Nouvo insight sou enpòtans travay ann ekip | 2024 Mizajou

Ki sa enpòtans travay ann ekip vle di pou ou? Pou gen siksè nan travay, konpetans mantal yo pa ase; ladrès ki pa kognitif sèjousi yo plis mande patwon yo. Ladrès sa yo piti piti vin nouvo mezi pèfòmans travay. Sekrè a nan yon ekip pèfòmans segondè se travay ann ekip.

Ou ka devlope ladrès travay ann ekip depi nan lekòl bonè lè w ap travay ak kamarad klas yo pou w konplete devwa yo. Men, lè w nan espas travay la, travay ann ekip efikas menm vin pi kritik, ki konte pou omwen 50% nan siksè pwojè. Anplwaye yo bezwen reyalize enpòtans travay ann ekipnan konpayi an epi rete efikas kolaborasyon esansyèl pou amelyore pwodiktivite.

Kidonk, konprann sans nan travay ann ekip, enpòtans li, ak egzanp pozitif ak negatif ka ede biznis fè fas ak move anplwaye travay ann ekip epi amelyore kolaborasyon nan biznis yo.

Table of Contents

• apèsi sou lekòl la
• Enpòtans travay ann ekip: 5 benefis ki genyen nan travay ann ekip efikas
• Move travay ann ekip ou ta dwe evite: 6 egzanp
• Konsèy pou Amelyore Ladrès Travay ann ekip
• 8 Konpetans travay ann ekip pou metrize
• Anba Liy nan
• Kesyon moun poze souvan

apèsi sou lekòl la

Èske se travay ann ekip oswa travay an ekip?	Travay ann ekip
Ki lè travay ann ekip te kòmanse?	Ant ane 1920 yo ak ane 1930 yo
Ki moun ki envante "Travay ann ekip fè rèv la travay"?	Jan C. Maxwell

Plis Konsèy Angajman ak AhaSlides

• Konpetans pou travay
• Timeboxingteknik ak egzanp
• Benefis travay elwaye

Ap chache yon zouti angajman nan travay?

Rasanble konjwen ou pa yon egzamen amizan AhaSlides. Enskri pou pran egzamen gratis nan AhaSlides bibliyotèk modèl!

🚀 Pran egzamen gratis☁️

Enpòtans travay ann ekip: 5 benefis ki genyen nan travay ann ekip efikas

Poukisa travay ann ekip enpòtan nan espas travay la? Gwo travay ann ekip ka pote anpil benefis pou tou de moun ak òganizasyon yo. Li se tou rezon ki fè biznis yo eseye amelyore kapasite travay ann ekip nan ekip ak konpayi yo.

# 1. Diminye konfli nan espas travay- Enpòtans travay ann ekip

Konfli souvan rive nan yon espas travay konpetitif malsen, kòm koekipye yo resevwa tretman ak enterè inegal. Nan espas travay la, gen komen yo wè konfli travay, konfli relasyon, ak konfli valè. An patikilye, konfli travay yo refere a dezakò nan opinyon ak aksyon lè diferan manm ekip yo gen diferan pèspektiv ak orijin. Lè yo fè bon travay ann ekip, yo ka rete ansanm pou rezoud pwoblèm, jwenn solisyon efikas pou konfli, epi rekonekte ak manm ekip yo. Forbesendike ke anpeche tout konfli ka ede ekip yo grandi byen vit epi atenn tout potansyèl yo. 

#2. Ankouraje Inovasyon ak Kreyativite - Enpòtans travay ann ekip

Lè yo fè travay ann ekip brase lide ak aktivite lyezon ekip, anplwaye yo pi fasil jwenn enspire. Kòm lòt koekipye yo vle koute epi sipòte opinyon ak panse lòt moun, yo ka lib pou yo panse soti nan bwat la epi pale lide yo. Lè yon moun vini ak yon lide, yon lòt manm ekip ka montre kritik ak konsèy dwat ak rezonab pandan y ap travay ansanm pou pote lide sa yo bay lavi, ki kondwi inovasyon ak zouti.

