Ki sa ki ritm lidèchip? Jan Daniel Goleman refere li nan liv li a: Lidèchip prensipal: Reyalize pouvwa a nan entèlijans emosyonèl mansyone 6 Styles Lidèchip Goleman, epi chak estil fè diferan enpak sou tou de moun ak òganizasyon yo.
Li endike tou ke ou ka aprann vin yon bon lidè sou tan epi li ka fè eksperyans yon seri estil lidèchip ke ou pa janm te remake anvan.
Èske ou kirye sou ki style lidèchip ou ye? Nan atik sa a, ou pral aprann tout bagay sou lidèchip Pacesetting, definisyon li yo, karakteristik li yo, avantaj ak dezavantaj, ak egzanp tou. Kidonk, ann wè si ou se yon lidè Pacesetting oswa ou pa.
Table of Contents
apèsi sou lekòl la
| Ki moun ki se yon egzanp yon lidè pacesetting? | Jack Welch - CEO nan GE (1981 a 2001) |
| Kiyès ki te envante tèm 'lidèchip ritm'? | Daniel Goleman |
Èske w ap chèche yon zouti pou angaje ekip ou a?
Rasanble manm ekip ou yo nan yon egzamen amizan sou AhaSlides. Enskri pou pran egzamen gratis nan bibliyotèk modèl AhaSlides!
🚀 Pran egzamen gratis☁️
Ki sa ki se Lidèchip Pasetting?
Yon lidè ki gen yon stil lidèchip ki trè oryante sou rezilta. Ou motive pa pi bon an, epi konsa, ou pito travay ak yon ekip travay pèfòmans segondè. Pafwa yo rele ou yon pacesetter paske ou se sèl moun ki "mete vitès la" pou lòt moun yo swiv. Ou gen anpil chans pou pwopoze yon apwòch ki ka rezime kòm "Fè jan mwen fè, kounye a."
Pa gen okenn bon oswa sa ki mal yo dwe yon lidè pacesetting paske li se wòl lidè a ankouraje nivo ki pi wo nan pèfòmans, vitès, ak kalite. Osi byen ke pa gen okenn lidè vle pran risk pa delege travay bay anplwaye ki pa ka okipe yo. Menmsi yo kwè ke stil pacesetting ta ka detwi klima a, li kapab tou yon bon teknik pou konvenk moun yo travay nan objektif komen.
Ki gen rapò:
Ki kalite lidèchip ki etabli?
Kidonk, ki karakteristik egzak Lidè Pasetting yo demontre? Gen senk eleman kle yo ki defini lidèchip pacesetting jan sa a. Gade jan li ta ka ede w konprann pi klè sa a stil gestion patikilye.
Plon pa egzanp
Lidè k ap dirije yo mennen atravè egzanp pèsonèl. Yo modèl konpòtman, etik travay, ak pèfòmans yo espere nan men ekip yo. Yo konprann ke aksyon yo pale pi fò pase mo epi yo rekonèt enpak konpòtman yo sou pèfòmans jeneral ekip la. Lè yo demontre yon etik travay solid epi yo montre estanda wo tèt yo, yo motive lòt moun pou yo suiv egzanp.
Konsantre sou Responsablite Endividyèl
Lidè yo mete aksan sou responsablite endividyèl yo epi kenbe manm ekip yo responsab pou pèfòmans yo. Yo atann pou chak moun pran an komen nan travay yo epi bay rezilta yo. Yo ka bay fidbak ak konsèy, men yo jeneralman bay manm ekip yo otonomi pou egzekite responsablite yo.
Atann pèfòmans segondè
Pacesetters gen atant eksepsyonèlman wo pou tèt yo ak manm ekip yo. Sa vle di tou ke lidè pacesetting yo pwòp tèt ou-motive nan direksyon pou reyalize objektif yo epi yo mande ekselans. Yo fikse objektif anbisye epi yo atann pou tout moun satisfè oswa depase yo. Anfaz la se sou reyalize ekselans ak toujou ap fè efò pou amelyore.
Kenbe vitès rapid ak entansite
Toujou ap travay nan yon vitès rapid, pa gen okenn dout ke lidè Pacesetting tou espere menm nivo entansite nan men manm ekip yo. Yo souvan gen yon sans de ijans ak kondwi pou rezilta imedya. Sa a ka kreye yon anviwònman presyon ki wo ki ka mande ak estrès pou kèk moun.
Pran Inisyativ
Inisyativ ka konsidere kòm yon kalite enpòtan nan yon lidè stil Pacesetting. Yo prefere pran inisyativ lè yo idantifye opòtinite yo, pran desizyon, epi pran aksyon pou mennen pwogrè ak reyalize objektif yo. Lidè yo pa tann enstriksyon yo oswa yo pa konte sèlman sou lòt moun pou yo kòmanse travay oswa pwojè yo. Anplis de sa, yo pa pè pran risk kalkile epi pouse limit pou reyalize rezilta yo vle.
