Dalilin Bar Aiki | Dalilai 10+ na gama gari a cikin 2024

Neman dalilan sirri na barin aiki? Barin aiki na iya zama yanke shawara mai wahala ga kowa. Koyaya, akwai dalilai da yawa da yasa muka bar ayyukanmu na yanzu don neman sabbin damammaki.

Wataƙila saboda babu sauran damar ci gaban sana'a, ko kuma ba mu gamsu da yanayin aikin ba. Wani lokaci, dalilin kuma na iya zuwa daga yanayin lafiyarmu ko damuwa ga dangi da ƙaunatattunmu. Ko menene dalili, barin aiki ba shi da sauƙi kuma yana buƙatar shiri mai yawa.

Don haka, idan kuna fuskantar matsala wajen bayyana naku dalilin barin aikizuwa ga mai aiki mai zuwa tare da tambayoyi kamar " Me yasa kika bar aikinki na baya?”, wannan labarin zai ba ku shawarwari guda goma tare da misalan amsa.

Overview

Teburin Abubuwan Ciki

• Manyan Dalilai 10 Na Barin Aiki
• Ta Yaya Zaku Hana Ma'aikatanku Bar Ayyukansu?
• Final Zamantakewa
• FAQs

Nasihu don Ingantaccen Haɗin kai

• Muhimmancin Haɗin Ma'aikata
• Kyakkyawan Uzuri ga Rashin Aiki
• Daidaita rayuwar aiki

Manyan Dalilai 10 Na Barin Aiki

Anan ga manyan dalilai 10 na yau da kullun da yasa mutane ke barin ayyukansu.

#1 - Dalilin Barin Aiki - Neman Samun Ci gaban Sana'a

Neman damar haɓaka sana'a shine mafi yawan dalilin barin aiki. 

Idan ma'aikata suna jin cewa matsayinsu na yanzu ba ya ba da isasshen damar da za su bunkasa basirarsu, ilimin su, da kwarewa, neman sababbin dama na iya taimaka musu samun sababbin damar. 

Bugu da kari, samun sabon aiki kuma yana taimaka musu su guje wa wuce gona da iri a cikin aikinsu. Maimakon zama a cikin tsohon matsayi kuma babu abin da ya canza, sababbin damar da za su iya taimaka musu su ci gaba da cimma sababbin manufofi.

Idan wannan shine dalilinku na barin aiki, zaku iya amsa tambayoyin a matsayin dalilin barin misalan aiki a ƙasa:

• “Ina neman aikin yi wanda ke ba da dama ga ci gaban kai da ƙwararru tare da ba ni damar ba da gudummawa mai mahimmanci ga manufofin kamfanin. Ko da yake na ji daɗin yin aiki a aikina na dā, na ji cewa na fi ƙalubale da dama da ake da su a wurin. Yanzu ina buƙatar sabon matsayi wanda zai ba ni damar ci gaba da haɓaka ƙwarewara da yin aiki don samun sababbin nasarori.

#2 - Dalilin Barin Aiki - Canza Hanyar Sana'a

Yana da gaske tabbatacce dalili na barin aiki. Kamar yadda ba shi da sauƙi ga mutane su sami sana'ar su. Don haka yana iya ɗaukar ɗan lokaci don ma'aikaci ya gano cewa ba su da sha'awar fagen ko masana'antar da suke aiki kuma suna iya yanke shawarar gano hanyar sana'a ta daban.

Bayan fahimtar wannan, ma'aikata na iya neman cimma sababbin manufofi da sha'awa. Wannan shi ne dalilin barin aiki don su ci gaba da koyo ko horar da su don haɓaka sabbin ƙwarewa da ilimi a cikin sabon fanni ko wata sana'a.

Ga misalin amsar hirar:

• "Na bar aikina na baya saboda ina neman sabon kalubale da canji a tafarkin sana'ata. Bayan na yi la'akari da tunani da kyau, sai na gane cewa sha'awa da ƙarfina yana cikin wani fanni daban, kuma ina so in ci gaba da sana'ar da ta dace da burina da burina. Na yi farin ciki da damar da na ba ni na kawo gwaninta da gogewa ga wannan sabuwar rawar da kuma yin tasiri mai ma'ana. "

#3 - Dalilin Barin Aiki - Rashin Jin Dadin Albashi Da Fa'idodi

Ana ɗaukar fa'idodin albashi da fa'idodi masu mahimmanci na kowane aiki. 