# 3. Kenbe yon espas travay pozitif - Enpòtans travay ann ekip

Travay ann ekip enpòtan paske bon travay ann ekip fè anplwaye yo pi kontan epi li rete yon anviwònman travay pozitif tout tan. Travay ann ekip ka anpeche pasaje gratis, malantandi, ak agiman nesesè. Menm apre yon diskisyon difisil, manm yo ka konprann youn ak lòt pi byen. Yon bon manm ekip ta ka pataje volonte yo pou ede kouvri travay oswa bay lòt koekipye enstriksyon lè yo pa gen eksperyans nan nouvo sitiyasyon oswa yo oblije fè fas ak ijans pèsonèl yo.

# 4. Ranfòse kwasans pèsonèl ak òganizasyonèl- Enpòtans travay ann ekip

Nan yon ekip ki gen gwo pèfòmans, ou pral ogmante opòtinite pou aprann nan men ekspè oswa granmoun aje ki gen eksperyans. Lè gen yon moun nan ekip ou a se oto-disiplin, bon jesyon tan, ak atansyon sou detay, ou yo pral kapab aprann sa yo. bon ladrès jwè ekipepi metrize yo epi ede w amelyore konesans ou, gen pi wo pèfòmans travay, pi bon desizyon, ak rezilta nan pi gwo pwomosyon. Yon konpayi ki gen anpil ekip wo-pèfòmans se yon konpayi pwospere, yo se faktè prensipal la ki kont pou siksè konpayi an nan mache a, jwenn yon pi bon repitasyon ak atire plis talan.

# 5. Diminye enkyetid ak boule- Enpòtans travay ann ekip

Poukisa travay ann ekip enpòtan nan espas travay la? Benefis ki genyen nan travay ann ekip yo montre tou nan diminye enkyetid ak boule nan mitan anplwaye yo. Efikasite nan travay ann ekip vle di ke yo anjeneral respekte dat limit la, jenere pi bon rezilta yo, epi evite erè ak erè. Tout ekip la responsab ak responsab pou devwa yo, kidonk yo gen mwens chans jwenn twòp travay, oswa gen pasaje gratis. Yo ka mwens nève ak fristre lè yo konnen ke yo ka jwenn yon backup konplè nan ekip serye ou a lè yo nan yon sitiyasyon difisil.

Move travay ann ekip pou evite: 6 egzanp

Èske w te janm mande poukisa ekip ou a pa travay? Ou gen anpil talan nan ekip ou yo, men lè li rive travay ann ekip, yo sanble ezite kolabore ak lòt moun oswa pi byen travay poukont yo. Ka gen rezon ki kache dèyè yo. Men 5 egzanp move travay ann ekip ki ka ede w tcheke nivo kolaborasyon w nan ekip ou a:

• Konsantre sou rezilta sèlman

Anpil lidè pa reyalize enpòtans travay ann ekip. Yo gen chans pou yo kenbe je yo sou rezilta yo epi inyore ki jan ekip yo travay ansanm pou jenere rezilta yo. Li bon pou yon ekip fikse yon objektif men pa okipe jan ekip ou a fè yon travay, divize kantite travay yon fason ki enjis, ak règleman ekip enstab ak kilti se kèk nan rezon ki mennen nan konfli ekip ak enkoyerans ekip.

• Mank konfyans

Youn nan egzanp tipik nan travay ann ekip pòv se mank de konfyans. Yon ekip san konfyans se pa yon bon ekip. Lè jwè ekip pèdi konfyans yo nan nenpòt moun ki nan ekip yo se yon ekip ak malè òganizasyonèl. Mank kwayans refere a kondisyon anplwaye yo ki kenbe dout sou biznis la oswa kòlèg travay yo epi ki pa jwenn okenn moun ase serye pou fè travay yo ansanm. Yo gen plis chans jwenn tansyon ak boule lè yo eseye mòde plis pase yo ka moulen. Ak nan tèm long la, li ka mennen nan segondè anplwaye retansyonak pousantaj woulman anplwaye ki ba.

