Egzanp Evalyasyon Pèfòmans | Pi bon fason pou kominike avèk anplwaye ou yo

Èske ou ka bay kèk egzanp evalyasyon pèfòmans ou itilize nan evalyasyon pèfòmans anplwaye ou a? Plis konpayi eseye ankouraje yon kilti kominikasyon ouvè ak evalyasyon pèfòmans kòm yon kilti konpayipwen kontak.

Kesyon an se si yo efikas Revizyon Pèfòmans Anplwaye yo. Ak sa ki travay Egzanp Evalyasyon Pèfòmansou ka mete sou revizyon ou ak fidbak?

Mete yon evalyasyon pèfòmans ka redoutable kòm yon pati enpòtan nan kouri yon biznis siksè. Li pa sèlman sou ti kazye ak ranpli fòm, men pito, li se yon chans bay fidbak konstriktif epi ede manm ekip ou a grandi ak devlope nan wòl yo. 

Ki kote ou kòmanse? Ki sa ou ta dwe genyen ladan l? Ak ki jan ou asire evalyasyon ou yo efikas ak sans? Pou ede w, nou te konpile yon lis egzanp pi gwo evalyasyon pèfòmans ki enspire evalyasyon efikas anplwaye yo. 

Pi bon fason pou angaje nan travay

• Evalyasyon Pèfòmans Anplwaye
• Revizyon pou anplwaye
• Feedback 360 degre

Table of Contents

• Ki sa ki se evalyasyon pèfòmans?
• Ki benefis ki genyen nan fè yon evalyasyon pèfòmans?
• Egzanp evalyasyon pèfòmans: 5 ki fè ak 5 ki pa fè
• 50 Egzanp evalyasyon pèfòmans travay 
• Anba Liy nan

Kisa Evalyasyon Pèfòmans ye?

Evalyasyon pèfòmans se evalye pèfòmans yon moun, yon gwoup moun, oswa yon òganizasyon kont objektif oswa objektif pre-defini. Li enplike mezire, analize, ak evalye pèfòmans aktyèl la kont pèfòmans espere a. Objektif prensipal evalyasyon pèfòmans lan se idantifye fòs ak feblès pèfòmans yo, bay endividi yo oswa òganizasyon an fidbak, epi amelyore pèfòmans nan lavni.

Evalyasyon pèfòmans yo ka fèt lè l sèvi avèk divès metòd, tankou oto-evalyasyon, revizyon kanmarad, evalyasyon sipèvizè, ak fidbak 360 degre. Anjeneral li enplike nan fikse objektif pèfòmans, kolekte done pèfòmans, analize li, bay fidbak, ak kreye plan aksyon pou amelyorasyon.

Ap chache yon zouti angajman nan travay?

Sèvi ak egzamen amizan sou AhaSlides pou amelyore anviwònman travay ou. Enskri pou pran egzamen gratis nan AhaSlides bibliyotèk modèl!

🚀 Pran egzamen gratis☁️

Ki avantaj ki genyen nan fè yon evalyasyon pèfòmans?

Evalyasyon pèfòmans se yon eleman esansyèl nan jesyon pèfòmans e òganizasyon yo itilize pou amelyore pèfòmans anplwaye yo, idantifye bezwen fòmasyon, rekonpanse moun ki gen pèfòmans segondè, epi pran desizyon enfòme sou pwomosyon, transfè, ak revokasyon.

Egzanp evalyasyon pèfòmans: ki fè ak pa fè

Evalyasyon pèfòmans efikas se yon pwosesis kontinyèl ki mande kominikasyon kontinyèl, kolaborasyon, ak fidbak ant manadjè yo ak anplwaye yo. 

Pou kenbe evalyasyon enspire, konstriktif, ak san doulè, gen kèk prensip enpòtan ke patwon yo bezwen enkyete sou lè yo fè revi ak evalyasyon jan sa a:

Egzanp evalyasyon pèfòmans - 5 Dos

• Fikse objektif pèfòmans klè ak espesifik ak atant pou anplwaye yo.
• Bay anplwaye yo fidbak regilye ak alè sou pèfòmans yo.
• Sèvi ak kritè objektif ak mezirab pou evalye pèfòmans.
• Bay opòtinite pou anplwaye yo amelyore pèfòmans yo atravè fòmasyon ak devlopman.
• Rekonèt ak rekonpanse anplwaye ki gen gwo pèfòmans.

Egzanp evalyasyon pèfòmans - 5 pa fè

• Pa konte sou prejije pèsonèl oswa opinyon subjectif lè w ap evalye pèfòmans.
• Pa konpare anplwaye yo youn ak lòt, paske sa ka kreye konpetisyon pa nesesè ak tansyon.
• Pa rete tann jiska fen ane a pou bay fidbak. Feedback regilye esansyèl pou amelyore pèfòmans.
• Pa konsantre sèlman sou aspè negatif pèfòmans yo. Rekonèt ak selebre siksè yo tou.
• Pa fè pwomès oswa garanti sou pwomosyon oswa bonis ki baze sou evalyasyon pèfòmans, paske sa ka kreye atant ireyèl.

