आभासी प्रशिक्षण | 15 में अभ्यास के लिए 2024+ ऑनलाइन प्रशिक्षण युक्तियाँ

आभासी सुविधा यहाँ रहने के लिए है, लेकिन आमने-सामने प्रशिक्षण से संक्रमण आभासी प्रशिक्षणकई फैसिलिटेटर्स के एहसास से अक्सर अधिक काम होता है।

इसीलिए हम अनुकूलन करते हैं। वर्चुअल प्रशिक्षण सत्र की मेजबानी के लिए यह 2022 मार्गदर्शिका विधियों के सुचारु स्थानांतरण के लिए 17 युक्तियों और उपकरणों के साथ आती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने समय से प्रशिक्षण सत्रों का नेतृत्व कर रहे हैं, हमें यकीन है कि आपको नीचे दी गई ऑनलाइन प्रशिक्षण युक्तियों में कुछ उपयोगी मिलेगा!

ऑनलाइन प्रशिक्षण युक्तियों के लिए मार्गदर्शिका

• टिप # 1: एक योजना बनाएं
• युक्ति #2: एक आभासी सत्र आयोजित करें
• टिप # 3: नियमित रूप से ब्रेक लें
• युक्ति # 4: अपना समय माइक्रो-मैनेज करें
• टिप # 5: बर्फ को तोड़ें
• टिप # 6: कुछ गेम्स खेलें
• टिप # 7: उन्हें यह सिखाने दो
• टिप # 8: पुन: सक्रियण का उपयोग करें
• टिप # 9: 10, 20, 30 नियम का पालन करें
• टिप # 10: विज़ुअल प्राप्त करें
• टिप # 11: चर्चा, चर्चा, बहस
• टिप # 12: बैकअप लें
• युक्ति #13: जानकारी एकत्रित करें
• टिप # 14: पोल पर जाएं
• टिप # 15: ओपन एंडेड बनें
• टिप # 16: क्यू एंड ए सेगमेंट
• टिप # 17: पॉप ए क्विज़
• आम सवाल-जवाब

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• परम एचआरएम में प्रशिक्षण और विकास2024 में
• ऑनलाइन होस्ट करने के लिए सर्वश्रेष्ठ विचार एचआर कार्यशालाएं2024 में
• प्रशिक्षण चेकलिस्ट उदाहरण2024 में

वर्चुअल ट्रेनिंग क्या है?

सीधे शब्दों में कहें, आभासी प्रशिक्षण प्रशिक्षण है जो ऑनलाइन होता है, जैसा कि आमने-सामने होता है। प्रशिक्षण कई डिजिटल रूप ले सकता है, जैसे कि ए webinar, YouTube स्ट्रीम या इन-कंपनी वीडियो कॉल, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग और अन्य ऑनलाइन टूल के माध्यम से सभी सीखने, अभ्यास और परीक्षण के साथ।

एक के रूप में वर्चुअल फैसिलिटेटर, यह ट्रैक पर प्रशिक्षण रखने और समूह का नेतृत्व करने के लिए आपका काम है प्रस्तुतियों, विचार - विमर्श, मामले के अध्ययनऔर ऑनलाइन गतिविधियों। यदि यह नियमित प्रशिक्षण सत्र से बहुत अलग नहीं है, तो इसे बिना किसी भौतिक सामग्री और चेहरे की एक बड़ी ग्रिड के साथ आज़माएं!

आभासी प्रशिक्षण क्यों?

स्पष्ट महामारी प्रूफ बोनस के अलावा, कई कारण हैं जो आप 2022 में आभासी प्रशिक्षण की तलाश कर रहे हैं:

• सुविधा - वर्चुअल ट्रेनिंग इंटरनेट कनेक्शन के साथ कहीं भी हो सकती है। घर पर कनेक्ट करना केवल सुबह की दिनचर्या के लिए असीम रूप से बेहतर होता है और आमने-सामने प्रशिक्षण के लिए दो लंबे आवागमन होते हैं।
• हरा - कार्बन उत्सर्जन का एक भी मिलीग्राम खर्च नहीं हुआ!
• सस्ता - न कमरे का किराया, न खाने का इंतजाम और न ही कोई परिवहन खर्च।
• गुमनामी - प्रशिक्षु अपने कैमरों को बंद कर देते हैं और गुमनाम रूप से सवालों का जवाब देते हैं; यह निर्णय के सभी डर को दूर करता है और मुक्त-प्रवाह, खुले प्रशिक्षण सत्र में योगदान देता है।
• भविष्य- जैसे-जैसे काम तेजी से अधिक से अधिक दूरस्थ होता जाएगा, आभासी प्रशिक्षण अधिक से अधिक लोकप्रिय होता जाएगा। लाभ पहले से ही अनदेखी करने के लिए बहुत सारे हैं!

