What are the 4 pillars of talent acquisition?

There are 4 significant elements in talent acquisition, including Recruitment, Performance Management, Learning and Development, and Retention.

What are the key functions of talent acquisition?

The functions of talent acquisition are determining, acquiring, evaluating, and hiring the best talent that supplies the company’s demand. Plus, they are responsible for enhancing employer branding, ensuring a positive candidate experience, and contributing to diversity and inclusion initiatives.

What do talent acquisition managers do?

A Talent Acquisition Manager is responsible for defining staffing needs, designing recruitment strategies, and developing employment branding strategies. They are adept at the hiring process and sourcing skills.

metrize Jesyon akizisyon talan | Yon Gid konplè nan 2024

Nou tout konnen ke talan se poto a nan chak òganizasyon ki gen siksè. Men, ki jan ou fè asire w pa sèlman jwenn talan men talan nan dwa? Se la Jesyon akizisyon talanvini pous

Nan sa a blog poste, nou pral fè w konnen siyifikasyon Jesyon akizisyon talan, poukisa li enpòtan nan mache travay konpetitif jodi a, wòl Jesyon akizisyon talan, ak konsèy pratik pou aplike estrateji efikas. Kit ou se yon rekritè aspiran oswa yon lidè biznis kap optimize pwosesis anbochaj ou, pare pou plonje nan mond ekselans rekritman an.

Ki sa ki Jesyon akizisyon talan ak objektif li yo?
Poukisa jesyon akizisyon talan enpòtan?
Èske akizisyon talan ak HR menm bagay la?
Deskripsyon Travay Manadjè Akizisyon Talent
8 Aspè kle nan Jesyon akizisyon talan
Kreye yon estrateji akizisyon talan genyen: yon gid senp
Kle Takeaways

Altènatif Tèks

Ap chache yon zouti angajman nan travay?

Rasanble konjwen ou pa yon egzamen amizan AhaSlides. Enskri pou pran egzamen gratis nan AhaSlides bibliyotèk modèl!

🚀 Pran egzamen gratis☁️

Ki sa ki Jesyon akizisyon talan ak objektif li yo?

Premye ak premye, li esansyèl pou rekonèt ke byenke akizisyon talan ak jesyon talan yo gen yon relasyon sere, yo se fonksyon diferan nan domèn HR la.

Tèm "Jesyon akizisyon talan" te parèt kòm yon pwosesis sistematik ki fèt pou antre ak angaje nouvo talan nan yon òganizasyon.

Imajine li kòm yon nèt pou kenbe moun yo dwa pou travay yo dwa. Akizisyon talan jwenn kandida potansyèl yo, pale ak yo, epi gide yo atravè pwosesis anbochaj la. Apre sa, wòl nan chanje, ak jesyon talan vini pous ekip sa a ede nouvo talan nan grandi ak pwosesis onboarding la, ak revizyon pèfòmans, epi jwenn pi bon nan travay yo.

Nan mo senp, objektif Jesyon akizisyon talan se bati yon ekip solid ki anfòm byen ak objektif konpayi an. Li se sou jwenn bon moun yo ak envite yo rantre nan pandan y ap ede yo grandi ak amelyore. Tou de pati yo vrèman enpòtan pou siksè konpayi an.

Poukisa jesyon akizisyon talan enpòtan?

Jesyon akizisyon talan enpòtan paske li ede konpayi yo bati ekip solid, ki kapab abòde defi epi reyalize gwo.

Lè yo jwenn talan pi wo, konpayi yo mete tèt yo kanpe pou kwasans ak siksè. Yon ekip panse kreyatif, travayè di, ak ekspè kalifye tout travay ansanm nan direksyon pou menm objektif la. Sa se pouvwa akizisyon talan.

Èske akizisyon talan ak HR menm bagay la?

Akizisyon talan ak HR yo se fonksyon ki gen rapò men diferan nan resous imen yon òganizasyon.

Akizisyon talan:Akizisyon talan se sou jwenn ak anbochaj nouvo anplwaye pou wòl espesifik. Li gen ladan l travay tankou ekri deskripsyon travay, chèche kandida, fè entèvyou ak fè òf travay. Objektif la se pote nan moun ki kalifye ki anfòm bezwen konpayi an.

Resous Imèn (HR):HR okipe divès aspè nan vwayaj anplwaye yo, pa sèlman anbochaj. Sa gen ladann onboarding, fòmasyon, pèfòmans, benefis, ak kreye yon atmosfè travay pozitif. Li responsab pou byennèt anplwaye yo, konfòmite legal ak jesyon mendèv an jeneral.

Deskripsyon Travay Manadjè Akizisyon Talent

Wòl yon Manadjè akizisyon talan enplike nan dirije pwosesis pou atire, evalye, ak anboche kandida yo bon pou yon òganizasyon.

