9-80 कार्य अनुसूची क्या है? 2024 में अनकहे लाभ, कमियाँ और उदाहरण

क्या आपको कभी ऐसा लगता है कि आजकल का 9 से 5 का काम बहुत उबाऊ और प्रतिबंधात्मक है? खैर, आप अकेले नहीं हैं - बहुत से लोग सोचते हैं कि अब कुछ नया करने का समय आ गया है।

अधिकाधिक कम्पनियां इस बात को समझ रही हैं, तथा वे सामान्य 9 से 5 की नौकरी के अलावा अन्य विकल्प प्रस्तुत करने लगी हैं।

एक विकल्प जो लोकप्रिय हो रहा है वह है 80/9 कार्य शेड्यूल।

क्या आप निश्चित नहीं हैं कि यह आपके या आपकी टीम के लिए उपयुक्त होगा या नहीं? चिंता न करें, हम आपको सब कुछ बता देंगे।

हम बताएंगे कि वास्तव में यह कैसे संभव है 9-80 कार्य अनुसूचीकाम करता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदे और नुकसान, और क्या यह आपके व्यवसाय के लिए उपयुक्त हो सकता है।

विषय - सूची

• 9-80 कार्य अनुसूची क्या है?
• 80-9 कार्य अनुसूची का एक उदाहरण क्या है?
• 9-80 कार्य अनुसूची के क्या लाभ हैं?
  • कर्मचारियों के लिए
  • नियोक्ताओं के लिए
• 9-80 कार्य अनुसूची के संभावित नुकसान
• चाबी छीन लेना 
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• कार्यस्थल पर सम्मान मिलेगा
• फ्लेक्स समय

सभाओं के दौरान अधिक मज़ा खोज रहे हैं?

एक मजेदार प्रश्नोत्तरी के माध्यम से अपनी टीम के सदस्यों को एकत्रित करें AhaSlides. निःशुल्क क्विज़ लेने के लिए साइन अप करें AhaSlides टेम्पलेट लाइब्रेरी!

🚀 फ्री क्विज ☁️ लें

9-80 कार्य अनुसूची क्या है?

9/80 कार्यसूची इसका एक विकल्प है पारंपरिक 9-5, पांच-दिवसीय कार्यसप्ताह जहां आप सोमवार से शुक्रवार तक प्रतिदिन 8 घंटे काम करने के बजाय दिन में 9 घंटे काम करेंदो सप्ताह की कार्य अवधि के दौरान.

यह हर दो सप्ताह में 80 घंटे तक जुड़ जाता है (9 दिन x 9 घंटे = 81 घंटे, अतिरिक्त समय का 1 घंटा घटाकर)।

आपको हर दूसरे शुक्रवार को छुट्टी मिलती है फ्लेक्स दिवसतो एक सप्ताह आप सोमवार-गुरुवार काम करेंगे और अगले सप्ताह सोमवार-शुक्रवार।

इससे आपको हर दूसरे सप्ताह में 3 दिन का सप्ताहांत मिलता है, जिससे आपको छुट्टियों के दिनों का उपयोग किए बिना प्रभावी रूप से अतिरिक्त समय मिल जाता है।

आपका शेड्यूल आमतौर पर इस प्रकार सेट किया जाता है कि आपका फ्लेक्स दिवस प्रत्येक भुगतान अवधि के उसी दिन पड़ता है। इससे एकरूपता बनी रहती है.

टाइमकीपिंग अभी भी मानक का पालन करती है 40 घंटे का कार्य सप्ताहओवरटाइम वेतन पर नियम. एक दिन में 8 घंटे से अधिक या वेतन अवधि में 80 घंटे से अधिक कुछ भी ओटी को ट्रिगर करता है।

80/9 कार्य अनुसूची का एक उदाहरण क्या है?

यहां 9/80 कार्य शेड्यूल का एक नमूना दिया गया है, जिसमें प्रतिदिन एक घंटे का लंच ब्रेक शामिल है:

सप्ताह 1	सप्ताह 2
सोमवार 8:00 - 6:00 मंगलवार 8:00 - 6:00 बुधवार 8:00 - 6:00 गुरुवार 8:00 - 6:00 शुक्रवार 8:00 - 5:00	सोमवार 8:00 - 6:00 मंगलवार 8:00 - 6:00 बुधवार 8:00 - 6:00 गुरुवार 8:00 - 6:00 शुक्रवार का दिन बंद

कुछ सामान्य उद्योग जो 9-80 कार्य अनुसूची का उपयोग करते हैं उनमें शामिल हैं:

