80+ legjobb önértékelési példa | Ace your performance Review

A munkahelyen, önértékelésgyakran része a teljesítményértékelési folyamatnak, ahol az alkalmazottakat arra kérik, hogy értékeljék saját teljesítményüket, és adjanak visszajelzést vezetőiknek. Ezt az információt azután a fejlesztendő területek azonosítására, coaching és képzési lehetőségek biztosítására, valamint a következő évre vonatkozó célok kitűzésére használjuk.

A saját értékelés megírása azonban ijesztő feladat. És mit mondjunk és mit ne mondjunk az önértékelésben? Nézd meg a 80 Önértékelési példákamelyek minden bizonnyal hasznosak a következő önértékelési értékelés során.

Tartalomjegyzék

• Mi az önértékelés?
• 8 kulcs, amellyel a legtöbbet hozhatja ki az önértékelésből
• 80 Önértékelési példák
• Példák a munkavégzés önértékelésére
• Önértékelési példák a csapatmunkához
• Önértékelési példák vezetőknek
• Önértékelési példák ügyfélkapcsolathoz
• Önértékelési példák a jelenléthez
• Lényeg

Mi az önértékelés?

Az önértékelés a saját teljesítményének, képességeinek és viselkedésének egy adott kontextusban, például munkahelyen vagy személyes környezetben történő értékelésének folyamatát jelenti. Ez magában foglalja az erősségek és gyengeségek átgondolását, a fejlesztési igények feltárását, valamint a személyes növekedés és fejlődés céljainak meghatározását.

Az önértékelés folyamata több lépésből áll, az alábbiak szerint:

• AlattÖnreflexió , az egyén visszatekint cselekedeteire, döntéseire és eredményeire egy adott időszakban. Ez a lépés segít meghatározni az erősségeket és gyengeségeket, valamint felmérni a célok elérése felé tett előrehaladást.
• Önelemzésmagában foglalja a képességek, ismeretek és viselkedés felmérését, és azok összehasonlítását a kívánt standardokkal. Ez a lépés segít a fejlesztésre szoruló területek azonosításában és reális jövőbeli célok kitűzésében.
• Az utolsó lépés, Önértékelés, célja, hogy felmérje az egyén cselekedeteinek eredményeit, és értékelje azok másokra és a szervezetre gyakorolt ​​hatását.

Tippek a jobb elköteleződéshez

• Munkavállalói teljesítményértékelés
• Értékelési megjegyzés
• Példák az év végi áttekintésre

Elköteleződési eszközt keres a munkahelyén?

Használjon szórakoztató kvízt AhaSlides munkakörnyezetének javítása érdekében. Iratkozzon fel ingyenes kvíz kitöltéséhez AhaSlides sablon könyvtár!

🚀 Szerezz ingyenes kvízt☁️

8 kulcs, hogy a legtöbbet hozza ki az önértékelésből

Amikor önértékelési megjegyzéseket ír saját teljesítményértékeléséhez, fontos, hogy egyensúlyt találjon az elért eredményei és a fejlesztésre szoruló területek között. Íme néhány tipp az önértékelési példákhoz: mit mondjunk és mit ne.

Önértékelési példák – Mit mondjak

1. Legyen konkrét: Mutasson konkrét példákat az eredményeiről, és arról, hogy ezek hogyan járultak hozzá a csapat vagy szervezet sikeréhez.
2. Összpontosítson az eredményekre: Emelje ki az elért eredményeket, és azt, hogy azok hogyan illeszkednek az Ön és a vállalat céljaihoz.
3. Mutassa be készségeit: Ismertesse a céljai eléréséhez használt készségeket és kompetenciákat, valamint azt, hogy hogyan fejlesztette ezeket a készségeket.
4. Emelje ki a fejlesztendő területeket: Határozza meg azokat a területeket, ahol úgy érzi, hogy jobban teljesíthetett volna, és vázolja fel azokat a lépéseket, amelyeket ezeken a területeken javítani szeretne.