• Mank Responsablite

Free Riding rive tout tan menm ekip ki pi efikas la gen yon kavalye gratis. Yo se anplwaye ki kontribye tèlman piti nan travay gwoup. Ki sa yon lidè ka fè se eseye anpeche moun ki gen yon mank de santiman responsab ak responsab nan ekip yo. Anplwaye pwodiktif yo pral afekte epi pèdi enspirasyon yo ak motivasyon yo pou yo travay di ak amelyore tèt yo lè yo wè lòt pasaje gratis ki gen rekonpans menm jan ak yo.

• Konpetitivite negatif

Pami anpil rezon ki ta ka detwi ekip ou a, yon lidè ka konsidere anpeche konpetisyon danjere. Konpetisyon bon pou fè moun amelyore. Chak manm ekip ap fè tout sa yo kapab pou jwenn rekonesans ak rekonpans pou pèfòmans ekselan yo. Men, lè li ale twò lwen, anpil anplwaye eseye mete ke trik nouvèl sal pou fè lòt anplwaye mal oswa montre konesans yo ak talan san konsiderasyon ka elimine yon sans de travay ann ekip ak jwenti ekip.

• Ego

Lè anplwaye yo inyore enpòtans ki genyen nan travay ann ekip, yo sanble yo mete ego yo an premye epi yo gen anpil chans fè tèt di pou koute konsèy lòt moun. Yo kwè nan tèt yo epi yo gen mwens vle aprann nouvo bagay. Yo p ap vle kominike ak ekip yo epi jis konsantre sou fòse lòt moun swiv yo. An menm tan an, gen jwè ekip espesifik ki toujou ap mete blame sou lòt moun. Sa a se youn nan egzanp travay ann ekip ki pi pòv epi li ka fè lòt koekipye yo anbete ak irite.

• Pòv Kominikasyon

Yon fenomèn komen nan travay ann ekip dènyèman se pòv kominikasyon, espesyalman konsènan ekip vityèl. Plis ak plis moun yo parese pou kominike ak kominike avèk koekipye yo. Yon mank de kominikasyon efikas ka lakòz yon varyete de pwoblèm tankou travay bliye, travay kopi, erè, tansyon ap monte, dat limit rate, sipozisyon mal, ak pi lwen.

Konsèy pou amelyore konpetans travay ann ekip -Enpòtans travay ann ekip

Si ou te tande pale de senk C nan travay ann ekip, ki vle di kominikasyon, kamaradri, angajman, konfyans, ak antrenè, ou ta ka jwenn li itil nan pwosesis pou planifye yon estrateji travay ann ekip efikas. Ou ka konbine konsèp sa yo ak konsèy sa yo pou amelyore travay ann ekip nan ekip ou a ak nan espas travay ou.

• Klarifye règ ekip yo ak devwa pèsonèl yo

Li enpòtan pou yon ekip tabli règ ekip klè, ak règleman anvan yo kòmanse travay youn ak lòt. Reyinyon entwodiksyon yo ka yon bon lide pou ekip ki fèk fonde oswa pou fèk vini pou yo ka byento aliman ak objektif ekip yo epi yo dwe responsab pou wòl yo. Lè tout moun adapte pou travay ak lòt moun, yo ka santi yo lib pou pataje lide yo epi angaje yo nan ekip la ak òganizasyon alontèm.

• Ogmante Aktivite pou kreye ekip

Se konsa, ki pi bon aktivite ekip-building pou fè moun reyalize enpòtans travay ann ekip? Lè li rive mete kanpe aktivite ekip-building, gen 5 kalite prensipal ki enplike reyinyon kickoff, kominikasyon, rezoud pwoblèm, brainstorming, ak lyezon anplwaye yo. Tou depan de fikse objektif chak evènman, ou ta ka desine aktivite ki apwopriye yo. Ou ka panse a òganize icebreakers ak biwo vòt ap viv pou kòmanse yon reyinyon. Ou ka personnaliser yon egzamen trivia pou defye konbyen chak manm ekip konnen sou lòt la. Oswa fè yon vwayaj ankourajman nan yon plaj pi popilè oswa zòn kan pou rekonpanse ekip ou a, an menm tan ba yo yon chans pou yo kominike ak estrikti lyezon ak koekipye yo.

