Dalilin Bar Aiki | Dalilai 10+ na gama gari a cikin 2024

Neman dalilan sirri na barin aiki? Barin aiki na iya zama yanke shawara mai wahala ga kowa. Koyaya, akwai dalilai da yawa da yasa muka bar ayyukanmu na yanzu don neman sabbin damammaki.

Wataƙila saboda babu sauran damar ci gaban sana'a, ko kuma ba mu gamsu da yanayin aikin ba. Wani lokaci, dalilin kuma na iya zuwa daga yanayin lafiyarmu ko damuwa ga dangi da ƙaunatattunmu. Ko menene dalili, barin aiki ba shi da sauƙi kuma yana buƙatar shiri mai yawa.

Don haka, idan kuna fuskantar matsala wajen bayyana naku dalilin barin aikizuwa ga mai aiki mai zuwa tare da tambayoyi kamar " Me yasa kika bar aikinki na baya?”, wannan labarin zai ba ku shawarwari guda goma tare da misalan amsa.

Overview

Menene dalilin #1 na barin kamfani?	Talauci
Menene mafi kyawun amsar dalilin canjin aiki?	Neman ingantacciyar haɓakar sana'a
Menene tasirin barin ma'aikata?	Rage Haɓakawa

Teburin Abubuwan Ciki

• Manyan Dalilai 10 Na Barin Aiki
• Yadda Zaka Hana Ma'aikatanka Bar Ayyukansu
• Final Zamantakewa
• Tambayoyin da

Nasihu don Ingantaccen Haɗin kai

• Muhimmancin Haɗin Ma'aikata
• Kyakkyawan Uzuri ga Rashin Aiki
• Balance na Rayuwa

Neman hanyar hana ma'aikatan ku fita?

Inganta ƙimar riƙewa, sa ƙungiyar ku suyi magana da juna da kyau tare da tambayoyi masu daɗi AhaSlides. Yi rajista don ɗaukar tambayoyin kyauta daga AhaSlides template library!

🚀 Ɗauki Tambayoyi Kyauta☁️

Manyan Dalilai 10 Na Barin Aiki

Anan ga manyan dalilai 10 na yau da kullun da yasa mutane ke barin ayyukansu.

#1 -Dalilin Barin Aiki - Neman Samun Ci gaban Sana'a

Neman damar haɓaka sana'a shine mafi yawan dalilin barin aiki. 

Idan ma'aikata suna jin cewa matsayinsu na yanzu ba ya ba da isasshen damar da za su bunkasa basirarsu, ilimin su, da kwarewa, neman sababbin dama na iya taimaka musu samun sababbin damar. 

Bugu da kari, samun sabon aiki kuma yana taimaka musu su guje wa wuce gona da iri a cikin aikinsu. Maimakon zama a cikin tsohon matsayi kuma babu abin da ya canza, sababbin damar da za su iya taimaka musu su ci gaba da cimma sababbin manufofi.

Idan wannan shine dalilinku na barin aiki, zaku iya amsa tambayoyin a matsayin dalilin barin misalan aiki a ƙasa:

• "Ina neman aikin da zai ba ni dama don ci gaban kaina da na sana'a tare da ba ni damar ba da gudummawa sosai ga manufofin kamfanin. Ko da yake na ji daɗin yin aiki a aikina na baya, na ji cewa na fi girma da ƙalubale da damar da ke akwai a wurin. suna buƙatar sabon matsayi wanda zai ba ni damar ci gaba da haɓaka ƙwarewata da yin aiki don samun sababbin nasarori.

#2 -Dalilin Barin Aiki - Canza Hanyar Sana'a

Yana da gaske tabbatacce dalili na barin aiki. Kamar yadda ba shi da sauƙi ga mutane su sami sana'ar su. Don haka yana iya ɗaukar ɗan lokaci don ma'aikaci ya gano cewa ba su da sha'awar fagen ko masana'antar da suke aiki kuma suna iya yanke shawarar gano hanyar sana'a ta daban.

Bayan fahimtar wannan, ma'aikata na iya neman cimma sababbin manufofi da sha'awa. Wannan shi ne dalilin barin aiki don su ci gaba da koyo ko horar da su don haɓaka sabbin ƙwarewa da ilimi a cikin sabon fanni ko wata sana'a.

Ga misalin amsar hirar:

• “Na bar aikina na baya ne saboda ina neman sabon kalubale da canji a tafarkin sana’ata, bayan na yi la’akari da tunani sosai, sai na gane cewa sha’awata da karfina na ta’allaka ne a wani fanni na daban, kuma ina son yin sana’a. wanda ya yi daidai da burina da buri na, na yi farin ciki da damar da zan ba ni na kawo basira da gogewa ga wannan sabon matsayi da kuma yin tasiri mai ma'ana."

