क्या आप कुछ प्रदर्शन मूल्यांकन उदाहरण बता सकते हैं जिनका उपयोग आप अपने कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन में करते हैं? अधिक कंपनियां एक के रूप में प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ खुले संचार की संस्कृति को बढ़ावा देने का प्रयास करती हैं कंपनी की संस्कृति स्पर्श बिंदु।
सवाल यह है कि क्या वे प्रभावी कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षाएं हैं। और जॉब क्या है प्रदर्शन मूल्यांकन उदाहरण क्या आप अपनी समीक्षा और प्रतिक्रिया दे सकते हैं?
सफल व्यवसाय चलाने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन निर्धारित करना एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है। यह केवल बॉक्स पर टिक लगाने और फ़ॉर्म भरने के बारे में नहीं है, बल्कि यह रचनात्मक प्रतिक्रिया देने और अपने टीम के सदस्यों को उनकी भूमिकाओं में बढ़ने और विकसित होने में मदद करने का एक मौका है।
आप कहां से शुरू करें? आपको क्या शामिल करना चाहिए? और आप कैसे सुनिश्चित करें कि आपके आकलन प्रभावी और सार्थक हैं? आपकी मदद करने के लिए, हमने शीर्ष प्रदर्शन मूल्यांकन उदाहरणों की एक सूची तैयार की है जो प्रभावी कर्मचारी आकलन को प्रेरित करते हैं।
काम में व्यस्त रहने के बेहतर तरीके
विषय - सूची
- प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?
- निष्पादन मूल्यांकन करने के क्या लाभ हैं?
- प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण: 5 क्या करें और 5 क्या न करें
- 50 नौकरी के प्रदर्शन के मूल्यांकन के उदाहरण
- नीचे पंक्ति
प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?
प्रदर्शन मूल्यांकन किसी व्यक्ति, व्यक्तियों के समूह या संगठन के प्रदर्शन का पूर्व-निर्धारित लक्ष्यों या उद्देश्यों के आधार पर मूल्यांकन करना है। इसमें अपेक्षित प्रदर्शन के विरुद्ध वास्तविक प्रदर्शन को मापना, विश्लेषण करना और उसका मूल्यांकन करना शामिल है। प्रदर्शन मूल्यांकन का प्राथमिक उद्देश्य प्रदर्शन की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना, व्यक्तियों या संगठन को फीडबैक प्रदान करना और भविष्य के प्रदर्शन में सुधार करना है।
प्रदर्शन मूल्यांकन विभिन्न तरीकों का उपयोग करके किया जा सकता है, जैसे स्व-मूल्यांकन, सहकर्मी समीक्षा, पर्यवेक्षक मूल्यांकन और 360-डिग्री प्रतिक्रिया। इसमें आमतौर पर प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करना, प्रदर्शन डेटा एकत्र करना, उसका विश्लेषण करना, प्रतिक्रिया प्रदान करना और सुधार के लिए कार्य योजना बनाना शामिल है।
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प्रदर्शन मूल्यांकन करने के क्या लाभ हैं?
प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदर्शन प्रबंधन का एक अनिवार्य घटक है और संगठनों द्वारा कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार करने, प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने, उच्च प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों को पुरस्कृत करने और पदोन्नति, स्थानांतरण और बर्खास्तगी के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए उपयोग किया जाता है।
प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण: क्या करें और क्या न करें
प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन एक सतत प्रक्रिया है जिसके लिए प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच निरंतर संचार, सहयोग और प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है।
सेवा मेरे मूल्यांकन को प्रेरक, रचनात्मक और पीड़ारहित रखें, कुछ महत्वपूर्ण सिद्धांत हैं जिन्हें करते समय नियोक्ताओं को चिंता करने की आवश्यकता है समीक्षा और मूल्यांकन के रूप में इस प्रकार है:
प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण - 5 करने योग्य बातें
- कर्मचारियों के लिए स्पष्ट और विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्य और अपेक्षाएँ निर्धारित करें।
- कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन पर नियमित और समय पर प्रतिक्रिया दें।
- प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए वस्तुनिष्ठ और मापने योग्य मानदंडों का उपयोग करें।
- प्रशिक्षण और विकास के माध्यम से कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन में सुधार करने के अवसर प्रदान करें।
- अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की पहचान करें और उन्हें पुरस्कृत करें।
प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण - 5 न करें
- प्रदर्शन का मूल्यांकन करते समय व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों या व्यक्तिपरक राय पर भरोसा न करें।
- कर्मचारियों की एक-दूसरे से तुलना न करें, क्योंकि इससे अनावश्यक प्रतिस्पर्धा और तनाव पैदा हो सकता है।
- फीडबैक देने के लिए साल के अंत तक इंतजार न करें। प्रदर्शन सुधारने के लिए नियमित फीडबैक ज़रूरी है।
- प्रदर्शन के केवल नकारात्मक पहलुओं पर ही ध्यान केंद्रित न करें। सफलताओं को भी स्वीकारें और उनका जश्न मनाएं।
- कार्य-निष्पादन मूल्यांकन के आधार पर पदोन्नति या बोनस के बारे में वादे या गारंटी न दें, क्योंकि इससे अवास्तविक अपेक्षाएं पैदा हो सकती हैं।
प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंड के शीर्ष 11 उदाहरण क्या हैं?
