Životni put svake osobe zahtijeva duboku mudrost, iskustvo i znanje. Svjetonazor neke osobe bitna je komponenta njezine intelektualne prtljage. To je kompas koji ne samo da usmjerava ljude živjeti svrhovitije nego i olakšava i povećava učinkovitost rada.
Ljudi će biti nadahnutiji za rad i kreativnost pod utjecajem višedimenzionalnog razmišljanja i raznolikosti perspektiva. Uspješna karijera sada uključuje radost, trud i želju za učenjem, a ne samo teret i izazov.
Ovaj članak objašnjava značenje svjetonazorske raznolikosti, pruža primjeri različitosti na radnom mjestu, te ističe vrijednosti različitih svjetonazora pri kreiranju novog organizacijskog modela radnog mjesta.
Sadržaj:
Što znači raznolikost na poslu?
Nečiji svjetonazor za različitost je način na koji percipira svoje unutarnje i vanjsko okruženje. Raznolikost svjetonazora se dokazuje. Svi nematerijalni (duh, vjera, duhovnost...) i fizički (događaji, stvari, ljudi, zemlja, svemir itd.) svjetovi uključeni su u vanjski svijet. Njihov unutarnji svjetonazor okvir je kroz koji tumače i procjenjuju vlastite ideje, motive, osjećaje i misli.
Pogled pojedinca na svijet oblikovan je nizom čimbenika, uključujući osobna iskustva, odnose, povijesno znanje, pa čak i introspekciju. Posjeduju širok raspon iskustava, duboko razumijevanje, pun poštovanja prema prirodnom svijetu i ljubav čak i prema najmanjim stvarima.
Konkretno, ljudi koji poštuju etničku raznolikost unutar grupe na radnom mjestu, bez obzira na njihov društveni status, pokazuju različitost svjetonazora na poslu. Prepoznavanje i vrednovanje različitih pozadina vaših kolega te njihovo iskorištavanje prilikom suradnje može pomoći u uspješnom izvršavanju zadataka.
Popularni primjeri različitosti na radnom mjestu
Radna snaga s raznolikim rasnim, etničkim, spolnim, dobnim, vjerskim, fizičkim sposobnostima i drugim demografskim karakteristikama naziva se raznolikost i inkluzija na radnom mjestu.
Postoje 4 različite vrste raznolikosti.
- Unutarnja raznolikost
- Vanjska raznolikost
- Organizacijska raznolikost
- Raznolikost pogleda na svijet
Brojni su primjeri različitosti (i nedostatka) u svjetonazorima na poslu.
Grupe poslovnih resursa u Mastercardu izvrstan su primjer raznolikosti u načinu na koji tvrtka interno promovira. Ove samoupravne skupine temelje se na različitim interesima, kao što su vodstvo žena, LGBTQ zaposlenici, azijska kultura, afričko podrijetlo te aktivno i umirovljeno vojno osoblje.
Kako tvrtke diverzificiraju svoje osoblje, mogle bi otkriti da veliki broj njihovih radnika ima jedinstvena iskustva i stajališta koja te pojedince izdvajaju od njihovih kolega.
Na koje načine ustanove kao što je Marriott International Hotels & Resort podržavaju različitost u svojim svjetonazorima? Marriott je jedan od izvrsnih primjera raznolikosti, koji ima posvećenu grupu za multikulturalna pitanja koja nudi mogućnosti kulturnog obrazovanja putem foruma, webinara i sesija povodom Dana kulture. Marriott ima preko 174,000 zaposlenika diljem svijeta. Podržavaju različitost u svim njezinim oblicima, od zapošljavanja studenata iz siromašnih sredina do razvoja međukulturalnih komunikacijskih strategija za poticanje osjećaja zajednice.
Kako implementirati svjetonazorsku raznolikost u razvoj karijere?
Kako se formira svjetonazor?
Kao ljudi, svi imamo jedinstvena iskustva, uvjerenja i stavove. Ovi elementi čine našu perspektivu, koja zauzvrat oblikuje naš svjetonazor.
Presudno je promijeniti i proširiti svoju perspektivu ako ste vođa ili čak redoviti zaposlenik koji se nada napredovati u svojoj karijeri. Izgradnja i upravljanje timovima u modernom, višegeneracijskom okruženju zahtijeva širok raspon gledišta. Evo nekoliko primjera tehnika raznolikosti koje podržavaju razvoj vašeg svjetonazora i karijere.
Poštujte kulturnu raznolikost na poslu
Kad ljudi govore o različitosti, možda prvo misle na etničku pripadnost i rasu. Rad u multikulturalnom okruženju čini vas svjesnijim vlastitog kulturnog identiteta.
Život u multikulturalnim zajednicama čini da se ljudi osjećaju kao da moraju definirati tko su. Osim toga, osjećaju se prisiljenima shvatiti razlike i paralele između sebe i ljudi iz različitih sredina. Posljedično, u usporedbi s onima koji žive u homogenom društvu, oni su ponosniji na svoje nasljeđe. Uz dijeljenje hrane, glazbe, plesa, umjetnosti i drugih stvari s drugima, oni također osjećaju davanje kada slave svoju tradiciju. Posljedično, društvo dobiva kompleksnost i interes općenito.
