क्या आपने कभी ध्यान दिया है कि लोग बैठकों में कितनी अलग-अलग प्रतिक्रिया देते हैं?
कुछ लोग तुरंत जवाब दे देते हैं, जबकि अन्य को सोचने के लिए समय चाहिए होता है।
कक्षाओं में, कुछ छात्र तुरंत ही अपने हाथ उठा देते हैं, जबकि अन्य अपने चतुर विचारों को साझा करने से पहले चुपचाप सोचते हैं।
कार्यस्थल पर, हो सकता है कि आपकी टीम के कुछ सदस्य परियोजनाओं का नेतृत्व करना पसंद करते हों, जबकि अन्य लोग डेटा का विश्लेषण करना या समूह को सहयोग देना पसंद करते हों।
ये कोई बेतरतीब अंतर नहीं हैं। ये हमारी सोच, सीखने और दूसरों के साथ काम करने के तरीके में स्वाभाविक रूप से आने वाली आदतें हैं। और, व्यक्तित्व के रंग इन पैटर्न को जानने की कुंजी हैं। वे इन विभिन्न शैलियों को पहचानने और उनके साथ काम करने का एक सरल तरीका हैं।
व्यक्तित्व के रंगों को समझकर, हम इंटरैक्टिव उपकरणों का उपयोग करके ऐसे अनुभव बना सकते हैं जो सभी के लिए उपयोगी हों - चाहे वह कक्षाएं हों, प्रशिक्षण सत्र हों या टीम मीटिंग हों।
व्यक्तित्व के रंग क्या हैं?
मूलतः, शोधकर्ताओं ने पहचान की है व्यक्तित्व प्रकार के चार मुख्य समूह, जिसे चार मुख्य व्यक्तित्व रंगों के रूप में भी जाना जाता है। प्रत्येक समूह के अपने लक्षण होते हैं जो लोगों के सीखने, काम करने और दूसरों के साथ घुलने-मिलने के तरीके को प्रभावित करते हैं।
लाल व्यक्तित्व
- स्वाभाविक नेता और त्वरित निर्णय लेने वाले
- प्रतिस्पर्धा और चुनौतियों से प्यार
- क्रिया और परिणाम के माध्यम से सर्वोत्तम सीखें
- प्रत्यक्ष, सटीक संचार को प्राथमिकता दें
ये लोग नेतृत्व करना और चीजों को जल्दी से तय करना पसंद करते हैं। वे समूहों का नेतृत्व करने, पहले बोलने और काम पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करने की प्रवृत्ति रखते हैं। वे हमेशा अंतिम परिणाम जानना चाहते हैं और समय बर्बाद करना पसंद नहीं करते हैं।
नीला व्यक्तित्व
- विस्तार-उन्मुख गहन विचारक
- विश्लेषण और योजना बनाने में उत्कृष्टता
- सावधानीपूर्वक अध्ययन और चिंतन के माध्यम से सीखें
- मूल्य संरचना और स्पष्ट निर्देश
नीली व्यक्तित्व वाले लोगों को हर छोटी-छोटी बात जानने की ज़रूरत होती है। वे पहले पूरी चीज़ पढ़ते हैं और फिर बहुत सारे सवाल पूछते हैं। चुनाव करने से पहले, वे जानकारी और सबूत चाहते हैं। उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण बात गुणवत्ता और सटीकता है।
पीले व्यक्तित्व
- रचनात्मक और उत्साही प्रतिभागी
- सामाजिक मेलजोल से आगे बढ़ें
- चर्चा और साझाकरण के माध्यम से सीखें
- विचार मंथन और नए विचारों से प्यार
ऊर्जा और विचारों से भरपूर, पीले व्यक्तित्व वाले लोग पूरे कमरे को रोशन कर देते हैं। उन्हें दूसरों से बात करना और काम करने के नए तरीके सोचना पसंद है। कई बार, वे बातचीत शुरू कर देते हैं और सभी को गतिविधियों में रुचि दिलाते हैं।
हरित व्यक्तित्व
- सहायक टीम के खिलाड़ी
- सद्भाव और रिश्तों पर ध्यान दें
- सहकारी सेटिंग में बेहतर सीखें
- धैर्य और निरंतर प्रगति को महत्व दें
हरे व्यक्तित्व वाले लोग टीमों को एक साथ रखने में मदद करते हैं। वे बहुत अच्छे श्रोता होते हैं जो इस बात की परवाह करते हैं कि दूसरे लोग क्या महसूस करते हैं। उन्हें संघर्ष पसंद नहीं है और वे यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं कि सभी एक साथ रहें। आप हमेशा उनकी मदद पर भरोसा कर सकते हैं।
व्यक्तित्व के रंग सीखने की शैली को कैसे आकार देते हैं
