सबसे अच्छा ऑनलाइन क्या है एचआर कार्यशालाअपने कर्मचारियों के लिए?
दशकों से, प्रतिभा को हमेशा व्यवसाय की संपत्ति का सबसे महत्वपूर्ण आधार माना जाता रहा है। इस प्रकार, यह समझा जाता है कि विभिन्न कंपनियाँ कर्मचारी भर्ती और प्रशिक्षण, विशेष रूप से ऑनलाइन एचआर कार्यशालाओं पर भारी पूंजी खर्च करती हैं। यदि आपने डोनाल्ड ट्रम्प की "द अप्रेंटिस" श्रृंखला देखी है, तो आप आश्चर्यचकित होंगे कि आपकी कंपनी में सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी होना कितना अद्भुत है।
कई अंतरराष्ट्रीय और दूरस्थ कंपनियों के लिए, कर्मचारियों की सहभागिता और प्रतिबद्धता को बेहतर बनाने के लिए नियमित ऑनलाइन एचआर कार्यशालाओं का आयोजन करना महत्वपूर्ण है, साथ ही कर्मचारियों के लाभ और विकास के बारे में आपकी चिंता भी प्रदर्शित होती है। यदि आप सर्वश्रेष्ठ ऑनलाइन एचआर कार्यशाला विचारों की तलाश कर रहे हैं, तो यह यहाँ है।
विषय - सूची
- #1। चंचल मानव संसाधन कार्यशाला
- #2. मानव संसाधन कार्यशाला - शैक्षिक प्रशिक्षण कार्यक्रम
- #3.एचआर वर्कशॉप - कंपनी कल्चर सेमिनार
- # 4। कंपनी एचआर टेक वर्कशॉप
- # 5। प्रतिभा अधिग्रहण मानव संसाधन कार्यशाला
- #6। मजेदार एचआर वर्कशॉप
- #7. कर्मचारियों के लिए शीर्ष 12 कार्यशाला विचार
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बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स
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फ्री एचआर वर्कशॉप#1। चंचल मानव संसाधन कार्यशाला
सफल लोगों का रहस्य अनुशासन और अच्छी आदतें बनाए रखना है, जो समय प्रबंधन में स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। अगर आपने कभी टेस्ला के अध्यक्ष एलन मस्क के बारे में पढ़ा है, तो आपने उनके कुछ रोचक तथ्यों के बारे में भी सुना होगा, वे समय प्रबंधन को लेकर बहुत गंभीर हैं, और उनके कर्मचारी भी ऐसा ही करते हैं। हाल के वर्षों में, एजाइल टाइम मैनेजमेंट सबसे सहायक एचआर कार्यशालाओं में से एक है, जिसमें कई कर्मचारी भाग लेना चाहते हैं।
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#2. मानव संसाधन कार्यशाला - शैक्षिक प्रशिक्षण कार्यक्रम
अधिकांश कर्मचारियों की चिंता उनके व्यक्तिगत विकास को लेकर होती है। लगभग 74% कर्मचारी करियर में विकास का मौका चूकने को लेकर चिंतित रहते हैं। इस बीच, लगभग 52% कर्मचारी इस बात से डरते हैं कि अगर वे अपने कौशल को बार-बार अपग्रेड नहीं करते हैं तो उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा। अपने कर्मचारियों को पेशेवर विकास के अवसर प्रदान करना उनके प्रयासों के लिए एक बड़ा इनाम है। साथ ही, यह उन्हें अपने नेतृत्व और प्रबंधन कौशल और उद्योग के रुझानों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर विशेषज्ञता ज्ञान विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करके कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा दे सकता है।
#3. एचआर कार्यशाला - कंपनी संस्कृति सेमिनार
यदि आप जानना चाहते हैं कि क्या कर्मचारी आपकी नई कंपनी के लिए लंबे समय तक रहना चाहते हैं, तो एक संस्कृति कार्यशाला होनी चाहिए ताकि नए लोगों को यह पता लगाने में मदद मिल सके कि कंपनी की संस्कृति उनके लिए उपयुक्त है या नहीं। कंपनी के लिए खुद को समर्पित करने से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को संगठनात्मक संस्कृतियों और कार्यस्थल, विशेष रूप से नवागंतुकों से परिचित होना चाहिए। एक नया कर्मचारी ऑनबोर्डिंग वर्कशॉप न केवल नए लोगों को एक नए वातावरण के लिए जल्दी से अनुकूल बनाने में मदद करने के लिए है, बल्कि नेताओं के लिए अपने नए अधीनस्थों को बेहतर तरीके से जानने और एक ही समय में बोकर्स जाने का एक बड़ा अवसर भी है।
# 4। कंपनी एचआर टेक वर्कशॉप
इंटरनेट और प्रौद्योगिकी के युग में, और कई उद्योगों में एआई को लागू किया जा रहा है, बुनियादी डिजिटल कौशल की कमी के कारण पीछे रह जाने का कोई बहाना नहीं है। हालाँकि, कई लोगों के पास कैंपस समय के दौरान इन कौशलों को सीखने के लिए पर्याप्त समय और संसाधन नहीं हैं और अब उनमें से कुछ को इसका पछतावा होने लगा है।
