इस पोस्ट में दिए गए लिंक के आधार पर 30 अक्टूबर 2026 को अंतिम बार समीक्षा की गई।
एक ईआरजी लीडर नेटवर्किंग शाम की योजना बना रहा है और पूछता है कि क्या यह "केवल सदस्यों के लिए" हो सकती है। वित्तीय वर्ष 2025 में अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) को प्राप्त हुआ। भेदभाव के 88,201 नए मामलेलगभग पिछले वर्ष के 88,531 के बराबर।
कर्मचारियों के लिए विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) प्रशिक्षण तब सबसे प्रभावी होता है जब यह व्यावहारिक हो, सभी के लिए सुलभ हो और कानून द्वारा निर्धारित बातों पर आधारित हो। इस पोस्ट में 4 समूहों में 15 तैयार पाठ्यक्रम दिए गए हैं, जिनमें प्रत्येक पाठ्यक्रम की समस्या और उसे लागू करने का तरीका बताया गया है। प्रत्येक समूह के अंत में एक विस्तृत विवरण दिया गया है। हमारी चुनरीकानूनी बिंदुओं में नियामक द्वारा बताए गए अमेरिकी संघीय नियमों का वर्णन किया गया है, इसलिए इसे पाठ्यक्रम के रूप में उपयोग करें, निर्णय के रूप में नहीं।
सभी 15 कोर्स एक नज़र में
| कोर्स | इसमें क्या शामिल है? | लंबाई | क्या इसके पीछे संघीय शासन का हाथ है? |
|---|---|---|---|
| कार्यस्थल पर राष्ट्रीय मूल, नस्ल, भाषा और धर्म (अमेरिका) | अधिकांश समावेशी कार्यों के पीछे संरक्षित विशेषताएं | 40 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| कार्यस्थल पर नस्ल और रंग के आधार पर भेदभाव (अमेरिका) | नस्ल और रंगभेद का दैनिक जीवन कैसा दिखता है | 40 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| कार्यस्थल पर धर्म और आस्था: समायोजन (अमेरिका) | धार्मिक आवास संबंधी अनुरोधों का निष्पक्ष रूप से निपटान करना | 40 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| नस्लवादी या विदेशियों के प्रति नफरत भरी टिप्पणियों के खिलाफ आवाज उठाना | बिना स्थिति को बिगाड़े जवाब देने के लिए स्क्रिप्ट | 35 मिनट | नहीं |
| रोजमर्रा की टिप्पणियाँ जो बाहर रखती हैं | छोटी-छोटी बातें जो लोगों को दूर कर देती हैं | 30 मिनट | नहीं |
| कार्यस्थल पर विकलांगता समावेशन | संस्कृति, पहुंच और समायोजन | 35 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| काम पर तंत्रिका विविधता | विभिन्न चिंतन शैलियों के साथ कुशलतापूर्वक काम करना | 35 मिनट | नहीं |
| आयु-समावेशी टीमें | सभी पीढ़ियों के साथ समान व्यवहार | 30 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| समावेशी भाषा की बुनियादी बातें | एक साझा प्रारंभिक शब्दावली | 25 मिनट | नहीं |
| स्वास्थ्य सेवा में सांस्कृतिक सक्षमता और अंतर्निहित पूर्वाग्रह | रोगी देखभाल में पूर्वाग्रह और सांस्कृतिक दक्षता | 45 मिनट | नहीं |
| भेदभाव और समान रोजगार अवसर | हर समावेशी पहल के लिए कानूनी आधार | 45 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| कानूनी भर्ती, साक्षात्कार और वेतन पारदर्शिता | कानूनी साक्षात्कार प्रश्न और पारदर्शी वेतन प्रथाएं | 45 मिनट | हां (भेदभाव पर अमेरिकी संघीय नियम; वेतन पारदर्शिता राज्य के अनुसार अलग-अलग होती है) |
| प्रतिशोध को रोकना | चिंता व्यक्त करने वाले किसी भी व्यक्ति को कभी दंडित न करना | 40 मिनट | हां (अमेरिकी संघीय नियम) |
| आचार संहिता | ईमानदारी, प्रमुख नीतियां, अस्पष्ट क्षेत्र, खुलकर बोलना | 35 मिनट | नहीं |
| डेटा वर्गीकरण और प्रबंधन | संवेदनशील जानकारी को सही ढंग से संभालना | 25 मिनट | नहीं |
यहां उद्धृत संघीय कानून लोगों के साथ व्यवहार करने के नियम निर्धारित करते हैं। ये कानून स्वयं DEI पाठ्यक्रम को अनिवार्य नहीं बनाते हैं।
कार्यस्थल पर नस्ल, मूल और धर्म