सरकारी कार्यालय- संघीय, राज्य और स्थानीय एजेंसियाँ अक्सर कर्मचारियों को 9-80 की पेशकश करती हैं। DMV, डाक सेवाएँ और लोक निर्माण विभाग जैसी चीज़ें।

हेल्थकेयर- अस्पताल सप्ताह में 7 दिन कवरेज चाहते हैं, इसलिए शुक्रवार को छुट्टी देने से इसमें मदद मिलती है। क्लीनिक और लैब जैसे कार्यालय कर्मचारी भी इसे अपनाते हैं।

उपयोगिताएँ - जल उपचार सुविधाओं, बिजली कंपनियों आदि जैसे स्थानों पर निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है ताकि अनुसूची से कवरेज में सुधार हो सके।

विनिर्माण- 24/7 उत्पादन के लिए, 9/80 लचीलापन प्रदान करते हुए सभी शिफ्टों में उचित स्टाफिंग सुनिश्चित करने में मदद करता है।

कॉल सेंटरों- ग्राहक सेवा भूमिकाएं अनुसूची के साथ अच्छी तरह से काम करती हैं क्योंकि अलग-अलग सप्ताहांतों के साथ प्रतीक्षा समय कम रहता है।

कानून प्रवर्तन- पुलिस स्टेशनों, जेलों और न्यायालयों ने परिचालन समय के साथ तालमेल बिठाने के लिए इसे जल्दी ही अपना लिया।

खुदरा - सप्ताहांत में खुले रहने वाले स्टोर इसे पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए एक लाभ के रूप में देखते हैं।

परिवहन - एयरलाइन्स से लेकर मालवाहक कम्पनियों से लेकर मोटर वाहन विभाग तक कुछ भी।

टेक्नोलॉजी - स्टार्टअप और तकनीकी कंपनियां लचीलापन बढ़ाने और प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए इस कार्यसूची को अपनाना चाहेंगी।

9-80 कार्य अनुसूची के क्या लाभ हैं?

क्या आपकी कंपनी में 9-80 कार्य शेड्यूल लागू किया जा सकता है? यह देखने के लिए कि क्या यह उपयुक्त है, इन लाभों पर विचार करें:

कर्मचारियों के लिए

• हर दूसरे शुक्रवार को छुट्टी - यह द्वि-साप्ताहिक शेड्यूल कर्मचारियों को हर दूसरे सप्ताह में अतिरिक्त आधे दिन की छुट्टी देता है, जो अनिवार्य रूप से प्रत्येक वेतन अवधि में एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करता है। यह 3-दिवसीय सप्ताहांत या सप्ताह के मध्य में छुट्टी की अनुमति देता है।
• 40 घंटे का कार्य सप्ताह बनाए रखें - कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि में अभी भी 80 घंटे काम करते हैं, इसलिए उन्हें कोई भुगतान किया गया घंटा नहीं खोना पड़ता है। यह एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद कर सकता है।
• लचीलापन - यह शेड्यूल पारंपरिक सोम-शुक्र शेड्यूल की तुलना में अधिक लचीलापन प्रदान करता है। कर्मचारी PTO का उपयोग किए बिना अपने "छुट्टी वाले" शुक्रवार को अपॉइंटमेंट शेड्यूल कर सकते हैं या व्यक्तिगत मामलों को संभाल सकते हैं।
• आवागमन लागत में कमी - हर दूसरे शुक्रवार को छुट्टी मिलने से कर्मचारियों को दो में से एक सप्ताह में गैस और परिवहन पर बचत होती है। इससे उनका मासिक खर्च कम हो सकता है।
• उत्पादकता में वृद्धि - कुछ अध्ययनों से पता चलता है लचीले शेड्यूल से नौकरी में संतुष्टि अधिक होती हैऔर कम बर्नआउट, जो कर्मचारी जुड़ाव और उत्पादकता को बढ़ावा दे सकता है।
• अंशकालिक नौकरी के लिए अधिक समय - यद्यपि हम इसकी अनुशंसा नहीं करते हैं, क्योंकि यह किसी के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर बुरा प्रभाव डाल सकता है, अतिरिक्त अवकाश कुछ लोगों को अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए अंशकालिक काम या अतिरिक्त काम करने का अवसर प्रदान करता है।