आभासी प्रशिक्षण में सबसे बड़ी अनुकूलन चुनौतियां

यद्यपि आभासी प्रशिक्षण आपको और आपके प्रशिक्षुओं दोनों को इतने सारे लाभ प्रदान कर सकता है, लेकिन संक्रमण शायद ही कभी आसान नौकायन है। इन चुनौतियों और अनुकूलन के तरीकों को ध्यान में रखें जब तक कि आप ऑनलाइन प्रशिक्षण की मेजबानी करने की अपनी क्षमता के साथ आश्वस्त न हों।

आभासी प्रशिक्षण। खासकर ऑनलाइन स्पेस में चीजों को दिलचस्प बनाए रखना वास्तव में आसान नहीं है। विभिन्न गतिविधियों की एक श्रृंखला के साथ एक भरोसेमंद संरचना होने से चीज़ें बहुत आसान हो जाती हैं।

टिप # 1: एक योजना बनाएं

आभासी प्रशिक्षण सत्र के लिए हम जो सबसे महत्वपूर्ण सलाह दे सकते हैं, वह है एक योजना के माध्यम से अपनी संरचना को परिभाषित करें। आपकी योजना आपके ऑनलाइन सत्र का ठोस आधार है; वह चीज जो सब कुछ ट्रैक पर रखती है।

यदि आप थोड़ी देर के लिए प्रशिक्षण ले रहे हैं, तो महान, आपके पास पहले से ही एक योजना है। फिर भी, आभासी वर्चुअल प्रशिक्षण सत्र का हिस्सा उन समस्याओं को जन्म दे सकता है, जिन्हें आपने ऑफ़लाइन दुनिया में नहीं माना होगा।

अपने सत्र के बारे में प्रश्न लिखकर शुरू करें और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप क्या कार्यवाही करेंगे, यह आसानी से हो जाएगा:

एक बार जब आप ऐसा कर लेते हैं, तो आपके द्वारा सूचीबद्ध कार्यों का उपयोग करके अपने सत्र की संरचना की योजना बनाएं। प्रत्येक सेगमेंट के लिए मुख्य शिक्षण बिंदु लिखें, आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन टूल, इसके लिए समय सीमा, आप परीक्षण को कैसे समझेंगे और यदि कोई तकनीकी समस्या है तो आप क्या करेंगे।

प्रोटिप 👊: पर एक प्रशिक्षण सबक की योजना बनाने के बारे में अधिक महान सुझावों की जाँच करें mindtools.com। यहां तक ​​कि उनके पास एक प्रशिक्षण सबक टेम्प्लेट भी है जिसे आप डाउनलोड कर सकते हैं, अपने स्वयं के आभासी प्रशिक्षण सत्र को अनुकूलित कर सकते हैं और अपने उपस्थित लोगों के साथ साझा कर सकते हैं, ताकि वे जान सकें कि सत्र में क्या अपेक्षित है।

टिप # 2: वर्चुअल ब्रेकआउट सेशन पकड़ो

आईटी इस हमेशाआभासी प्रशिक्षण गतिविधियों के दौरान चर्चा को प्रोत्साहित करना एक अच्छा विचार है, खासकर जब आप इसे छोटे ऑनलाइन समूहों में कर सकते हैं।

बड़े पैमाने पर चर्चा जितनी उत्पादक हो सकती है, कम से कम एक 'बिछड़ने का सत्र'(अलग-अलग समूहों में मुट्ठी भर छोटे-छोटे विचार-विमर्श) सगाई और परीक्षण समझ को फैलाने के लिए सुपर उपयोगी हो सकते हैं।

ज़ूम एक बैठक में 50 ब्रेकआउट सत्र तक सक्षम बनाता है। जब तक आप 50 लोगों से ऊपर का प्रशिक्षण नहीं ले लेते, तब तक आपको सभी 100 की आवश्यकता होगी, लेकिन 3 या 4 प्रशिक्षुओं के समूह बनाने के लिए उनमें से कुछ का उपयोग करना आपकी संरचना में एक महान समावेश है।

आइए, आपके वर्चुअल ब्रेकआउट सत्र के लिए कुछ टिप्स निकालते हैं:

• लचीले बनें- आप अपने प्रशिक्षुओं के बीच विभिन्न प्रकार की सीखने की शैली में जा रहे हैं। हर किसी के लिए लचीला होने और ब्रेकआउट समूहों को गतिविधियों की सूची से चुनने की अनुमति देकर प्रयास करें और पूरा करें। सूची में एक संक्षिप्त प्रस्तुति प्रस्तुत करना, वीडियो बनाना, एक परिदृश्य को फिर से लागू करना आदि शामिल हो सकते हैं।
• पुरस्कार प्रदान करें - कम उत्साही प्रतिभागियों के लिए यह अच्छी प्रेरणा है। सर्वश्रेष्ठ प्रस्तुति / वीडियो / रोल प्ले के लिए कुछ रहस्य पुरस्कारों का वादा आमतौर पर अधिक और बेहतर प्रस्तुतियाँ देता है।
• समय का एक अच्छा हिस्सा है- आपके आभासी प्रशिक्षण सत्र में समय कीमती हो सकता है, लेकिन सहकर्मी सीखने की सकारात्मकता अनदेखी करने के लिए बहुत अधिक हैं। तैयारी में कम से कम 15 मिनट और प्रत्येक समूह के लिए 5 मिनट की प्रस्तुति दें; यह संभावना है कि यह आपके सत्र से कुछ महान अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए पर्याप्त होगा।

टिप # 3: नियमित रूप से ब्रेक लें

हमें शायद इस बिंदु पर विराम के लाभों की व्याख्या करने की आवश्यकता नहीं है - सबूत हर जगह है.

