What are the 4 incentives?

The 4 most effective incentives for employees are 1. Monetary/financial incentives · 2. Recognition incentives · 3. Professional development incentives · 4. Well-being incentives.

What is the most common type of incentive?

The most common type of incentive is financial incentives.

What are examples of incentives you can offer to motivate employees?

There are various incentives you can offer to motivate employees, such as gift cards, bonuses, vacation time, company merchandises and many more.

15 Egzanp ankourajman efikas ki motive ak pwovoke angajman anplwaye yo

Ki sa ki kondwi pi gwo pèfòmans? Kòm nenpòt manadjè konprandr konnen, se pa sèlman peman - ankourajman se kle.

Men, rekonpans tradisyonèl yo souvan manke mak la.

Pòs sa a pral eksplore nouvo fason pi gwo konpayi yo vrèman motive, atravè ankourajman ki adapte a bezwen endividyèl ak ekip yo.

Li kontinye pou kèk lavi reyèl egzanp ankourajmanpou limen pasyon ak objektif nan espas travay la.

Konsèy pou pi bon angajman

Altènatif Tèks

Fè Anplwaye w yo angaje

Kòmanse diskisyon ki gen sans, jwenn fidbak itil epi apresye anplwaye ou yo. Enskri pou pran gratis AhaSlides modèl

🚀 Pran egzamen gratis☁️

Ki sa ki Ankourajman ki pi komen pou anplwaye yo?

Gen anpil fòm ankourajman konpayi ou ta ka bay anplwaye yo pou ranfòse angajman ak pwodiktivite. Men sa ki komen yo:

Lajan Kach/Peye Bonis - Peman siplemantè monetè pou atenn objektif, objektif lavant, jalons pwojè, ak sa. Li se yon ankourajman trè popilè ak enpak pou anpil anplwaye.
Benefis - Konje adisyonèl, konje paran, règleman sante/asirans, plan retrèt, ak asistans edikasyon kòm rekonpans. Ki pa lajan kach men valè anpil.
Rekonesans - Lwanj, prim, avantaj, trofe, ak rekonesans piblik pou yon travay byen fè. Ka ranfòse motivasyon anpil.
Pwomosyon - Karyè vètikal monte nechèl la ak plis responsablite/otorite kòm yon ankourajman alontèm.
Feedback - Enskripsyon regilye yo, sesyon fidbak, ak antrenè pou kwasans ak devlopman yo motivasyon pou anpil moun.
Fleksibilite - Avantaj tankou opsyon travay aleka, orè fleksib, oswa kòd abiman aksidantèl atire dezi balans travay-lavi.
Komisyon/Pataj Pwofi - Yon rediksyon dirèk nan pwofi oswa revni lavant bay anplwaye yo yon avantaj an komen.
Evènman - Rasanbleman sosyal, pwomnad ekip, ak seminè bay eksperyans kominote amizan.

Egzanp ankourajman pou anplwaye yo

Ou vle bay anplwaye yo sa ki vrèman enpòtan? Tcheke egzanp ankourajman sa yo ki apwopriye pou biznis ou:

Egzanp ankourajman lajan

#1. Bonis

Sa a rekonpanse satisfè objektif predefini nan yon peryòd tan fiks, tankou chak trimès oswa chak ane. Objektif yo dwe espesifik, mezirab ak reyalis pou motive efò. Nivo peman yo varye selon reyalizasyon objektif yo.

Konpayi yo ap peye tou retansyonbonis si anplwaye yo rete pou yon sèten peryòd tan. Sa a se woule soti nan kenbe talan soti nan kite konpayi an.

#2. Pataje pwofi

Pataje pwofi se yon ankourajman distribye bay anplwaye yo lè konpayi an fè pwofi, varye ant 1-10% nan mitan anplwaye yo.

Li kapab yon debousman plat oswa pondéré pa wòl/tansyon. Li la pou ankouraje anplwaye yo konsantre sou siksè alontèm konpayi an.

#3. Pataj pwogrè

Gainsharing rekonpanse ekip kwa-fonksyonèl finansyèman lè yo defini objektif òganizasyonèl ki asosye ak pwodiktivite ak pwofi yo reyalize atravè efò konbine.

Pwogram Gainsharing anjeneral konsantre sou 3-5 mezi kle konpayi ki afekte pwodiktivite an jeneral, depans oswa pwofi yo. Sa yo ta ka gen ladan bagay tankou mezi bon jan kalite, vire envantè, pousantaj uptime machin, ak sa yo.

Done debaz yo kolekte sou mezi yo sou tan pou fikse objektif pèfòmans pou amelyorasyon. Pou egzanp, yon rediksyon 10% nan pousantaj defo nan 6 mwa.

Si objektif yo reyalize, yon pousantaj pre-mete nan pwogrè finansye yo reyalize nan amelyorasyon yo distribiye nan mitan manm ekip yo.

#4. Tach prim

Anjeneral, prim Spot yo rezève pou rekonpanse moun ki ale pi wo a ak pi lwen nan yon fason ki gen enpak ki andeyò sijè ki abòde lan travay nòmal yo oswa estrikti bonis predetèmine.

Sitiyasyon ki jistifye yon prim plas yo souvan pa planifye, tankou jwenn yon solisyon inovatè nan yon pwoblèm kalite inatandi oswa mete nan èdtan long pou rezoud yon pwoblèm kliyan kritik.

Prim yo ka varye ant $50-500 selon siyifikasyon ak dimansyon enpak reyalizasyon an. Pi gwo prim jiska $1000 ka bay pou efò vrèman eksepsyonèl.

#5. Bonis referans

Bonis referans ankouraje anplwaye yo pou yo ogmante rezo yo pou jwenn kandida ki kalifye yo.

