Fòmasyon ak devlopman nan HRM, oswa jesyon resous imen, se yon aspè vital nan nenpòt òganizasyon. Li enplike bay anplwaye yo ladrès ak konesans ki nesesè pou fè wòl yo efektivman ak efikasite.
Objektif prensipal fòmasyon ak devlopman nan HRM se amelyore pèfòmans travay ak ogmante pwodiktivite. Nan anviwònman biznis ki rapid jodi a, bezwen pou aprantisaj kontinyèl ak devlopman pi enpòtan pase anvan.
Nan atik sa a, w ap aprann yon seri pwen kle ki ede w refòme epi fè chanjman nan pèspektiv tradisyonèl nan Fòmasyon ak Devlopman nan HRM, epi w ap chèche nouvo fason pou devlope estrateji talan epi konstwi fòmasyon ak planifikasyon devlopman ki gen plis siksè ak efikas. .
apèsi sou lekòl la
| Konbyen kalite fòmasyon nan HRM ki genyen? | 2, Soft-konpetans ak Hard-konpetans |
| Ki moun ki envante tèm 'Jesyon Resous Imèn'? | Robert Owen ak Charles Babbage |
| Ki moun ki pi bon otè pou jesyon resous imen? | Gary Dessler, otè 700-paj HR Bib |
apèsi sou lekòl laTablo sa ki nan liv la
- apèsi sou lekòl la
- Enpòtans Fòmasyon ak Devlopman nan HRM
- Diferans ant Fòmasyon ak Devlopman nan HRM
- Wòl HR nan Fòmasyon ak Devlopman
- 5 pwosesis nan fòmasyon ak devlopman
- Egzanp Fòmasyon ak Devlopman nan HRM
- KPI - Mezire efikasite fòmasyon ak devlopman nan HRM
- anba liy
- Kesyon moun poze souvan
Èske w ap chèche fason pou fòme ekip ou a?
Rasanble manm ekip ou yo pa yon egzamen amizan AhaSlides. Enskri pou pran egzamen gratis nan AhaSlides bibliyotèk modèl!
🚀 Pran egzamen gratis☁️
Fòmasyon ak Devlopman nan HRM | Sous: ShutterstockEnpòtans Fòmasyon ak Devlopman nan HRM
Youn nan benefis ki pi enpòtan nan fòmasyon ak devlopman nan HRM se ke li mennen nan pi bon retansyon anplwaye yo. Anplwaye ki resevwa fòmasyon ak opòtinite devlopman yo gen plis chans pou yo santi yo valè ak apresye pa òganizasyon an, ki mennen nan plis satisfaksyon travay ak lwayote. Anplis de sa, fòmasyon ak devlopman ka edediminye to woulman yo pa bay anplwaye yo konpetans ki nesesè pou avanse karyè yo nan konpayi an.
Yon lòt benefis enpòtan nan fòmasyon ak devlopman nan HRM se ke li ka mennen nan ogmante rentabilité. Lè yo bay anplwaye yo konpetans ak konesans ki nesesè pou fè travay yo efektivman, òganizasyon yo ka ogmante pwodiktivite epi redwi erè ak inefikasite. Sa a, nan vire, ka mennen nan ogmante revni ak rentabilité pou biznis la.
Anplis de sa, fòmasyon ak devlopman nan HRM ka ede tou amelyore an jeneral kilti òganizasyonèl. Lè anplwaye yo santi yo sipòte ak valè atravè fòmasyon ak opòtinite devlopman, yo gen plis chans yo dwe angaje ak motive nan wòl travay yo. Sa a ka mennen nan yon anviwònman travay pozitif ak pwodiktif, ki ka finalman benefisye òganizasyon an kòm yon antye.
Diferans ant Fòmasyon ak Devlopman nan HRM
Fòmasyon ak Devlopman se tou de eleman enpòtan nan HRM ki jwe yon wòl enpòtan nan kwasans ak devlopman anplwaye yo. Li esansyèl pou konprann diferans fondamantal ant de yo, pou HR ka devlope pwogram fòmasyon ki pi apwopriye ak itil.
Fòmasyon nan HRM se yon pwosesis kout tèm ki fèt pou bay anplwaye yo konpetans ak konesans espesifik. Anjeneral li konsantre sou amelyore pèfòmans travay anplwaye yo nan wòl aktyèl yo. Objektif fòmasyon an se amelyore kapasite anplwaye yo epi ede yo fè travay yo pi efikas. Li souvan delivre atravè atelye, konferans, ak fòmasyon nan travay la.
Nan lòt men an, Devlopman nan HRM se yon pwosesis alontèm ki fèt pou devlope kapasite jeneral anplwaye yo. Li se yon pwosesis aprantisaj kontinyèl ak kwasans ki konsantre sou devlope potansyèl anplwaye yo pou wòl nan lavni. Objektif devlopman se prepare anplwaye yo pou pwochen opòtinite nan òganizasyon an. Li souvan delivre atravè antrenè, mentoring, wotasyon travay, ak lòt pwogram devlopman.