Yo kolabore ak ekip anbochaj pou konprann bezwen anplwaye yo, kreye deskripsyon travay, jwenn kandida potansyèl yo, fè entèvyou, epi pran desizyon anbochaj.
Responsablite yo gen ladan tou amelyore mak patwon an, asire yon eksperyans kandida pozitif, ak kontribiye nan divèsite ak inisyativ enklizyon.
Manadjè akizisyon talan yo jwe yon wòl enpòtan nan metrize anplwaye yo ak nan bati yon mendèv ki kalifye e ki divèsifye ki ann amoni ak objektif ak valè òganizasyon an.

8 Aspè kle nan Jesyon akizisyon talan

#1 - Evalye rezime: Devwale fòs ak feblès

Talent Acquisition egzamine rezime yo ak anpil atansyon, revele tou de kandida yo. fòsak feblès nan rezime . Lè yo idantifye atribi sa yo, Talent Acquisition asire ke kandida yo aliman ak kondisyon travay yo.

#2 - Konpetans pwofesyonèl: Spotlighting rezime eksepsyonèl

Lè w ap revize, akizisyon talan an zewo sou kandida yo. konpetans pwofesyonèl pou rezime. Anfaz sa a mete aksan sou moun eksepsyonèl ki posede ekspètiz egzak ki nesesè pou wòl la. Lè yo montre konpetans sa yo, Talent Acquisition asire yon match ant kandida yo ak demand espesifik konpayi an.

#3 - Kalifikasyon ki vrèman enpòtan sou yon rezime

Akizisyon talan jwenn kandida ki genyen kalifikasyon pou rezime yoki vrèman aliman ak bezwen òganizasyon an. Lè li idantifye kalifikasyon esansyèl sou rezime yo, Talent Acquisition sekirize kandida ki ekipe pou kontribye efektivman. Pwosesis sa a amelyore presizyon seleksyon kandida yo ak kiltive yon mendèv ki pare pou ekselans.

Solisyon jesyon akizisyon talan. Imaj: freepik

#4 - Konpetans analis biznis: Idantifye ekselans analyse

Akizisyon talan konsantre sou idantifye kandida ki gen fòs ladrès analis biznis. Abilite analyse enpòtan anpil nan peyizaj biznis jodi a.

Lè w ap chèche kandida ki gen ekspètiz sa a, Talent Acquisition asire ke òganizasyon an ka analize done, pran desizyon enfòme, ak kondwi kwasans estratejik. Konpetans sa yo aliman ak egzijans espesifik wòl analiz biznis yo epi kontribye nan siksè òganizasyon an.

#5 - Konpetans asistan administratif: Navigasyon operasyon efikas

Talent Acquisition dedye atansyon a idantifye kandida ki posede esansyèl konpetans asistan administratif. Konpetans sa yo enpòtan anpil pou kenbe operasyon lis ak efikas. Lè TA ap chèche moun ki konpetan nan òganizasyon, kominikasyon, ak plizyè travay, TA asire ke fonksyon administratif yo fèt san pwoblèm.

#6 - Konpetans nan kourikouloum-vite pou Freshers: Nouri potansyèl bonè

Akizisyon talan konsantre sou rekonèt la konpetans nan rezime yo nan fresherski fèk gradye k ap chèche premye opòtinite travay yo. Idantifye ladrès tankou adaptabilite, volonte pou aprann, ak konesans fondamantal enpòtan anpil.

Lè yo idantifye konpetans sa yo, Talent Acquisition prepare etap pou nouri talan bonè epi bay konsèy pou ede freshers grandi nan òganizasyon an.

#7 - Reponn Atant Salè: Balanse Konvèsasyon Konpansasyon

Talent Acquisition okipe travay la delika nan apre li fin resevwa reponn atant salè yonan kandida yo. Pwosesis sa a enplike kominikasyon ouvè ak transparan pou fè aliman atant kandida yo ak estrikti konpansasyon òganizasyon an.

Lè li byen adrese aspè sa a, Talent Acquisition asire ke tou de pati yo sou menm paj la, ankouraje yon eksperyans kandida pozitif epi mete fondasyon an pou yon relasyon travay ki benefisye mityèlman.

#8 - Kominikasyon efikas nan espas travay la: bati anviwònman kolaboratif

Jesyon talan jwe yon wòl enpòtan anpil nan ankouraje yon kilti nan kominikasyon efikas nan espas travay la. Konsantre sa a enplike kontinyèlman ankouraje chanèl kominikasyon klè ak ouvè pami anplwaye yo, manadjè yo, ak lidèchip.

Jesyon talan asire ke anplwaye yo ekipe ak ladrès kominikasyon ki nesesè pou kolabore san pwoblèm, pataje lide, epi kontribye nan yon anviwònman travay pozitif.

Lè yo bati anviwònman kolaborasyon atravè kominikasyon efikas, Talent Management amelyore angajman anplwaye yo, aliyman ak objektif konpayi yo, ak siksè òganizasyon an jeneral.