• Aplike zouti gwo teknoloji

Nan epòk dijital la, pa bliye amelyore ekip ou a ak lojisyèl gwo teknoloji pou amelyore pwodiktivite ak diminye kantite travay anplwaye yo. Sèjousi, gen plis òganizasyon ki prefere modèl travay ibrid, epi sèvi ak platfòm apwopriye konferans vityèl ak zouti prezantasyon se benefisye. AhaSlideskòrèkteman yon zouti ideyal pou ou personnaliser yon prezantasyon siksè ak angaje. Ou ka byen vit modifye biwo vòt yo, egzamen entèaktif, ak jwèt an tan reyèl pou sipriz ekip ou a ak òganizasyon w. Pou egzanp, ou ka mete yon wou Spinner pou rele owaza non patisipan yo nan jwèt ou a pou w konnen egzamen ekip ou a.

8 Ladrès travay ann ekip pou metrize -Enpòtans travay ann ekip

#1 - Kominikasyon

Ke se yon sal konsèy oswa yon salklas - kominikasyon efikas se kle nan siksè. Ou dwe kapab kominike ak transmèt enfòmasyon ki nesesè yo, kidonk pa gen okenn plas pou dout, kit se an pèsòn, atravè espas travay reyinyon yo, oswa atravè imèl ak telefòn.

Kominikasyon gen ladan tou de vèbalak ki pa vèbalsiyal. Kominikasyon vèbal gen ladann pwennvi ou, pawòl ou ak konfyans ak klè ke ou itilize mo sa yo, ak ton vwa ou itilize pou mete pwen ou.

Kominikasyon ki pa vèbal se fason ou reyaji lè lòt moun pale. Lang kò w, ekspresyon vizaj ou (woule zye a, gwo soupir yo), nivo atansyon (sa gen ladann span atansyon w oswa lè w soti nan zòn nan), ak kontak zye (si w ap deplase, kenbe kontak zye nòmal, oswa jwe. yon jwèt fikse) se tout egzanp kominikasyon ki pa vèbal.

#2 - Kolaborasyon

Konpetans travay ann ekip

Ladrès kolaborasyon bay kapasite pou moun ak ekip yo travay byen youn ak lòt pou reyalize yon objektif komen. Nan senaryo aktyèl la, sa vle di, ansanm ak bon ladrès kominikasyon, ou bezwen yo dwe yon koute aktif, dwe responsab, konprann travay yo ak etap ki enplike yo, dwe senpati, ak rekonèt objektif pèsonèl yo, defi, ak divèsite kòlèg ou yo.

Pou egzanp, pèmèt manm ekip ou a prezante POV yo pou yon anviwònman kolaborasyon pozitif. Si w pa konprann, mande klarifikasyon, epi rezime l pou w montre w sou menm paj la anvan w avanse. Gade deyò si yon manm ekip la chimerik oswa trankil epi li pa parèt pwòp tèt ou abityèl yo; petèt yo bezwen yon moun pou yo pale. Avèk moun ki soti nan diferan orijin, ta ka gen ka kote yon kòlèg toujou ap inyore oswa pale pandan reyinyon yo.

Fè yon efò ekspre pou pote diskisyon an tounen bay moun sa a epi kreye yon anviwònman ouvè. Sa yo se jis kèk fason yo sèvi ak konpetans kolaborasyon ou ak fè yon ekip siksè.

