Menene Barin FMLA? Hanyoyi 4 Daidai don Yin Aiki a 2024 (Tare da Tambayoyi)

Lokacin fuskantar mummunan yanayin lafiya da ke shafar kanku, abokin tarayya, ko dangin ku, ɗaukar lokaci daga aiki na iya zama dole amma damuwa, musamman lokacin damuwa game da kiyaye aiki da kwanciyar hankali. Abin farin ciki, barin FMLA na iya ba da ɗan jin daɗi. Ko ba za ku iya aiki ba saboda mummunan yanayin lafiya ko buƙatar kula da ƙaunatattun ku, FMLA barinyana ba da hutun da ba a biya ba da kariyar aiki.  

Don haka, idan kai ma'aikaci ne ko mai aiki da ke neman ƙarin koyo game da barin FMLA, ci gaba da karantawa!

• Menene Barin FMLA? 
• Wanene zai iya amfani da barin FMLA?
• Yadda Ake Aiwatar da Filin FMLA daidai?
• FAQs Game da Bar FMLA 
• Maɓallin Takeaways

Ƙarin Taimako na HR

• Mafi kyawun Binciken Haɗin Ma'aikata
• Yawan riƙe ma'aikata 
• Tsara Zaman Horarwa
• Ayyukan sarrafa albarkatun ɗan adam
• hutun Asabar
• Fringe yana amfani da misalai

Yi magana da ma'aikatan ku.

Maimakon daidaitawa mai ban sha'awa, bari mu fara wasa mai ban sha'awa don sabunta sabuwar rana. Yi rajista kyauta kuma ɗauki abin da kuke so daga ɗakin karatu na samfuri!

🚀 Zuwa gajimare ☁️

Menene Barin FMLA? 

Izinin FMLA (Dokar barin Iyali da Lafiya) doka ce ta tarayya a Amurka wacce ke ba wa wasu ma'aikata hutu har zuwa makonni 12 na hutun da ba a biya ba a cikin watanni 12 don takamaiman dangi da dalilai na likita.

An ƙirƙiri FMLA don taimaka wa ma'aikata su kula da aikinsu da nauyin iyali ta hanyar ba su damar ɗaukar aiki don ƙayyadaddun yanayi ba tare da tsoron rasa aikinsu ko fa'idodin inshorar lafiya ba.

A ƙarƙashin FMLA, ma'aikatan da suka cancanta zasu iya ɗaukar rashi saboda dalilai masu zuwa:

• Haihuwa da kula da jariri;
• Sanya yaro don reno ko kulawa;
• Don kula da dangi na kusa (ma'aurata, yaro, ko iyaye) tare da mummunan yanayin lafiya;
• Don ɗaukar hutun likita idan ma'aikaci yana da mummunan yanayin lafiya wanda ya hana su aiki.

Wanene zai iya amfani da barin FMLA?

Don samun cancantar ɗaukar izinin FMLA, ma'aikaci dole ne ya cika waɗannan sharuɗɗan:

• Yi aiki ga ma'aikaci da aka rufe: FMLA ta shafi ma'aikata masu zaman kansu tare da ma'aikata 50 ko fiye, hukumomin jama'a, da makarantun firamare da sakandare. 
• Cika tsawon buƙatun sabis:Dole ne ma'aikata suyi aiki ga ma'aikacin su aƙalla watanni 12 tare da sa'o'i 1,250.  
• Cimma buƙatun wurin:Dole ne ma'aikata suyi aiki inda mai aiki yana da ma'aikata 50 ko fiye a cikin radius 75-mile.  

Yadda Ake Aiwatar da Filin FMLA daidai?

Idan kun cancanci kuma dole ne ku ɗauki izinin FMLA, bi ka'idodin tsare-tsaren da ma'aikacin ku don nema da ɗaukar hutu. Anan ga matakan gabaɗaya don yin aiki:

1/ Sanar da mai aiki

Sanar da mai aikin ku cewa kuna buƙatar FMLA. 

• Don hutun da za a iya gani, ba da sanarwar aƙalla kwanaki 30.
• Don izinin da ba a iya tsammani ba, ba da sanarwa da wuri-wuri, gabaɗaya a rana ɗaya kun koyi buƙatu ko ranar aiki ta gaba.
• Idan kuna karɓar magani na gaggawa, mai magana da yawun ku (matakinku ko ɗan gidan balagagge) zai iya yi muku.

Ba kwa buƙatar bayyana cutar ta ku, amma ya kamata ku ba da bayanin da ke nuna cewa izinin ku ya kasance saboda yanayin kariyar FMLA.