Idan albashin ma'aikaci bai isa ba don biyan kuɗin da ake bukata na rayuwa (kudin rayuwa, kiwon lafiya, ko kuɗin ilimi), ko kuma idan ma'aikata suna jin ba a biya su daidai da takwarorinsu ko kasuwar aiki, za su iya jin rashin gamsuwa kuma suna son neman sabbin ayyuka tare da ƙarin albashi tare da fa'idodi mafi kyau.

Ga samfurin amsar hirar ga masu takara:

• Kodayake ina son lokacina a kamfanina na baya, albashina da fa'idodin ba su dace da gogewa da cancantata ba. Na yi tattaunawa da yawa tare da manajana game da wannan, amma abin takaici, kamfanin ba zai iya ba da ƙarin fakitin biyan diyya ba. A matsayina na wanda ya sadaukar da ci gaban sana'ata, ina buƙatar bincika wasu damammaki waɗanda suka biya daidai gwargwado ga iyawa na. Na yi farin cikin kasancewa a nan a yau saboda na yi imani wannan kamfani yana ba da damar ci gaba, kuma ina ɗokin ba da gudummawar gwaninta don taimakawa kamfanin cimma burinsa. "

#4 - Dalilin Barin Aiki - Neman Ilimi Mai Girma

Idan ma'aikata suna jin cewa ɗaukar ƙarin manyan ko samun digiri mafi girma zai taimaka musu su haɓaka sana'arsu, ƙara damar haɓaka aikinsu, ko yin abubuwan da suke so, za su iya yanke shawarar yin hakan. 

Idan wannan shine dalilinku na barin aikinku, zaku iya amsa tambayoyin kamar misalin da ke ƙasa:

• “Na bar aikina na baya don neman ilimi mai zurfi don inganta kwarewa da ilimi. Na gaskanta yana da mahimmanci a ci gaba da koyo, kasancewa gasa, da kuma sabuntawa tare da sabbin abubuwa da ayyuka a cikin masana'antar. Komawa makaranta ba kawai ya taimaka mini in ci gaba a sana’ata ba amma kuma ya taimaka mini in ƙara ba da gudummawa ga waɗanda za su yi aiki a nan gaba.”

#5 - Dalilin Barin Aiki - Ingantacciyar Ma'auni na Rayuwar Aiki

Barin aiki don dalilai na sirri kamar lafiyar jiki ko lafiyar hankali na iya zama mai ma'ana. Wannan saboda ba da lokaci mai yawa a wurin aiki na iya shafar rayuwar ma'aikaci, yana haifar da damuwa da damuwa ƙonawa. Wannan na iya haifar da sha'awar samun sabon aiki tare da ingantaccen ma'auni na rayuwa, saboda wannan yana taimakawa wajen samar da yanayin aiki mai dadi kuma yana taimakawa ma'aikata su inganta rayuwarsu.

Kyakkyawan aiki zai ba wa ma'aikata damar yin amfani da lokaci tare da danginsu, abokai, da abubuwan sha'awa yayin da suke iya biyan bukatun aiki.

Kuna iya tambayar yadda ake bayanin barin aiki don dalilai na lafiya. Ga misalin amsar hirar:

• “A matsayina na baya, ina yin aiki na tsawon sa’o’i a kai a kai, gami da maraice da kuma karshen mako, wanda hakan ya sa na kasa kula da daidaiton rayuwar aiki da lafiya. Kuma na san in yi nasara a cikin dogon lokaci, ina buƙatar ba da fifikon rayuwata da jin daɗin rayuwata. Na ɗauki ɗan lokaci don yin la'akari kuma na fahimci cewa gano kamfani da ke darajar ma'auni na rayuwa yana da mahimmanci. Abin da ya kawo ni wannan aikin ke nan - Na ga cewa wannan kamfani yana kula da jin daɗin ma'aikatansa. Don haka ina fatan in ba da gudummawar hazaka da gogewa ga wannan.”

shafi:

• Barin shiru- Me, Me yasa, da Hanyoyin magance shi a cikin 2024
• Yadda ake Rubuta Wasikar murabus na Aiki
• Yadda Ake Bar Aiki

#6 - Dalilin Bar Aiki - Rashin Gudanarwa

Rashin kulawa a cikin ƙungiya zai iya rinjayar matakan ƙarfafa ma'aikata kuma shine babban dalilin da ma'aikata ke barin ayyukansu na yanzu.

Lokacin da rashin kyawun tsarin gudanarwa ya zama ruwan dare a cikin ƙungiya, yana iya rage kwaɗayi da sha'awar ma'aikata, wanda ba makawa zai haifar da rashin aiki, kuma yana barin su jin rashin cikawa da rashin gamsuwa da nauyin aikinsu.