ध्यान योजना है विशेष रूप से ऑनलाइन अंतरिक्ष में क्षणभंगुरजबकि घर से प्रशिक्षण विकर्षणों का एक गुच्छा प्रस्तुत करता है जो एक आभासी सत्र को पटरी से उतार सकता है। लघु, नियमित अंतराल में उपस्थित लोगों को जानकारी पचाने और उनके घरेलू जीवन के आवश्यक कार्यों को पूरा करने में मदद मिलती है।

युक्ति # 4: अपना समय माइक्रो-मैनेज करें

प्रकाश और हवादार के रूप में आप अपने आभासी प्रशिक्षण सत्र में वातावरण रखना चाहते हैं, वहाँ कुछ समय जब आप की आवश्यकता हो सकती है ठंड, कठिन समय प्रबंधन कौशलसब कुछ जांच में रखने के लिए।

प्रशिक्षण संगोष्ठियों के कार्डिनल पापों में से एक बहुत अधिक द्वारा चलाने के लिए सभी-बहुत आम प्रवृत्ति है कोई समय की राशि। यदि आपके प्रशिक्षण सेमिनार में भाग लेने वालों को थोड़ी-थोड़ी देर के लिए भी रुकना पड़ता है, तो आप कुर्सियों पर कुछ असुविधाजनक फेरबदल करना शुरू कर देंगे और क्षणभंगुरता को दूर करने के लिए स्क्रीन पर नज़र डालेंगे।

अपना समय सही पाने के लिए, इन युक्तियों को आज़माएं:

• सेट यथार्थवादी समय सीमाप्रत्येक गतिविधि के लिए।
• एक मत पूर्व परीक्षणपरिवार / दोस्तों के साथ यह देखने के लिए कि कितने लंबे खंड हैं।
• वर्गों को नियमित रूप से बदलें- ध्यान फैलाव ऑनलाइन कम हैं।
• सदैव आपके द्वारा असाइन किए गए समय से चिपके रहेंप्रत्येक अनुभाग के लिए और जिस समय आपको सौंपा गया है, उससे चिपके रहेंआपके सेमिनार के लिए!

यदि एक खंड हैओवररन करने के लिए, आपके पास एक बाद का खंड होना चाहिए, जिसे आप समायोजित करने के लिए कम कर सकते हैं। इसी तरह, अगर आप घर तक पहुंच रहे हैं और अभी भी 30 मिनट बाकी हैं, तो अपनी आस्तीन में कुछ समय-भराव करें, जो अंतराल में भर सकता है।

अपनी ओर से सभी प्रस्तुत करने के बाद (और निश्चित रूप से पहले से भी), आपको अपने प्रशिक्षुओं को प्राप्त करने की आवश्यकता होगी कार्य करना। प्रशिक्षुओं की मदद के लिए गतिविधियाँ न केवल अभ्यास में प्रशिक्षण देने में मदद करती हैं सीखना, लेकिन वे भी जानकारी को एकजुट करने और इसे बनाए रखने में मदद करते हैं यादलंबे समय तक।

टिप # 5: बर्फ को तोड़ें

हमें यकीन है कि आप स्वयं, आइसब्रेकर की सख्त जरूरत के लिए एक ऑनलाइन कॉल-इन में शामिल हुए हैं। बड़े समूह और नई तकनीक अनिश्चितता पैदा करती है कि कौन बोलने वाला है और ज़ूम एल्गोरिदम किसे आवाज देगा।

इसलिए आइसब्रेकर से शुरुआत करना है शुरुआती सफलता के लिए महत्वपूर्णएक आभासी प्रशिक्षण सत्र का। यह सभी को एक कहने की अनुमति देता है, उनके सह-उपस्थितियों के बारे में अधिक जानें और मुख्य पाठ्यक्रम से पहले उनके आत्मविश्वास का निर्माण करें।

यहाँ कुछ आइसब्रेकर हैं जिन्हें आप मुफ्त में आज़मा सकते हैं:

1. साझा करें एक शर्मनाक कहानी - इससे पहले कि वे सत्र शुरू करने से पहले न केवल इस हंसी के साथ उपस्थित हो जाते हैं, लेकिन यह सिद्ध हो चुका हैउन्हें खोलने के लिए, उन्हें और अधिक व्यस्त रखें और उन्हें बाद में बेहतर विचारों की पेशकश करने के लिए प्रोत्साहित करें। प्रत्येक व्यक्ति एक छोटा पैराग्राफ लिखता है और उसे गुमनाम रखने का विकल्प चुनता है या नहीं, फिर मेजबान उन्हें समूह में पढ़ता है। सरल, लेकिन शैतानी प्रभावी।