2/ Nemi takardun FMLA 

Ya kamata ma'aikacin ku ya ba ku wannan takarda a cikin kwanakin kasuwanci biyar na buƙatarku kuma ya sanar da ku cancantar FMLA (wanda ya cancanta ko ba ku cancanta ba - Idan ba ku cancanci ba, ba ku aƙalla dalili ɗaya).

Dole ne su kuma sanar da ku haƙƙoƙinku da alhakinku ƙarƙashin FMLA.

3/ Cikakkun takaddun FMLA

Cika takaddun FMLA gabaɗaya kuma daidai. Tabbatar da samar da duk mahimman bayanai, gami da dalilin hutun ku da tsawon lokacin hutun da ake jira. Idan mai aiki ya nemi takardar shedar likita, yawanci kuna da kwanakin kalanda 15 don samar da ita. 

4/ Ɗauki FMLA

Da zarar mai aiki ya amince da buƙatar FMLA, za ku iya ɗaukar izinin da aka amince. 

Dole ne ma'aikacin ku ya ci gaba da ɗaukar lafiyar ƙungiyar ku yayin da kuke FMLA. Ko da ba a biya hutun ku ba, yawanci za ku biya kaso ɗaya na ƙimar kiwon lafiya kamar da. Kuma zaku iya ci gaba da aiki iri ɗaya ko makamancin haka bayan dawowar ku.

FAQs Game da Bar FMLA 

1/ An biya hutun FMLA ko ba a biya ba? 

Ganyen FMLA yawanci ba a biya ba. Koyaya, ma'aikata na iya amfani da duk wani izinin biyan kuɗi (kamar rashin lafiya, hutu, ko kwanakin sirri) yayin hutun FMLA.

2/ Shin mai aiki zai iya buƙatar ma'aikaci ya yi amfani da izinin biya yayin shan FMLA? 

Ee. Masu ɗaukan ma'aikata na iya buƙatar ma'aikata su yi amfani da duk wani kuɗin da aka tara a lokacin hutun FMLA.

3/ Menene zai faru da fa'idodin lafiyar ma'aikaci yayin FMLA? 

Dole ne a kiyaye fa'idodin lafiyar ma'aikata yayin hutun FMLA, kamar dai har yanzu suna aiki tuƙuru. Koyaya, ma'aikaci na iya ɗaukar alhakin biyan kason su na kowane kuɗin inshorar lafiya.

4/ Za a iya korar ma'aikaci saboda shan FMLA? 

A'a, ba za a iya korar ma'aikata ba saboda shan hutun FMLA. Koyaya, ana iya dakatar da ma'aikata saboda dalilan da basu da alaƙa da izinin FMLA, kamar rashin aikin yi.

Game da barin FMLA, yana iya zama mahimmanci don tattara ra'ayi daga ma'aikata don tabbatar da cewa ana aiwatar da manufofin daidai kuma cewa ma'aikata suna jin goyon baya a duk lokacin. Binciken kuma zai iya taimakawa wajen gano wuraren da za a iya ingantawa da kuma samar da HR tare da basira mai mahimmanci game da abubuwan da ma'aikata ke amfani da FMLA.

Amfani AhaSlidesna iya zama babbar hanya don samun ra'ayi. Bugu da kari, AhaSlides' fasaloliba da izinin ɓoye suna, wanda ke taimakawa tabbatar da cewa ma'aikata suna jin daɗin bayar da ra'ayi na gaskiya ba tare da tsoron ramawa ba. Ta hanyar ƙyale ma'aikata su gabatar da tambayoyi da damuwa ba tare da suna ba, ƙungiyoyin HR za su iya samun fa'ida mai mahimmanci game da yadda ma'aikata ke fuskantar tsarin barin FMLA da gano wuraren da za a inganta.  

Maɓallin Takeaways

A ƙarshe, barin FMLA na iya zama mai ceton rai na gaske lokacin da kai ko wanda kuke ƙauna suka fuskanci mummunan yanayin lafiya. Tuna don bincika idan kun cancanci kuma ku bi ingantattun hanyoyin neman izini. Kada ku yi jinkiri don sadarwa a fili tare da mai aiki da kuma samar da takaddun da suka dace. 

Kuma idan kai ma'aikaci ne, yi la'akari da yin amfani da binciken da ba a sani ba don tattara ra'ayi daga ma'aikatan ku da inganta manufofin ku na HR. Ta hanyar yin aiki tare, za mu iya ƙirƙirar yanayin aiki mai tallafi wanda ke ba da fifiko ga lafiya da jin daɗin duk wanda abin ya shafa.

*Takardar hukuma a kunne FMLA barin

Tags: Amfanin Amfani

Share