#3 -Dalilin Barin Aiki - Rashin Gamsuwa Da Albashi Da Fa'idodi

Ana ɗaukar fa'idodin albashi da fa'idodi masu mahimmanci na kowane aiki. 

Idan albashin ma'aikaci bai isa ba don biyan kuɗin da ake bukata na rayuwa (kudin rayuwa, kiwon lafiya, ko kuɗin ilimi), ko kuma idan ma'aikata suna jin ba a biya su daidai da takwarorinsu ko kasuwar aiki, za su iya jin rashin gamsuwa kuma suna son neman sabbin ayyuka tare da ƙarin albashi tare da fa'idodi mafi kyau.

Ga samfurin amsar hirar ga masu takara:

• Kodayake ina son lokacina a kamfanina na baya, albashina da fa'idodin ba su dace da gogewa da cancantata ba. Na yi tattaunawa da yawa tare da manajana game da wannan, amma abin takaici, kamfanin ba zai iya ba da ƙarin fakitin biyan diyya ba. A matsayina na wanda ya sadaukar da ci gaban sana'ata, ina buƙatar bincika wasu damammaki waɗanda suka biya daidai gwargwado ga iyawa na. Na yi farin cikin kasancewa a nan a yau saboda na yi imani wannan kamfani yana ba da damar ci gaba, kuma ina ɗokin ba da gudummawar gwaninta don taimakawa kamfanin cimma burinsa."

#4 -Dalilin Barin Aiki - Neman Ilimi Mai Girma

Idan ma'aikata suna jin cewa ɗaukar ƙarin manyan ko samun digiri mafi girma zai taimaka musu su haɓaka sana'arsu, ƙara damar haɓaka aikinsu, ko yin abubuwan da suke so, za su iya yanke shawarar yin hakan. 

• "Na bar aikina na baya don neman ilimi mai zurfi don inganta kwarewa da ilimi. Na yi imani yana da muhimmanci a ci gaba da koyo, da kasancewa mai gasa, da kuma zamani tare da sababbin abubuwa da ayyuka a cikin masana'antu. Koma makaranta ba kawai ya taimake ni ba. ci gaba a cikin sana'ata amma kuma ya ba ni damar ba da gudummawa ga ma'aikata na gaba."

#5 -Dalilin Barin Aiki - Ingantacciyar Ma'auni na Rayuwar Aiki

Barin aiki don dalilai na sirri kamar lafiyar jiki ko lafiyar hankali na iya zama mai ma'ana. Wannan saboda ba da lokaci mai yawa a wurin aiki na iya shafar rayuwar ma'aikaci, yana haifar da damuwa da damuwa ƙonawa. Wannan na iya haifar da sha'awar samun sabon aiki tare da ingantaccen ma'auni na rayuwa, saboda wannan yana taimakawa wajen samar da yanayin aiki mai dadi kuma yana taimakawa ma'aikata su inganta rayuwarsu.

Kyakkyawan aiki zai ba wa ma'aikata damar yin amfani da lokaci tare da danginsu, abokai, da abubuwan sha'awa yayin da suke iya biyan bukatun aiki.

Kuna iya tambayar yadda ake bayanin barin aiki don dalilai na lafiya. Ga misalin amsar hirar:

• "A matsayina na baya, na kasance ina yin aiki na tsawon sa'o'i, ciki har da maraice da kuma karshen mako, wanda ya sa ba zan iya kula da daidaitaccen aikin rayuwa ba. Kuma na san cewa zan yi nasara a cikin dogon lokaci, ina bukatan ba da fifiko ga rayuwata ta sirri. da kuma jin dadi na dauki lokaci don yin la'akari da fahimtar cewa gano kamfani mai daraja ma'auni na rayuwa shine abin da ya kawo ni ga wannan aikin - Na ga cewa wannan kamfani ya damu da jin dadin ma'aikatansa "Ina fatan in ba da gudummawar basirata da gogewa ga wannan."

shafi:

• Barin shiru- Hanyoyin magance shi a cikin 2024
• Yadda ake Rubuta Wasikar murabus na Aiki
• Yadda Ake Bar Aiki

#6 -Dalilin Bar Aiki - Rashin Gudanarwa

Rashin kulawa a cikin ƙungiya zai iya rinjayar matakan ƙarfafa ma'aikata kuma shine babban dalilin da ma'aikata ke barin ayyukansu na yanzu.