#3 - Tande aktif

Menm si koute aktif se yon pati nan kominikasyon ki pa vèbal, li se youn nan ladrès ki pi enpòtan nan travay ann ekip, epi li merite yon mansyone espesyal nan pwòp li yo. Si w se yon moun k ap koute aktif, ou pa pral sèlman peye atansyon sou sa moun k ap pale a ap di byen fò; men ou pral kapab tou konprann mesaj ki pa di a. Kòm yon koute aktif, ou koute san jijman epi konprann ki kote koekipye ou yo ap soti pandan y ap pataje lide yo, opinyon, ak santiman yo sou yon sijè an patikilye.

Pou egzanp, pandan y ap travay sou yon pwojè, majorite nan ekip la ta ka dakò sou yon seri kantite jalons pwojè. Gen kèk vwa ki disside ta ka gen enkyetid valab, men yo fèmen. Ou menm, kòm yon lidè ekip, oswa menm kòm yon kòlèg sipò, ka retounen konvèsasyon an kote POV yo ankouraje epi diskite avèk yon mantalite ouvè epi ki pa jijman.

#4 - Konsyans

Nan travay ann ekip, ou bezwen toujou konsyan de dinamik ekip la. Konsyans sa a soti nan konnen pèsonalite manm ekip ou yo, ki se pa toujou yon bagay ou pral jwenn imedyatman, men yon bagay ki bati sou tan.

Yon fwa ou fin kalkile ki moun ki nan ekip la, li pi fasil pou navige ki jan ak ki lè ou pral vwa tèt ou oswa ede lòt moun vwa tèt yo.

Pa egzanp, ann sipoze ou konnen yon manm ekip la timid e li te gen ide yo kraze anvan. Nan ka sa a, ou pral gen anpil chans rankontre sitiyasyon kote yo pral alèz nan prezante lide yo piblikman. Pa bliye yo. Ou ka mande yo pou yo soumèt lide yo an prive avèk ou, sa ou ka pwomèt yo pral rive san jijman.

Yon lòt fason se sèvi aklojisyèl angajman entèaktif . Platfòm gratis tankouAhaSlides ka pèmèt tout moun soumèt lide yo anonim soti nenpòt kote, sa vle di yo santi yo plis ankouraje yo pataje panse yo.

Eseye, AhaSlides pou gratis!- Enpòtan nan Travay Ekip

#5 - Jesyon konfli

Ann aksepte li, konfli nan ekip yo komen ak inevitab. Men, sa k ap pase apre ka fè oswa kraze yon ekip, ak pa ekstansyon, òganizasyon an. Se poutèt sa, konpetans ekspè jesyon konfli yo toujou nan demann.

Yon ekip fèt ak divès moun. Moun ki gen diferan orijin, konpòtman, eksperyans lavi, pèsonalite, ethos, ak objektif pwofesyonèl ak pèsonèl. Kòm sa yo, li komen pou moun pa pataje yon pwen de vi menm jan an nan tout etap nan yon kanpay oswa yon pwojè.

Se responsablite lidè a pou plonje byen fon nan konpetans yo nan jesyon konfli ak bati yon konsansis nan mitan tout moun. Ou dwe pran wòl negosyatè a, bay fidbak konstriktif ak rezoud diferans ki genyen ant koekipye ou yo. Ak nan fen, yo ta dwe aksepte desizyon ekip la ak kè kontan.

#6 - Responsablite

Kit ou se yon lidè ekip oswa yon manm ekip, ou dwe responsab pou aksyon ou ak desizyon ou yo. Ou dwe serye ak responsab pou sa kòlèg ou yo ka fè ou konfyans– se pou li ak enfòmasyon pèsonèl yo, oswa nenpòt enfòmasyon sansib ki gen rapò ak konpayi an.

