A visszajelzés a kommunikáció és a meggyőzés művészete, kihívásokkal teli, de jelentőségteljes.
Az értékeléshez hasonlóan a visszajelzés is lehet pozitív vagy negatív megjegyzés, és soha nem könnyű visszajelzést adni, legyen az a kollégáinak, barátainak, beosztottjainak, kollégáinak vagy főnökeinek.
So hogyan kell visszajelzést adnihatékonyan? Tekintse meg a 12 legjobb tippet és példát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden visszajelzése hatással lesz.
Online szavazás készítőknövelje a felmérésben való részvételt, miközben AhaSlides megtaníthat kérdőív tervezésés a névtelen felméréslegjobb gyakorlatok!
Tartalomjegyzék
- Mi a jelentősége a visszajelzésnek?
- Hogyan adjunk visszajelzést – a munkahelyen
- Hogyan adjunk visszajelzést – az iskolákban
- Kulcs elvezetések
Ismerd meg jobban a társaidat! Készítsen online felmérést most!
Használja a kvízt és a játékokat AhaSlides szórakoztató és interaktív felmérés készítéséhez, közvélemény-gyűjtéshez a munkahelyen, az órán vagy a kisebb összejöveteleken
🚀 Készítsen ingyenes felmérést☁️Mi a jelentősége a visszajelzésnek?
"A legértékesebb dolog, amit kaphatsz, az őszinte visszajelzés, még akkor is, ha az brutálisan kritikus.", mondta Elon Musk.
A visszajelzés olyan dolog, amit soha nem szabad figyelmen kívül hagyni. A visszajelzés olyan, mint egy reggeli, hasznot hoz az egyének növekedéséhez, majd a szervezet fejlődéséhez.
Ez a kulcs a javulás és a haladás felszabadításához, hídként szolgálva elvárásaink és az elért tényleges eredmények között.
Amikor visszajelzést kapunk, kapunk egy tükröt, amely lehetővé teszi, hogy elgondolkodjunk cselekedeteinken, szándékainkon és másokra gyakorolt hatásunkon.
A visszajelzések elfogadásával és előnyünkre fordítva nagyszerű dolgokat érhetünk el, és tovább fejlődhetünk egyénileg és csapatként.
Hogyan adjunk konstruktív visszajelzést | Kép: FreepikHogyan adjunk visszajelzést – a munkahelyen
A konkrétumok megadásakor azt javasoljuk, hogy figyeljünk a hangszínünkre, és legyünk konkrétak, hogy a vevő ne érezze magát sértve, túlterhelve vagy félreérthetővé.
De ezek nem elegendőek a konstruktív visszajelzéshez. Íme, tippek és példák, amelyek segítenek hatékonyan visszajelzést adni a munkahelyen, legyen szó főnökéről, vezetőiről, kollégáiról vagy beosztottjairól.
1. tipp: A teljesítményre összpontosítson, ne a személyiségre
Hogyan adjunk visszajelzést az alkalmazottaknak? "Az áttekintés a munkáról és annak elvégzéséről szól"- mondta Keary. Tehát az első és legfontosabb dolog, amit emlékezni kell a munkahelyi visszajelzéseknél, hogy az értékelt munka teljesítményét és minőségét helyezzük előtérbe, nem pedig az egyén személyiségére.
❌ "Szörnyű a prezentációs készsége."
✔️ "Észrevettem, hogy a múlt héten benyújtott jelentés hiányos volt. Beszéljük meg, hogyan tudjuk javítani."
2. tipp: Ne várja meg a negyedéves felülvizsgálatot
A visszajelzés napi rutin tevékenységgé tétele remek ötletnek tűnik. Nem múlik lassabban az idő, hogy megvárjuk, amíg fejlődünk. Ragadjon meg minden lehetőséget, hogy visszajelzést adjon, például valahányszor azt tapasztalja, hogy egy alkalmazott jól teljesít, vagy felülmúlja a teljesítményt, azonnal adjon pozitív visszajelzést.
3. tipp: Csináld privátban
Hogyan adjunk visszajelzést a kollégáknak? Legyen a helyükben, amikor visszajelzést ad. Mit fognak érezni, ha sok ember előtt leszidja vagy kedvezőtlen visszajelzést ad nekik?
❌ Mondja el a többi kollégája előtt: "Mark, mindig késik! Mindenki észreveszi, és ez kínos.
✔️ Dicsérjétek meg a nyilvánosságot: "Jó munkát végeztek!" vagy kérje meg őket, hogy csatlakozzanak egy személyes beszélgetéshez.
Példák, hogyan adjunk negatív visszajelzést pozitív módon4. tipp: Legyen megoldásorientált
Hogyan adj visszajelzést a főnöködnek? A visszajelzés nem mellékes. Főleg, ha visszajelzést szeretne adni a felettesének. Amikor visszajelzést ad a vezetőknek és a főnöknek, ne feledje, hogy az a szándéka, hogy pozitívan járuljon hozzá a csapat sikeréhez és a szervezet általános növekedéséhez.
❌ "Úgy tűnik, soha nem érted a csapatunk kihívásait."
✔️ Meg akartam beszélni valamit, amit a projekttalálkozóinkon megfigyeltem. [problémák/problémák] Gondolkoztam egy lehetséges megoldáson ennek a megoldására.
5. tipp: Emelje ki a pozitívumokat
Hogyan adjunk jó visszajelzést? A pozitív visszacsatolás ugyanolyan hatékonyan érheti el azt a célt, hogy segítse társait a fejlődésben, mint a negatív kritika. Végül is a visszacsatolási hurkok nem ijeszthetnek meg. Ez motiválja a jobbá váláshoz és a keményebb munkához.