Lokacin da rashin kyawun tsarin gudanarwa ya zama ruwan dare a cikin ƙungiya, yana iya rage kwaɗayi da sha'awar ma'aikata, wanda ba makawa ya haifar da rashin aikin yi, kuma yana barin su jin rashin cikawa da rashin gamsuwa da nauyin aikinsu.

Idan wannan shine dalilinku na barin aiki, zaku iya amsa tambayoyin kamar misalin da ke ƙasa:

• Na yi imani cewa ƙungiyar gudanarwa mai ƙarfi da tallafi tana da mahimmanci don nasarar kowace ƙungiya, kuma abin takaici, ba haka lamarin yake ba a aikina na baya. Shi ya sa na ji dadin samun damar shiga kamfani mai suna wajen kima da saka hannun jari ga ma’aikatansa”.

#7 -Dalilin Barin Aiki - Muhallin Aiki Mara Lafiya

Yanayin aiki mara kyau shine ɗayan manyan dalilan da yasa ma'aikata ke jin gajiya kuma suna buƙatar barin aiki.

Yanayin aiki mara kyau na iya haɗawa da al'adar aiki mai guba, dangantaka mai guba tare da abokan aiki ko gudanarwa, ko wasu abubuwa marasa kyau waɗanda ke haifar da damuwa ko rashin jin daɗi, damuwa, ko damuwa - suna shafar lafiyar tunanin ma'aikata da lafiyar jiki.

Bugu da ƙari, idan ma'aikata ba su da sha'awar aiki da kuma sha'awar aikin su, aikin su zai iya tasiri. Saboda haka, ba za su iya samun mafita ga matsalar a cikin yanayin aiki ko inganta ba lafiyar kwakwalwa a wurin aiki, barin aikin zai iya zama zabi mai kyau.

• "To, na gano cewa yanayin aiki a kamfanina na baya ba shi da lafiya sosai. Wannan ya haifar da damuwa da yawa kuma ya sa ya yi mini wuyar zama mai ƙwazo da ƙwazo a wurin aiki. Ina daraja yanayin aiki mai kyau da mutuntawa, kuma na ji. cewa lokaci ya yi da zan ci gaba da samun kamfani wanda ya dace da dabi'u da imanina."

#8 -Dalilin Barin Aiki - Dalilan Iyali Ko Na Kasuwa

Dalilan iyali ko na sirri na iya zama babban dalilin barin aiki. 

Alal misali, ma'aikatan da ke da jariri ko ƙaunataccen da ke da matsalar lafiya da ke buƙatar kulawa ta musamman na iya buƙatar yin murabus. Ƙari ga haka, wasu ma’aikata na iya ƙaura zuwa wani sabon yanki ko kuma su yi shirin ƙaura zuwa wata ƙasa, wanda hakan na iya buƙatar su nemi sabon aiki. 

Wani lokaci, rayuwar ma'aikaci na iya zama ƙalubale, kamar yin kisan aure, jimre wa asarar ƙaunataccen, fuskantar damuwa na iyali, ko wasu matsalolin lafiyar kwakwalwa da za su iya janye hankalin su daga aiki ko matsa musu, wanda zai haifar da yanke shawarar barin don magance matsalolin sirri.

A nan ne mai

• "Na bar aikina na baya saboda wasu dalilai na sirri [dalilin ku], kuma ina so in tabbatar da cewa zan iya samar da yanayi mafi kyau ga iyalinmu. Abin takaici, mai aiki na baya ba zai iya ba da wani sassauci tare da aiki mai nisa ko zaɓuɓɓuka ba. yanke shawara ce mai tsauri, amma dole ne in ba da fifiko ga bukatun iyalina a lokacin.

#9 -Dalilin Barin Aiki - Sake fasalin Kamfanin Ko Ragewa

Lokacin da kamfani ya fuskanci gyara ko rage girmansa, hakan na iya haifar da sauye-sauyen yadda kamfani ke gudanar da ayyukansa da kuma mayar da kayan aiki, wani lokaci ya hada da rage yawan ma'aikata ko kuma canjin matsayi na aiki.

Wadannan sauye-sauye na iya haifar da matsi da rashin kwanciyar hankali da kuma sa ma'aikata su fuskanci matsaloli kamar rasa aikin su ko kuma matsawa zuwa wani sabon matsayi wanda bai dace da basira da bukatun su ba.

Saboda haka, barin aiki yana ɗaya daga cikin kyawawan dalilai na barin kamfani da kuma zaɓi mai ma'ana don neman sabbin damammaki da guje wa mummunan tasiri akan aiki da jin daɗin mutum.