प्रत्येक व्यक्तित्व रंग के लोगों की जानकारी को ग्रहण करने और संसाधित करने के तरीके के मामले में अलग-अलग ज़रूरतें और रुचियाँ होती हैं। इन अंतरों के कारण, लोगों के सीखने के तरीके स्वाभाविक रूप से अलग-अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लोग चीज़ों के बारे में बात करके सबसे अच्छा सीखते हैं, जबकि दूसरों को चीज़ों के बारे में सोचने के लिए शांत समय की ज़रूरत होती है। इन सीखने की शैलियों को जानने से शिक्षकों और प्रशिक्षकों को इस बारे में मज़बूत जानकारी मिलती है कि वे अपने शिक्षार्थियों से सबसे बेहतर तरीके से कैसे जुड़ सकते हैं।
यह पहचान कर कि व्यक्ति अपने व्यक्तित्व के रंगों के आधार पर सबसे अच्छा कैसे सीखते हैं, हम अधिक आकर्षक और प्रभावी शिक्षण अनुभव बना सकते हैं। आइए प्रत्येक समूह की विशिष्ट शिक्षण शैलियों और आवश्यकताओं पर नज़र डालें:
लाल शिक्षार्थी
लाल व्यक्तित्व वाले लोगों को यह महसूस करने की ज़रूरत होती है कि चीज़ें आगे बढ़ रही हैं। वे सबसे अच्छा तब सीखते हैं जब वे कुछ कर सकते हैं और तुरंत उसका असर देख सकते हैं। पारंपरिक व्याख्यानों से उनका ध्यान जल्दी भटक सकता है। वे तब सफल होते हैं जब वे:
- तत्काल प्रतिक्रिया प्राप्त करें
- प्रतिस्पर्धी गतिविधियों में भाग लें
- नेतृत्व की भूमिका निभाएँ
- नियमित चुनौतियों का सामना करें
नीला शिक्षार्थी
नीली व्यक्तित्व वाले लोग सूचनाओं को व्यवस्थित तरीके से संसाधित करते हैं। वे तब तक आगे नहीं बढ़ेंगे जब तक कि वे प्रत्येक अवधारणा को पूरी तरह से समझ न लें। वे सबसे अच्छा तब सीखते हैं जब वे:
- संरचित प्रक्रियाओं का पालन करें
- विस्तृत नोट्स लें
- जानकारी का गहन अध्ययन करें
- विश्लेषण के लिए समय निकालें
पीले शिक्षार्थी
पीले व्यक्तित्व वाले लोग चर्चा और विचारों को साझा करने के माध्यम से सीखते हैं। उन्हें जानकारी को प्रभावी ढंग से संसाधित करने के लिए सामाजिक संपर्क की आवश्यकता होती है। और वे तब सबसे अधिक सहजता से सीखते हैं जब वे:
- बातचीत के माध्यम से सीखें
- समूह कार्य में भाग लें
- सक्रिय रूप से विचार साझा करें
- सामाजिक संपर्क रखें
हरित शिक्षार्थी
हरे व्यक्तित्व वाले लोग सामंजस्यपूर्ण वातावरण में सबसे बेहतर सीखते हैं। जानकारी के साथ पूरी तरह से जुड़ने के लिए, उन्हें सुरक्षित और समर्थित महसूस करने की आवश्यकता होती है। उन्हें यह पसंद है:
- टीम में अच्छा काम करें
- अन्य शिक्षार्थियों का समर्थन करें
- धीरे-धीरे समझ विकसित करें
- आरामदायक वातावरण रखें
विभिन्न व्यक्तित्व रंगों को शामिल करने के लिए इंटरैक्टिव टूल का उपयोग कैसे करें
वास्तव में, किसी चीज़ को सीखने का सबसे प्रभावी तरीका यह है कि आप उसमें शामिल हों और उसमें लगे रहें।
Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:
| व्यक्तित्व के रंग | उपयोग करने के लिए अच्छी सुविधाएँ |
| लाल | लीडरबोर्ड के साथ मज़ेदार क्विज़ समयबद्ध चुनौतियाँ चुनाव जीते |
| पीला | समूह विचार-मंथन उपकरण इंटरैक्टिव शब्द बादल टीम आधारित गतिविधियाँ |
| हरा | गुमनाम भागीदारी विकल्प सहयोगी कार्यक्षेत्र सहायक प्रतिक्रिया उपकरण |
ठीक है, हमने अभी उन शानदार विशेषताओं, प्रत्येक अलग व्यक्तित्व रंग से जुड़ने के उन शानदार तरीकों के बारे में बात की है। प्रत्येक रंग में ऐसी चीजें होती हैं जो उन्हें उत्साहित करती हैं, और ऐसी गतिविधियाँ जो उन्हें करना पसंद है। लेकिन, अपने समूह को वास्तव में समझने के लिए, एक और तरीका है: पाठ्यक्रम शुरू करने से पहले, अपने शिक्षार्थियों को थोड़ा जानने की कोशिश क्यों न करें?