प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान, मानक और मापदंड हैं जो टीम प्रबंधन अपने प्रदर्शन समीक्षा टेम्प्लेट को पेशेवर दिखने के लिए अनुसरण कर सकते हैं:
- कार्य की गुणवत्ता: कर्मचारी के कार्य की गुणवत्ता, सटीकता और विवरण पर ध्यान का मूल्यांकन करें।
- उत्पादकता: कर्मचारी की समय-सीमा को पूरा करने और कार्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करने की क्षमता का मूल्यांकन करें।
- उपस्थिति: अनुपस्थिति के कारणों पर विचार करें और विकलांग कर्मचारियों या चिकित्सा शर्तों के लिए आवश्यक किसी भी आवास के बारे में सावधान रहें।
- पहल: बिना किसी संकेत के नए कार्य और जिम्मेदारियां लेने के लिए कर्मचारी की इच्छा का मूल्यांकन करें।
- संचार: सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से संचार करने की कर्मचारी की क्षमता का मूल्यांकन करें।
- अनुकूलनशीलता: बदलती परिस्थितियों के अनुकूल ढलने और तेज गति वाले वातावरण में काम करने की कर्मचारी की क्षमता का मूल्यांकन करें।
- टीमवर्ककर्मचारी की दूसरों के साथ मिलकर काम करने और सकारात्मक टीम वातावरण में योगदान देने की क्षमता का मूल्यांकन करें।
- नेतृत्व: कर्मचारी के नेतृत्व कौशल का मूल्यांकन करें, जिसमें दूसरों को प्रेरित करने की उनकी क्षमता भी शामिल है।
- ग्राहक सेवा: उत्कृष्ट ग्राहक सेवा प्रदान करने और ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा करने की कर्मचारी की क्षमता का मूल्यांकन करें।
- समस्या समाधान: समस्याओं को पहचानने और उन्हें प्रभावी ढंग से हल करने की कर्मचारी की क्षमता का मूल्यांकन करें।
- व्यावसायिकता: कर्मचारी के व्यावसायिक आचरण का मूल्यांकन करें, जिसमें उनकी उपस्थिति, समय की पाबंदी और कार्यस्थल पर समग्र आचरण शामिल है।
50 नौकरी के प्रदर्शन के मूल्यांकन के उदाहरण
उपरोक्त मानदंडों के आधार पर, आप अधिक विस्तृत कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन वाक्यांश विकसित कर सकते हैं। यहां 50 प्रदर्शन उदाहरणों और वाक्यांशों की सूची दी गई है, जिनका उपयोग आप अपने कर्मचारियों को प्रतिक्रिया देने के लिए कर सकते हैं।
उपस्थिति पर प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण और वाक्यांश
- लगातार समय पर आता है और काम करने के लिए तैयार रहता है।
- न्यूनतम अनुपस्थिति या विलंबता के साथ एक मजबूत उपस्थिति रिकॉर्ड बनाए रखता है।
- उपस्थिति के मामले में विश्वसनीय और भरोसेमंद है, शायद ही कभी काम छूट जाता है या देर से आता है।
- नियमित रूप से और समय पर काम पर जाने के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है।
- उत्कृष्ट उपस्थिति और समय की पाबंदी का रिकॉर्ड है।
- उपस्थिति नीतियों को गंभीरता से लेता है और स्थापित दिशानिर्देशों का पालन करता है।
- उपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए कार्य और व्यक्तिगत दायित्वों के प्रबंधन में लचीलापन और अनुकूलन क्षमता प्रदर्शित करता है।
- सहकर्मियों और प्रबंधन को उपस्थिति की किसी भी संभावित समस्या के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करता है।
- बीमार छुट्टी और अन्य समय की छुट्टी के प्रबंधन के बारे में कर्तव्यनिष्ठ है, केवल वही लेना जो आवश्यक है और स्थापित नीतियों का पालन करना।
