Értékelő megjegyzés – Miért fontos, mit jelent, hogyan használjuk 2024-ben?

A munkaerő mindig jelentős szerepet játszik a szervezetfejlesztésben. Minden szervezetnek más stratégiája van az alkalmazottak értékelésére és képzésére a hosszú és rövid távú célok érdekében. Az elismerés és a díjak az alkalmazottak számára a legfontosabb szempont volt értékelő megjegyzésekamihez hozzájárulnak.

Ezenkívül fontos megérteni belső munkatársaik vágyait, miközben a szervezetnél dolgoznak. Valójában az elismerés az egyik legfontosabb aggodalma volt a munkavállalóknak, ami azt jelenti, hogy remélik, hogy értékelő megjegyzéseket kapnak a munkájukért. De az, hogy a munkáltatók hogyan adnak visszajelzést az alkalmazottaknak és értékelik, mindig bonyolult probléma.

Ebben a cikkben jobb képet adunk arról, hogyan működik az alkalmazottak értékelése, és hogyan segítjük elő ezt a módszert az alkalmazottak teljesítményének és munkaminőségének javítása érdekében.

Jobb munkakapcsolat AhaSlides

Alternatív szöveg

Elköteleződési eszközt keres a munkahelyén?

Használjon szórakoztató kvízt AhaSlides munkakörnyezetének javítása érdekében. Iratkozzon fel ingyenes kvíz kitöltéséhez AhaSlides sablon könyvtár!

🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️

Az értékelési megjegyzés meghatározása

Amikor az értékelési megjegyzések feltételeiről van szó, vannak önértékelési értékeléseink és szervezeti értékeléseink. Itt a szervezeti teljesítményértékelési rendszer tágabb fogalmára összpontosítunk.

Az alkalmazottak teljesítményértékelési rendszere érvényes információkat szolgáltat a munkavállalói munka hatékonyságáról, hogy megalapozott humánerőforrás-döntéseket hozhasson. Az egyes munkák elvégzésének szisztematikus értékelése során az értékelés megpróbálja azonosítani egy adott teljesítményszint okait, és keresi a jövőbeli teljesítmény fokozásának módjait.

Felismerték, hogy a munkavállalói értékelést vagy értékelést rendszeresen kell végezni, hogy pontos megjegyzéseket vagy építő jellegű visszajelzéseket adjon az alkalmazottaknak minden elvégzett feladatról és kötelességről, ami biztosítja, hogy az alkalmazottak megfelelő üzenetet kapjanak munkafeladatairól.

Formális értékelési folyamat nélkül az alkalmazottak kételkedhetnek abban, hogy teljesítményértékeléseik igazságtalanok és pontatlanok. Ezért a munkáltatóknak megfelelő értékelési megjegyzést kell készíteniük a munkavállalói teljesítmény és a szakmai értékelési rendszer alapján.

Több elköteleződés a munkahelyen

Az értékelés célja Megjegyzés

Ami az alkalmazottak értékelését illeti, a szervezeteknek számos célja van az egyén teljesítményének és a vállalati kultúrának javítására. Íme néhány előnye a professzionális alkalmazotti értékeléseknek:

Segítenek az alkalmazottaknak jobban megérteni a felelősséggel kapcsolatos elvárásokat
Segítenek növelni az alkalmazottak elkötelezettségét és elismertségét
A munkáltatóknak lehetőségük van betekintést nyerni a munkavállaló erősségeibe és motivációiba
Hasznos visszajelzést adnak az alkalmazottaknak arról, hogy melyik területen és hogyan javíthatják a munka minőségét a jövőben
Segíthetnek a vezetői terv javításában a jövőben
Szabványos mérőszámok alapján objektív értékelést adnak az emberekről, amelyek hasznosak lehetnek a fizetésemelésekkel, előléptetésekkel, bónuszokkal és képzéssel kapcsolatos döntések meghozatalában.

Felmérés Hatékonyan a AhaSlides

Értékelési megjegyzés Példák

Ebben a bejegyzésben a legjobb módszereket kínáljuk arra, hogy megjegyzéseket fűzzön alkalmazottaihoz különböző körülmények között, az alacsony kulcsfontosságú alkalmazottaktól a teljes munkaidőben dolgozóktól a vezetői pozíciókig.