Ki pi gwo 11 egzanp kritè evalyasyon Pèfòmans yo? 

Pandan pwosesis evalyasyon Pèfòmans la, gen estanda ak kritè ki jesyon ekip laka swiv pou fè modèl revizyon pèfòmans ou yo pwofesyonèl:

• Kalite travay: Evalye kalite travay anplwaye a, presizyon, ak atansyon sou detay.
• Pwodiktivite: Evalye kapasite anplwaye a pou respekte dat limit yo epi konplete travay yo avèk efikasite.
• Prezans: Konsidere rezon ki fè absans yo epi sonje nenpòt akomodasyon ki ka nesesè pou anplwaye ki gen andikap oswa kondisyon medikal.
• Inisyativ: Evalye volonte anplwaye a pou pran nouvo travay ak responsablite san yo pa pouse.
• Kominikasyon: Evalye kapasite anplwaye a pou kominike efektivman ak kòlèg li yo ak kliyan yo.
• Adaptabilite: Evalye kapasite anplwaye a pou adapte yo ak sikonstans k ap chanje epi travay nan yon anviwonman rapid.
• Travay ann ekip: Evalye kapasite anplwaye a pou travay an kolaborasyon ak lòt moun epi kontribye nan yon anviwònman ekip pozitif.
• Lidèchip: Evalye konpetans lidèchip anplwaye a, ki gen ladan kapasite yo pou motive ak enspire lòt moun.
• Sèvis Kliyan: Evalye kapasite anplwaye a pou bay sèvis kliyan ekselan epi satisfè bezwen kliyan yo.
• Rezoud pwoblèm: Evalye kapasite anplwaye a pou idantifye ak rezoud pwoblèm yon fason efikas.
• Pwofesyonalis: Evalye attitude pwofesyonèl anplwaye a, ki gen ladan aparans, ponktyalite, ak konduit jeneral nan espas travay la.

50 Egzanp Evalyasyon Pèfòmans Travay

Dapre kritè ki anwo yo, ou ka devlope fraz evalyasyon pèfòmans travay ki pi detaye. Isit la se yon lis 50 egzanp pèfòmans ak fraz ke ou ka itilize pou fidbak bay anplwaye ou yo. 

Egzanp evalyasyon pèfòmans ak fraz sou Prezans

1. Toujou rive alè epi pare pou travay.
2. Kenbe yon dosye prezans solid ak absans minim oswa reta.
3. Li serye ak serye an tèm de prezans, raman manke travay oswa rive an reta.
4. Demontre yon angajman solid pou ale nan travay regilyèman ak alè.
5. Gen yon dosye nan prezans ekselan ak ponktyalite.
6. Pran règleman prezans oserye epi respekte direktiv ki etabli yo.
7. Demontre fleksibilite ak adaptabilite nan jere travay ak obligasyon pèsonèl pou asire prezans.
8. Kenbe kòlèg yo ak jesyon enfòme sou nenpòt pwoblèm prezans potansyèl alavans.
9. Li pran konsyans sou jere konje maladi ak lòt konje, pran sèlman sa ki nesesè epi respekte règleman ki etabli yo.
10. Kenbe yon atitid pozitif menm lè w ap fè fas ak defi oswa dezòd ki gen rapò ak prezans.

Egzanp evalyasyon pèfòmans ak fraz sou Kalite Travay

11. Pwodui bon jan kalite travay ki satisfè oswa depase atant.
12. Toujou pwodui travay ki egzat ak san erè.
13. Peye anpil atansyon sou detay ak fyète nan pwodwi bon jan kalite travay.
14. Gen yon gwo konsantre sou livrezon travay ki satisfè oswa depase estanda etabli yo.
15. Pran an komen devwa travay yo epi toujou pwodui bon jan kalite pwodiksyon.
16. Fè efò pou ekselans nan tout aspè nan travay, ak yon gwo konsantre sou bon jan kalite.
17. Gen yon gwo angajman pou bay travay ki pi bon kalite posib.
18. Demontre yon gwo kapasite pou pwodui travay ki efikas ak efikas.
19. Pran yon apwòch aktif pou amelyore kalite travay, chèche fidbak ak fè chanjman ki nesesè yo.
20. Travay ak dilijans asire ke tout travay ki pwodui se nan pi bon kalite posib.