2. आप कहां के निवासी हैं? - यह एक तरह की भौगोलिक आत्मीयता पर निर्भर करता है जो दो लोग तब हासिल करते हैं जब उन्हें एहसास होता है कि वे एक ही जगह से हैं। बस अपने उपस्थित लोगों से पूछें कि वे कहां से हस्ताक्षर कर रहे हैं, फिर परिणामों को एक बड़े में प्रकट करें शब्द बादलअतं मै।

⭐ आप पाएंगे यहां क्लिक करके अधिक वर्चुअल आइस ब्रेकर लोड करता है। हम व्यक्तिगत रूप से एक बर्फ तोड़ने वाले के साथ दाहिने पैर पर अपनी आभासी बैठकें प्राप्त करना पसंद करते हैं, और कोई कारण नहीं है कि आप समान नहीं पाएंगे!

टिप # 6: कुछ गेम्स खेलें

आभासी प्रशिक्षण सत्र थकाऊ, भूलने की जानकारी का एक हमले (और निश्चित रूप से नहीं होना चाहिए) नहीं है। वे कुछ के लिए बड़े अवसर हैं टीम बॉन्डिंग गेम; आखिरकार, आप अपने सभी कर्मचारियों को एक साथ एक ही वर्चुअल रूम में कितनी बार लेने जा रहे हैं?

पूरे सत्र में बिखरे हुए कुछ खेल होने से सभी को जागृत रखने में मदद मिल सकती है और जो जानकारी वे सीख रहे हैं उसे समेकित करने में मदद कर सकते हैं।

यहाँ कुछ खेल हैं जिन्हें आप आभासी प्रशिक्षण के लिए अनुकूलित कर सकते हैं:

1. ख़तरा - नि: शुल्क सेवा का उपयोग करना jeopardylabs.com, आप जो विषय पढ़ा रहे हैं, उसके आधार पर आप एक जोफरी बोर्ड बना सकते हैं। उत्तरोत्तर अधिक कठिन हो रहे सवालों के साथ, प्रत्येक श्रेणी के लिए 5 या अधिक श्रेणियां और 5 या अधिक प्रश्न करें। टीमों में अपने प्रतियोगियों को यह देखने के लिए रखें कि कौन सबसे अधिक अंक जुटा सकता है!

2. Fictionary / बकवास - आपके द्वारा अभी-अभी लिखी गई शब्दावली का एक टुकड़ा दें और अपने खिलाड़ियों को शब्द का सही अर्थ बताने के लिए कहें। यदि यह कठिन है तो यह एक खुला प्रश्न या एकाधिक विकल्प हो सकता है।

⭐ हमें मिल गया है आप के लिए एक गुच्छा अधिक खेल यहीं। आप सूची में कुछ भी अपने आभासी प्रशिक्षण के विषय के लिए अनुकूलित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि विजेताओं के लिए पुरस्कार भी जोड़ सकते हैं।

टिप # 7: उन्हें यह सिखाने दो

छात्रों को कुछ सिखाने के लिए जो उन्होंने अभी सीखा है, एक शानदार तरीका है सीमेंट कि जानकारीउनके दिमाग में

अपने आभासी प्रशिक्षण सत्र के एक मेगा सेक्शन के बाद, शेष समूह के मुख्य बिंदुओं को योग करने के लिए स्वयंसेवकों को प्रोत्साहित करें। यह जब तक वे चाहें तब तक लंबे या छोटे हो सकते हैं, लेकिन प्राथमिक उद्देश्य मुख्य बिंदुओं के पार जाना है।

ऐसा करने के कुछ तरीके हैं:

• में भाग लेने वाले वर्चुअल ब्रेकआउट समूह, उन्हें जानकारी के कुछ पहलुओं को सारांशित करने के लिए प्रदान करें और इसके बारे में प्रस्तुति देने के लिए उन्हें 15 मिनट दें।
• स्वयंसेवकों के लिए पूछेंबिना किसी तैयारी के समय के मुख्य बिंदुओं को सारांशित करने के लिए। यह एक अधिक कठोर और तैयार दृष्टिकोण है, लेकिन यह किसी की समझ का अधिक सटीक परीक्षण है।

बाद में, आप बाकी समूह से पूछ सकते हैं कि क्या स्वयंसेवक शिक्षक से कुछ छूट गया है, या आप बस अंतराल को स्वयं भर सकते हैं।

टिप # 8: पुन: सक्रियण का उपयोग करें

हम जानबूझकर 'रोलप्ले' शब्द से दूर रहने की कोशिश कर रहे हैं, यहाँ। हर कोई रोलप्ले की आवश्यक बुराई करता है, लेकिन 'पुनः अधिनियमन'उस पर और अधिक आकर्षक स्पिन डालता है।

पुनः अधिनियमित में, आप अपने प्रशिक्षुओं के समूहों को अधिक नियंत्रण देते हैं। आपने दिया उन चुनें कि वे किस तरह की स्थिति को फिर से लागू करना चाहते हैं, कौन कौन सी भूमिका निभाना चाहता है और वास्तव में फिर से लागू करने के लिए कौन सा स्वर लेगा।