Ki gen rapò:
Avantaj pou Lidèchipman
Pacetting style pote anpil avantaj pou anplwaye yo ak konpayi yo. Kat aspè evidan ki jwenn pi plis nan style sa a yo eksplike anba a:
Ankouraje meyè kalite travay
Estanda ki wo yo etabli pa lidè pacesetting souvan mennen nan ogmante pwodiktivite. Lè manm ekip yo ap pouse pou yo fè pi byen yo, yo gen plis chans pou yo jwenn solisyon inovatè, travay avèk efikasite, epi pwodui bon jan kalite rezilta.
Adrese pwoblèm imedyatman
Pi bon mo yo pou demontre lidè yo ki nan Paceset yo se desizif ak klè. An patikilye, style sa a nan lidèchip pèmèt pou pran desizyon rapid ak aksyon rapid, ki ka avantaje nan sitiyasyon rapid oswa tan-sansib.
Fasilite kwasans rapid
Lidè yo ap defi pou manm ekip yo devlope nouvo ladrès ak kapasite yo. Lè yo fikse estanda ki wo, yo ankouraje aprantisaj ak amelyorasyon kontinyèl, ki ka amelyore seri konpetans manm ekip endividyèl yo epi kontribye nan kwasans pwofesyonèl yo.
Mande ekselans
Li se yon valè de note ke lidè pacesetting gen chans pou yo enspire manm ekip yo pou devlope nouvo ladrès ak kapasite. Lè yo fikse estanda ki wo, yo ankouraje aprantisaj ak amelyorasyon kontinyèl, ki ka amelyore seri konpetans manm ekip endividyèl yo epi kontribye nan kwasans pwofesyonèl yo.
Dezavantaj nan Lidèchip Pasetting
Pandan ke lidèchip pacesetting ka gen avantaj nan sèten sitiyasyon, li gen tou kèk dezavantaj potansyèl yo. Men kèk dezavantaj nan stil pacesetting ke manadjè yo ta dwe konsidere:
Burnouts
Estanda yo wo, pafwa objektif ireyèl yo gen chans rive nan pouse manm ekip yo yo dwe twòp presyon. Si presyon an pi entans ak konstan, li ka mennen nan ogmante nivo estrès ak yon pi gwo risk pou yo boule nan mitan manm ekip yo. Sa a ka gen yon enpak negatif sou byennèt yo, satisfaksyon travay yo, ak pwodiktivite an jeneral.
Pèt konfyans
Lidè yo ka bay priyorite rezilta yo sou byennèt manm ekip yo. Sa ka lakòz yon mank de senpati ak konpreyansyon pou enkyetid yo, defi, oswa sikonstans pèsonèl yo. Lè anplwaye yo santi ke lidè yo pa konpatib oswa san swen, konfyans nan lidèchip yo gen chans rive nan dekline.
Mwens Satisfaksyon Travay
Style jesyon agresif pacesetting ka lakòz envestisman limite nan devlopman alontèm manm ekip yo. San yo pa atansyon adekwa pou bati konpetans ak kwasans pwofesyonèl, anplwaye yo ka santi yo kowonpi ak èstime. Gen kèk moun ki ka santi yo akable, yo pa apresye e yo pa satisfè, sa ki lakòz yo chèche opòtinite yon lòt kote.
Mikwojesyon potansyèl
Pwobableman mikwojesyon rive lè lidè yo ap kontwole ak kontwole chak aspè nan travay ekip yo a pou asire ke li satisfè nòm siperyè yo. Zak sa a ka mennen nan demotivasyon ak depouvwa manm ekip yo. Anplis de sa, mikwojesyon mete restriksyon sou otonomi epi li ka anpeche kreyativite ak kapasite pou rezoud pwoblèm.
Ki gen rapò:
Egzanp Lidèchip ki kase
Avèk bon zouti ak bon moun, yon stil pacesetting ka pote rezilta pozitif ak efikasite. Sepandan, lè style sa a twòp, anjeneral akonpaye pa konpòtman immoral ak yon mank de entegrite, li ka pote konsekans negatif. Gen kat egzanp Lidèchip Paceset, de nan yo se move egzanp.
Egzanp remakab sou Lidèchip ki fè yon fason ki pi bon
Elon Musk (Tesla, SpaceX, Neuralink)
Elon Musk, CEO Tesla, SpaceX, ak Neuralink, se yon egzanp enpòtan nan lidèchip ap mache. Musk konnen pou objektif anbisye li ak detèminasyon pou revolisyone endistri tankou machin elektrik, eksplorasyon espas, ak neroteknoloji. Li tabli estanda egzijan epi li espere ekip li yo bay avansman inogirasyon, pouse limit sa yo konsidere posib.
Steve Jobs (Apple Inc.)
Steve Jobs, ko-fondatè ak ansyen Direktè Jeneral Apple Inc., se lajman rekonèt kòm yon lidè ikonik. Pouswit enkondisyonèl li nan ekselans, panse inovatè, ak estanda san konpwomi etabli nouvo referans nan endistri teknoloji a. Lidèchip vizyonè Jobs te transfòme Apple nan youn nan konpayi ki gen plis valè ak enfliyan nan mond lan.