Wòl HR nan Fòmasyon ak Devlopman
Lè yo sipòte devlopman anplwaye yo epi ede yo rive jwenn pi gwo potansyèl yo, HR jwe yon wòl kle nan bati yon mendèv ki solid e ki kapab kontribye nan siksè òganizasyon an.
HR responsab pou idantifye bezwen devlopman anplwaye yo nan analize pèfòmans travay yo, evalye konpetans yo ak konpetans yo, epi konsidere objektif karyè yo.
Yo tou kominike ak anplwaye yo sou opòtinite ki disponib yo, kowòdone sesyon fòmasyon, bay sipò ak konvenk anplwaye yo patisipe nan aktivite devlopman.
Anplis de sa, HR responsab pou planifikasyon karyè ak pwogram devlopman pou anplwaye yo atravè bay anplwaye yo sipò pou devlopman karyè yo lè li ede yo idantifye objektif karyè yo, bay konsèy sou chemen karyè yo, epi ofri resous ak sipò pou ede yo reyalize aspirasyon karyè yo.
Tcheke: Benefis de Anplwaye ki antrene! Ultim Gid Pou Anplwaye ki Antre ak Pi bon Estrateji nan 2024
5 pwosesis nan fòmasyon ak devlopman nan HRM | Sous: Pèr aswè a5 Pwosesis nan Fòmasyon ak Devlopman
- Idantifye bezwen fòmasyon, pwosesis sa a gen pou objaktif pou evalye konpetans ak konesans twou vid ki genyen nan òganizasyon an epi idantifye bezwen fòmasyon yo abòde twou vid sa yo.
- Devlope pwogram fòmasyonse pwochen etap la pou konsantre sou devlopman ak pwogram fòmasyon Customized ki adrese bezwen fòmasyon yo idantifye. Sa a enplike nan chwazi metòd fòmasyon apwopriye, materyèl, ak resous.
- Livre pwogram fòmasyonpwosesis refere a chwazi kalite fòmasyon biznis, ki ka fè atravè divès metòd tankou atelye an pèsòn, modil fòmasyon sou entènèt, oswa fòmasyon nan travay la, konseye, antrenè, ak pi lwen.
- Evalye efikasite fòmasyon: Li enpòtan pou evalye efikasite pwogram fòmasyon yo an tèm de amelyorasyon pèfòmans anplwaye yo ak enpak sou objektif òganizasyonèl yo. Sa a enplike nan evalye rezilta fòmasyon yo, idantifye zòn pou amelyorasyon, epi mete ann aplikasyon chanjman yo jan sa nesesè. Detay atik mezi yo dekri pita.
- Suivi ak ranfòsmanse etap final la, ki enplike bay sipò ak ranfòsman kontinyèl bay anplwaye yo apre fòmasyon an te fini. Sa a ka gen ladan antrenè, konsèy, ak fòmasyon adisyonèl jan sa nesesè.
Tcheke
- 70 20 10 Modèl Aprantisaj: Ki sa li ye ak kijan pou aplike li?
- Fòmasyon Virtuel: 2024 Gid ak 15+ Konsèy ak Zouti
Egzanp Fòmasyon ak Devlopman nan HRM
Tcheke: Pi bon 10 Egzanp Fòmasyon Corporatepou tout endistri yo nan 2024
Men plizyè kalite fòmasyon nan HRM ke pifò konpayi yo ofri:
Antre Fòmasyon
Kalite fòmasyon sa a fèt pou prezante nouvo anplwaye yo nan kilti òganizasyon an, valè, politik, ak pwosedi yo. Abòfòmasyon ka kouvri sijè tankou sekirite nan espas travay, règleman konpayi yo, ak benefis anplwaye yo.
Fòmasyon Ladrès
Kalite fòmasyon sa a konsantre sou devlope ladrès espesifik ke anplwaye yo bezwen pou fè responsablite travay yo efektivman, li ka fonksyonèl, teknik, oswa ladrès mou. Egzanp fòmasyon konpetans yo enkli fòmasyon teknik pou anplwaye IT, fòmasyon lavant pou reprezantan lavant yo, ak fòmasyon sèvis kliyan pou anplwaye premye liy yo.
Tcheke:
- Ki jan yo òganize A Fòmasyon konpetans mouSesyon nan travay: Gid konplè a
- Pi bon lide pou òganize sou entènèt Atelye HRnan 2024
- Egzanp Lis Verifikasyon Fòmasyon: Kijan Pou Gen Yon Fòmasyon Anplwaye Efektif nan 2024
- Agrandi ou Pwofesyonèl Rezo ak 11 pi bon estrateji yo nan 2024
Devlopman Lidèchip
Kalite fòmasyon sa a fèt pou devlope ladrès lidèchipnan anplwaye ki nan oswa yo ap prepare pou wòl lidèchip. Pwogram devlopman lidèchip(Oswa a Pwogram Devlopman Pèsonèl) enplike amelyore insight ak ladrès nan kominikasyon, bilding ekip, ak planifikasyon estratejik.