Vezetői és menedzsment készségek

Pozitív	Ön tisztességes, és mindenkivel egyenlően bánik az irodában. Jó modell vagy csapattagja számára, és rendszeresen bizonyította munkabírását és képességeit egy csapat tagjaként. Figyelmen kívül hagyja az Önétől eltérő ötleteket.
Negatív	Bizonyos helyzetekben hajlamos elfogult lenni, ami egyes személyzeti panaszokat okoz. Könnyen megingatják mások, ami arra készteti a csapattagot, hogy kételkedjen a képességeiben. Nem tudja hatékonyan és igazságosan delegálni a feladatokat a csapat között

Munkaismeret

Pozitív	A műszaki ismereteket innovatív módon használta fel a probléma megoldására. Jó tapasztalatait osztotta meg más kollégákkal, amelyeket követhet. Megfelelő elméleti koncepciókat alkalmazott a gyakorlati kihívások megoldására
Negatív	Az Ön által elmondottak közhelynek és idejétmúltnak tűnnek. Az Ön által használt technikai készségek nem megfelelőek az aktuális feladatokhoz. Figyelmen kívül hagyta a szakértelme és perspektívái bővítésének lehetőségeit.

Együttműködés és csapatmunka

Pozitív	Mindig támogattál és segítettél másokat feladataik teljesítésében Tisztelettél másokat és meghallgattál más véleményeket Kiváló csapattag voltál
Negatív	Magadnak tartottad tudásodat és készségeidet Mindig hiányzol a csapatépítő rendezvényekről és a társasági bulikról, remélem több csapatszellemet fog mutatni

A munka minősége

Pozitív	Magas színvonalú munkát végzett. Nagyra értékelem részletorientáltságát és eredményorientáltságát. A feladatokat alaposan és az elvárásokon felül teljesítette
Negatív	Határozottabbnak és határozottabbnak kell lennie, amikor útmutatást ad. Nem követte a vállalat SOP-ját (normál működési eljárást) Mielőtt az összes megbeszélt feladatot elvégezte volna, otthagyta a munkát

közlés

Pozitív	Kérdéseket tett fel és információkat osztott meg a csapat többi tagjával. Hatékonyan kommunikált, és egyértelműen nagyra értékelem, hogy hajlandó volt meghallgatni másokat és megérteni a véleményüket
Negatív	Soha nem kértél segítséget csapattagodtól és csapatvezetődtől, amikor nem tudod egyedül megoldani a problémákat, rossz az e-mail etikett. Néha nem megfelelő szavakat használ hivatalos beszélgetésekben

Termelékenység

Pozitív	Rendkívül egyenletes teljesítmény mellett teljesítette a termelékenységi célokat. A vártnál gyorsabban hajtott végre feladatokat. Rövid időn belül újszerű válaszokat ad a legbonyolultabb helyzeteinkre.
Negatív	Mindig lemarad a határidőkről. A benyújtás előtt többet kell összpontosítania a projektek részleteire. Először a sürgős feladatokra kell összpontosítania

Hatékony teljesítményértékelési eszközök

Létfontosságú és szükséges a konstruktív visszajelzés az alkalmazottaknak, amely elősegíti a magas színvonalú munkavégzést és a hosszú távú szervezeti célok elérését. A teljesítményértékelési rendszerét azonban hatékonyabbá teheti néhány alkalmazotti hozzájárulás bónuszával.

Ezzel a bónusszal az alkalmazottak igazságosnak és pontosnak találják az Ön értékelését és felülvizsgálatát, és hozzájárulásukat a vállalat elismeri. Különösen érdekes szerencsejátékokat készíthet alkalmazottai jutalmazására. Megterveztük a Spinner Wheel Bonus Games mintamint alternatív módja a kiváló alkalmazottak ösztönzésének.

Ötletbörze jobb AhaSlides

Kulcs elvihető

Teremtsük meg a legjobb munkahelyi kultúrát és tapasztalatokat minden alkalmazottja számára AhaSlides. Tudja meg, hogyan kell elkészíteni AhaSlides Spinner Wheel Gamestovábbi szervezési projektjeihez.