कार्यस्थल पर राष्ट्रीय मूल, नस्ल, भाषा और धर्म (अमेरिका)
यह पाठ्यक्रम सभी को पहले कानूनी ढांचा प्रदान करता है। ईईओसी का कहना है कि यह किसी आवेदक या कर्मचारी के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है। नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या उससे अधिक), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर भेदभाव। राष्ट्रीय मूल के संदर्भ में, EEOC का कहना है कि भेदभाव में लोगों के साथ अनुचित व्यवहार करना शामिल है। जातीयता या उच्चारण के कारणDEI के नेतृत्वकर्ताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि प्रत्येक कार्यक्रम इन नियमों के अंतर्गत आता है। एक उत्तर चुनें प्रश्नोत्तरी में पूछा जाता है कि कार्यस्थल के पांच क्षणों में से कौन सा क्षण किसी संरक्षित विशेषता से संबंधित है।
कार्यस्थल पर नस्ल और रंग के आधार पर भेदभाव (अमेरिका)
ईईओसी का कहना है कि नस्लीय भेदभाव में किसी व्यक्ति के साथ उसके रंग-रूप के आधार पर अनुचित व्यवहार करना शामिल है। नस्ल से जुड़ी व्यक्तिगत विशेषताएंजैसे बालों की बनावट, त्वचा का रंग या चेहरे की कुछ खास विशेषताएं। यह कोर्स नौकरी के कार्यों से लेकर मीटिंग में की गई टिप्पणियों तक, इन उदाहरणों को ठोस रूप देता है। विविधता और समावेशन (DEI) के नेताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि कर्मचारी अक्सर सोचते हैं कि भेदभाव का मतलब केवल नौकरी देने से इनकार करना है। इंटरैक्टिव सत्र एक परिदृश्य है: एक प्रबंधक अपने सहकर्मी के हेयरस्टाइल पर टिप्पणी करता है। क्या यह एक समस्या है, और इस पर कौन कार्रवाई करेगा?
कार्यस्थल पर धर्म और आस्था: समायोजन (अमेरिका)
ईईओसी का कहना है कि कानून के तहत नियोक्ताओं को यह करना आवश्यक है कि... किसी कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं या प्रथाओं को उचित रूप से समायोजित करना। जब तक कि ऐसा करने से व्यवसाय के समग्र संदर्भ में पर्याप्त बोझ न पड़े। इसमें लचीली समय-सारणी, स्वैच्छिक शिफ्ट अदला-बदली और कार्यस्थल नीतियों में परिवर्तन शामिल हैं। सामान्य धार्मिक व्यवस्थाएँयह कोर्स प्रबंधकों को अनुरोधों को सुसंगत तरीके से संभालने में मदद करता है। कमरे में मौजूद लोगों से पूछें: एक सहकर्मी शुक्रवार की शिफ्ट को प्रार्थना के लिए बदलना चाहता है। आगे क्या होता है?
नस्लवादी या विदेशियों के प्रति नफरत भरी टिप्पणियों के खिलाफ आवाज उठाना
जब कोई सहकर्मी नस्लवादी या विदेशियों के प्रति नफरत भरी टिप्पणी करता है, तो ज्यादातर लोग स्तब्ध रह जाते हैं। यह कोर्स उन्हें बिना झगड़ा शुरू किए, तुरंत जवाब देने के लिए संक्षिप्त और शांत तरीके बताता है, और यह भी सिखाता है कि कब किसी मैनेजर या मानव संसाधन से संपर्क करना चाहिए। विविधता और समावेशन (DEI) के नेताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि समावेशन केवल नीतियों पर ही नहीं, बल्कि आसपास के लोगों पर भी निर्भर करता है। एक खुले सत्र में, शिक्षार्थी वे शब्द लिखते हैं जो वे कहेंगे, फिर उनके शब्दों की तुलना करते हैं।
रोजमर्रा की टिप्पणियाँ जो बाहर रखती हैं
समावेश अक्सर छोटे-छोटे पलों में सफल या असफल हो जाता है: "आप वास्तव में कहाँ से हैं?", किसी की उम्र पर किया गया मज़ाक, या ऐसा नाम जिसका उच्चारण करने की कोई कोशिश ही न करे। यह कोर्स इन रोज़मर्रा की टिप्पणियों को ठोस रूप देता है और दिखाता है कि ऐसी टिप्पणी के बाद उसे कैसे सुधारा जाए। यह कोर्स केवल प्रबंधकों के लिए ही नहीं, बल्कि हर कर्मचारी के लिए उपयुक्त है। वर्ड क्लाउड राउंड में पूछा जाता है, "कार्यस्थल पर आपने कौन सी ऐसी टिप्पणी सुनी है जिससे किसी को उपेक्षित महसूस हुआ हो?"
