क्या उच्च प्रदर्शन वाली टीम का प्रबंधन करना आसान है? उच्च प्रदर्शन वाली टीमों का निर्माण और विकास हमेशा व्यापारिक नेताओं का सबसे बड़ा लक्ष्य होता है। बेहतर व्यावसायिक प्रथाओं में मदद करने के लिए इसमें साहस और पोषण संबंधी विशेषताओं की आवश्यकता होती है।
आइए जानें कि उच्च प्रदर्शन वाली टीमों का निर्माण कैसे करें, और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें जिसने इस लेख में टीमवर्क के माध्यम से सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त किए और दुनिया को बदल दिया।
विषय - सूची
#1 उच्च प्रदर्शन वाली टीमें क्या हैं?
एक उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम के निर्माण और विकास में गोता लगाने से पहले, आइए परिभाषित करें कि यह क्या है!
एक उच्च-प्रदर्शन टीम एक ऐसी टीम है जो खुले, दो-तरफा संचार, विश्वास, सामान्य लक्ष्यों, स्पष्ट कार्य भूमिकाओं और हर संघर्ष में समस्या-समाधान के माध्यम से काम में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करती है। टीम का प्रत्येक सदस्य अपने स्वयं के कार्यभार और कार्यों की जिम्मेदारी लेगा।
संक्षेप में, एक उच्च-प्रदर्शन टीम एक ऐसा मॉडल है जिसमें उत्कृष्ट व्यक्ति बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त करने के लिए एक उत्कृष्ट टीम का निर्माण करते हैं।
हम बाद में उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के उदाहरणों के साथ इस अवधारणा को बेहतर ढंग से समझेंगे।
शीर्ष प्रदर्शन करने वाली टीमों के निर्माण के लाभ:
- वे प्रतिभा और कौशल का एक संग्रह हैं
- उनके पास कई महत्वपूर्ण विचार और योगदान हैं
- उनके पास काम करने की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण सोच कौशल और प्रतिक्रिया है
- वे जानते हैं कि कठिन काम के समय में मनोबल कैसे सुधारें
- वे हमेशा पहले से बेहतर उत्पादकता की गारंटी देते हैं
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#2 उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के लक्षण
उच्च-प्रदर्शन वाली टीम बनाने के लिए आवश्यक है कि व्यक्तियों को उन लोगों के रूप में वर्णित किया जा सके जो:
स्पष्ट दिशा, लक्ष्य और महत्वाकांक्षा रखें
एक उत्कृष्ट व्यक्ति वह होना चाहिए जो समझता हो कि वह क्या चाहता है, और लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, उनके लक्ष्य प्रत्येक चरण और प्रत्येक मील के पत्थर के लिए हमेशा स्पष्ट और विशिष्ट होते हैं।
जानिए कैसे अपने स्वयं के मिशन के लिए प्रतिबद्ध हैं
उच्च प्रदर्शन वाली टीमें अपने लक्ष्यों के प्रति प्रतिबद्ध रहने के लिए अधिकांश दैनिक आदतों से अनुशासन और प्रेरणा बनाना जानती हैं।
उदाहरण के लिए, वे केवल 2 घंटे के लिए गहरा काम करते हैं और चैटिंग, फेसबुक, या ऑनलाइन समाचार पढ़ने से पूरी तरह से इनकार करते हैं या विचलित नहीं होते हैं।
टीम के सदस्यों को हमेशा योगदान दें, सहयोग करें और प्रोत्साहित करें