Egzanp evalyasyon pèfòmans ak fraz sou Kolaborasyon ak Travay ann ekip

21. Aktivman kontribye nan efò ekip, pataje lide ak ekspètiz pou reyalize objektif komen.
22. Bati relasyon travay solid ak kòlèg li yo, etabli konfyans ak respè mityèl.
23. Toujou demontre yon apwòch kolaboratif pou rezoud pwoblèm, chèche opinyon ak fidbak nan men manm ekip yo.
24. Kenbe yon atitid pozitif epi travay byen ak kòlèg ki soti nan divès orijin ak pèspektiv.
25. Montre yon volonte pou koute lòt moun epi konsidere pwennvi yo, menm lè yo diferan de pwòp yo.
26. Pran yon apwòch aktif pou sipòte manm ekip yo epi ofri asistans lè sa nesesè.
27. Demontre ladrès kominikasyon solid, kenbe kòlèg yo enfòme ak angaje pandan tout pwojè ak devwa.
28. Li gen konpetans nan rezolisyon konfli epi li travay efektivman pou adrese nenpòt pwoblèm entèpèsonèl nan ekip la.
29. Pran yon wòl aktif nan pwomouvwa yon kilti ekip pozitif, ankouraje yon sans de kamaradri ak objektif pataje.
30. Ouvè a fidbak ak kritik konstriktif, lè l sèvi avèk li pou kontinye amelyore kapasite kolaborasyon yo ak apwòch yo.

Egzanp evalyasyon pèfòmans ak fraz sou etik travay

31. Toujou demontre yon etik travay solid, toujou ale pi wo pase atant.
32. Pran fyète nan travay yo ak apwòch tout travay ak yon wo nivo devouman ak angajman.
33. Li trè serye ak serye, li toujou respekte dat limit yo ak depase atant.
34. Kenbe yon atitid pozitif, menm lè yo fè fas ak devwa difisil oswa kontretan.
35. Montre yon volonte pou pran responsablite adisyonèl epi ale nan mil siplemantè pou sipòte ekip la.
36. Demontre yon gwo sans de responsabilite, pran an komen nan travay yo epi yo dwe aktif nan idantifye ak adrese pwoblèm.
37. Kenbe yon wo nivo de pwofesyonalis nan tout entèraksyon ak kòlèg, kliyan, ak kliyan.
38. Toujou satisfè oswa depase atant pèfòmans, pwodwi bon jan kalite travay ak erè minim oswa rivork.
39. Kenbe yon bon balans travay-lavi, balanse responsablite pèsonèl ak pwofesyonèl pou asire siksè ak satisfaksyon alontèm.
40. Demontre yon angajman pou aprantisaj ak devlopman kontinyèl, chèche opòtinite pou elaji konpetans yo ak konesans yo.

Egzanp evalyasyon pèfòmans ak fraz sou Lidèchip

41. Demontre gwo ladrès lidèchip, enspire ak motivasyon manm ekip yo reyalize pi bon travay yo.
42. Pran an komen nan pèfòmans ekip la, mete atant klè ak kenbe manm ekip yo responsab pou travay yo.
43. Montre yon vizyon solid pou ekip la, aliyen objektif ak estrateji ak objektif òganizasyonèl.
44. Efektivman kominike ak manm ekip yo, kenbe yo enfòme ak angaje nan tout pwojè ak inisyativ.
45. Montre gwo ladrès pou pran desizyon, pran desizyon enfòme ak reflechi ki benefisye ekip la ak òganizasyon an.
46. Li gen konpetans nan rezolisyon konfli, ak jere efektivman pwoblèm entèpèsonèl nan ekip la.
47. Ofri fidbak konstriktif ak konsèy bay manm ekip yo, ede yo amelyore konpetans yo epi reyalize objektif pwofesyonèl yo.
48. Ouvè a fidbak ak kritik konstriktif, lè l sèvi avèk li pou kontinye amelyore konpetans lidèchip yo ak apwòch yo.
49. Dirije pa egzanp, toujou demontre yon etik travay solid ak angajman pou ekselans.
50. Demontre yon angajman pou aprantisaj ak devlopman kontinyèl, chèche opòtinite pou elaji konpetans lidèchip ak konesans yo.

Anba Liy nan

Li bon pou kenbe revizyon ou kòm mwens douloure ke posib, men sa ki mal se yon eleman nesesè nan evalyasyon pèfòmans pwodiktif. Epi, chak fwa ou pral mete sou revizyon ou ak fidbak, asire w ke ou mete aksan sou domèn kote anplwaye a briye, osi byen ke zòn kote yo ka bezwen amelyorasyon, epi ofri konsèy ak sipò pou ede yo kontinye vin pi lwen nan chemen karyè yo. .

Èske w ap chèche egzanp echantiyon evalyasyon pèfòmans? Tcheke AhaSlides'sondaj ki byen fèt ak fidbak modèltouswit.

Tags: Pèfòmans Revizyon

pataje