हमारी पसंद: रोजमर्रा की वो टिप्पणियां जो बहिष्कार करती हैं। यह संक्षिप्त, व्यावहारिक और तकनीकी शब्दावली से मुक्त है, इसलिए यह उत्साही टीमों के साथ-साथ संशयवादी टीमों को भी पसंद आता है।
विकलांगता, तंत्रिका विविधता और उम्र
कार्यस्थल पर विकलांगता समावेशन
ईईओसी का कहना है कि कानून के तहत नियोक्ताओं को यह करना आवश्यक है कि... उचित सुविधा प्रदान करें किसी विकलांग कर्मचारी या नौकरी के आवेदक को सुविधा प्रदान करना, जब तक कि ऐसा करने से उसे कोई महत्वपूर्ण कठिनाई या खर्च न उठाना पड़े। यह पाठ्यक्रम इस कर्तव्य को संस्कृति और सुलभता से जोड़ता है: सुलभ बैठकें, दस्तावेज़ और समायोजन का अनुरोध करने का एक सरल तरीका। विविधता और समावेशन (DEI) के नेताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि एक अच्छी अनुरोध प्रक्रिया अधिकांश विवादों को रोकती है। एक उत्तर चुनें प्रश्नोत्तरी में पूछा जाता है कि चार अनुरोधों में से कौन सा अनुरोध सुविधा के रूप में गिना जाता है।
काम पर तंत्रिका विविधता
न्यूरोडायवर्सिटी कई ईआरजी (इलेक्ट्रोडायवर्सिटी ग्रुप) की प्राथमिकता है। यह कोर्स सोचने और काम करने के विभिन्न तरीकों और व्यावहारिक बदलावों के बारे में बताता है जो मददगार होते हैं: स्पष्ट लिखित ब्रीफ, शांत वातावरण, मीटिंग एजेंडा पहले से तैयार करना। डीईआई लीडर्स को इसकी ज़रूरत है क्योंकि छोटे बदलाव पूरी टीम को फायदा पहुंचाते हैं, न कि सिर्फ एक व्यक्ति को। एक रेटिंग स्केल पोल में पूछा जाता है कि लोगों को आपकी टीम के मीटिंग इनवाइट कितने स्पष्ट लगते हैं, फिर समूह एक बदलाव पर सहमत होता है।
आयु-समावेशी टीमें
ईईओसी का कहना है कि संघीय आयु कानून यह कानून 40 वर्ष या उससे अधिक आयु के लोगों के खिलाफ आयु-आधारित भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।भर्ती, पदोन्नति, प्रशिक्षण और रोजगार के अन्य पहलुओं में। यह पाठ्यक्रम उन निर्णयों और "डिजिटल नेटिव" या "सेवानिवृत्ति के करीब" लोगों के बारे में रोजमर्रा की धारणाओं को शामिल करता है। DEI लीडर्स को इसकी आवश्यकता है क्योंकि पीढ़ीगत रूढ़िवादिता टीम की बातचीत में आसानी से आ जाती है। इंटरैक्टिव सत्र एक ऐसे परिदृश्य पर आधारित है जिसमें यह तय करना है कि नई तकनीक परियोजना में कौन शामिल होगा।
हमारी पसंद: कार्यस्थल पर दिव्यांगों को शामिल करना। यह एक कानूनी कर्तव्य को एक सरल, दोहराने योग्य प्रक्रिया में बदल देता है, और इसका लाभ उन सभी को मिलता है जिन्हें कभी भी समायोजन की आवश्यकता होती है।
समावेशी भाषा और समान अवसर
समावेशी भाषा की बुनियादी बातें
यह छोटा कोर्स हर सहकर्मी को एक जैसी शुरुआती शब्दावली प्रदान करता है: व्यक्ति-केंद्रित शब्दावली, साझा दस्तावेज़ों में लिंग-तटस्थ वाक्यांश, और यह पूछना कि किसी को किस तरह संबोधित किया जाना पसंद है। यह व्यावहारिक है, प्रतिबंधित शब्दों की सूची नहीं। विविधता और समावेशन (DEI) के नेताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि साझा भाषा नए कर्मचारियों और प्रबंधकों दोनों के लिए अनुमान लगाने की ज़रूरत को खत्म कर देती है। 'उत्तर चुनें' राउंड में, शिक्षार्थी एक वास्तविक नौकरी विज्ञापन से दो वाक्यों में से अधिक स्पष्ट वाक्य चुनते हैं।
स्वास्थ्य सेवा में सांस्कृतिक सक्षमता और अंतर्निहित पूर्वाग्रह