उच्चस्तरीय टीम के सदस्य हमेशा एक टीम के रूप में काम करना जानते हैं। उनके पास न केवल सुनने का अच्छा कौशल है, बल्कि सही समय पर टीम के साथियों का समर्थन करने और टीम के लक्ष्यों को हमेशा पहले रखने के लिए समानुभूति कौशल भी है।
उच्च आवश्यकताओं के साथ काम करें
बेशक, एक प्रभावी और उच्च प्रदर्शन वाली टीम में होने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ बनना चाहिए और उसके पास बहुत अच्छा समय प्रबंधन, कार्य प्रबंधन और संचार कौशल होना चाहिए।
इसके अलावा, अत्यधिक दबाव में काम करने के लिए उन्हें कार्य जीवन को संतुलित करने के लिए एक स्वस्थ जीवन शैली की भी आवश्यकता होती है।
उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के उदाहरण आमतौर पर वे होते हैं जिनमें 8 से अधिक लोग नहीं होते हैं। बहुत से लोगों का अर्थ है "समन्वय में चुनौती, तनाव में वृद्धि और उत्पादकता में कमी"। एक भर्ती प्रारूप का उपयोग करने पर विचार करें, जो वर्तमान टीम के सदस्यों को अपने भविष्य के सहयोगियों को आकर्षित करने और चुनने में भूमिका निभाने की अनुमति देता है।
#3 उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों का निर्माण कैसे करें
खिंचाव लक्ष्य निर्धारित करें
जो नेता स्ट्रेच लक्ष्य निर्धारित करना जानते हैं, वे सदस्यों के लिए जबरदस्त प्रेरणा पैदा करेंगे।
मास्लो के प्रेरणा के पिरामिड के अनुसार, हम में से प्रत्येक का सहज हिस्सा कुछ असाधारण करना चाहता है जो अन्य लोग "स्वयं को व्यक्त करने" के तरीके के रूप में नहीं कर सकते।
यदि आपके कर्मचारी कुछ असाधारण में योगदान देना चाहते हैं। एक सफल लक्ष्य निर्धारित करके उन्हें मौका दें, ताकि प्रत्येक कर्मचारी टीम का हिस्सा बनने पर गर्व महसूस करे।
आदेश देने के बजाय निर्देशन
यदि आप "कमांड एंड कंट्रोल" व्यवसाय में काम करते हैं, तो आप कर्मचारियों को "आदेश" देने के आदी होंगे। इससे कर्मचारी निष्क्रिय हो जाएंगे। वे बस बॉस के काम सौंपने और पूछने के लिए इंतजार करने में व्यस्त रहेंगे कि क्या करना है।
तो बॉस बनें जो पूछने के बजाय अभिविन्यास जानता है, और समाधान के बजाय सुझाव देता है। उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम विकसित करने के लिए आपके कर्मचारियों को स्वचालित रूप से विचार-मंथन करना होगा और अपने कार्यों के साथ अधिक सक्रिय और रचनात्मक होना होगा।
संवाद करें और प्रेरित करें
कर्मचारियों के साथ बातचीत में, आपको कंपनी के मिशन, विजन या केवल लक्ष्य को साझा करना चाहिए।
अपने कर्मचारियों को बताएं:
- कंपनी और टीम की प्राथमिकताएं क्या हैं?
- वे उस साझा दृष्टि और लक्ष्य में कैसे योगदान करते हैं?
क्या आपको लगता है कि आपके कर्मचारी पहले से ही जानते हैं? नहीं, वे अभी तक नहीं हैं।
यदि आप इस पर विश्वास नहीं करते हैं, तो कर्मचारी से यह प्रश्न पूछें: "अभी टीम की सर्वोच्च प्राथमिकता क्या है?"