- उपस्थिति से संबंधित चुनौतियों या व्यवधानों से निपटने के दौरान भी सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखता है।
कार्य की गुणवत्ता पर प्रदर्शन मूल्यांकन उदाहरण और वाक्यांश
- उच्च गुणवत्ता वाले काम का उत्पादन करता है जो अपेक्षाओं को पूरा करता है या उससे अधिक है।
- लगातार सटीक और त्रुटि रहित कार्य करता है।
- विस्तार पर पूरा ध्यान देता है और गुणवत्तापूर्ण कार्य करने में गर्व महसूस करता है।
- स्थापित मानकों को पूरा करने या उससे अधिक काम करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
- कार्य असाइनमेंट का स्वामित्व लेता है और लगातार गुणवत्ता का उत्पादन करता है।
- काम के सभी पहलुओं में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करता है, गुणवत्ता पर एक मजबूत ध्यान देने के साथ।
- उच्चतम संभव गुणवत्ता वाले काम को वितरित करने के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता है।
- कुशल और प्रभावी दोनों तरह के काम करने की एक मजबूत क्षमता का प्रदर्शन करता है।
- कार्य की गुणवत्ता में सुधार करने, प्रतिक्रिया प्राप्त करने और आवश्यक परिवर्तन करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाता है।
- यह सुनिश्चित करने के लिए लगन से काम करता है कि उत्पादित सभी कार्य उच्चतम संभव गुणवत्ता वाले हैं।
सहयोग और टीम वर्क पर प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण और वाक्यांश
- सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विचारों और विशेषज्ञता को साझा करने, टीम के प्रयासों में सक्रिय रूप से योगदान देता है।
- सहकर्मियों के साथ मजबूत कामकाजी संबंध बनाता है, विश्वास और आपसी सम्मान स्थापित करता है।
- टीम के सदस्यों से इनपुट और फीडबैक प्राप्त करने, समस्या-समाधान के लिए एक सहयोगी दृष्टिकोण को लगातार प्रदर्शित करता है।
- एक सकारात्मक रवैया बनाए रखता है और विविध पृष्ठभूमि और दृष्टिकोण से सहकर्मियों के साथ अच्छा काम करता है।
- दूसरों को सुनने और उनके दृष्टिकोण पर विचार करने की इच्छा दिखाता है, भले ही वे स्वयं से भिन्न हों।
- टीम के सदस्यों का समर्थन करने और जरूरत पड़ने पर सहायता की पेशकश करने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण अपनाता है।
- मजबूत संचार कौशल का प्रदर्शन करता है, सहकर्मियों को सूचित करता है और पूरे प्रोजेक्ट और असाइनमेंट में व्यस्त रहता है।
- संघर्ष समाधान में कुशल है और टीम के भीतर किसी भी पारस्परिक मुद्दों को दूर करने के लिए प्रभावी ढंग से काम करता है।
- एक सकारात्मक टीम संस्कृति को बढ़ावा देने में सक्रिय भूमिका निभाता है, सौहार्द और साझा उद्देश्य की भावना को बढ़ावा देता है।
- प्रतिक्रिया और रचनात्मक आलोचना के लिए खुला है, इसका उपयोग अपने सहयोगी कौशल और दृष्टिकोण में लगातार सुधार करने के लिए करता है।
कार्य नैतिकता पर प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण और वाक्यांश
- लगातार एक मजबूत कार्य नीति का प्रदर्शन करता है, लगातार अपेक्षाओं से ऊपर और परे जा रहा है।
- अपने काम पर गर्व करते हैं और उच्च स्तर के समर्पण और प्रतिबद्धता के साथ सभी कार्यों को पूरा करते हैं।
- अत्यधिक विश्वसनीय और भरोसेमंद है, लगातार समय सीमा को पूरा करता है और अपेक्षाओं को पार करता है।
- चुनौतीपूर्ण कार्य या असफलताओं के सामने भी सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखता है।