Ki gen rapò: 5 Egzanp Lidèchip Transfòmasyon Siksè
Egzanp negatif sou Lidèchip ki etabli
Elizabeth Holmes (Theranos)
Elizabeth Holmes, fondatè ak ansyen Direktè Jeneral Theranos, montre yon egzanp negatif sou lidèchip ki ap devlope. Holmes te deside revolusyone endistri swen sante a pa devlope yon teknoloji pou fè tès san. Li te kreye yon kilti nan sekrè entans ak atant segondè, fikse objektif anbisye pou konpayi an. Sepandan, li te revele pita ke teknoloji a pa t 'travay jan yo reklame, ki mennen nan chaj fwod kont Holmes. Pouswit inplakabl li nan siksè ak echèk nan delivre sou pwomès finalman lakòz nan tonbe nan Theranos.
Travis Kalanick (Uber)
Travis Kalanick, ansyen Direktè Jeneral Uber, te montre yon fòm negatif nan lidèchip ki te chanje. Kalanick te ankouraje yon kilti konpetisyon entans ak kwasans agresif, li tabli objektif anbisye pou ekspansyon Uber. Sepandan, style sa a te mennen nan yon seri konfli, ki gen ladan akizasyon arasman ak diskriminasyon nan konpayi an, osi byen ke pwoblèm regilasyon ak legal. Pouswit inplakabl nan kwasans san atansyon adekwat nan konsiderasyon etik finalman sal repitasyon Uber a.
Ki lè Lidèchip Pacesetting travay pi byen?
Estil jesyon ritm nan lidèchip pa travay nan tout ka. Pou pwofite de pèfòmans ekip ou a ak pi bon rezilta, kòm yon lidè, ou ta dwe konsidere sitiyasyon sa yo:
Pwojè oswa objektif kout tèm
Etablisman lidèchip ka efikas lè w ap travay sou pwojè oswa objektif alontèm ki mande yon efò rapid ak konsantre pou reyalize rezilta espesifik. Lidè a fikse atant klè, byen kontwole pwogrè, epi asire ke ekip la delivre rezilta nan yon delè sere.
Tan-sansib oswa Sitiyasyon Kriz
Lè lidè yo rankontre sitiyasyon ki sansib pou tan oswa sitiyasyon kriz kote desizyon ak aksyon rapid nesesè, yo ka pwofite lidèchip Paceset. Lidè a fikse gwo atant ak kondui ekip yo a reyalize rezilta imedya, mobilize tout moun nan travay avèk efikasite ak efektivman anba presyon.
Ekip ki gen anpil konpetans epi ki motive tèt yo
Lidèchip ritm yo pa pral travay sof si ekip yo konpoze de moun ki gen anpil ladrès epi ki motive tèt yo. Rezon ki fè la se manm ekip ki gen gwo pèfòmans yo konpetan, pwofesyonèl, ak konpetitif pou motivasyon enteryè yo. Ki sa ki lidè pacesetting la dwe fè se fikse objektif difisil ak pouse yo briye pi lwen, swe konpetans ki egziste deja yo.
Ki jan yo simonte Lidèchip Negatif Pasetting?
Simonte lidèchip negatif pacesetting mande yon efò konsèté nan men tou de lidè yo ak òganizasyon an antye. Li enpòtan tou pou koute opinyon sibòdone yo paske se yo menm ki anba jesyon yo.
- Ankouraje kominikasyon ouvè ak transparan nan òganizasyon an. Kreye chanèl pou anplwaye yo eksprime enkyetid yo, pataje fidbak, epi bay sijesyon pou amelyorasyon.
- Konsantre sou pwomouvwa yon konpreyansyon pi laj nan diferan estil lidèchip, epi yo vle ajiste
- Ankouraje anplwaye yo patisipe nan diskisyon pou fikse objektif pou asire ke objektif yo difisil men yo ka reyalize, epi aliman ak kapasite ak resous ki disponib yo.
- Fè evalyasyon style lidèchip la ak enpak li sou moun yo ak anviwònman travay an jeneral nan kolekte sondaj oswa fidbak yo regilyèman nan men chak moun ki gen enterè posib.
- HR ka ofri fòmasyon lidèchip kontinyèl pou asire lidè ak administratè yo kapab jere ak enspire anplwaye yo.
Konsèy: Sèvi ak AhaSlides kolekte epi analize fidbak anpil efikasite ak valè pou lajan.
Ki gen rapò:
Refleksyon Final
Lidèchip ritm se pa yon move chwa nan jesyon ekip men se pa youn nan pafè nan nenpòt ka. Men, li difisil tou pou di ki estil lidèchip ki pi efikas, paske chak style jesyon gen tou de avantaj ak dezavantaj, epi li travay nan sèten sikonstans. Li se chwa lidè a pou adapte yon sèten estil lidèchip ak chanje nan lòt la lè yo nan diferan sitiyasyon. Fè plis obsèvasyon, pran fidbak ak fè revizyon pèfòmans se yon metòd yon ti jan itil pou vin yon gwo lidè ak gwo ekip.
Kesyon moun poze souvan
Gen yon kesyon? Nou gen repons.
