Na radnom mjestu, samo procjena je često dio procesa ocjenjivanja učinka, gdje se od zaposlenika traži da procijene vlastitu izvedbu i daju povratne informacije svojim menadžerima. Ove se informacije zatim koriste za utvrđivanje područja za poboljšanje, pružanje mogućnosti treniranja i obuke te postavljanje ciljeva za nadolazeću godinu.
Međutim, pisanje vlastite procjene je zastrašujući zadatak. I Što reći, a što ne reći u Samoocjenjivanju? Pogledajte 80 Primjeri samoprocjene koji su svakako korisni za vašu sljedeću procjenu samoprocjene.
Pregled sadržaja
- Što je samoocjenjivanje?
- 8 ključeva kako najbolje iskoristiti samoocjenjivanje
- 80 primjera samoocjenjivanja
- Primjeri samoocjenjivanja za rad
- Primjeri samoprocjene za timski rad
- Primjeri samoocjenjivanja za voditelje
- Primjeri samoocjenjivanja odnosa s kupcima
- Primjeri samoocjenjivanja za pohađanje nastave
- Bottom Line
Što je samoocjenjivanje?
Samoocjenjivanje se odnosi na proces ocjenjivanja vlastitog učinka, sposobnosti i ponašanja u određenom kontekstu, kao što je na radnom mjestu ili u osobnom okruženju. Uključuje razmišljanje o vlastitim jakim i slabim stranama, shvaćanje potreba za poboljšanjem i postavljanje ciljeva za osobni rast i razvoj.
Proces samoocjenjivanja uključuje nekoliko koraka kako slijedi:
- Za vrijeme Razmišljanje o sebipojedinac se osvrće na svoje postupke, odluke i postignuća u određenom razdoblju. Ovaj korak pomaže u određivanju prednosti i slabosti te u procjeni napretka prema postizanju ciljeva.
- Samoanaliza uključuje procjenu vlastitih vještina, znanja i ponašanja te njihovu usporedbu sa željenim standardima. Ovaj korak pomaže u identificiranju područja za poboljšanje i postavljanju realnih ciljeva za budućnost.
- Posljednji korak, Samoocjenjivanje, ima za cilj procijeniti ishode nečijih akcija i procijeniti njihov utjecaj na druge i organizaciju.
Savjeti za bolji angažman
Tražite alat za angažman na poslu?
Upotrijebite zabavni kviz na AhaSlides kako biste poboljšali svoje radno okruženje. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza iz biblioteke predložaka AhaSlides!
🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️
8 ključeva kako najbolje iskoristiti samoocjenjivanje
Kada pišete komentare samoocjenjivanja za vlastitu ocjenu učinka, važno je pronaći ravnotežu između svojih postignuća i područja koja trebaju poboljšanja. Evo nekoliko savjeta o primjerima samoprocjene: što reći, a što ne reći.
Primjeri samoocjenjivanja – Što reći
- Budite konkretni: navedite konkretne primjere svojih postignuća i kako su pridonijeli uspjehu tima ili organizacije.
- Usredotočite se na rezultate: Istaknite rezultate koje ste postigli i kako su usklađeni s vašim ciljevima i ciljevima tvrtke.
- Pokažite svoje vještine: Opišite vještine i sposobnosti koje ste koristili za postizanje svojih ciljeva i kako ste te vještine razvili.
- Istaknite područja za poboljšanje: identificirajte područja za koja smatrate da ste mogli biti bolji i navedite korake koje planirate poduzeti kako biste se poboljšali u tim područjima.
Primjeri samoprocjene – Što ne reći
- Budite preopćeniti: izbjegavajte općenite izjave o svojoj izvedbi bez navođenja konkretnih primjera.
- Okrivljujte druge: Ne krivite druge za nedostatke ili neuspjehe, umjesto toga preuzmite odgovornost za vlastite postupke.
- Budite obrambeni: Izbjegavajte obrambeni stav prema kritikama ili negativnim povratnim informacijama koje ste primili. Umjesto toga, priznajte područja za poboljšanje i posvetite se pozitivnim promjenama.
- Budite arogantni: nemojte ispasti arogantni ili pretjerano samopromotivni. Umjesto toga, usredotočite se na pružanje uravnotežene i poštene procjene vašeg učinka.
BONUS: Upotrijebite predložak za online anketu i povratne informacije iz AhaSlides za izradu zanimljivog obrasca za procjenu samoprocjene za vaše zaposlenike bez da se osjećaju pod pritiskom.
80 najboljih primjera samoocjenjivanja
Samoocjenjivanje nije samo vrijeme kada razmišljate o svojim nedostacima kako biste ih ispravili, već i prilika da pokažete što ste postigli, stoga budite oprezni što ćete staviti u obrazac za ocjenu vlastitog učinka.
Možete se pozvati na neke primjere samoprocjene iz različitih izvora kako biste bili sigurni da je vaša povratna informacija o samoprocjeni konstruktivna, promišljena i iskrena. Pogledajte primjere samoocjenjivanja!