Jedan vrlo uspješan primjer raznolikosti je američki san. Etnički sastav Amerikanaca je raznolik, što omogućuje svakoj osobi da se uklopi i stvori vlastiti identitet. Njihove tvrtke imaju globalni utjecaj.
Poštujte različitosti svakog člana tima
Pobrinite se da žene imaju jednak pristup obrazovanju, plaćama i mogućnostima napredovanja u karijeri kao i muškarci ako zapošljavate velik broj žena. isplatiti primjerenu plaću unatoč spolnim razlikama; Benedict Cumberbatch poznati je primjer različitosti koji poštuje rodne razlike. Ako njegove suradnice tvrtka nepravedno plati, prijetio je da će dati ostavku na bilo koju poziciju.
Poboljšajte životno iskustvo
U multikulturalnom društvu uvijek ste izloženi novim načinima rada i novim načinima gledanja na stvari. Kombinacija perspektiva, talenata, vještine, a ideje pokreću inovacije i stvaraju prostor za razmišljanje izvan okvira.
Stalno ste izloženi svježim perspektivama i metodama rada u multikulturalnom društvu. Spoj gledišta, sklonosti, sposobnosti i koncepata potiče kreativnost i stvara prostor za nekonvencionalno razmišljanje.
Stoga, izađite i istražite svijet kako biste obogatili svoja iskustva i načine razmišljanja. Alternativno, izvrstan primjer kako različite vrijednosti staviti u praksu je rad na multinacionalnom radnom mjestu.
Perspektive otvorenog uma
Dakle, kako mi, u ovom digitalnom dobu preopterećenosti informacijama, uspijevamo razumjeti različita gledišta? Podijelit ću s vama tajnu: praksu "otvorenog uma". Biti otvoren znači biti voljan razumjeti i uzeti u obzir kako pristupiti mišljenjima i znanju drugih, kao i imati fleksibilnost i prilagodljivost da te stvari rade.
Trend raznolikosti na radnom mjestu
Tim koji je uključiv i raznolik omogućit će da se više gledišta uzme u obzir prilikom formuliranja ideja ili ažuriranja postupaka. Više razine kreativnost i posljedično tome može proizaći više inovacija. Organizacija ili tim može imati koristi od raznolikosti snaga, vještina i sposobnosti koje posjeduje. Šira timska perspektiva i zadovoljniji tim također mogu rezultirati poslovnim uspjehom.
Iz tog razloga, poduzeća ovih dana sve više favoriziraju multinacionalni poslovni model. Divovske korporacije poput Applea, Googlea i drugih mogu osnivati podružnice diljem svijeta. Kada je to moguće, daljinski rad postati prednost malih poduzeća – Plaćajte manje za zapošljavanje više stranih talenata.
Osoba s različitim svjetonazorima je sigurna u svoje postupke, ima duboko razumijevanje znanja i kreativna je u svom razmišljanju. Osim što ima više izgleda za napredovanje od ostalih članova tima, ova osoba ima potencijal biti središte komunikacije unutar grupe i razviti se u jednog od budućih velikih lidera tvrtke.
Ključni za poneti
Svjetonazorski vodiči kognitivne aktivnosti, i aktivnosti za poboljšanje njihovog svijeta, te regulira ljudsko ponašanje u svakodnevnom životu. Stoga, u svakom slučaju, pokušajte sebi izgraditi dobar svjetonazor. Naš svjetonazor će odrediti kvalitetu naših života i način na koji postižemo radost i pronalazimo smisao u različitosti i uključenosti u našoj karijeri.
💡Multikulturalne tvrtke moraju komunicirati jasno i razumljivo. Korištenje online alata za suradnju poput AhaSlides može vam pomoći u stvaranju sjajnih veza između zaposlenika diljem svijeta bez graničnih ograničenja.
PITANJA I ODGOVORI
- Koji su primjeri različitosti u društvu?
Nedaće svih vrsta pogađaju ljude u životu. Negativna osobna iskustva uključuju stvari poput bolesti, gubitka voljene osobe, žrtve ili maltretiranja, gubitka posla i nestabilnih financija. Svi mi živimo u svijetu u kojem strašne stvari poput prirodnih katastrofa, masovnih pucnjava i terorističkih napada često dospiju u vijesti.
- Koja su tri primjera kulturne raznolikosti?
Spol, dob i seksualna orijentacija primjeri su kulturne raznolikosti. Međutim, kada razmišljamo o kulturnim razlikama, često govorimo o državama, religijama itd. Kulturalne razlike mogu donijeti i koristi i poteškoće. Kulturološke razlike mogu dovesti do nedostatka povezanosti i razumijevanja na poslu. Timski učinak na radnom mjestu može utjecati na zanemarivanje kulture ili podrijetla drugih zaposlenika od strane nekih zaposlenika.