Önértékelési példák – Mit ne mondjak

1. Legyen túl általános: Kerülje a teljesítményéről szóló átfogó kijelentéseket anélkül, hogy konkrét példákat adna.
2. Mások hibáztatása: Ne hibáztass másokat semmilyen hiányosságért vagy kudarcért, inkább vállald a felelősséget saját tetteidért.
3. Legyen védekező: ne védekezzen a kapott kritikákkal vagy negatív visszajelzésekkel szemben. Ehelyett ismerje el a fejlesztendő területeket, és kötelezze el magát a pozitív változások mellett.
4. Legyen arrogáns: Ne tűnjön arrogánsnak vagy túlzottan önreklámozónak. Ehelyett összpontosítson teljesítményének kiegyensúlyozott és őszinte értékelésére.

BÓNUSZ: Használja az online felmérés és visszajelzés sablonját AhaSlideshogy vonzó önértékelési űrlapot készítsen alkalmazottai számára anélkül, hogy nyomás alatt érezné őket.

A legjobb 80 önértékelési példa

Az önértékelés nem csak az az idő, amikor átgondolja hibáit, hogy jóvá tegye, hanem egyben alkalom arra is, hogy megmutassa, mit ért el, ezért legyen óvatos azzal kapcsolatban, hogy mit fog beírni az önteljesítmény-ellenőrző űrlapjába. 

Hivatkozhat néhány önértékelési példára különböző forrásokból, hogy megbizonyosodjon arról, hogy önértékelési visszajelzése konstruktív, átgondolt és őszinte. Nézze meg az önértékelési példákat!

Példák a munkavégzés önértékelésére

1. Folyamatosan teljesítettem vagy túlléptem az évre kitűzött teljesítménycéljaim
2. Számos kulcsfontosságú projektben közreműködtem, amelyek segítették a csapatot céljai elérésében.
3. Ebben az évben további feladatokat is vállaltam, többek között [konkrét feladatokat vagy projekteket
4. Sikeresen egyensúlyba tudtam hozni ezeket az új feladatokat a meglévő munkaterhemmel.
5. Egész évben proaktívan kértem visszajelzést kollégáimtól és vezetőimtől.
6. Ezt a visszajelzést arra használtam fel, hogy fejlesztéseket hajtsak végre olyan területeken, mint a kommunikáció, a csapatmunka és az időgazdálkodás.
7. Segítettem motiválni és inspirálni kollégáimat a legjobb munkájuk elvégzéséhez.
8. A megszerzett új készségeket és ismereteket teljesítményem javítására alkalmaztam olyan területeken, mint például [specifikus készségek].
9. Ebben az évben sikeresen navigáltam több kihívást jelentő helyzetben, köztük [konkrét példák]
10. Nyugodt, koncentrált és profi maradtam a nyomás alatt.
11. Folyamatosan bizonyítottam elkötelezettséget a minőségi munka és a részletekre való odafigyelés iránt
12. Segítettem abban, hogy csapatunk eredményessége magas színvonalú legyen.
13. Hajlandóságot mutattam új kihívások és felelősségek vállalására
14. Kollégáimmal együttműködve kerestem megoldást összetett problémákra.
15. Segítettem szorosabb kapcsolatok kialakításában és pozitívabb munkakörnyezet kialakításában.
16. Aktívan hozzájárultam csapatunk folyamatos fejlesztési kultúrájához [konkrét akciókkal]
17. Elkötelezett vagyok amellett, hogy a következő évben is folyamatosan fejlődjek és fejlesztem képességeimet.