आप इसे ऑनलाइन तरीके से कर सकते हैं:

1. अपने अटेंडेंस लगाएं ब्रेकआउट समूह.
2. उन्हें एक-दूसरे के साथ चर्चा करने के लिए कुछ मिनट दें, जिस स्थिति को वे फिर से लागू करना चाहते हैं।
3. उन्हें स्क्रिप्ट और कार्यों को सही करने के लिए एक निर्धारित समय दें।
4. प्रत्येक ब्रेकआउट समूह को प्रदर्शन करने के लिए मुख्य कमरे में वापस लाएं।
5. खुले तौर पर चर्चा करें कि प्रत्येक समूह ने क्या सही किया और प्रत्येक समूह कैसे सुधार कर सकता है।

अधिक नियंत्रण की पेशकश करने से अक्सर अधिक जुड़ाव होता है और पारंपरिक रूप से हर प्रशिक्षण सत्र के सबसे खराब हिस्से के रूप में देखा जाता है। यह हर किसी को एक ऐसी भूमिका और स्थिति देता है जिसके साथ वे सहज होते हैं और इसलिए विकास के लिए सुपर सहायक हो सकते हैं।

एक आभासी प्रशिक्षण सत्र में, कैमरा मजबूती से तय किया जाता है इसलिए आप । कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना शानदार समूह काम करते हैं, आपके सभी उपस्थितगण आपको मार्गदर्शन के लिए, और आपके द्वारा प्रस्तुत की जाने वाली जानकारी को देखने जा रहे हैं। तो, आपकी प्रस्तुतियों को छिद्रपूर्ण और प्रभावी होने की आवश्यकता है। कमरों के लोगों के बजाय कैमरों के माध्यम से चेहरे को प्रस्तुत करना, काफी अलग खेल है।

टिप # 9: 10, 20, 30 नियम का पालन करें

ऐसा महसूस न करें कि आपके उपस्थित लोगों का ध्यान असामान्य रूप से कम है। पावरपॉइंट के अति प्रयोग से एक बहुत ही वास्तविक प्लेग हो जाता है जिसे कहा जाता है पावरपॉइंट द्वारा मृत्यु, और यह प्रभावित करता है हर स्लाइड दर्शक, न केवल मार्केटिंग निष्पादित होती है।

इसके लिए सबसे अच्छा एंटीडोट गाइ कावासाकी है 10, 20, 30 शासन। यह सिद्धांत है कि प्रस्तुतियां 10 से अधिक स्लाइड नहीं होनी चाहिए, 20 मिनट से अधिक नहीं और 30-बिंदु फ़ॉन्ट से कम का उपयोग नहीं करना चाहिए।

10, 20, 30 नियम का उपयोग क्यों करें?

• उच्च सगाई - ध्यान दें कि स्पैन ऑनलाइन दुनिया में और भी छोटे होते हैं, इसलिए 10, 20, 30 की प्रस्तुति के लिए खुद को कमिट करना और भी महत्वपूर्ण है।
• कम झगड़ा - वास्तव में आवश्यक जानकारी पर ध्यान केंद्रित करने का मतलब है कि उपस्थित लोग उस सामान से भ्रमित नहीं होंगे जो वास्तव में मायने नहीं रखता है।
• अधिक यादगार - पिछले दो बिंदुओं के दोनों संयुक्त एक छिद्रपूर्ण प्रस्तुति के बराबर है जो स्मृति में लंबे समय तक रहती है।

टिप # 10: विज़ुअल प्राप्त करें

बहुत अधिक केवल एक ही मामला है जो किसी को विज़ुअल्स पर सभी पाठ का उपयोग करने के लिए हो सकता है - आलस्य। यह समय और फिर से साबित हो गया है कि दृश्य दर्शकों को लुभाने और आपकी जानकारी की स्मृति को बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका है।

• श्रोताओं को सादे पाठ की तुलना में एक अच्छा इन्फोग्राफिक पढ़ने की संभावना 30x अधिक है। (Kissmetrics)
• सादे पाठ के बजाय दृश्य मीडिया के माध्यम से निर्देश, 323% स्पष्ट हो सकता है। (स्प्रिंगर लिंक)
• सरल रेखांकन में वैज्ञानिक दावे रखना 68% से 97% तक लोगों के बीच अपनी विश्वसनीयता बढ़ा सकता है (कार्नेल विश्वविद्यालय)

हम आगे बढ़ सकते थे, लेकिन हमने शायद अपनी बात बना ली है। दृश्य आपकी जानकारी को अधिक आकर्षक, अधिक स्पष्ट और अधिक विश्वसनीय बनाते हैं।

हम यहां केवल ग्राफ़, चुनाव और चार्ट के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। विजुअल्सइसमें कोई भी चित्र या वीडियो शामिल हैं जो आंखों को पाठ की दीवारों से विराम देते हैं, जो ऐसे बिंदुओं को चित्रित कर सकते हैं जो शब्दों से बेहतर हो सकते हैं।

वास्तव में, एक आभासी प्रशिक्षण सत्र में, यह और भी आसान दृश्यों का उपयोग करने के लिए। आप अपने कैमरे पर प्रॉप्स के माध्यम से अवधारणाओं और स्थितियों का भी प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, जैसे ...