आप उनसे इस तरह के सवाल पूछकर प्री-कोर्स सर्वेक्षण बना सकते हैं, “आपको सबसे अच्छा कैसे सीखना पसंद है?”, “आप इस कोर्स से क्या हासिल करने की उम्मीद कर रहे हैं?”, या बस, “आप कैसे भाग लेना और योगदान देना पसंद करते हैं?”। इससे आपको अपने समूह में व्यक्तित्व के रंगों के बारे में गहरी जानकारी मिलेगी, ताकि आप ऐसी गतिविधियों की योजना बना सकें जिनका हर कोई वास्तव में आनंद उठाए। या, आप यह देखने के लिए पोस्ट-कोर्स प्रतिबिंब और रिपोर्ट भी आज़मा सकते हैं कि क्या काम किया और क्या नहीं। आप देखेंगे कि अलग-अलग व्यक्तित्व प्रशिक्षण के विभिन्न हिस्सों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं और पता लगाएंगे कि अगली बार और भी कैसे सुधार किया जाए।
क्या आप इन सभी आवश्यक सुविधाओं से थोड़ा अभिभूत महसूस कर रहे हैं?
क्या आप ऐसे उपकरण की तलाश में हैं जो यह सब कर सके?
समझ गया।
अहास्लाइड्स आपका जवाब है। इस इंटरैक्टिव प्रेजेंटेशन प्लेटफ़ॉर्म में वो सब कुछ है जिसके बारे में हमने बात की और उससे भी ज़्यादा, ताकि आप ऐसे पाठ बना सकें जो वाकई हर शिक्षार्थी को पसंद आएँ।
शिक्षण वातावरण में विविध समूहों के साथ काम करने के लिए 3 सुझाव
प्रत्येक सदस्य के व्यक्तित्व के रंगों को जानकर सहयोग को बेहतर बनाया जा सकता है। यहाँ तीन महत्वपूर्ण बातें बताई गई हैं जिन्हें आप अलग-अलग रंगों के लोगों के समूह को अच्छी तरह से संभालने के लिए कर सकते हैं:
संतुलन गतिविधियाँ
सभी को दिलचस्प बनाए रखने के लिए अपनी गतिविधियों में बदलाव करें। कुछ लोगों को तेज़, तीव्र खेल पसंद होते हैं, जबकि अन्य लोग समूह के साथ चुपचाप काम करना पसंद करते हैं। अपने समूह को एक साथ और अपने दम पर काम करने दें। इस तरह, हर कोई जब भी तैयार हो, शामिल हो सकता है। तेज़ और धीमे कार्यों के बीच स्विच करना सुनिश्चित करें ताकि सभी प्रकार के शिक्षार्थियों को वह मिल सके जो उन्हें चाहिए।
सुरक्षित स्थान बनाएं
सुनिश्चित करें कि आपकी कक्षा सभी के लिए सुलभ हो। कुछ काम उन लोगों को दें जो प्रभारी बनना पसंद करते हैं। सावधान योजना बनाने वालों को तैयार होने का समय दें। रचनात्मक विचारकों से नए विचारों को स्वीकार करें। इसे सुखद बनाएं ताकि शांत टीम के सदस्य इसमें शामिल होने के लिए स्वतंत्र महसूस कर सकें। जब वे सहज होते हैं तो हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता है।
संवाद करने के लिए एक से अधिक तरीकों का उपयोग करें
प्रत्येक व्यक्ति से इस तरह बात करें कि उन्हें सबसे अच्छी तरह समझने में मदद मिले। कुछ लोग बहुत ही छोटे और आसानी से समझ में आने वाले चरण चाहते हैं। कुछ लोगों को अपने नोट्स को ध्यान से पढ़ने के लिए समय चाहिए। कुछ लोग ऐसे होते हैं जो समूहों में सबसे अच्छा सीखते हैं और कुछ ऐसे होते हैं जो तब सबसे अच्छा सीखते हैं जब उन्हें एक-एक करके धीरे से निर्देशित किया जाता है। जब आप उनकी ज़रूरतों के हिसाब से पढ़ाते हैं तो हर छात्र बेहतर प्रदर्शन करता है।
निष्कर्ष
जब मैं व्यक्तित्व के रंगों के बारे में बात करता हूँ तो मेरा मतलब लोगों को वर्गीकृत करना नहीं होता। यह समझने के बारे में है कि हर किसी के पास अलग-अलग कौशल होते हैं, अपने पढ़ाने के तरीके को बदलना और सीखने के माहौल को बेहतर बनाना।
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