- अतिरिक्त जिम्मेदारियों को लेने और टीम का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त मील जाने की इच्छा दिखाता है।
- जवाबदेही की एक मजबूत भावना का प्रदर्शन करता है, अपने काम का स्वामित्व लेता है और मुद्दों की पहचान करने और उन्हें संबोधित करने में सक्रिय होता है।
- सहकर्मियों, ग्राहकों और ग्राहकों के साथ सभी इंटरैक्शन में उच्च स्तर का व्यावसायिकता बनाए रखता है।
- कम से कम त्रुटियों या पुन: कार्य के साथ उच्च-गुणवत्ता वाले कार्य का निर्माण करते हुए प्रदर्शन की अपेक्षाओं को लगातार पूरा करता है या उससे अधिक है।
- लंबी अवधि की सफलता और संतुष्टि सुनिश्चित करने के लिए एक मजबूत कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखता है, व्यक्तिगत और व्यावसायिक जिम्मेदारियों को संतुलित करता है।
- निरंतर सीखने और विकास के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है, अपने कौशल और ज्ञान का विस्तार करने के अवसरों की तलाश करता है।
नेतृत्व पर प्रदर्शन मूल्यांकन के उदाहरण और वाक्यांश
- टीम के सदस्यों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम हासिल करने के लिए मजबूत नेतृत्व कौशल, प्रेरक और प्रेरित करता है।
- टीम के प्रदर्शन का स्वामित्व लेता है, स्पष्ट उम्मीदें स्थापित करता है और टीम के सदस्यों को उनके काम के लिए जवाबदेह रखता है।
- संगठनात्मक उद्देश्यों के साथ लक्ष्यों और रणनीतियों को संरेखित करते हुए टीम के लिए एक मजबूत दृष्टि प्रदर्शित करता है।
- प्रभावी ढंग से टीम के सदस्यों के साथ संवाद करता है, उन्हें सूचित करता है और परियोजनाओं और पहलों में व्यस्त रहता है।
- टीम और संगठन को लाभ पहुंचाने वाले सूचित और विचारशील निर्णय लेने के लिए मजबूत निर्णय लेने के कौशल को प्रदर्शित करता है।
- संघर्ष के समाधान में कुशल है, और प्रभावी रूप से टीम के भीतर पारस्परिक मुद्दों का प्रबंधन करता है।
- टीम के सदस्यों को रचनात्मक प्रतिक्रिया और मार्गदर्शन प्रदान करता है, जिससे उन्हें अपने कौशल में सुधार करने और अपने पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलती है।
- प्रतिक्रिया और रचनात्मक आलोचना के लिए खुला है, इसका उपयोग अपने नेतृत्व कौशल और दृष्टिकोण में लगातार सुधार करने के लिए करता है।
- उदाहरण के लिए नेतृत्व करता है, लगातार एक मजबूत कार्य नीति और उत्कृष्टता के प्रति प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करता है।
- अपने नेतृत्व कौशल और ज्ञान का विस्तार करने के अवसरों की तलाश में निरंतर सीखने और विकास के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है।
नीचे पंक्ति
अपनी समीक्षा को यथासंभव कम दर्दनाक रखना ठीक है, लेकिन बुराई उत्पादक प्रदर्शन मूल्यांकन का एक आवश्यक तत्व है। और, जब भी आप अपनी समीक्षा और प्रतिक्रिया देने जा रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि आप उन क्षेत्रों को उजागर करते हैं जहां कर्मचारी उत्कृष्टता प्राप्त करता है, साथ ही ऐसे क्षेत्र जहां उन्हें सुधार की आवश्यकता हो सकती है, और मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करें ताकि उन्हें अपने करियर पथ में आगे बढ़ने में मदद मिल सके। .
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