Primjeri samoocjenjivanja za rad
- Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao svoje ciljeve izvedbe za godinu
- Pridonio sam nekoliko ključnih projekata koji su pomogli timu da postigne svoje ciljeve.
- Ove sam godine preuzeo dodatne odgovornosti, uključujući [specifične zadatke ili projekte
- Uspio sam uspješno uskladiti ove nove dužnosti sa svojim postojećim radnim opterećenjem.
- Proaktivno sam tražio povratne informacije od svojih kolega i menadžera tijekom cijele godine.
- Iskoristio sam te povratne informacije kako bih poboljšao područja kao što su komunikacija, timski rad i upravljanje vremenom.
- Pomogao sam motivirati i inspirirati svoje kolege da ostvare svoj najbolji posao.
- Primijenio sam nove vještine i znanja koje sam stekao kako bih poboljšao svoju izvedbu u područjima kao što su [specifične vještine].
- Uspješno sam prevladao nekoliko izazovnih situacija ove godine, uključujući [konkretne primjere]
- Ostao sam miran, usredotočen i profesionalan pod pritiskom.
- Dosljedno sam pokazivao predanost visokokvalitetnom radu i pažnju posvećenu detaljima
- Pomogao sam osigurati da rezultat našeg tima bude u skladu s visokim standardom.
- Pokazao sam spremnost za preuzimanje novih izazova i odgovornosti
- Surađivao sam sa svojim kolegama na pronalaženju rješenja za složene probleme.
- Pomogao sam izgraditi jače odnose i poticao pozitivnije radno okruženje.
- Aktivno sam pridonio kulturi stalnog poboljšanja našeg tima [specifičnim radnjama]
- Predan sam nastavku rasta i razvoja svojih vještina u nadolazećoj godini.
Primjeri samoprocjene za timski rad
- Aktivno sam sudjelovao u timskim sastancima i raspravama, dajući ideje i povratne informacije koje su pomogle da se projekti pomaknu naprijed i postignu naši ciljevi.
- Izgradio sam čvrste odnose sa svojim kolegama, pružajući podršku i ohrabrenje kada je to bilo potrebno.
- Stvorio sam pozitivno i suradničko radno okruženje.
- Pokazao sam jake komunikacijske vještine obavještavajući svoje kolege o napretku projekta.
- Aktivno sam slušao njihove povratne informacije i prijedloge.
- Uspješno sam surađivao s kolegama iz različitih timova i odjela, pomažući u razbijanju silosa i poboljšanju ukupne izvedbe tima.
- Preuzeo sam inicijativu da pomognem u rješavanju sukoba ili izazova unutar tima, koristeći svoje vještine rješavanja problema za pronalaženje učinkovitih rješenja.
- Aktivno sam tražio prilike za učenje od svojih kolega.
- Podijelio sam svoje znanje i stručnost kako bih pomogao drugima da rastu i razviju svoje vještine.
- Preuzeo sam dodatne odgovornosti kada je bilo potrebno da podržim ciljeve tima.
- Pokazao sam volju ići više od toga kako bih postigao uspjeh.
- Dosljedno sam pokazivao pozitivan stav i predanost uspjehu tima, čak i kada sam se suočavao s izazovnim situacijama ili neuspjesima.
- Davao sam konstruktivne povratne informacije svojim kolegama na profesionalan način.
- Pomogao sam drugima da poboljšaju svoju izvedbu i postignu bolje rezultate.
- Igrao sam aktivnu ulogu u izgradnji i održavanju snažne timske kulture.
- Pridonio sam osjećaju prijateljstva i međusobnog poštovanja među svojim kolegama.
Primjeri samoocjenjivanja za voditelje
- Kolegama sam jasno prenio viziju i ciljeve našeg tima.
- Radio sam na usklađivanju njihovih osobnih ciljeva s ciljevima organizacije.
- Učinkovito sam upravljao i motivirao svoj tim, pružajući redovite povratne informacije i priznanje
- Pomogao sam im da ostanu angažirani i usredotočeni na postizanje naših ciljeva.
- Pokazao sam jake vještine donošenja odluka, koristeći kombinaciju podataka, iskustva i intuicije da donesem informirane odluke koje su donijele korist timu i organizaciji.
- Vodio sam primjerom, modelirajući ponašanja i vrijednosti koje sam želio vidjeti u svom timu, kao što su odgovornost, transparentnost i suradnja.
- Proaktivno sam tražio prilike da razvijem svoje vještine vođenja, pohađajući programe obuke i usavršavanja.
- Tražio sam povratne informacije od kolega i mentora te primijenio nova saznanja u svom radu.
- Učinkovito sam upravljao sukobima i rješavao probleme unutar tima, pomažući u održavanju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja.
- Poticao sam kulturu inovacije i eksperimentiranja unutar tima.
- Potaknuo sam kolege da riskiraju i isprobaju nove pristupe u potrazi za našim ciljevima.
- Uspješno sam upravljao složenim i dvosmislenim situacijama, koristeći svoje vještine strateškog razmišljanja za razvoj kreativnih rješenja koja su uravnotežila kratkoročne i dugoročne ciljeve.
