagora ga wuraren koyo na zamantakewa.

Bayan haka, yana ba wa ma'aikata ingantaccen ingantaccen ƙwarewar ilmantarwa wanda zai iya ƙarfafa koyonsu da taimaka musu su sami sabbin ƙwarewa da ilimi.

Gabaɗaya, ƙirar ilmantarwa ta 70 20 10 tana da haɗaɗɗiyar hanya kuma cikakke don koyo wanda ke taimaka wa ma'aikata zurfafa fahimtarsu da kuma ci gaba da kasancewa tare da sabbin ci gaba a fagensu.

4/ Inganta ayyukan kungiya da gasa

Ta hanyar samar da damammakin koyo masu dacewa da inganci, samfurin koyo na 70 20 10 na iya taimaka wa ma'aikata su sami sabbin ƙwarewa da ilimi don haɓaka aikinsu da ayyukansu. Wannan yana nufin gabaɗayan aikin ƙungiyar da inganci kuma an inganta su.

Bugu da ƙari kuma, saboda an inganta ingancin ma'aikata, ƙungiyoyi na iya haɓaka fa'ida mai fa'ida, haɓaka matsayin kasuwancin su, haɓaka gamsuwar abokin ciniki, da haɓaka ayyukan kuɗi.

Aiki Tare da 70 20 10 Samfurin Koyo?

Aiwatar da tsarin ilmantarwa na 70 20 10 yana buƙatar tsarawa a tsanake da sadaukar da kai don samar da damammakin koyo iri-iri da aka bayyana a cikin ƙirar. Ga wasu matakai don aiwatar da ingantaccen tsarin ilmantarwa na 70 20 10:

1/ Bayyana bukatun koyo na ma'aikata

Dole ne 'yan kasuwa su fara gano buƙatun koyo da burin ma'aikatansu kafin aiwatar da tsarin koyo na 70-20-10. Ana iya yin hakan ta hanyar safiyo, ƙungiyoyin mayar da hankali, ko hira da mutum ɗaya. Abin da ke cikin binciken ko hirar ya kamata ya ta'allaka ne akan abubuwa masu zuwa:

• Bukatar keɓance ƙwarewar koyo na ma'aikaci (ƙayyadaddun buƙatu da burin kowane mutum).
• Haɗin gwiwar ma'aikata da ƙarfafawa don inganta sakamakon koyo.
• Daidaita tsakanin buƙatun koyo na ma'aikaci da manufofin ƙungiya.

Ta hanyar gano buƙatun ilmantarwa na ma'aikata, ƙungiya za ta iya ware albarkatu yadda ya kamata, tana mai da hankali kan waɗancan wuraren mafi girman buƙatun haɓaka. Wannan zai iya ba da gudummawa ga ingantacciyar ƙimar koyo da shirye-shiryen ci gaba.

2/ Zana abubuwan koyo waɗanda ke nuna samfurin

Tsara abubuwan ilmantarwa muhimmin mataki ne na aiwatar da wannan ƙirar yadda ya kamata. Don haka, ƙungiyoyi za su iya yin la'akari da bayar da nau'o'in koyo a kan aiki, ilmantarwa na zamantakewa, da damar horo na yau da kullum.

Don 70% - Koyo ta hanyar gogewa ta hannu

Ma'aikata suna samun mafi yawan damar koyo ta hanyar aikinsu, ko ta hanyar samun sabbin ƙwarewa yayin aiki a kan aiki ko magance ƙalubale. Don taimakawa ma'aikata su sami mafi kyawun ƙwarewar koyon aikin su, kuna iya:

• Sanya ma'aikata suyi aiki akan ayyukan da suka dace da burin koyo.
• Fadada ikon yanke shawara na ma'aikata da ƙirƙirar dama gare su don sarrafa mutane da ayyuka.
• Kawo su cikin mahimman tarurrukan dabaru.
• Bayar da jagoranci ko horar da jagoranci don ba da tallafi a wurin aiki.

Don 20% - Koyo ta hanyar hulɗar zamantakewa

Bada ma'aikata damar koyo ta hanyar hulɗar su da wasu - ko tare da manaja, abokin aiki, ko babban jagoranci. Anan akwai wasu ra'ayoyi don taimaka wa ma'aikatan ku haɓaka alaƙar wurin aiki:

• Bayar da jagoranci ko shirye-shiryen horo.
• Ƙirƙirar dama ga ma'aikata don haɗin kai akan ayyuka ko aiki a cikin ƙungiyoyi masu aiki.
• Bayar da ma'aikata dama don bayarwa da karɓar ra'ayi.
• Ƙarfafa ma'aikata su nuna godiya da godiya ga gudunmawar juna.