Önértékelési példák a csapatmunkához

1. Aktívan részt vettem csapattalálkozókon és megbeszéléseken, ötleteket és visszajelzéseket kínálva, amelyek segítettek a projektek előremozdításában és céljaink elérésében.
2. Erős kapcsolatot építettem ki kollégáimmal, szükség esetén támogatást és bátorítást nyújtottam.
3. Pozitív és együttműködő munkakörnyezetet teremtettem.
4. Erős kommunikációs képességemről tettem tanúbizonyságot azzal, hogy folyamatosan tájékoztattam kollégáimat a projekt előrehaladásáról.
5. Aktívan hallgattam visszajelzéseiket, javaslataikat.
6. Sikeresen együttműködtem a különböző csapatokban és részlegekben dolgozó kollégákkal, segítettem a silók lebontásában és a csapat általános teljesítményének javításában.
7. Kezdeményeztem, hogy segítsek a csapaton belüli konfliktusok vagy kihívások megoldásában, problémamegoldó képességeimet felhasználva hatékony megoldásokat találni.
8. Aktívan kerestem a tanulási lehetőségeket kollégáimtól.
9. Megosztottam saját tudásomat és szakértelmemet, hogy segítsek másoknak fejlődni és fejleszteni képességeiket.
10. Szükség esetén további feladatokat is vállaltam, hogy támogassam a csapat céljait.
11. Hajlandóságot mutattam arra, hogy mindent felülmúljak a siker érdekében.
12. Folyamatosan pozitív hozzáállást és elkötelezettséget mutattam a csapat sikere iránt, még akkor is, ha kihívásokkal teli helyzetekkel vagy kudarcokkal szembesültem.
13. Munkatársaimnak tisztelettudóan és szakszerűen építő visszajelzést adtam.
14. Segítettem másoknak javítani a teljesítményüket és jobb eredményeket elérni.
15. Aktív szerepet vállaltam az erős csapatkultúra kialakításában és fenntartásában.
16. Hozzájárultam ahhoz, hogy kollégáim között kialakuljon a bajtársiság és a kölcsönös tisztelet.

Önértékelési példák vezetőknek

1. Csapatunk jövőképét és céljait egyértelműen közöltem kollégáimmal.
2. Dolgoztam azon, hogy egyéni célkitűzéseiket összhangba hozzák a szervezet céljaival.
3. Hatékonyan irányítottam és motiváltam csapatomat, rendszeres visszajelzést és elismerést adva
4. Segítettem nekik, hogy elkötelezettek maradjanak, és céljaink elérésére összpontosítsanak.
5. Erős döntéshozatali készségről tettem tanúbizonyságot, az adatok, a tapasztalat és az intuíció kombinációját felhasználva megalapozott döntések meghozatalához, amelyek a csapat és a szervezet javát szolgálják.
6. Példát mutattam, és modelleztem azokat a viselkedésmódokat és értékeket, amelyeket a csapatomban látni akartam, mint például az elszámoltathatóság, az átláthatóság és az együttműködés.
7. Proaktívan kerestem a lehetőségeket vezetői képességeim fejlesztésére, tréningeken és fejlesztő programokon vettem részt.
8. Kikértem a kollégák és a mentorok visszajelzéseit, és új meglátásokat alkalmaztam a munkámban.
9. Hatékonyan kezeltem a konfliktusokat és megoldottam a csapaton belüli problémákat, elősegítve a pozitív és eredményes munkakörnyezet fenntartását.
10. Támogattam az innováció és a kísérletezés kultúráját a csapaton belül.
11. Kockáztatásra és új megközelítések kipróbálására ösztönöztem a kollégákat céljaink elérése érdekében.
12. Sikeresen navigáltam bonyolult és kétértelmű helyzetekben, stratégiai gondolkodási képességeimet felhasználva olyan kreatív megoldásokat dolgoztam ki, amelyek egyensúlyban vannak a rövid és hosszú távú célok között.
13. Erős kapcsolatokat építettem ki az érintettekkel a szervezeten belül és kívül egyaránt.
14. Hálózatépítési készségeimet arra használtam, hogy bizalmat és hitelességet építsek, és előmozdítsam csapatunk céljait.
15. Következetesen kimutattam a folyamatos fejlődés iránti elkötelezettséget, keresem a tanulás és a vezetői fejlődés módjait, valamint kollégáim növekedését és fejlődését.

