नए एजेंटों को आत्मविश्वास से भरे और सक्षम विक्रेताओं में तेजी से बदलें
बीमा प्रशिक्षण जो चिपक जाता है.
व्याख्यान-शैली के सत्रों को इससे बदलें सक्रिय अध्ययन यह स्मरण शक्ति और आत्मविश्वास बढ़ाने में सिद्ध हुआ है।
सैकड़ों समीक्षाओं में से 4.7/5 रेटिंग
बीमा प्रशिक्षण प्रणाली त्रुटिपूर्ण है।
आपके एजेंटों को जटिल नीतियों को समझने की आवश्यकता है। उन्हें सहानुभूति की आवश्यकता है। उन्हें वह सब याद रखने की आवश्यकता है जो आप उन्हें सिखाते हैं।
लेकिन पारंपरिक प्रशिक्षण इसे संभव बनाता है आसान नहीं, और कठिन।
लंबे सत्रों से ध्यान भंग हो जाता है
मनुष्य का ध्यान मिनटों में कम हो जाता है, घंटों में नहीं। लंबे समय तक ध्यान केंद्रित करने से याददाश्त कमजोर हो जाती है।
ज्ञान ≠ कौशल
एजेंटों को नीतियों की व्याख्या करनी चाहिए, न कि शब्दों को याद करना चाहिए।
उच्च कर्मचारी सेवा परिवर्तन महंगा पड़ता है
जब नए एजेंट नौकरी छोड़ते हैं, तो प्रशिक्षण में किया गया आपका सारा निवेश बेकार हो जाता है।
54% बीमा कंपनियां डिजिटल कौशल की कमी को प्रदर्शन और नवाचार में बाधा मानती हैं।
गिटनक्स, 2025
यह प्रशिक्षण इस तरह से बनाया गया है कि मानव मस्तिष्क वास्तव में कैसे सीखता है।
AhaSlides निष्क्रिय निर्देश को परिवर्तित करता है अंतःक्रियात्मक, बोध-आधारित शिक्षण - बिना अपने पाठ्यक्रम को दोबारा लिखे।
सर्वेक्षण और शब्द बादल
एजेंट जो पहले से जानते हैं उसे सक्रिय करें
नई नीति के विवरण सिखाने से पहले, एजेंटों से पूछें: "परिवार की सुरक्षा के बारे में सोचते समय आपके मन में कौन से शब्द आते हैं?"
इससे उनका मस्तिष्क नई जानकारी को मौजूदा ज्ञान से जोड़ने के लिए तैयार हो जाता है। जब हम उन्हें पहले से मौजूद ज्ञान की याद दिलाते हैं तो लोग उसे कहीं अधिक याद रखते हैं।
लंबे पाठ वाले प्रश्नोत्तरी
वास्तविक समझ का परीक्षण करें, स्मृति का नहीं।
बीमा पॉलिसियाँ विस्तृत होती हैं। बहुविकल्पीय प्रश्नों के बजाय, एजेंट पूरी पॉलिसी पढ़ते हैं और उसका अर्थ समझाते हैं।
वे सही समझ विकसित करते हैं। वे ग्राहकों को बीमा कवरेज के बारे में समझा सकते हैं। वे याद रखते हैं क्योंकि वे समझते हैं।
सफलता की कहानियों का संग्रह
अंत में उद्देश्य को सुदृढ़ करें
उन एजेंटों के साथ गहन सत्र जिनमें वे अपनी कहानियाँ साझा करते हैं - उन परिवारों की कहानियाँ जिनकी उन्होंने रक्षा की है, उन विरासतों की कहानियाँ जिन्हें बनाने में उन्होंने मदद की है।
वे ऊर्जावान होकर जाते हैं, अपने द्वारा किए गए योगदान को याद रखते हुए। वे अभिभूत नहीं होते, बल्कि बेचने के लिए तैयार होते हैं।
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व्यावहारिक भूमिका-निर्वाह परिदृश्य, आपत्ति निवारण टेम्पलेट और इंटरैक्टिव अभ्यास जिनका उपयोग आप अपने अगले प्रशिक्षण सत्र में कर सकते हैं।