Idan wannan shine dalilinku na barin aiki, zaku iya amsa tambayoyin kamar misalin da ke ƙasa:

• Na yi imani cewa ƙungiyar gudanarwa mai ƙarfi da tallafi tana da mahimmanci don nasarar kowace ƙungiya, kuma abin takaici, ba haka lamarin yake ba a aikina na baya. Shi ya sa na yi farin ciki da samun damar shiga kamfani da ya yi suna wajen kima da saka hannun jari ga ma’aikatansa.”

#7 - Dalilin Barin Aiki - Muhallin Aiki Mara Lafiya

Yanayin aiki mara kyau shine ɗayan manyan dalilan da yasa ma'aikata ke jin gajiya kuma suna buƙatar barin aiki.

Yanayin aiki mara kyau na iya haɗawa da al'adun aiki mai guba, dangantaka mai guba tare da abokan aiki ko gudanarwa, ko wasu abubuwa marasa kyau waɗanda ke haifar da damuwa ko rashin jin daɗi, damuwa, ko damuwa - suna shafar lafiyar tunanin ma'aikata da lafiyar jiki.

Bugu da ƙari, idan ma'aikata ba su da sha'awar aiki da kuma sha'awar aikin su, aikin su zai iya tasiri. Saboda haka, ba za su iya samun mafita ga matsalar a cikin yanayin aiki ko inganta ba lafiyar kwakwalwa a wurin aiki, barin aikin zai iya zama zabi mai kyau.

Idan wannan shine dalilinku na barin aiki, zaku iya amsa tambayoyin kamar misalin da ke ƙasa:

• "To, na gano cewa yanayin aiki a kamfanina na baya ba shi da lafiya sosai. Wannan ya haifar da damuwa mai yawa kuma ya sa na kasance da wahala a gare ni in kasance mai ƙwazo da kuzari a wurin aiki. Ina daraja wurin aiki mai kyau da mutuntawa, kuma na ji cewa lokaci ya yi da zan ci gaba da samun kamfani da ya dace da ƙa’idodi da imani na.”

#8 - Dalilin Barin Aiki - Dalilan Iyali Ko Na Kasuwa

Dalilan iyali ko na sirri na iya zama babban dalilin barin aiki. 

Alal misali, ma'aikatan da ke da jariri ko ƙaunataccen da ke da matsalar lafiya da ke buƙatar kulawa ta musamman na iya buƙatar yin murabus. Ƙari ga haka, wasu ma’aikata na iya ƙaura zuwa wani sabon yanki ko kuma su yi shirin ƙaura zuwa wata ƙasa, wanda hakan na iya buƙatar su nemi sabon aiki. 

Wani lokaci, rayuwar ma'aikaci na iya zama ƙalubale, kamar yin kisan aure, jimre wa asarar ƙaunataccen, fuskantar damuwa na iyali, ko wasu matsalolin lafiyar kwakwalwa da za su iya kawar da su daga aiki ko matsa musu, wanda zai haifar da yanke shawarar barin don magance matsalolin sirri.

A nan ne maiIdan wannan shine dalilinku na barin aiki, zaku iya amsa tambayoyin kamar misalin da ke ƙasa:

• "Na bar aikina na baya saboda wasu dalilai na kaina [dalilin ku], kuma ina so in tabbatar da cewa zan iya samar da yanayi mafi kyau ga iyalinmu. Abin takaici, mai aiki na baya ba zai iya ba da kowane sassauci tare da aiki mai nisa ko zaɓuɓɓuka ba. Shawara ce mai tsauri, amma dole ne in ba da fifiko ga bukatun iyalina a lokacin. Yanzu na yi farin cikin fara sabon babi a cikin sana’ata.”

#9 - Dalilin Barin Aiki - Sake fasalin Kamfanin Ko Ragewa

Lokacin da kamfani ya fuskanci gyara ko rage girmansa, hakan na iya haifar da sauye-sauyen yadda kamfani ke gudanar da ayyukansa da kuma mayar da kayan aiki, wani lokaci ya hada da rage yawan ma'aikata ko kuma canjin matsayi na aiki.

Wadannan sauye-sauye na iya haifar da matsi da rashin kwanciyar hankali da kuma sa ma'aikata su fuskanci matsaloli kamar rasa aikin su ko kuma matsawa zuwa wani sabon matsayi wanda bai dace da basira da bukatun su ba.

Saboda haka, barin aiki yana ɗaya daga cikin kyawawan dalilai na barin kamfani da kuma zaɓi mai ma'ana don neman sabbin damammaki da guje wa mummunan tasiri akan aiki da jin daɗin mutum.