Bonis yo varye ant $500-5000 depann sou wòl la ranpli. Konpayi ki sèvi ak ankourajman sa a pral souvan jwenn pisin aplikan solid kòm rezilta nan envestisman anplwaye nan referans.

#6. Siyen/retansyon bonis

Siyen bonis yo anjeneral bay nouvo anplwaye yo lè yo te anboche yo atire talan pi gwo nan domèn konpetitif.

Ankourajman monetè sa a diminye depans demaraj ak fòmasyon pou patwon an si nouvo anplwaye yo rete ase lontan pou jenere yon ROI pozitif.

Yo ka bay bonis retansyon tou bay anplwaye aktyèl ki gen gwo pèfòmans konpayi an vle kenbe. Kantite lajan yo varye selon wòl epi yo souvan peye chak ane sou peryòd retansyon an.

#7. Komisyon

Estrikti komisyon yo pi souvan itilize nan wòl lavant yo dirèkteman mare peman ak mezi pèfòmans lavant ki fasil pou kwantifye, tankou kantite lajan revni / lòd, kantite inite vann, ak nouvo akizisyon kliyan / kliyan.

Pousantaj komisyon an tipikman varye ant 5-20% nan kantite lavant/sib yo reyalize, ak pi gwo pousantaj yo ofri pou depase kota oswa devlopman nouvo biznis.

Egzanp ankourajman ki pa monetè

#8. Flex tan/travay aleka

Tan Flexpèmèt fleksibilite nan pwograme èdtan travay oswa travay a tan pasyèl a distans ki ekonomize tan vwayaje ak amelyore entegrasyon travay-lavi.

Li pote motivasyon nan bay valè bezwen pèsonèl anplwaye yo.

#9. Konje adisyonèl

Avantaj tankou jou siplemantè peye pi lwen pase vakans nòmal / lè malad pèmèt pi bon repo ak rechaje.

Jou ki pa itilize yo ki ka woule sou anpeche pèt ak motive pran tan totalman peye pou detache ak travay.

#10. Gamification

Gamification entwodui mekanik jwèt tankou pwen, nivo, oswa badj vityèl / prim pou angaje anplwaye yo nan reyalize objektif yo.

Defi yo ka estriktire kòm sprints (egzanp ogmante plon pa 20% mwa sa a) oswa kèt alontèm.

Reyalizasyon ak sistèm pwen fè pwogrè ak kapasite-building santi jwèt ak agreyab.

Gamification fasil pou Angajman ranfòse

Add eksitasyonak motivasyonnan reyinyon ou yo ak AhaSlides' Karakteristik egzamen dinamik💯

pwan kont gratis🚀

#11. Rekonesans

Rekonesans vini sou plizyè fòm soti nan lwanj vèbal rive nan trofe, men yon objektif debaz se vizib valè reyalizasyon.

Rekonesans piblik nan reyinyon, imèl oswa bilten ogmante pozisyon sosyal yo santi yo pami kanmarad yo.

Mi t'ap nonmen non ak ekspozisyon foto nan zòn komen yo kreye rapèl anbyen nan travay egzanplè.

#12. Devlopman karyè

Devlopman karyè montre patwon yo envesti nan aprantisaj alontèm anplwaye yo ak pwogresyon karyè nan konpayi an.

Opòtinite ki finanse tankou ranbousman ekolaj, fòmasyon, seminè, konsèy ak pwogram lidèchip pral motive pèfòmans segondè nan lye efò jodi a ak opòtinite ak konpansasyon alavni.

#13. Avantaj konpayi yo

Kovèti pou konpayi (mayo, jakèt, sache) pèmèt anplwaye yo montre ak fyète afilyasyon yo tou de nan travay ak lwen. Sa a ankouraje lwayote mak.

Founiti pou biwo, gadjèt teknoloji ak abònman nan zouti ki nesesè pou travay fè anplwaye yo pi efikas ak pwodiktif nan wòl yo.

Rabè sou machandiz ak sèvis tankou abònman nan jimnastik, abònman, oswa manje bay ekonomi chak jou ki fè anplwayè yo sanble fre ak jenere.

#14. Pwogram byennèt

Byennèt fizik ak mantal yo de pli zan pli enpòtan pou satisfaksyon travay ak balans travay-lavi.

Sal jimnazyòm, klas Fitness oswa sibvansyon fè egzèsis regilye trè pratik kote moun pase jou yo.

Anplis klas sante yo, konpayi yo tou bay tès depistaj sante gratis pou evalye faktè risk ak trape pwoblèm bonè pou anplwaye yo.

#15. Evènman amizan

Evènman sosyal deyò travay tankou retrè ekip, pwomnad ak jou fanmi ankouraje lyezon ak kolaborasyon sou konpetisyon nan yon anviwònman rilaks lwen travay.

Aktivite ki pa gen rapò ak travay travay yo ofri yon ti repo mantal pou rechaje san distraksyon.

Anplwaye yo gendwa gen plis tandans pou yo ale anplis pou kòlèg travay yo vrèman renmen sou yon nivo pèsonèl.

Takeaway

Ankourajman tou de monetè ak ki pa monetè jwe yon wòl enpòtan nan motivasyon pèfòmans anplwaye ak retansyon.

Konpayi ki konprann anplwaye yo se èt plizyè aspè ak atizanal pwogram motivasyon ak swen, kreyativite ak chwa yo gen plis chans angaje talan pasyone sou wout la long.

Kesyon moun poze souvan

Ki sa ki 4 ankourajman yo?

4 ankourajman ki pi efikas pou anplwaye yo se 1. Ankourajman lajan/finansye · 2. Ankourajman rekonesans · 3. Ankourajman pou devlopman pwofesyonèl · 4. Ankourajman pou byennèt.