Feedback ka ranfòse kominikasyon efikas nan espas travay la. Rasanble opinyon kòlèg travay ou yo ak panse ak konsèy 'Anonymous Feedback' soti nan AhaSlides.

Kreye yon estrateji akizisyon talan genyen: yon gid senp

Devlope yon estrateji efikas akizisyon talan enpòtan anpil pou rekrite ak sekirize pi bon kandida yo pou òganizasyon w lan. Men yon plan kout pou konstwi yon estrateji siksè:

Evalye bezwen ou yo:Idantifye kondisyon aktyèl ak pwochen anplwaye òganizasyon w lan, detèmine wòl, ladrès, ak karakteristik ki nesesè pou kwasans biznis.

Defini mak patwon ou:Atike kilti konpayi ou, valè, ak atribi inik pou trase kandida ki aliman ak ethos ou.

Atizanal deskripsyon travay konvenkan:Kreye deskripsyon travay enteresan ki montre non sèlman responsablite, men tou opòtinite kwasans, pwepare pou atire kandida ideyal.

Divèsifye chanèl apwovizyone yo:Elaji portée ou lè l sèvi avèk divès platfòm rekritman, medya sosyal, tablo travay, ak evènman pou pwofite divès pisin talan.

Rechèch Kandida aktif:Inisye konvèsasyon ak anbochaj potansyèl ki matche ak kritè ou olye ke yo ap tann pou yo apwoche ou.

Pwosesis aplikasyon senplifye:Konsepsyon yon pwosesis aplikasyon zanmitay pou yon eksperyans kandida pozitif.

Entèvyou Konpòtman:Evalye ladrès ak anfòm kiltirèl atravè kesyon sitiyasyon pou evalye kapasite pou rezoud pwoblèm ak travay ann ekip.

Diskisyon salè transparan:Abòde atant salè yo ouvètman ak bonè, asire konpansasyon an aliman ak estanda endistri yo.

Bouk Feedback:Regilyèman rasanble fidbak kandida yo pou amelyore pwosesis rekritman ou toujou.

Montre mak patwon an:Anplifye fòs ou atravè sit entènèt, medya sosyal, ak temwayaj anplwaye yo pou amelyore repitasyon ou.

Apwòch ki baze sou done:Sèvi ak done ak analiz pou rafine estrateji ou ki baze sou efikasite chanèl apwovizyone.

Kolabore ak Manadjè Anbochaj:Travay kole kole ak manadjè anbochaj pou aliman atant ak estrateji ou.

Priyorite Divèsite ak Enklizyon:Konsantre sou divèsite pa vize pou yon pisin kandida varye ak pratik enklizif.

Eksperyans kandida pozitif:Bay yon eksperyans respè pou tout kandida yo, nouri repitasyon ou.

Swiv etap sa yo pèmèt ou kreye yon estrateji akizisyon talan ki pisan ki efektivman atire, angaje, ak sekirize pi gwo talan, pouse òganizasyon w nan siksè.

Kle Takeaways

Nan peyizaj la dinamik nan biznis modèn, siyifikasyon an nan yon pwosesis jesyon akizisyon talan ki byen estriktire ak estratejik pa ka egzajere. Yon estrateji jesyon akizisyon talan koyesif sèvi kòm poto ki konekte objektif òganizasyon an ak bon moun ki ka mennen inovasyon, kwasans ak siksè.

Zouti inovatè tankou AhaSlidesplis elve pwosesis la. Avèk platfòm entèaktif ak zanmitay itilizatè a, AhaSlides revolusyone fason òganizasyon yo angaje ak kandida potansyèl yo. Enkòpore eleman gamifye, biwo vòt an tan reyèl, epi sesyon entèaktif Q&A, AhaSlides kreye yon eksperyans Immersion ki kite yon enpresyon dirab sou kandida yo, mete aksan sou angajman òganizasyon an nan inovasyon ak pratik ki pi devan.

Ref: Rekrite | Pratik

KESYON MOUN POZE SOUVAN:

Ki sa ki 4 poto akizisyon talan?

Gen 4 eleman enpòtan nan akizisyon talan, tankou Rekritman, Jesyon Pèfòmans, Aprantisaj ak Devlopman, ak Retansyon.

Ki fonksyon kle akizisyon talan?

Fonksyon akizisyon talan yo detèmine, akizisyon, evalye, ak anboche pi bon talan ki founi demann konpayi an. Anplis de sa, yo responsab pou amelyore mak patwon yo, asire yon eksperyans kandida pozitif, epi kontribye nan divèsite ak inisyativ enklizyon.

Kisa manadjè akizisyon talan yo fè?

Yon Manadjè Akizisyon Talent responsab pou defini bezwen anplwaye yo, konsepsyon estrateji rekritman, ak devlope estrateji mak pou travay. Yo abil nan pwosesis anbochaj la ak konpetans apwovizyone.