❌ "Mindig lemarad a határidőkről."
✔️ "Alkalmazkodóképességed pozitív példát mutat a csapat többi tagja számára."
6. tipp: Koncentrálj egy vagy két fő pontra
Ha visszajelzést ad, az üzenete hatékonyságát nagymértékben növelheti, ha koncentrált és tömör marad. Itt a „kevesebb több” elv érvényesül – egy vagy két kulcsfontosságú pont pontosítása biztosítja, hogy visszajelzése egyértelmű, használható és emlékezetes maradjon.
????Ha további inspirációt szeretne kapni a visszajelzéshez, nézze meg:
- Kötelező tények a 360 fokos visszajelzésről +30 példával 2024-ban
- 20+ legjobb példa a kollégák visszajelzésére
- A 19 legjobb vezetői visszajelzési példa 2024-ban
Hogyan adjunk visszajelzést – az iskolákban
Hogyan adhatunk visszajelzést valakinek, akit ismerünk tudományos környezetben, például diákoknak, tanároknak, professzoroknak vagy osztálytársaknak? A következő tippek és példák minden bizonnyal biztosítják a fogadók elégedettségét és elismerését.
7. tipp: Névtelen visszajelzés
Az anonim visszajelzés az egyik legjobb módja a visszajelzésnek az osztálytermi környezetben, amikor a tanárok visszajelzést szeretnének gyűjteni a diákoktól. Szabadon kínálhatnak fejlesztési javaslatokat anélkül, hogy aggódnának a negatív következmények miatt.
8. tipp: Kérjen engedélyt
Ne lepje meg őket; ehelyett előzetesen kérjen engedélyt a visszajelzéshez. Legyen szó tanárról, diákról vagy osztálytársról, mindenkit érdemes tiszteletben tartani, és joguk van visszajelzést kapni róluk. Ennek az az oka, hogy megválaszthatják, mikor és hol kapnak a legkényelmesebben visszajelzést.
❌ "Mindig olyan szervezetlen vagy az órán. Ez frusztráló."
✔️"Észrevettem valamit, és hálás lennék a gondolataidért. Nem lenne baj, ha megbeszélnénk?"
9. tipp: Tedd a lecke részévé
Hogyan adjunk visszajelzést a hallgatóknak? A tanárok és oktatók számára nincs jobb módja annak, hogy visszajelzést adjanak a diákoknak, mint a tanítás és a tanulás. Azáltal, hogy a visszajelzést az óra szerkezetének szerves részévé teszik, a tanulók valós idejű útmutatásból és önértékelésből tanulhatnak aktív részvétellel.
✔️ Az időgazdálkodás órán a tanárok beszélgetési időt alakíthatnak ki a diákok számára, hogy megosszák egymással az írásjelekkel kapcsolatos ötleteiket, és javaslatokat tegyenek az időben történő megbeszélésre.
Hogyan adjunk visszajelzést virtuálisan10. tipp: Írd le
Az írásos visszajelzés ugyanolyan befolyással bír, mint a személyes kapcsolattartás. Ez a legjobb előny az, hogy lehetővé teszi a címzett számára, hogy áttekintse és átgondolja megjegyzéseit. Tartalmazhat pozitív megfigyeléseket, növekedési javaslatokat és végrehajtható lépéseket a javítás érdekében.
❌ "Jó volt az előadásod, de lehetne jobb is."
✔️ "Nagyra értékelem a részletekre való odafigyelését a projektben. Azt javaslom azonban, hogy fontolja meg több alátámasztó adat beépítését az elemzés megerősítése érdekében."
11. tipp: Az erőfeszítéseiket dicsérd, ne a tehetségüket
Hogyan adjunk visszajelzést anélkül, hogy túlértékesítenék őket? Az iskolákban vagy a munkahelyeken van valaki, aki tehetsége miatt felülmúlhat másokat, de ez nem lehet kifogás, ha rossz visszajelzést ad. A konstruktív visszajelzés az erőfeszítéseik elismeréséről szól, és arról, hogy mit tettek az akadályok leküzdése érdekében, nem pedig tehetségük túlbecsüléséről.
❌ "Te természeténél fogva tehetséges vagy ezen a területen, így várható a teljesítményed."
✔️ "A gyakorlás és a tanulás iránti elkötelezettsége egyértelműen meghozta gyümölcsét. Nagyra értékelem a kemény munkáját."
12. tipp: Kérjen visszajelzést is
A visszajelzésnek kétirányúnak kell lennie. Amikor visszajelzést ad, a nyílt kommunikáció fenntartása magában foglalja a címzett visszajelzésének kérését, és olyan együttműködési és befogadó környezetet teremthet, amelyben mindkét fél tanulhat és fejlődhet.
✔️ "Megosztottam néhány gondolatot a projektjével kapcsolatban. Kíváncsi vagyok a visszajelzéseimre vonatkozó gondolataidra, és arra, hogy szerinted ez összhangban van-e az Ön elképzelésével. Beszélgessünk róla."
Legfontosabb elvitel
Garantálom, hogy sokat tanultál ebből a cikkből. Örülök, hogy megoszthatok Önnel egy kiváló segítőt, aki segít abban, hogy kényelmesebb és vonzóbb módon adjon támogató és építő visszajelzést.
💡Nyiss fiókot a következővel AhaSlidesmost és végezzen névtelen visszajelzést és felmérést ingyenesen.
ref: Harvard Business Review | Rács | 15five | Tükör | 360 Tanulás
Címkék: Felmérés Online