एचआर टेक वर्कशॉप उनके लिए जीवन रक्षक साबित हो सकती है। अपने कर्मचारियों को एनालिटिक्स स्किल, कोडिंग, एसईओ और ऑफिस स्किल जैसे उपयोगी कौशल से लैस करने के लिए शॉर्ट-टर्म टेक ट्रेनिंग सेमिनार और कोर्स क्यों न खोलें... जब कर्मचारी अधिक सक्षम हो जाते हैं तो उत्पादकता और काम की गुणवत्ता में वृद्धि हो सकती है। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की 2021 की रिपोर्ट के अनुसार, अपस्किलिंग से 6.5 तक वैश्विक जीडीपी में 2030 ट्रिलियन डॉलर तक की वृद्धि हो सकती है।
5. प्रतिभा अधिग्रहण मानव संसाधन कार्यशाला
हेडहंटर्स के प्रतिस्पर्धी माहौल में, किसी भी मानव संसाधन अधिकारी के लिए प्रतिभा अधिग्रहण क्षेत्र को समझना आवश्यक है। न केवल सामान्य कर्मचारियों को सीखना होगा, बल्कि एचआर कर्मचारियों को भी चयन और भर्ती की प्रक्रिया की समीक्षा करने के साथ-साथ अधिक दक्षता और प्रभावशीलता के साथ प्रशिक्षण कार्यक्रम और टीम-बॉन्डिंग इवेंट बनाने के लिए नए कौशल और ज्ञान को अद्यतन करना होगा।
#6। फन एचआर वर्कशॉप
कभी-कभी, एक अनौपचारिक कार्यशाला या सेमिनार आयोजित करना आवश्यक होता है। यह जूनियर और सीनियर के लिए साझा करने और गपशप करने का मौका होगा, यहां तक कि उनके मानसिक स्वास्थ्य और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए कुछ व्यायाम भी होंगे। कार्य-जीवन संतुलन में सुधार के लिए, कुछ शौक और शिल्प लाइव ऑनलाइन पाठ्यक्रम या योग, ध्यान और आत्मरक्षा पाठ्यक्रम.... बहुत से कर्मचारियों को शामिल होने के लिए आकर्षित करते हैं।
मजेदार एचआर वर्कशॉप#7. कर्मचारियों के लिए शीर्ष 12 कार्यशाला विचार
- समय प्रबंधन: कर्मचारियों को उत्पादकता बढ़ाने और तनाव कम करने में मदद करने के लिए प्रभावी समय प्रबंधन तकनीकों को साझा करें।
- संचार कौशल: संचार, सुनने और संघर्ष समाधान कौशल में सुधार के लिए इंटरैक्टिव अभ्यास आयोजित करें।
- रचनात्मक कार्य वातावरण: प्रेरणादायक गतिविधियों का आयोजन करके कर्मचारियों को रचनात्मक विचारों के साथ आने के लिए प्रोत्साहित करें।
- प्रभावी टीम वर्क: टीम के सहयोग और प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए टीम वर्क गेम्स और गतिविधियों का आयोजन करें।
- करियर योजना: कर्मचारियों को करियर योजना बनाने और व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करने के लिए मार्गदर्शन करें।
- सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशिक्षण: व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य रखरखाव उपायों पर जानकारी प्रदान करता है।
- तनाव का प्रबंधन कैसे करें: जानें कि तनाव कैसे कम करें और कार्य-जीवन संतुलन को कैसे बढ़ावा दें।
- कुशल वर्कफ़्लो: वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने और उत्पादकता बढ़ाने के तरीके पर प्रशिक्षण।
- उत्पादों और सेवाओं में ज्ञान बढ़ाएँ: कर्मचारियों की समझ को बेहतर बनाने के लिए नए उत्पादों या सेवाओं के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करें।
- सॉफ्ट स्किल्स प्रशिक्षण: परिवर्तन प्रबंधन, टीम वर्क और समस्या समाधान जैसे सॉफ्ट स्किल्स पर सत्र आयोजित करें।
- कर्मचारी सहभागिता बढ़ाएँ: कर्मचारी सहभागिता और योगदान को बढ़ावा देने वाला कार्य वातावरण कैसे बनाया जाए, इस पर प्रशिक्षण।
- नए टूल और सॉफ़्टवेयर का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण।
याद रखें, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रशिक्षकों को कंपनी और कर्मचारियों दोनों के विशिष्ट लक्ष्यों और आवश्यकताओं के अनुरूप सत्रों को अनुकूलित करना होगा।
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अधिक से अधिक कर्मचारी अपनी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं? कर्मचारियों की प्रेरणाओं को समझने से नियोक्ताओं और नेताओं को प्रतिभा प्रतिधारण को बढ़ाने के लिए बेहतर रणनीति बनाने में मदद मिल सकती है। उच्च वेतन के अलावा, वे लचीलेपन, करियर विकास, अपस्किलिंग और कल्याण, सहकर्मी संबंधों जैसी अन्य मांगों पर भी जोर देते हैं। इसलिए, प्रशिक्षण और कार्यशाला की गुणवत्ता में सुधार के साथ-साथ, अन्य टीम निर्माण गतिविधियों के साथ लचीले ढंग से संयोजन करना एक महत्वपूर्ण बिंदु है।
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रेफरी: SHRM
टैग: कॉर्पोरेट प्रशिक्षण