नियोक्ताओं के लिए

• उत्पादकता में वृद्धि - अध्ययनों से पता चलता है कि शेड्यूल तनाव और थकान को कम कर सकता है, जिससे काम की गुणवत्ता में वृद्धि हो सकती है। कर्मचारी अधिक केंद्रित और व्यस्त हो सकते हैं।
• ऊपरी लागत में कमी - कार्यालय हर दूसरे शुक्रवार को बंद रह सकते हैं, जिससे प्रत्येक सप्ताह आधे दिन के लिए उपयोगिताओं, रखरखाव और अन्य ऊपरी खर्चों में बचत होगी।
• प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना - इससे कंपनी को शीर्ष प्रदर्शन करने वाले ऐसे लोगों को भर्ती करने और बनाए रखने में लाभ मिलता है जो कार्यस्थल में लचीलेपन को महत्व देते हैं।
• बेहतर ग्राहक सेवा - अतिरिक्त घंटों तक कवरेज बनाए रखने से पूरे कार्य सप्ताह में ग्राहकों की सेवा करने या अपॉइंटमेंट/कॉल को संभालने की सुविधा मिलती है।
• अनुसूची में लचीलापन - प्रबंधकों के पास प्रत्येक दिन के पूरे कार्य घंटों के दौरान परियोजनाओं या असाइनमेंट को पर्याप्त रूप से पूरा करने का लचीलापन होता है।
• कम अनुपस्थिति - कर्मचारियों द्वारा संभवतः कम बीमार दिनों या अनियोजित अवकाश का उपयोग किया जाएगा, क्योंकि उनके पास अन्यत्र अतिरिक्त निर्धारित समय होगा।
• मनोबल और सहयोग में वृद्धि - कार्य-समय से संतुष्टि बढ़ने से कंपनी की संस्कृति और विभागों के बीच संबंध बेहतर होते हैं।

9-80 कार्य अनुसूची के संभावित नुकसान

नीति में परिवर्तन करने से पहले, आपको इस विशिष्ट कार्यसूची के दूसरे पहलुओं पर भी विचार करना होगा, जैसे:

• प्रशासनिक जटिलता - प्रत्येक दिन विभागों में पर्याप्त कवरेज सुनिश्चित करने के लिए अधिक समन्वय और समय-निर्धारण की आवश्यकता होती है।
• कवरेज की संभावित कमी - कुछ भूमिकाओं के लिए लंबे कार्यदिवसों या "छुट्टी वाले" शुक्रवारों पर पर्याप्त कर्मचारी उपलब्ध नहीं हो सकते हैं।
• ओवरटाइम लागत - अपने निर्धारित लम्बे दिनों में 8 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता होती है।
• लचीलापन नहीं - शेड्यूल कठोर है और ज़रूरतों के अनुसार दिन/घंटों को आसानी से बदलने की अनुमति नहीं देता है। सभी भूमिकाओं के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता।
• घंटों को ट्रैक करना - गैर-मानक कार्य सप्ताह के तहत प्रबंधकों और पेरोल के लिए घंटों को सटीक रूप से ट्रैक करना अधिक कठिन है। साइनअप के लिए समय-सीमा और समन्वय/संचार के लिए संक्रमण अवधि के साथ एक संरचित कार्यान्वयन महत्वपूर्ण है।
• गलत संचार - यदि स्टाफ की उपलब्धता में हर दो सप्ताह में परिवर्तन होता है तो गलत संचार का खतरा बढ़ जाता है।
• सहयोग पर प्रभाव - टीमों में अलग-अलग समय पर काम करने से सहयोग और समूह कार्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
• असमानताएँ - सभी नौकरियाँ या कार्य शेड्यूल के लिए उपयुक्त नहीं हो सकते हैं, जिससे भूमिकाओं के बीच असमानताएँ पैदा होती हैं। ग्राहक सेवा, स्वास्थ्य सेवा या शिफ्ट कार्य जैसी कुछ भूमिकाएँ शेड्यूल में लचीलापन नहीं दे सकती हैं।
• असंतुलित कार्यभार - द्विसाप्ताहिक कार्यक्रम में काम असमान रूप से वितरित हो सकता है।
• एकीकरण संबंधी मुद्दे - 9/80 कर्मचारियों के लिए मानक MF शेड्यूल पर भागीदारों के साथ प्रभावी ढंग से समन्वय करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

चाबी छीन लेना

9-80 कार्य अनुसूची उच्च स्तर के लचीलेपन को बनाए रखते हुए वेतन को कम किए बिना या घंटों में वृद्धि किए बिना अधिक समय की छुट्टी प्रदान करती है।

यह उचित योजना के साथ बहुत सारे लाभ प्रदान करता है लेकिन सभी उद्योगों या कंपनी की संस्कृति/संचार प्राथमिकताओं के अनुरूप नहीं हो सकता है।

टाइमकीपिंग, उपस्थिति नियम और मानक-शेड्यूल सहकर्मियों के साथ समन्वय जैसे शेड्यूल विशिष्टताओं पर प्रशिक्षण एक निर्बाध वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

मुफ़्त में शुरू करें!

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

टैग: प्रश्नोत्तरी विचार

साझा करें