- Izgradio sam čvrste odnose s dionicima unutar i izvan organizacije.
- Iskoristio sam svoje vještine umrežavanja kako bih izgradio povjerenje i kredibilitet i unaprijedio ciljeve našeg tima.
- Dosljedno sam pokazivao predanost stalnom poboljšanju, tražeći načine za učenje i rast kao vođa te podržavajući rast i razvoj svojih kolega.
Primjeri samoocjenjivanja odnosa s kupcima
- Dosljedno sam pružao izvrsnu korisničku uslugu, promptno odgovarao na upite, rješavao probleme brzo i učinkovito.
- Osigurao sam da se kupci osjećaju saslušanima i cijenjenima.
- Proaktivno sam tražio prilike za povezivanje s klijentima, kao što su naknadni pozivi ili personalizirani kontakt.
- Izgradio sam jače odnose i produbio njihovu odanost organizaciji.
- Uspješno sam identificirao i riješio potrebe kupaca i bolne točke, koristeći svoju empatiju i vještine rješavanja problema kako bih pronašao učinkovita rješenja i poboljšao sveukupno zadovoljstvo kupaca.
- Izgradio sam čvrste odnose s ključnim kupcima, odvojivši vrijeme da razumijem njihove jedinstvene potrebe i preferencije.
- Pružio sam rješenja prilagođena njihovim specifičnim zahtjevima.
- Surađivao sam s kolegama iz različitih odjela kako bih osigurao pravovremeno i učinkovito zadovoljenje potreba kupaca, stvarajući besprijekorno korisničko iskustvo.
- Učinkovito sam upravljao pritužbama i povratnim informacijama kupaca, koristeći te informacije za poticanje poboljšanja u ponudi proizvoda i usluga.
- Spriječio sam da se slični problemi pojave u budućnosti.
- Obavještavam kupce o važnim ažuriranjima i promjenama.
- Proaktivno sam pružao relevantne informacije i resurse kako bih im pomogao da uspiju.
- Pokazao sam duboko razumijevanje naših proizvoda i usluga.
- Uspio sam učinkovito artikulirati njihovu ponudu vrijednosti kupcima, pomažući u povećanju prodaje i rastu prihoda.
- Dosljedno sam išao iznad i dalje kako bih premašio očekivanja kupaca, preuzimajući inicijativu za pružanje dodatne podrške i resursa.
- Aktivno sam tražio načine da dodam vrijednost njihovom iskustvu.
Primjeri samoocjenjivanja za pohađanje nastave
- Održavao sam izvrsnu posjećenost tijekom cijele godine, dosljedno dolazeći na posao na vrijeme.
- Ispoštovao sam sve rokove i obveze.
- Dao sam sve od sebe da prisustvujem svim sastancima i događajima, čak i kada je to zahtijevalo prilagođavanje mog rasporeda ili rad izvan uobičajenog radnog vremena.
- Proaktivno sam komunicirao sa svojim nadređenim i kolegama kad god sam trebao uzeti slobodno vrijeme.
- Dao sam dovoljno obavijesti i osigurao da su moje odgovornosti pokrivene tijekom moje odsutnosti.
- Svjesno sam se trudio svesti na najmanju moguću mjeru sve smetnje u tijeku rada tima uzrokovane mojom odsutnošću.
- Pobrinuo sam se da moji kolege imaju resurse i informacije potrebne za nastavak rada u mojoj odsutnosti.
- Preuzeo sam osobnu odgovornost za to da svaki dan budem spreman i spreman za posao, pazeći da imam odgovarajući san i prehranu.
- Uspio sam riješiti sve osobne ili obiteljske probleme koji bi mogli utjecati na moje prisustvovanje.
- Pokazao sam jake vještine upravljanja vremenom, koristeći svoje vrijeme djelotvorno i djelotvorno da dovršim svoj posao prema rasporedu.
- Smanjio sam potrebu za prekovremenim radom ili izostankom s posla.
- Pokazao sam spremnost da budem fleksibilan i prilagodljiv kada je to potrebno, preuzimajući dodatne odgovornosti.
- Prilagodio sam svoj raspored kako bih se prilagodio potrebama tima ili organizacije.
- Dosljedno sam ispunjavao ili premašivao očekivanja u pogledu posjećenosti i točnosti.
- Iskoristio sam dostupne resurse i podršku za rješavanje bilo kakvih osobnih ili zdravstvenih problema koji bi mogli utjecati na moje prisustvovanje, kao što su programi pomoći zaposlenicima ili wellness inicijative.
- Aktivno sam tražio povratne informacije od svog nadređenog i kolega o svojoj prisutnosti i točnosti, koristeći te informacije za prepoznavanje područja za poboljšanje.
Bottom Line
Samoprocjena je prekrasna prilika za vas da potaknete kontinuirani proces redovitog razmišljanja, analize i procjene o sebi, uz isticanje svojih postignuća i razumijevanja kulture tvrtke kako biste išli dalje u svojoj karijeri iz snova.
Ref: Forbes