• हल करने की स्थिति (पूर्व दो कठपुतली वाद-विवाद)।
• पालन ​​करने के लिए एक सुरक्षा प्रोटोकॉल (उदाहरण के लिए एक टेबल पर एक टूटा हुआ कांच)।
• बनाने के लिए एक नैतिक बिंदु (पूर्व)। मच्छरों का झुंड छोड़नामलेरिया के बारे में)

टिप # 11: चर्चा, चर्चा, बहस

हम सभी प्रस्तुतियों में रहे हैं, जहां प्रस्तुतकर्ता बस कुछ भी अतिरिक्त जोड़ने के बिना उनकी प्रस्तुति पर शब्दों को पढ़ता है। वे ऐसा इसलिए करते हैं विज्ञापन-देय अंतर्दृष्टि प्रदान करने की तुलना में तकनीक के पीछे छिपाना आसान है.

इसी तरह, यह समझ में आता है कि वर्चुअल फैसिलिटेटर ऑनलाइन टूल की सेना की ओर क्यों झुकेंगे: वे सेट अप और निष्पादित करने के लिए सुपर आसान हैं, है ना?

खैर, एक आभासी प्रशिक्षण सत्र में कुछ भी,यह अति करना आसान है । याद रखें कि अच्छी प्रस्तुतियाँ केवल एक स्क्रीन पर शब्दों का झरना नहीं हैं; वे जीवंत चर्चा और आकर्षक बहसें हैं जो कई अलग-अलग दृष्टिकोणों को संबोधित करती हैं।

अपनी प्रस्तुति को चालू करने के लिए यहां कुछ मिनी संकेत दिए गए हैं ...

• नियमित रूप से रुकेंएक ओपन एंडेड सवाल पूछने के लिए।
• प्रोत्साहित करना विवादास्पद दृष्टिकोण(आप एक अनाम प्रस्तुति स्लाइड के माध्यम से ऐसा कर सकते हैं)।
• पूछना उदाहरण वास्तविक जीवन की स्थितियों और उन्हें कैसे हल किया गया।

टिप # 12: बैकअप लें

जितनी आधुनिक तकनीक हमारे जीवन और हमारे प्रशिक्षण सत्रों में सुधार कर रही है, वे सोने की परत चढ़ाने की गारंटी नहीं है।

पूर्ण सॉफ्टवेयर विफलता की योजना निराशावादी लग सकती है, लेकिन यह भी इसका एक हिस्सा है ठोस रणनीतियह सुनिश्चित करता है कि आपका सत्र हिचकी के बिना संचालित हो सकता है।

प्रत्येक ऑनलाइन प्रशिक्षण टूल के लिए, एक या दो से अधिक होना अच्छा है जो यदि आवश्यक हो तो बचाव में आ सकते हैं। जिसमें आपका…

• वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ्टवेयर
• इंटरेक्शन सॉफ्टवेयर
• लाइव पोलिंग सॉफ्टवेयर
• प्रश्नोत्तरी सॉफ्टवेयर
• ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड सॉफ्टवेयर
• वीडियो शेयरिंग सॉफ्टवेयर

हमने इनके लिए कुछ बेहतरीन मुफ्त टूल सूचीबद्ध किए हैं यहाँ नीचे। प्रत्येक के लिए बहुत सारे विकल्प उपलब्ध हैं, इसलिए कुछ शोध करें और अपने बैकअप को सुरक्षित करें!

हम अतीत की एकतरफा व्याख्यान शैली से बहुत आगे निकल गए हैं; आधुनिक, आभासी प्रशिक्षण सत्र है दो तरफा संवादजो दर्शकों को बांधे रखता है। इंटरएक्टिव प्रस्तुतियों में विषय की स्मृति में सुधार होता है और अधिक व्यक्तिगत दृष्टिकोण होता है।

नोट ⭐ नीचे दिए गए 5 टिप्स सभी पर किए गए थे अहास्लाइड्स, प्रस्तुति का एक मुक्त टुकड़ा, मतदान और क्विज़िंग सॉफ्टवेयर जो अन्तरक्रियाशीलता में माहिर है। लाइव इवेंट में प्रतिभागियों द्वारा प्रश्नों के सभी उत्तर प्रस्तुत किए गए थे।

टिप # 13: वर्ड क्लाउड के माध्यम से जानकारी इकट्ठा करें

यदि आप लघु-विस्फोट प्रतिक्रियाओं की तलाश कर रहे हैं, लाइव शब्द बादलजाने का रास्ता हैं। यह देखकर कि कौन से शब्द सबसे अधिक पॉप अप होते हैं और कौन से शब्द दूसरों से जुड़ते हैं, आप अपने प्रशिक्षुओं की एक विश्वसनीय समग्र भावना प्राप्त कर सकते हैं।

एक शब्द बादल मूल रूप से इस तरह काम करता है:

• आप एक प्रश्न पूछते हैं जो एक या दो-शब्द के उत्तर का संकेत देता है।
• आपके दर्शक उनके शब्दों को प्रस्तुत करते हैं।
• स्क्रीन पर सभी शब्दों को रंगीन 'बादल' के रूप में दिखाया गया है।
• सबसे बड़े पाठ के साथ शब्द सबसे लोकप्रिय प्रस्तुतियाँ थे।
• शब्द उत्तरोत्तर छोटे होते जाते हैं जो उन्हें प्रस्तुत किए गए कम थे।

अपने सत्र की शुरुआत में (या पहले भी) उपयोग करने के लिए एक शानदार उदाहरण है:

एक शब्द क्लाउड स्लाइड में इस तरह का प्रश्न आपके समूह के बीच सीखने की बहुमत शैली की आसानी से कल्पना करने में आपकी मदद कर सकता है। 'जैसे शब्द देखकरसक्रिय''गतिविधि' तथा 'रोचक'जैसा कि सबसे आम जवाब आपको दिखाएगा कि आपको गतिविधियों और चर्चाओं पर आधारित होना चाहिए कार्य करना.

प्रोटिप 👊: आप इसे हटाने के लिए केंद्र में सबसे लोकप्रिय शब्द पर क्लिक कर सकते हैं। इसे अगले सबसे लोकप्रिय शब्द से बदल दिया जाएगा, ताकि आप हमेशा प्रतिक्रियाओं के बीच लोकप्रियता की रैंकिंग बता सकें।

टिप # 14: पोल पर जाएं

हमने पहले उल्लेख किया कि दृश्य आकर्षक हैं, लेकिन वे हैं और भी अधिक यदि दर्शकों द्वारा दृश्य स्वयं प्रस्तुत किए जाते हैं तो उलझना।

कैसे?खैर, एक पोल आयोजित करने से आपके उपस्थित लोगों को मौका मिलता है अपने स्वयं के डेटा की कल्पना करें। यह उन्हें दूसरों के संबंध में उनकी राय या परिणाम देखने देता है, सभी एक रंगीन ग्राफ में जो बाकी से बाहर खड़ा है।

यहां उन चुनावों के लिए कुछ विचार दिए गए हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं:

• इस स्थिति में आप सबसे पहले क्या करेंगे? (बहुविकल्पी)
• आप इनमें से किसको आग का सबसे बड़ा खतरा मानते हैं? (छवि बहुविकल्पी)
• आप कितनी अच्छी तरह कहेंगे कि आपका कार्यस्थल सुरक्षित भोजन तैयार करने के इन पहलुओं को सुविधाजनक बनाता है? (स्केल)

आपके समूह से मात्रात्मक डेटा प्राप्त करने के लिए इन जैसे क्लोज-एंड प्रश्न महान हैं। वे आपको आसानी से कल्पना करने में मदद करते हैं कि आप जो भी मापना चाहते हैं, वह आपके और आपके उपस्थित लोगों के लाभ के लिए एक ग्राफ में डाला जा सकता है।

टिप # 15: ओपन एंडेड बनें

क्लोज एंडेड सवालों के रूप में महान सरल, त्वरित आग डेटा सभा के लिए हो सकता है, यह वास्तव में भुगतान करता है ओपन एंडेडआपके मतदान में

हम उन सवालों के बारे में बात कर रहे हैं जिनका जवाब वोट से नहीं दिया जा सकता है, या एक साधारण 'हां' या 'नहीं' में दिया जा सकता है। ओपन एंडेड प्रश्न एक अधिक विचारशील, व्यक्तिगत उत्तर का संकेत देते हैं और एक लंबी और अधिक उपयोगी बातचीत के उत्प्रेरक हो सकते हैं।

अपने अगले आभासी प्रशिक्षण सत्र की मेजबानी करते समय इन खुले प्रश्नों की कोशिश करें:

• आप इस सत्र से क्या हासिल करना चाहते हैं?
• आज आप किस विषय पर चर्चा करना चाहते हैं?
• कार्यस्थल में आपके सामने सबसे बड़ी चुनौती क्या है?
• यदि आप एक ग्राहक थे, तो आप रेस्तरां में इलाज की उम्मीद कैसे करेंगे?
• आपको क्या लगता है कि यह सत्र कैसे चला?

टिप # 16: क्यू एंड ए सेगमेंट

आभासी प्रशिक्षण सत्र के दौरान कुछ बिंदुओं पर, आपको अपने सहभागियों के लिए क्विज़ के लिए कुछ समय देना होगा इसलिए आप .