Don 10% - Koyo ta hanyar horo na yau da kullun 

Ƙungiyoyi za su iya mai da hankali kashi 10% na ƙoƙarinsu don kafa shirin haɓaka ƙwararru na yau da kullun. Kar ku ji tsoron wuce zaman horo na rukuni na al'ada. Ga wasu ra'ayoyi don ƙungiyar ku:

• Bayar da taron karawa juna sani ko karawa juna sani kan batutuwan da suka shafi kungiya ko masana'antar ma'aikata.
• Bayar da shirye-shiryen takaddun shaida ga ma'aikatan da ke neman haɓaka ayyukansu.
• Ƙarfafa ma'aikata gwiwa don halartar taron masana'antu da abubuwan da suka faru don koyo game da sabbin abubuwa da mafi kyawun ayyuka a fagensu.
• Bayar da shirye-shiryen biyan kuɗin koyarwa don tallafawa ma'aikatan da ke son ci gaba da ilimi.
• Ƙirƙiri ɗakin karatu na albarkatun koyo, kamar littattafai, labarai, takaddun bincike, da sauransu. 

3/ Bada tallafi da kayan aiki

Bayar da tallafi da albarkatu yana da mahimmanci don tabbatar da cewa ma'aikata za su iya shiga cikin ƙwarewar koyo yadda ya kamata da haɓaka fa'idodin ƙirar 70 20 10. Ga wasu hanyoyin da ƙungiyoyi za su iya ba da tallafi da albarkatu ga ma'aikatansu:

• Tabbatar cewa ma'aikata sun sami damar samun kayan horo masu mahimmanci.
• Ba ma'aikata damar samun masu ba da shawara ko masu horarwa waɗanda za su iya ba da jagora.
• Bayar da takamaiman lokaci da albarkatu na ma'aikaci don neman koyo da haɓaka kan aikin. Alal misali, ƙungiyar na iya ba su lokaci don halartar taro ko taron horo.
• Ƙarfafa ma'aikata gwiwa don haɗa kai da raba ilimi don tallafawa ilmantarwa na zamantakewa.
• Gane da ba da lada ga ma'aikatan da suka shiga cikin ayyukan koyo da haɓakawa. 

4/ Aunawa da tacewa

Don tabbatar da cewa tsarin ilmantarwa na 70 20 10 yana ba da sakamakon da ake so, ƙungiyoyi suna buƙatar kimanta akai-akai da kuma daidaita abubuwan koyo na ma'aikata. 

Wannan na iya haɗawa da tattara ra'ayoyin ma'aikata, bin diddigin ci gaba zuwa burin ilmantarwa, da yin gyare-gyare kamar yadda ake buƙata don tabbatar da samfurin yana da tasiri.

lura: Samfurin 70 20 10 ba tsari ne mai tsauri ba kuma ana iya daidaita shi don dacewa da bukatun mutane da kungiyoyi daban-daban. Koyaya, ƙungiyoyi suna buƙatar haɗa gwaninta, zamantakewa, da koyo na yau da kullun don cimma kyakkyawan sakamako wajen haɓaka ƙarfin ma'aikatansu.

Maɓallin Takeaways 

Samfurin ilmantarwa na 70 20 10 wani tsari ne mai ƙarfi wanda zai iya taimakawa ƙungiyoyi don haɓaka ƙarfin ma'aikatansu, haɓaka haɗin kai da kuzari, da haɓaka aikin ƙungiya. Ta hanyar haɗa ƙwarewa, zamantakewa, da damar koyo na yau da kullun, ƙirar tana ba da cikakkiyar hanya don samun ingantaccen sakamakon koyo.

Kar a manta da tsara abubuwan jin daɗin koyo don ma'aikatan ku da su AhaSlides. Ko zaman horo ne, ko taron bita, ko zaman zuzzurfan tunani, za mu sa koyo ya zama mai daɗi da jan hankali ga ma'aikatan ku fiye da kowane lokaci! 

Mu bincika namu samfurin jama'aes da kuma fasaloli kamar zaɓe kai tsaye, tambayoyin tambayoyi, Q&A, girgije kalma, da ƙari!