यह 45 मिनट का कोर्स सांस्कृतिक दक्षता और अंतर्निहित पूर्वाग्रह प्रशिक्षण को रोगी-केंद्रित परिस्थितियों के अनुकूल बनाता है। इसके सात पाठ प्रमुख विचारों से शुरू होकर पूर्वाग्रह को पहचानने, व्यवहार में इसे कम करने और इसके खिलाफ आवाज़ उठाने तक जाते हैं, और अंत में एक अंतिम मूल्यांकन होता है। अस्पतालों और क्लीनिकों में DEI (विविधता, समावेशन और समावेशन) के नेतृत्वकर्ताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि रोगी देखभाल में पूर्वाग्रह उपचार को प्रभावित कर सकता है। "आप क्या करेंगे?" वाला पाठ व्यावहारिक रूप से प्रभावी होता है: किसी रोगी के मामले में प्रतिक्रिया देने के तरीके पर मतदान करें।
भेदभाव और समान रोजगार अवसर
यह कानूनी आधारभूत सिद्धांत है। इसमें दिए गए पाठों में यह बताया गया है कि EEO क्यों महत्वपूर्ण है, कानून क्या हैं, भेदभाव की पहचान कैसे करें, इसके लिए क्या सुविधाएँ उपलब्ध हैं और इसकी रिपोर्ट कैसे करें। DEI के नेताओं को इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है, क्योंकि EEOC का कहना है कि शीर्षक VII के तहत, DEI पहल, नीतियाँ या कार्यक्रम यदि इनमें रोजगार संबंधी कार्रवाई शामिल हो तो ये गैरकानूनी हो सकते हैं।जाति, लिंग या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर, पूर्ण या आंशिक रूप से। अंतिम मूल्यांकन एक ज्ञान परीक्षण के रूप में भी कार्य करता है जिस पर आप रिपोर्ट कर सकते हैं।
कानूनी भर्ती, साक्षात्कार और वेतन पारदर्शिता
DEI और ERG के नेता अक्सर सिफारिशों, पैनलों और आउटरीच के माध्यम से भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं। EEOC ने इसे सूचीबद्ध किया है। साक्षात्कार के लिए चयन, जिसमें उम्मीदवारों की सूची में स्थान निर्धारण या उससे बाहर करना शामिल है।यह उन क्षेत्रों में से एक है जहां संरक्षित विशेषता के आधार पर विविधतापूर्ण व्यवहार निषिद्ध है। यह पाठ्यक्रम वैध साक्षात्कार प्रश्नों के साथ-साथ लागू होने वाले वेतन पारदर्शिता नियमों को भी शामिल करता है। एक परिदृश्य का अभ्यास करें: पांच साक्षात्कार प्रश्न दिखाएं और कक्षा में उपस्थित लोगों से पूछें कि वे किन प्रश्नों को पुनः तैयार करना चाहते हैं। विस्तृत भर्ती पाठ्यक्रम के लिए, हमारा देखें। भर्ती प्रबंधकों के लिए साक्षात्कार प्रशिक्षण.
हमारी पसंद: भेदभाव और समान रोजगार अवसर। यह DEI कार्यक्रम को कानूनी आधार प्रदान करता है, इसलिए यहां के अन्य सभी पाठ्यक्रम ठोस आधार पर आधारित होते हैं।
प्रतिशोध, आचरण और डेटा
प्रतिशोध को रोकना
ईईओसी का कहना है कि यह है आवेदकों या कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध लेना गैरकानूनी है अन्य बातों के अलावा, भेदभाव के बारे में प्रबंधक से संवाद करने, कथित उत्पीड़न की नियोक्ता जांच के दौरान प्रश्नों का उत्तर देने, या विकलांगता या धार्मिक आधार पर छूट का अनुरोध करने के लिए यह पाठ्यक्रम उपयोगी है। इसके पाठों में संरक्षित गतिविधि, प्रतिशोध किसे माना जाता है और प्रबंधक मॉड्यूल शामिल हैं। विविधता और समावेशन (DEI) के नेतृत्वकर्ताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि लोग तभी चिंताएं उठाते हैं जब उन्हें सुरक्षित महसूस होता है। परिदृश्य: शिकायत करने वाले एक टीम सदस्य को अगले प्रोजेक्ट से हटा दिया जाता है। प्रबंधक को क्या करना चाहिए?