विश्वास का निर्माण
अगर कर्मचारियों को लगता है कि उनका बॉस भरोसेमंद नहीं है, तो उनमें काम के प्रति कोई प्रतिबद्धता नहीं होगी। एक नेता का विश्वास पैदा करने वाली सबसे बड़ी चीज ईमानदारी है। अपने कर्मचारियों से किए वादे पूरे करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो परिणामों से निपटें और इसके बजाय एक नया वादा करें।
विशेष रूप से, नियमित होना चाहिए टीम बॉन्डिंग और टीम निर्माण गतिविधियां टीम की एकता को मजबूत करने के लिए।
#4:6 उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के उदाहरण
नासा का अपोलो उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें
विज्ञान और मानवता के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर, नासा का 1969 का अपोलो 11 मिशन एक उच्च प्रदर्शन वाली परियोजना टीम का एक शानदार प्रदर्शन था।
नील आर्मस्ट्रांग, बज़ एल्ड्रिन और माइकल कॉलिन्स समर्थन टीम के प्रयासों के बिना इतिहास में नीचे नहीं गए होंगे - वर्षों के पूर्व अनुसंधान और विशेषज्ञता ने इस मिशन को पूरा करने और सफल होने की अनुमति दी है।
प्रोजेक्ट अरस्तू - गूगल हाई-परफॉर्मिंग टीम्स केस
ठीक यही Google ने 2012 में "परफेक्ट" टीम बनाने में सक्षम होने के लिए शोध किया और सीखा। यह "अरस्तू" परियोजना थी, जिसे Google के पीपल एनालिटिक्स प्रबंधकों में से एक, अबीर दुबे ने शुरू किया था।
पैट्रिक लिंकनियोनी उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें
वैश्विक विचारक पैट्रिक लेन्सियोनी दिखाते हैं कि एक उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम 4 आवश्यक स्तंभों पर बनी है: अनुशासन, आवश्यक व्यवहार, आदर्श टीम प्लेयर और प्रतिभा के प्रकार।
कैटजेनबैक और स्मिथ - उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें
कैटजेनबैक और स्मिथ (1993) ने पाया कि शीर्ष प्रदर्शन करने वाली टीमों के पास तकनीकी कौशल, पारस्परिक कौशल, समस्या समाधान और निर्णय लेने जैसे कौशल का एक प्रभावी संयोजन होना चाहिए।
से आलेख देखें कैटजेनबैक और स्मिथ
फुर्तीली उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें
उच्च प्रदर्शन करने वाली चुस्त टीमों में ऐसे व्यक्ति शामिल होंगे जिनके पास अपने बैकलॉग से कुशलतापूर्वक काम करने के लिए आवश्यक कौशल की एक विस्तृत श्रृंखला होगी। टीम के सदस्यों को खुले विचारों वाला और अत्यधिक प्रेरित होना चाहिए। उन्हें सौंपे गए लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम के पास अधिकार और जवाबदेही दोनों होनी चाहिए।
विकिपीडिया उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें
विकिपीडिया उच्च प्रदर्शन वाली टीमों का सबसे दिलचस्प उदाहरण है।
स्वयंसेवी लेखक और संपादक वेबसाइट को दुनिया के बारे में ज्ञान और तथ्य प्रदान करके योगदान देते हैं ताकि एक सुलभ और आसानी से समझ में आने वाला डेटाबेस बनाया जा सके।
अंतिम निष्कर्ष
उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के उदाहरण बनाने के लिए यहां उदाहरण और रणनीतियां दी गई हैं। अहास्लाइड्स आशा है कि आप एक महान नेता के साथ-साथ एक महान कर्मचारी बनने के लिए सबसे अच्छा काम करने वाला तरीका खोज सकते हैं।
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आम सवाल-जवाब
उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के तत्व क्या हैं?
ये उच्च कार्यशील टीम की विशेषताएं हैं: विश्वास, स्पष्ट संचार, परिभाषित भूमिकाएं और जिम्मेदारियां, संलग्न नेतृत्व और सामूहिक लक्ष्य।
उच्च प्रदर्शन टीम नेतृत्व की आवश्यकता?
उत्पादक प्रतिक्रिया, व्यक्तिगत स्तर पर अपने सदस्यों को जानना, अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से बताना, दोष लेना, श्रेय साझा करना और निश्चित रूप से, हमेशा अपनी टीम के सदस्यों की बात सुनना
उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें सक्षम हैं...
उच्च प्रदर्शन वाली टीम तेजी से कार्यान्वित करने, प्रभावी निर्णय लेने, जटिल समस्याओं को हल करने, रचनात्मकता को बढ़ाने और टीम के सदस्यों के लिए कौशल बनाने के लिए और अधिक प्रयास करने में सक्षम है।
टीम सदस्य की भूमिका का सबसे अच्छा उदाहरण क्या है?
सदस्य टीम के कार्यों के प्रति जिम्मेदार और जवाबदेह होने के लिए तैयार हैं।
उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम का प्रसिद्ध उदाहरण क्या है?
कार्लिस्ले इंडियंस टीम, फोर्ड मोटर, मैनहट्टन प्रोजेक्ट
उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी कौन हैं?
उच्च परिणाम प्रदान करें
कितने लोग उच्च प्रदर्शन करने वाले होते हैं?
श्रमिकों की कुल संख्या का 2% से 5%