Ga misalin amsar hirar:

• Na bar aikina na baya saboda sake fasalin kamfani wanda ya kai ga kawar da matsayina. Ba shi da sauƙi, domin na kasance tare da kamfanin shekaru da yawa kuma na ƙulla dangantaka mai ƙarfi da abokan aiki na. Koyaya, na fahimci cewa dole ne kamfanin ya yanke shawarwari masu tsauri don ci gaba da yin gasa. Tare da gogewa da basirata, ina ɗokin gano sabbin ƙalubale da dama don zama kadara mai mahimmanci ga ƙungiyar ku."

#10 - Kasancewa Ga Wave of Layoffs

Wani lokaci dalilin barin aiki ba kawai ta hanyar zaɓi ba ne amma saboda yanayin da ya wuce ikon mutum. Ɗaya daga cikin irin wannan yana cikin ma'aikatan da aka kora a cikin kamfanin. 

Bisa lafazin Forbes 'layoff tracker, sama da manyan kamfanoni 120 na Amurka sun gudanar da gagarumin korafe-korafe a bara, tare da yanke kusan ma'aikata 125,000. Kuma ba a Amurka kadai ba, har yanzu ana ci gaba da korar korar mutane a duk duniya.

Ma'aikatan da ke cikin korarrun za su iya zaɓar barin ayyukansu na yanzu don sababbin damammaki. Suna iya jin cewa kasancewa tare da ƙungiyar na iya sanya yanayin aikin su cikin haɗari, musamman idan ba ta da kwanciyar hankali bayan raguwar motsa jiki.

Ga misalin amsar hirar:

• "Na kasance wani bangare na korar ma'aikata a kamfanina na baya saboda. Lokaci ne mai wahala, amma na yi amfani da shi don yin tunani a kan burina na aiki kuma na yanke shawarar neman sababbin damar da suka dace da fasaha da abubuwan da nake bukata. Ni ne. na yi farin cikin kawo gogewa da basirata ga sabuwar ƙungiya da ba da gudummawa ga nasarar su."

Yadda Ake Hana Mutane Bar Ayyukansu

1. Ba da gasa ramuwa da fakitin fa'idawaɗanda suke a ko sama da matsayin masana'antu.
2. Ƙirƙirar kyakkyawar al'adar wurin aiki wanda ke mutunta buɗaɗɗen sadarwa, haɗin gwiwa, da mutunta juna. 
3. Samar da dama ga ma'aikata don koyan sabbin ƙwarewa, halartar shirye-shiryen horo, da ɗaukar sabbin ƙalubale a cikin ayyukansu. 
4. Gane kuma ku yi murna da nasarorin da ma'aikatan ku suka samu ta hanyar ba da kari, talla, da sauran nau'ikan fitarwa.
5. Bayar da jadawalin sassauƙa, zaɓuɓɓukan aiki-daga-gida, da sauran fa'idodiwanda ke taimaka wa ma'aikata daidaita aikinsu da rayuwarsu.  
6. Gudanar da binciken ma'aikata na yau da kullun don tattara ra'ayoyin da kuma gano wuraren da za a inganta.

Kar ku manta da haka AhaSlidesyana ba da dama fasalolida kuma shaciwanda zai iya taimakawa wajen hana canjin ma'aikata ta hanyar haɓaka sadarwa, haɗin kai, da haɗin gwiwa a wurin aiki.  

Dandalin mu, tare da amsawa na ainihin lokaci, raba ra'ayi, da ƙarfin tunani, na iya sa ma'aikata su ji daɗin shiga da saka hannun jari a cikin aikinsu. AhaSlides Hakanan za'a iya amfani da shi don ayyukan gina ƙungiya, zaman horo, tarurruka, da shirye-shiryen karɓuwa, inganta ɗabi'ar ma'aikata da gamsuwar aiki. 

Ta hanyar ƙirƙirar yanayin aiki mai kyau wanda ke haɓaka buɗaɗɗen sadarwa da haɓakar ma'aikata, AhaSlides zai iya taimakawa wajen riƙe ma'aikatan ku da rage yawan kuɗin canji. Yi rajista yanzu!

Final Zamantakewa

Akwai dalilai da yawa da ya sa ma'aikaci zai iya zaɓar barin aikinsa, al'amari ne na kowa, kuma masu daukar ma'aikata sun fahimci hakan. Matukar za ku iya bayyana dalilanku a fili da kuma tabbatacce, zai iya nuna cewa kuna da himma da dabarun ci gaban aikinku.

Tambayoyin da

Tags: Haɗin kai

Share