Ga misalin amsar hirar:

• Na bar aikina na baya saboda sake fasalin kamfani wanda ya kai ga kawar da matsayina. Ba shi da sauƙi, domin na kasance tare da kamfanin shekaru da yawa kuma na ƙulla dangantaka mai ƙarfi da abokan aiki na. Koyaya, na fahimci cewa dole ne kamfanin ya yanke shawarwari masu tsauri don ci gaba da yin gasa. Tare da gogewa da basirata, ina ɗokin gano sabbin ƙalubale da dama don zama kadara mai mahimmanci ga ƙungiyar ku. "

#10 - Kasancewa Ga Wave Of Layoffs

Wani lokaci dalilin barin aiki ba kawai ta hanyar zaɓi ba ne amma saboda yanayin da ya wuce ikon mutum. Ɗaya daga cikin irin wannan yana cikin ma'aikatan da aka kora a cikin kamfanin. 

Bisa lafazin Forbes 'layoff tracker, sama da manyan kamfanoni 120 na Amurka sun gudanar da gagarumin korafe-korafe a bara, tare da yanke kusan ma'aikata 125,000. Kuma ba a Amurka kadai ba, har yanzu ana ci gaba da korar korar mutane a duk duniya.

Ma'aikatan da ke cikin korarrun za su iya zaɓar barin ayyukansu na yanzu don sababbin damammaki. Suna iya jin cewa kasancewa tare da ƙungiyar na iya sanya yanayin aikin su cikin haɗari, musamman idan ba ta da kwanciyar hankali bayan raguwar motsa jiki.

Ga misalin amsar hirar:

• “Na kasance wani bangare na korar ma’aikata a kamfanina na baya saboda. Lokaci ne mai wahala, amma na yi amfani da shi don yin tunani a kan manufofin sana'ata kuma na yanke shawarar neman sababbin damar da suka dace da tsarin fasaha na da abubuwan sha'awa. Ina farin cikin kawo gogewa da basirata ga sabuwar kungiya kuma in ba da gudummawa ga nasarar su."

Yadda Ake Hana Mutane Bar Ayyukansu

1. Ba da gasa ramuwa da fakitin fa'idawaɗanda suke a ko sama da matsayin masana'antu.
2. Ƙirƙirar kyakkyawar al'adar wurin aiki wanda ke mutunta buɗaɗɗen sadarwa, haɗin gwiwa, da mutunta juna. 
3. Samar da dama ga ma'aikata don koyan sabbin ƙwarewa, halartar shirye-shiryen horo, da ɗaukar sabbin ƙalubale a cikin ayyukansu. 
4. Gane kuma ku yi murna da nasarorin da ma'aikatan ku suka samu ta hanyar ba da kari, talla, da sauran nau'ikan fitarwa.
5. Bayar da jadawalin sassauƙa, zaɓuɓɓukan aiki-daga-gida, da sauran fa'idodiwanda ke taimaka wa ma'aikata daidaita aikinsu da rayuwarsu.  
6. Gudanar da binciken ma'aikata na yau da kullun don tattara ra'ayoyin da kuma gano wuraren da za a inganta.

Kuma kar a manta Lakayana ba da dama fasalolida kuma shaciwanda zai iya taimakawa wajen hana canjin ma'aikata ta hanyar haɓaka sadarwa, haɗin kai, da haɗin gwiwa a wurin aiki.  

Dandalin mu, tare da amsawa na ainihin lokaci, raba ra'ayi, da ƙarfin tunani, na iya sa ma'aikata su ji daɗin shiga da saka hannun jari a cikin aikinsu. Hakanan za'a iya amfani da AhaSlides don ayyukan gina ƙungiya, zaman horo, tarurruka, da shirye-shiryen karramawa, inganta ɗabi'ar ma'aikata da gamsuwar aiki. 

Ta hanyar ƙirƙirar ingantaccen yanayin aiki wanda ke haɓaka sadarwar buɗewa da haɓaka ma'aikata, AhaSlides na iya taimakawa wajen riƙe ma'aikatan ku da rage ƙimar canji. Yi rajista yanzu!

Final Zamantakewa

Akwai dalilai da yawa da ya sa ma'aikaci zai iya zaɓar barin aikinsa, al'amari ne na kowa, kuma masu daukar ma'aikata sun fahimci hakan. Matukar za ku iya bayyana dalilanku a fili da kuma tabbatacce, zai iya nuna cewa kuna da himma da dabarun ci gaban aikinku.