Koje su najbolje osobine lidera u 2024.?

Je li zagovaranje slično vodstvu? To može biti. Ali potrebno je mnogo više vještina i kvaliteta da bi bio dobar vođa. Pa što su liderske osobine o čemu bi svaki vođa trebao razmišljati 2023.?

Ako pažljivo promatrate, shvatit ćete mnoge tipične osobine uspješnih vođa. Oni su usmjereni na rezultate, odlučni i obrazovani. Ovaj članak predstavlja ultimativni pristup vodstvu i deset osobina koje određuju dobrog vođu u bilo kojem kontekstu. Zaronimo u to ako ste spremni naučiti nove uvide u dobre osobine vodstva ili želite biti dobar vođa.

Pregled sadržaja

• Što su osobine lidera i zašto su važne?
• Prednosti posjedovanja izvrsnih osobina vodstva
• 10 savršenih osobina liderskih osobina
• Savjeti za poboljšanje osobina vodstva
• Bottom Line
• Često postavljana pitanja

Više savjeta s AhaSlides

• Primjeri stilova vođenja
• Osobine dobrog vođe
• Autokratsko vodstvo

Pregled

Što su osobine vodstva i zašto su važne?

Liderstvo je značajan aspekt razvoja i uspjeha bilo koje organizacije, profitne ili neprofitne, vladine ili nevladine. Loši stilovi vođenja mogu uzrokovati neuspjeh u poslovnoj uspješnosti i nemogućnost predanosti grupnom postignuću, te postavljaju pitanje postoje li zajedničke točke između izvrsnih vođa. U teoriji vodstva po osobinama, učinkovito vodstvo posjeduje iste kvalitete ili karakteristike kao i nasljedne osobine koje razlikuju vođe od nevođa. 

Svojstva vodstva mogu se naučiti i prakticirati kroz formalnu ili neformalnu obuku i iskustvo. Lideri nisu rođeni da budu stvoreni; uče vještine vođenja dok rastu. Ali može li se na osobine vodstva utjecati ili ih je moguće prenijeti? Značajke mogu biti mobilne u različitim industrijama i položajima te ovise o želji i spremnosti vođa da motiviraju i inspiriraju druge.

U doba tehnologije i digitalne revolucije, postoje nove sile koje preoblikuju osobine lidera, npr Vince Molinaro uveo u svoje nedavno istraživanje, uključujući transformativnu tehnologiju, geopolitičku nestabilnost, revolucioniranje radnog okruženja, pružanje raznolikosti i prenamjenu korporacija.

Osim toga, osobine vođe i učinkovitost ili izvedba snažno su povezani. Uspješne osobine vodstva su kombinacija dobrih liderskih kvaliteta koje osiguravaju da svi sudionici zarade koristi i, u isto vrijeme, postizanje ključnih ciljeva. Razumijevanje koje kvalitete definiraju dobre osobine vodstva ključno je za dovršavanje zadataka i ciljeva.

Prednosti posjedovanja izvrsnih osobina vođenja

Lideri nisu najbolji ljudi, već najbolji ljudi koji mogu uputiti i inspirirati zaposlenike da se neprestano posvećuju tvrtki. Evo pet prednosti posjedovanja izvrsnog vođe u vašoj organizaciji u smislu pojedinaca i tvrtke:

• Uz jasnu viziju, uspješno vodstvo postavlja realne i dostižne ciljeve, ali ne prebrzo, pa njihov tim mora uložiti trud da ih postigne. 
• Dobri su u planiranju najboljeg SOP-a (standardnog operativnog postupka) za svoje zaposlenike kako bi radili pametno i postigli najviše rezultate.
• Uz bogato iskustvo i znanje, učinkovit vođa može imenovati pravu osobu za pravi posao kako bi postigao najbolji učinak.
• Vođa koji posjeduje dobre osobine vodstva uzor je etike; vjerojatno će potaknuti zdravu konkurenciju, moralne vrijednosti i kulturnu raznolikost na radnom mjestu kako bi svaki zaposlenik smatrao ugodnim raditi na duge staze. Tako se stopa zadržavanja zaposlenika može povećati.
• Dobro vodstvo može povećati učinkovitost tima, što dovodi tvrtku do uspjeha na tržištu povezanom s povećanjem prihoda i dobiti.

17 savršenih osobina liderskih osobina

# 1. Komunikacija

Značajna je dobra komunikacijska vještina, koja uključuje i verbalnu i neverbalnu komunikaciju. Ne radi se samo o prenošenju informacija drugima, već o tome kako ih prenijeti na inspirativan način tako da ih svaki zaposlenik može prihvatiti ili vjerovati. To može biti aktivno slušanje, govor tijela i javno govorenje i više. Umijeće komunikacije može ležati u tome kako vođe daju komplimente, nagrađuju ili kažnjavaju podređene za zadatke koje izvrše ili nedovrše.

#2. Zagovaranje – osobine vodstva

Zagovarani vođa pokazuje vam svoje aktivno slušanje i empatiju prema svakom zaposleniku kako bi mogli zagovarati s povjerenjem. Oni ne vrše pritisak na druge; pokušavaju slušati i nastoje razumjeti, a ne fokusirati se samo na rješavanje problema. Neće dopustiti prebrzo stvaranje pretpostavki i proaktivno će djelovati prije nego što netko zatraži pomoć.

#3. Stručnost – osobine vodstva

Utjecajni lideri ne moraju biti najiskusniji ili najinovativniji u timu, ali imaju dovoljno znanja da uvjere druge da slijede njihove standarde i načela. Učenje je proces koji traje cijeli život, a oni su gladni da budu obrazovani. Oni uvijek traže prilike da poboljšaju i prošire svoje perspektive o sebi, drugima i svijetu oko sebe. Svaka odluka koju donesu je pogrešna; iza toga se krije strast. 

S toliko više. Provjerite: Top 17 Odlike dobrog vođe

7 savjeta za poboljšanje osobina vodstva

• Prepoznajte snage i slabosti u svom stilu vođenja i učinku vašeg tima.
• Provedite vrijeme u komunikaciji sa svojim zaposlenicima i razumite njihovu situaciju
• Prikupite ankete i učite iz povratnih informacija
• Razmislite o svom neuspjehu i uspjehu i učite iz toga
• Kreirajte česte aktivnosti team buildinga, koristite bonuse i poticaje za nagrađivanje svojih najboljih i naprednih zaposlenika
• Osmislite razvojnu obuku za svoje zaposlenike kako biste ih često mijenjali i usavršavali
• Osmislite obuku za vodstvo i upravljanje kako biste pronašli potencijalne vođe koji će vas bolje podržati u upravljanju timom

Bottom Line

Dakle, provjerimo gore navedene izvrsne osobine vodstva! Biti učinkovit vođa nije lako. Mnoge kvalitete mogu se koristiti za definiranje dobrih osobina vodstva, ali gornjih deset stopa su među najpopularnijima koje većina lidera posjeduje. 

Povlastice ili kazna? To je izazovno pitanje koje si mnogi vođe postavljaju kada se uspijevaju nositi sa svojim podređenima. Nagrađivanje vaših zaposlenika nekim bonusima, poticajima i darovima,…. nikada nije loša ideja za poboljšanje timske izvedbe i povezanosti. AhaSlides s raznolikim igre, ankete i kvizovi mogu pomoći vođama da pokažu poštovanje i brigu prema svojim zaposlenicima, predstave ideje i učinkovitije komuniciraju. 

Ref: WeForum