Poukisa aprantisaj pwòp tèt ou enpòtan? Oto-ritm aprantisaj nan travay- Egzanp ak pi bon pratik
Plis Konsèy ak AhaSlide sou Aprantisaj Sipèvizyon
Fòmasyon Konfòmite
Kalite fòmasyon sa a konsantre sou asire ke anplwaye yo konprann ak konfòme yo ak kondisyon legal yo ak règleman endistri yo. Fòmasyon konfòmite yo ka kouvri sijè tankou prevansyon arasman, enfòmasyon konfidansyèl, ak sekirite nan espas travay.
Fòmasyon Divèsite ak Enklizyon
Objektif fòmasyon sa a fèt pou ede anplwaye yo konprann ak apresye diferans ki genyen ant moun ki soti nan diferan orijin epi ankouraje enklizivite nan espas travay la. Divèsite ak fòmasyon enklizyon ka kouvri konpreyansyon sou divèsite kiltirèl, sèks, seksyalite, relijyon, ak pi lwen.
Tcheke: Kijan pou devlope plan fòmasyon pèsonalize | 2024 Revele
Senk Nivo Evalyasyon Kaufman yo- Fòmasyon ak Devlopman nan HRM | Sous: Toucan Toco Mezire Efikasite Fòmasyon ak Devlopman
Mezire efikasite nan Fòmasyon ak Devlopman nan HRM se yon etap enpòtan jan mansyone anvan. Men kèk 5 KPI debaz pou evalye si fòmasyon ou vle di anplwaye yo, si yo angaje ak kontni an epi yo gen sèten reyalizasyon.
Pèfòmans anplwaye yo
Mezire amelyorasyon nan pèfòmans anplwaye apre fòmasyon kapab yon fason efikas pou evalye efikasite pwogram fòmasyon yo. Sa a ka mezire pa analize chanjman nan endikatè pèfòmans kle (KPIs) tankou pwodiktivite, kalite travay, ak satisfaksyon kliyan.
Angajman anplwaye
Angajman anplwaye yo se yon endikatè enpòtan nan efikasite nan pwogram fòmasyon ak devlopman. Sa a ka mezire pa sondaj satisfaksyon anplwaye yo, fòm fidbak, oswa diskisyon gwoup konsantre. Sèvi ak zouti sondaj inovatè ak kolaborasyontankou AhaSlides ka ede ogmante a pousantaj repons yo.
Sondaj soti nan AhaSlidesRetansyon
Mezire pousantaj retansyon anplwaye ki te sibi fòmasyon ak pwogram devlopman se yon lòt KPI enpòtan. Sa a ka mezire lè w analize to woulman anplwaye yo anvan ak apre pwogram fòmasyon an.
Se poutèt sa, pwogram fòmasyon nan travay lajwe yon wòl trè enpòtan!
Pri-efikasite
Li enpòtan pou mezire pri-efikasite nan pwogram fòmasyon ak devlopman kòm li asire ke òganizasyon an ap resevwa plis valè a pou envestisman li yo. Sa a ka mezire lè w analize pri fòmasyon pou chak anplwaye epi konpare li ak benefis ki genyen nan fòmasyon an.
Retounen sou Envestisman (ROI)
Mezire ROI nan pwogram fòmasyon ak devlopman enpòtan anpil nan detèmine efikasite jeneral pwogram nan. Sa a ka mezire nan analize benefis finansye yo te genyen nan pwogram fòmasyon an epi konpare li ak pri a nan pwogram nan.
anba liy
Kèlkeswa endistri ou ye a, li pa nye pou kenbe ak ankouraje fòmasyon regilye ak plan devlopman alontèm pou tou de anplwaye ki fre ak ki gen eksperyans. Nan yon anviwònman biznis k ap chanje tout tan, pou ale pi devan ak avantaj konpetitif, pa gen okenn fason pi bon pase envesti nan moun, nan lòt mo, fòmasyon ak devlopman anplwaye yo.
Ref: Vreman vre | Dantèl
Kesyon moun poze souvan
Ki diferans ki genyen ant fòmasyon ak devlopman?
Fòmasyon ak devlopman yo gen rapò men konsèp diferan nan domèn Jesyon Resous Imèn (HRM), paske li fè diferans ant fòmasyon ak devlopman, ki gen ladan objektif, delè, dimansyon, konsantre, metòd, rezilta, mezi ak distribisyon.
Ki bezwen fòmasyon ak devlopman nan HRM?
Fòmasyon ak devlopman se eleman esansyèl nan Jesyon Resous Imèn (HRM) epi yo enpòtan pou kwasans anplwaye endividyèl ak siksè jeneral yon òganizasyon, paske li ede amelyore konpetans pou anplwaye yo adapte pwogrè teknoloji, konfòmite ak kondisyon regilasyon, pou amelyore. pèfòmans, louvri devlopman karyè epi tou ankouraje angajman anplwaye yo.
Ki sa ki fòmasyon ak devlopman nan HRM?
Fòmasyon ak Devlopman HRM se yon pwosesis edike ak devlope anplwaye yo nan direksyon pou yon karyè apwopriye, ki ankouraje pi bon byennèt pèsonèl, paske li benefisye kwasans òganizasyon an.
Tags: Anplwaye Devlopman