यह आपके प्रशिक्षुओं को उन चिंताओं को सीधे संबोधित करने का एक शानदार अवसर है। एक प्रश्नोत्तर खंड केवल पूछने वालों के लिए ही उपयोगी नहीं है, बल्कि सुनने वालों के लिए भी है।

न केवल एक प्रश्नोत्तर स्लाइड में गुमनामी शामिल है, यह कुछ तरीकों से आपके प्रश्नोत्तर सत्र को जारी रखने में भी आपकी मदद करता है:

• उपस्थित लोग आपके प्रश्नों को आपके समक्ष प्रस्तुत कर सकते हैं, फिर 'अन्य' प्रश्नों को 'अंगूठे' लगा सकते हैं, जिनका उत्तर भी वे पसंद करेंगे।
• आप कालानुक्रमिक क्रम में या लोकप्रियता से प्रश्न कर सकते हैं।
• आप उन महत्वपूर्ण प्रश्नों को पिन कर सकते हैं जिन्हें आप बाद में संबोधित करना चाहते हैं।
• आप उन्हें 'उत्तर' टैब पर भेजने के लिए दिए गए प्रश्नों को चिह्नित कर सकते हैं।

टिप # 17: पॉप ए क्विज़

प्रश्न के बाद प्रश्न पूछना थकाऊ, तेज हो सकता है। हालांकि, एक प्रश्नोत्तरी फेंकने से रक्त पंप हो जाता है और कुछ और की तरह आभासी प्रशिक्षण सत्र शुरू होता है। यह भी बढ़ावा देता है स्वस्थ प्रतिस्पर्धा, जो सिद्ध किया गया है प्रेरणा और ऊर्जा के स्तर को बढ़ाने के लिए।

पॉप प्रश्नोत्तरी को रोकना आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी के बारे में समझ के स्तर की जांच करने का एक शानदार तरीका है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए आपके ऑनलाइन प्रशिक्षण सत्र के प्रत्येक महत्वपूर्ण सेक्शन के बाद एक क्विज़ क्विज़ आयोजित करने की अनुशंसा करेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपके उपस्थित लोगों ने इसे रद्द कर दिया है।

ध्यान आकर्षित करने और जानकारी को समेकित करने वाली प्रश्नोत्तरी फेंकने के लिए इन विचारों को देखें:

• बहुविकल्पी - ये त्वरित-अग्नि प्रश्न अस्पष्ट उत्तरों के साथ परिदृश्यों की समझ की जांच के लिए महान हैं।
• जवाब टाइप करें - एकाधिक विकल्प का एक कठिन संस्करण। 'टाइप आंसर' सवाल जवाबों की एक सूची से चुनने की पेशकश नहीं करते हैं; उन्हें आपके सहभागियों को वास्तविक ध्यान देने की आवश्यकता है, न कि केवल अनुमान लगाने की।
• ऑडियो - एक प्रश्नोत्तरी में ऑडियो का उपयोग करने के लिए सुपर उपयोगी तरीके के एक जोड़े हैं। एक तर्क का अनुकरण करने और उपस्थित लोगों से पूछने के लिए है कि वे कैसे प्रतिक्रिया देंगे, या यहां तक ​​कि ऑडियो खतरों को खेलने के लिए और उपस्थित लोगों को खतरों को बाहर निकालने के लिए कहेंगे।

आभासी प्रशिक्षण के लिए नि: शुल्क उपकरण

यदि आप एक आभासी प्रशिक्षण सत्र की मेजबानी करना चाहते हैं, तो आप आश्वासन दे सकते हैं कि अभी है औजारों का ढेरतुम्हारे लिए उपलब्ध। यहां कुछ मुफ्त हैं जो आपको ऑफ़लाइन से ऑनलाइन स्थानांतरित करने में मदद करेंगे।

Miro - एक आभासी व्हाइटबोर्ड जहां आप अवधारणाओं को चित्रित कर सकते हैं, फ्लोचार्ट बना सकते हैं, चिपचिपा नोट्स का प्रबंधन कर सकते हैं, आदि आपके प्रशिक्षु भी एक और व्हाइटबोर्ड पर या उसी व्हाइटबोर्ड पर योगदान कर सकते हैं जो आप उपयोग कर रहे हैं।

माइंड टूल्स- एक डाउनलोड करने योग्य टेम्पलेट के साथ, पाठ योजनाओं पर महान सलाह।

Watch2Gether- एक टूल जो विभिन्न कनेक्शनों में वीडियो को सिंक करता है, जिसका अर्थ है कि आपके समूह में हर कोई एक ही समय में एक निर्देश या प्रशिक्षण वीडियो देख सकता है।

ज़ूम/माइक्रोसॉफ्ट टीमों- स्वाभाविक रूप से, एक आभासी प्रशिक्षण सत्र की मेजबानी के लिए दो सबसे अच्छे समाधान। दोनों उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं (हालांकि उनकी अपनी सीमाएं हैं) और दोनों आपको छोटे समूह की गतिविधियों के लिए ब्रेकआउट रूम बनाने की सुविधा देते हैं।

अहास्लाइड्स - एक उपकरण जो आपको इंटरैक्टिव प्रस्तुतियाँ, चुनाव, क्विज़, गेम और बहुत कुछ बनाने देता है। आप आसानी से उपयोग होने वाले संपादक के साथ एक प्रेजेंटेशन बना सकते हैं, पोल या क्विज़ स्लाइड में डाल सकते हैं, फिर देखें कि आपके दर्शक अपने फोन पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं या प्रदर्शन करते हैं।

की छवि छवि शिष्टाचार ब्रिटिश सुरक्षा परिषद

आम सवाल-जवाब