Ka gen ka kote ou bezwen pran desizyon rapid pou rezoud pwoblèm konplèks, tankou blokaj enprevi ki ta ka retade pwojè ou a, oswa fè fas ak yon kòlèg travay pou rale ekip yo desann. Sa yo se sitiyasyon endezirab kote ou, kòm yon ekip, dwe jwenn sous pwoblèm sa yo, konprann 'poukisa' ak 'kijan' reta sa yo, epi aji kòmsadwa. Sans responsablite w ak responsabilite w ta ankouraje ekip ou a fè efò epi travay ansanm nan direksyon pou yon estanda ki wo kalite travay ak etik travay.

#7 - Konviksyon

Li pa bon pou espere ke yon ekip oswa yon òganizasyon ap toujou gen bon jou. Pral gen kontretan, rejè, bloke wout inatandi, reta pwojè, e menm pèt pèsonèl ki ta ka anpeche kwasans yon konpayi. Pandan tan sa yo, ou dwe rasanble yon sans de konviksyon ak apwòch moman difisil ak yon mantalite kwasans. Senpleman mete, ou bezwen ranfòse kwayans ke 'ou ka fè li' nan ekip ou a epi avanse ak travay di ak pèsistans.

Konprann ke ou gen yon chwa pou kite dezavantaj sa a defini ou oswa konsantre sou aprann ak jwenn nouvo fason pou rezoud defi yo. Pou egzanp, si nouvo sit entènèt ou a pa te resevwa aplodisman ke ou te espere, analize defo li yo. Chèche konnen sa ki mal nan li, aprann nan men li, epi bati yon nouvo vèsyon amelyore nan li. Oswa, si ou te reyalize ke estrateji anbochaj la pa travay nan satisfaksyon konpayi ou a, pa kite estrateji sa a enfliyanse ou plis pandan w ap bati yon lòt estrateji nan grafouyen.

#8 - Konpasyon

Konpasyon se pwobableman seri konpetans ki pi meprize nan yon manm ekip. E ankò, nan senaryo ekonomik aktyèl la, li se lapi gwo valè adisyon nan yon òganizasyon. Konpasyon pèmèt ou gade pi lwen pase sifas la. Li ouvri ou nan yon pi bon konpreyansyon sou motif kòlèg ou yo ak santiman ak motive ou pran aksyon objektif.

Konpasyon se an reyalite yon etap pi lwen pase senpati, kote ou non sèlman santi sa lòt moun nan santi, men tou pran mezi pou diminye fòs negatif emosyon sa a. Ou koute yo, konprann kote yo soti, mete tèt ou nan soulye yo, epi kreye yon repons apwopriye pou sitiyasyon an. Ou ta ka bezwen gen konpasyon nenpòt kote - nan sesyon ekip, entèvyou youn a youn, sesyon vityèl, oswa imèl.

Yon fwa ou ka transfere konpetans sa a bay chak manm ekip, li ka fè bèl bagay pou konfyans yo ak ki jan yo reyaji nan sitiyasyon ki sanble pita nan lavi yo. Konpetans travay ann ekip ki mansyone anwo yo pa sèlman fèt pou espas travay la. Ou ka sèvi ak yo nan sal klas la, pandanbrase lide gwoup , e menm nan teyat la. Kle a se kontinye pratike. Gade ki jan yo fè yon diferans pwochen fwa ou enkòpore yo nan sesyon chak jou ou yo.

Anba Liy nan

Pouvwa a nan travay ann ekip se nye, jan ou ka wè enpòtans ki genyen nan travay ann ekip. Kounye a ke ou konprann enpòtans ki genyen nan travay ann ekip, kle nan déblotché ekip segondè-pèfòmans nan nenpòt travay nan nenpòt endistri.

Kenbe nan tèt ou ke ekip jodi a yo diferan de ekip ki sot pase yo, yo gen plis divès, dinamik, gwo demann, ak teknoloji-konprandr. Pa kite yo desann ak erè minè nan lidèchip ak travay ann ekip.

Déblotché AhaSlideskarakteristik gratis yo eksplore yon fason nòb amelyore travay ann ekip ak lyezon ekip.

KESYON MOUN POZE SOUVAN:

Ref: Revizyon biznis Havard

Tags: Ladrès Job

pataje