आचार संहिता
यह पाठ्यक्रम सभी को ईमानदारी, प्रमुख नीतियों, अस्पष्ट क्षेत्रों और खुलकर बोलने के संबंध में एक स्पष्ट मानक प्रदान करता है। विविधता, समावेशन और सहयोगात्मक संगठन (ईआरजी) के प्रमुखों को इसकी आवश्यकता है क्योंकि वे प्रायोजन, कार्यक्रम और आपूर्तिकर्ताओं का प्रबंधन करते हैं, और एक स्पष्ट मानक इन निर्णयों को निष्पक्ष बनाए रखता है। परिदृश्य: एक आपूर्तिकर्ता बोलने के अवसर के बदले में ईआरजी कार्यक्रम के लिए वित्तपोषण की पेशकश करता है। शिक्षार्थी इस पर मतदान करते हैं कि क्या करना है, फिर नीतिगत उत्तर देखते हैं।
डेटा वर्गीकरण और प्रबंधन
समावेशी सर्वेक्षण, जनसांख्यिकीय डेटा और आवास संबंधी अनुरोध संवेदनशील होते हैं। यह 25 मिनट का कोर्स लोगों को जानकारी को वर्गीकृत करना, यह जानना कि क्या स्वीकार्य है और सही तरीके से आगे की कार्रवाई करना सिखाता है। विविधता और समावेशन (DEI) के नेताओं को इसकी आवश्यकता है क्योंकि किसी की व्यक्तिगत जानकारी लीक होने पर विश्वास टूट जाता है। एक त्वरित प्रश्नोत्तरी में पूछा जाता है कि नामों सहित सर्वेक्षण निर्यात को कहाँ सहेजना चाहिए और कहाँ नहीं।
हमारी पसंद: प्रतिशोध को रोकना। समावेश का हर लक्ष्य इस बात पर निर्भर करता है कि लोग खुलकर बोलने में सुरक्षित महसूस करें, और यह पाठ्यक्रम उस भावना की रक्षा करता है।
योजना को कैसे लागू किया जाए
तालिका में 'हां' के रूप में चिह्नित पाठ्यक्रमों से शुरुआत करें, क्योंकि उनमें कानूनी जोखिम शामिल है। वित्तीय वर्ष 2025 में EEOC को प्राप्त हुआ। भेदभाव के 88,201 नए मामलेइसलिए, शुरुआती दौर का छोटा सत्र तुलनात्मक रूप से सस्ता होता है।
- ज्ञानप्राप्ति: भेदभाव और समान अवसर (ईओ), प्रतिशोध की रोकथाम और आचार संहिता।
- पहली तिमाही के भीतर: जाति, मूल और धर्म से संबंधित पाठ्यक्रम, विकलांगता समावेशन और आयु-समावेशी टीमें।
- हर साल: यस कोर्स पर एक पुनरावलोकन प्रश्नोत्तरी।
- भूमिका-विशिष्ट गहराई: किसी भी पैनल में शामिल व्यक्ति के लिए कानूनी भर्ती, मरीजों के साथ सीधे संपर्क में रहने वाले कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवा पाठ्यक्रम, और सर्वेक्षण करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए डेटा प्रबंधन पाठ्यक्रम।
सभी कर्मचारियों के लिए सभी पाठ्यक्रम खुले रखें। ईईओसी का कहना है कि कर्मचारियों को नस्ल, लिंग या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के आधार पर समूहों में विभाजित करना उचित नहीं है। विविधता, समावेशन और किसी भी प्रकार के प्रशिक्षण का संचालन करते समय यह गैरकानूनी हो सकता है, भले ही समूहों को एक ही सामग्री प्राप्त हो रही हो। इससे ईआरजी प्रमुख के प्रश्न का भी उत्तर मिल जाता है: ईईओसी का कहना है कि सदस्यता सीमित करना गैरकानूनी है। कर्मचारी संसाधन समूहों को कुछ संरक्षित समूहों के लिए यह गैरकानूनी हो सकता है, इसलिए ईआरजी कार्यक्रमों को सभी के लिए खुला रखें। अपने राज्य या देश के नियमों को शामिल करें जहां आप काम करते हैं, और मानव संसाधन या किसी वकील से पूछें कि क्या लागू होता है। इन सत्रों का नेतृत्व करने वाले प्रबंधकों को भी हमारी सलाह उपयोगी लग सकती है। पर्यवेक्षकों के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण उपयोगी।
इन पाठ्यक्रमों को चलाने के तरीके AhaSlides
आप इनमें से किसी भी पाठ्यक्रम को अपनी गति के अनुसार विकसित कर सकते हैं। AhaSlides कोर्स निर्माता, उन्हें लाइव प्रश्नोत्तर सत्र के रूप में चलाएं, या दोनों, साथ ही यह मापने के लिए एक पूर्व और पश्चात सर्वेक्षण करें कि क्या बदलाव आया।
- उत्तर चुनें: "इन चार अनुरोधों में से कौन सा अनुरोध उचित समायोजन माना जा सकता है?" या "आप किस साक्षात्कार प्रश्न को दोबारा पूछेंगे?"