Önértékelési példák ügyfélkapcsolathoz

1. Folyamatosan kiváló ügyfélszolgálatot nyújtottam, gyorsan válaszoltam a megkeresésekre, gyorsan és hatékonyan megoldottam a problémákat.
2. Biztosítottam, hogy az ügyfelek úgy érezzék, hogy meghallják és értékelik.
3. Proaktívan kerestem az ügyfelekkel való kapcsolatteremtési lehetőségeket, például utóhívások vagy személyre szabott kapcsolatfelvétel révén.
4. Erősebb kapcsolatokat építettem ki, és elmélyítettem a szervezet iránti hűségüket.
5. Sikeresen azonosítottam és kezeltem az ügyfelek igényeit és a fájdalom pontjait, felhasználva empátiámat és problémamegoldó készségemet, hogy hatékony megoldásokat találjak és javítsam az általános vevői elégedettséget.
6. Erős kapcsolatokat építettem ki kulcsfontosságú ügyfelekkel, és időt szakítottam arra, hogy megértsem egyedi igényeiket és preferenciáikat.
7. Személyre szabott megoldásokat kínáltam az igényeiknek megfelelően.
8. Együttműködtem a különböző részlegeken dolgozó kollégákkal annak érdekében, hogy az ügyfelek igényeit időben és hatékonyan kielégítsem, zökkenőmentes ügyfélélményt teremtve.
9. Hatékonyan kezeltem az ügyfelek panaszait és visszajelzéseit, felhasználva ezeket az információkat a termék- és szolgáltatáskínálat fejlesztésére.
10. Megakadályoztam, hogy a jövőben hasonló problémák merüljenek fel.
11. Folyamatosan tájékoztatom ügyfeleimet a fontos frissítésekről és változásokról.
12. Proaktívan biztosítottam a releváns információkat és forrásokat a siker érdekében.
13. Bebizonyítottam, hogy mélyen ismerem termékeinket és szolgáltatásainkat.
14. Sikerült hatékonyan megfogalmaznom az értékajánlatukat az ügyfelek felé, ami hozzájárult az eladások növeléséhez és a bevétel növekedéséhez.
15. Folyamatosan túlléptem az ügyfelek elvárásain, és kezdeményeztem, hogy további támogatást és erőforrásokat biztosítsak.
16. Aktívan kerestem a módját, hogyan növelhetem a tapasztalataikat.

Önértékelési példák a jelenléthez

1. Egész évben kitűnő látogatottságom volt, következetesen időben érkeztem dolgozni.
2. Minden határidőt és vállalást betartottam.
3. Minden erőfeszítést megtettem, hogy részt vegyek minden találkozón és eseményen, még akkor is, ha az időbeosztásom módosítását vagy a normál munkaidőn kívüli munkát igényelte.
4. Proaktívan kommunikáltam felettesemmel és kollégáimmal, amikor szabadságra volt szükségem.
5. Kellően értesítettem, és gondoskodtam arról, hogy a távollétem alatt a kötelezettségeimre kiterjedjenek.
6. Tudatosan törekedtem arra, hogy minimálisra csökkentsem a távollétem miatti zavarokat a csapat munkafolyamatában.
7. Gondoskodtam arról, hogy kollégáim rendelkezzenek a szükséges erőforrásokkal és információkkal, hogy távollétemben is folytassák munkájukat.
8. Személyes felelősséget vállaltam azért, hogy minden nap felkészüljek és készen álljak a munkára, gondoskodtam a megfelelő alvásról és táplálkozásról.
9. Sikerült kezelnem minden személyes vagy családi problémát, amely hatással lehet a jelenlétemre.
10. Erős időgazdálkodási képességemről tettem tanúbizonyságot, az időmet hatékonyan és eredményesen használtam fel a munkám ütemterv szerinti elvégzésére.
11. Minimalizáltam a túlórák vagy a kihagyott munkanapok szükségességét.
12. Hajlandóságot mutattam arra, hogy szükség esetén rugalmas és alkalmazkodó legyek, és további feladatokat is vállaljak.
13. Az időbeosztásomat a csapat vagy a szervezet igényeihez igazítottam.
14. Folyamatosan megfeleltem vagy túlteljesítettem a látogatottságra és a pontosságra vonatkozó elvárásokat.
15. Kihasználtam a rendelkezésre álló erőforrásokat és támogatást minden olyan személyes vagy egészségügyi probléma kezelésére, amely hatással lehet a részvételemre, például alkalmazotti segítő programokra vagy wellness-kezdeményezésekre.
16. Aktívan kértem témavezetőmtől és kollégáimtól visszajelzéseket a jelenlétemről és a pontosságomról, és ezeket az információkat felhasználtam a fejlesztendő területek azonosítására.

Lényeg

Az önértékelés nagyszerű lehetőség arra, hogy ösztönözze az önmaga rendszeres elmélkedésének, elemzésének és értékelésének folyamatos folyamatát, valamint kiemelje eredményeit és a vállalati kultúra megértését, hogy tovább tudjon lépni álmai karrierjében.

ref: Forbes

Címkék: Teljesítmény-értékelés

Megosztás