- शब्द बादल: "कार्यस्थल पर आपने कौन सी ऐसी टिप्पणी सुनी है जिससे किसी को उपेक्षित महसूस हुआ हो?" सबसे महत्वपूर्ण शब्दों से शुरुआत करने में मदद मिलेगी।
- दर्ज़ा पैमाने: बोलने की हिम्मत बढ़ाने वाले पाठ्यक्रम से पहले और बाद में, 1 से 5 के पैमाने पर पूछें, "आप किसी भेदभावपूर्ण टिप्पणी का जवाब देने में कितने आत्मविश्वासी हैं?"
- खुला अंत: हम समायोजन या प्रतिशोध से संबंधित गुमनाम प्रश्न एकत्र करते हैं, ताकि लोग वे प्रश्न पूछें जो वे अन्यथा अपने तक ही सीमित रखते। अनाम सर्वेक्षण मार्गदर्शिका इसमें यह बताया गया है कि जवाबों को ईमानदार कैसे रखा जाए।
सामान्य प्रश्न
DEI प्रशिक्षण क्या है?
यह कर्मचारियों को विभिन्न पृष्ठभूमियों के लोगों के साथ निष्पक्ष और सम्मानपूर्वक काम करना और समान अवसर कानून का पालन करना सिखाता है। अच्छे कार्यक्रम व्यावहारिक होते हैं, सभी के लिए खुले होते हैं और कार्यस्थल की वास्तविक घटनाओं पर आधारित होते हैं।
विविधता और समावेशन (DEI) प्रशिक्षण में किन विषयों को शामिल किया जाना चाहिए?
समान रोजगार कानून, भेदभाव, समावेशी भाषा, सुलभता और अपनी बात कहने का तरीका। ऊपर दिए गए 15 पाठ्यक्रमों में धर्म, आयु, न्यूरोडायवर्सिटी, प्रतिशोध और डेटा प्रबंधन जैसे विषय भी शामिल हैं।
क्या विविधता और समावेशन (DEI) प्रशिक्षण अनिवार्य है?
यह कोर्स अपने आप में बहुत कम ही आवश्यक होता है। इस पोस्ट में उद्धृत संघीय स्रोत भेदभाव और प्रतिशोध पर नियम तो निर्धारित करते हैं, लेकिन विविधता और समावेशन (DEI) पाठ्यक्रम को अनिवार्य नहीं बनाते। आवश्यकताएँ राज्य और देश के अनुसार अलग-अलग होती हैं, इसलिए अपने क्षेत्र की जानकारी अवश्य प्राप्त करें।
आप विविधता, समावेशन और समावेशन (DEI) प्रशिक्षण को कैसे मापते हैं?
कोर्स पूरा होने की दर, ज्ञान-जांच स्कोर, शिकायत के रुझान और समावेशन सर्वेक्षण के परिणामों पर नज़र रखें। प्रत्येक कोर्स से पहले और बाद में रेटिंग स्केल के एक ही प्रश्न की तुलना करके देखें कि क्या बदलाव हुए हैं।
यह पोस्ट सामान्य जानकारी के लिए है, कानूनी सलाह के लिए नहीं। अपने कार्यस्थल के बारे में निर्णय लेने के लिए, किसी योग्य रोजगार वकील या नियामक से परामर्श लें।
